廣州市就業培訓工作要點

❶ 廣州市勞動就業服務管理中心怎麼樣

廣州市勞動就業服務管理中心，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

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❷ 就業培訓的公司主要培訓哪些方面

培訓的要分很多種類的，計算機it類的，設計藝術類的都有的，這個主要看你的專業和你自己選擇。快的2-3個月，4-6個月的也有，分專業來看的吧。你可以去武漢四#維%夢工場了解下

❸ 廣州市卓領職業培訓學校的課程安排是什麼樣子的

這家廚師學校做的抄不好就是廣告宣傳太差了，明明是個國家重點的1040工程，搞成底下工作者一樣，還要讓老師傅帶新人，一般人都接觸不到他們，讓大家都不知道他想做什麼，現在1040工程都開放了，我覺得說說這個項目也不違反國家法律；
第一階段是要告訴你，你是有追求的，你追求不到只是你的方法不對，你要放棄過去的你，開啟新的旅程；
第二階段是要告訴你，所有的事情都是必然有合理的途徑去解決，你沒解決只不過是你選的途徑有問題，你多嘗試一些途徑就可以了；
第三階段是要告訴你，你已經知道宇宙萬物的運作規律了，你可以去解救那些迷茫的羔羊，讓他們來接受改造，他們改造了，你就成功了；換句話就是他們把真金白銀交過來，你就成功了。

❹ 廣州就業訓練中心的主要職能

宣傳、貫徹、執行國家、省、市有關勞動保障就業、培訓等政策法規；承擔各工種的職業技能培訓，並受廣州市人力資源和社會保障局委託，承擔部分專業工種技能的考核工作。2005年市人力資源和社會保障局委託我中心承擔了本局職業技能培訓的部份事務性工作，包括：民辦職業技能培訓機構審批、管理有關事務；職業技能培訓統計事務。
中心面向社會各類人員開展了初、中、高級、技師、高級技師職業技能培訓，並負責跨省農村勞動力、本市失業人員和省內「雙轉移」人員開展職業技能訓練和轉崗培訓工作；同時協助開發社會急需工種及制定相關教學計劃。中心成立至今，得到了市領導及局領導的深切關心和支持。蘇澤群副市長曾多次下到中心視察，就中心的辦公場所及培訓設施，給予了極大的資助，一直以來，由政府資助對本中心培訓大樓及設施進行整修, 使中心擁有一流的教學環境和全市最先進的教學實訓設備。中心現有教學、辦公場地4347平方米（全幢6073平方米），多媒體空調理論課室15間（1100個座位），各專業實訓室11間，實操場地2000平方米（實習工位700個），其中年培訓鑒定達2萬人。
其中，烹飪類的「粵菜廚師」、「中西式面點師」、「廣東燒鹵味」專業是我中心最傳統的特色培訓考證項目，中心的培訓目標是使學員畢業後能夠掌握豐富的烹飪專業知識，掌握烹飪工藝的全套技術，懂得傳統粵菜、創新粵菜、廣東燒烤鹵味、廣式面點的製作技巧和品種變化，以及懂得菜單設計、廚房設計等知識，全面打造專業型的飲食業精英。
電氣專業是我中心的又一個 「拳頭」項目：該專業不但包含了維修電工各級別的培訓、考證(統括了上崗證、中級、高級、技師及高級技師，以及高壓值班上崗證，電工上崗證年審等)，而且還是廣州市唯一的「可編程序控制系統設計師」(PLC考證)培訓、鑒定點；同時，該專業還開設有電梯、單片機、PLC(初、中級培訓)、組態軟體、變頻技術、氣動液壓技術，以及恆壓供水(綜合系統)等的培訓。

