A. 你以前是在培訓機構上班嗎有工作經驗嗎有成功的案例嗎帶隊進行過拓展培訓活動嗎
2大連計算機培訓首選大連愛尚教育。前沿的技術理念，真實的項目案例，國際化的管理模式，項目經理親自帶隊，讓每位學員熟練並快速地掌握當下主流技術和項目開發流程。如果想了解的更多，可以去現場看看2
B. 現在要做公司的培訓工作，一點經驗也沒有，求有關人士指導一下啊，毫無頭緒，要走些什麼流程呢
1.了解公司狀況
2.職工的薄弱點是什麼
3.公司的需求是什麼
4.發展前景在哪裡
C. 本人91年，工作經驗4年，一直從事培訓相關工作，之前是廚電，現在是金融行業，不知道為什麼總感覺培訓
自己喜歡很重要，其實沒有技術含量不好的工作，只有還不夠專研在自己內工作中的人。一件容事情做到極致不是那麼容易的，熱愛這份工作，願意去思考是前提。性格上適不適合也非常重要，有的時候知道怎麼做可以成功，但由於自己性格上的局限，做不到也是常有的事。 來自職Q用戶：湯女士
工作主要得看你的興趣點，如果對一份工作沒有興趣含金量再大對自己來說也沒興趣，找一份可以讓自己全心投入的工作很重要，就像感情一樣。 來自職Q用戶：初心
D. 要求應聘者需要有幾年的工作經驗，是不是因為用人單位沒有培訓環節才這樣
培訓新人是有成本和風險的，公司不是學校不是慈善機構，更何況經濟不景氣的時候。很多版的權崗位當然要求一定的工作經驗的，這樣的員工無論是待人處事還是工作都不用公司太操心，也不用師傅帶教，所以當然是選有經驗的。
E. 有什麼工作是帶培訓的，沒有工作經驗通過培訓可以做的
學汽修吧 可以去北方學校學習 也可以給老闆打工 不過學徒工資很低
F. 簡歷上要不要寫上自己的培訓經歷
看你的一個工作經歷：
如果你是剛畢業沒有工作經驗，就需要寫詳細一點，在內學校參加了什容么社團，獲得過哪些獎勵，這些都要些上去，讓企業對你這個人感興趣，覺得你這個人值得用，企業才會接受你，企業不養閑人。
如果你是有工作經驗的老員工，那就不用寫，寫你的工作經驗就可以了。列舉兩個自己做過的比較好的公司，自己在公司做的業績不錯的公司。讓別人覺得你這個人是可以的值得重用的。
G. 有工作經驗者請進：如果公司招人後要培訓那麼大學生找工作進公司之前要准備些什麼啊
公司面試的時候多是考察你的學習能力、組織協調能