❺ 廣州市如何建立完整的培訓體系

廣州市企業培訓體系建立的原則 由於不同的企業在文化、戰略、規模、行業領域等許多方面有著較大的差異，因此企業培訓體系的建設也必須從企業自身的特點和實際出發，在搞清楚培訓體系所包含的內容和本企業培訓現狀外，還要注意遵循以下六個原則：基於戰略原則：培訓的目的是通過提升員工的素質和能力來提高員工的工作效率，讓員工更好地完成本職工作，實現企業經營目標。因此培訓體系的建設必須根據企業的現狀和發展戰略的要求，為企業培訓符合企業發展戰略的人才。 動態開放原則：企業要生存必須適應不斷變化的外部環境，這就要求企業的培訓體系必須是一個動態、開放的系統，而不是固定不變的。培訓體系背心根據企業的發展戰略和目標進行及時的調整，否則培訓體系就失去了實際的意義，就不可能真正發揮推進績效改善和提升企業競爭力的作用。 保持均衡原則：一個有效的培訓體系必須保證企業的員工在不同的崗位都能接受到相應的訓練，這就要求培訓體系的建設必須保持縱橫兩個方向的均衡。縱向要考慮新員工、一般員工、初級管理者、中級管理者，高級管理者之間的各個不同級別，針對每個級別不同能力的要求，設置相應的培訓課程；橫向要考慮各不同職能部門要完成工作需要那些專業技能，以此來尋找培訓需求和設計相應課程。 滿足需求原則：培訓體系的建設必須要在滿足工作需求的同時，滿足組織需求和員工需求。滿足組織需求，才能保證培訓的人才是組織所需要的，而不僅僅是崗位所需要的；滿足員工需求，才能從根本上調動員工的培訓主動性和積極性，從而保證培訓的效果。 全員參與原則：培訓體系的建設，不只是培訓部門或培訓管理員的事，企業培訓體系中的任何一項工作，都不能只靠培訓部門孤軍奮戰，必須上下達成共識，全員參與，必須得到領導的大力支持，必須得到業務部門的積極配合才能完成。 員工發展原則：如果培訓體系和培訓課程的開發能夠與員工自我發展的需要相結合，就可以達到企業和員工雙贏，在員工得到發展的同時，也能為企業的發展作出相應的貢獻。 內容很多，只是基本一部分，你去搜索原內容看看：領導力 資訊 > 企業 > 企業培訓 > 企業培訓體系的建立領導力 資訊 > 企業 > 企業培訓 > 企業培訓體系怎麼建立才能有效

❻ 廣州市失業人員參加再就業培訓取得相應合格證後如何申領補貼

廣州市下崗失業人員參加再就業培訓取得相應合格證後，憑成績單由培訓機構和技能鑒定機構向所在區就業辦（市屬培訓機構向市就業辦）提出申請，並提交以下資料：①《申領就業服務人員職業培訓補貼審批表》（期外）；②《申領失業保險費基金兩費（職培）審批表》（期內）；③《申領職業培訓人員服務補貼花名冊》；④報班表；⑤《勞動手冊》或單位證明（在職人員提供）；⑥失業證、隨軍家屬安置證明、戶口簿（農村勞動力提供）等的原件、復印件（原件核對後退回）。

❼ 廣州市培訓制度怎麼做

廣州市員工教育培訓制度 一、總則 第一條 為進一步開發人力資源，樹立公司良好的企業形象，以提高員工素質，不斷為各崗位培養和輸送德才兼備的優秀人才，以實現公司戰略目標，特製訂本制度。 第二條 教育培訓體系由以下兩部分組成： 1．新員工崗前統一教育培訓； 2．員工在崗教育培訓。 二、崗前培訓 第三條 新錄用員工報到後應接受人力資源部組織的崗前培訓，無正當理由不得拒絕參加。培訓結果將作為今後定職定級的參考。 第四條 崗前培訓的目的： 1．使員工了解和掌握公司的經營目標、各項方針、政策和規章制度，盡早融合到員工隊伍中去，順利開始其職業生涯。 2．使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法，達到工作質量標准，完成崗位職責創造提高公司經濟效益和個人收人的條件。 第五條 崗前培訓的內容： 1．講解公司歷史、現狀、經營范圍、特色和奮斗目標； 2．講解公司組織機構設置、介紹各部門人員； 3．講解各項辦公流程，組織學習各項規章制度； 4．介紹工作環境和工作條件，輔導使用辦公設備； 5．解答疑問； 6．組織撰寫心得體會及工作意向。 第六條 專業技術性要求較強的崗位，由部門經理根據需要另行組織崗前專業培訓。培訓計劃及結果報行政部備案。 三、在崗培訓 第七條 在崗培訓的目的： 1．提高、完善和充實員工各項技能，使其具備多方面的才乾和更高水平的工作能力，為工作輪換和橫向調整以及日後的晉升創造條件； 2．減少工作中失誤、工傷事故和災害的發生，降低失誤造成的損失，保障員工人身安全； 3．減少員工工作中的消耗和浪費，提高工作質量和效率； 269．提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環境和工作氣氛。 四、附則 第八條 本條例由公司人力資源部負責解釋。 第九條 本制度自xx 年xx月xx日起實施。 但願這個可以幫助你

❽ 職業技能培訓工作要點怎麼寫

根據培訓目標來寫，講培訓內容標題化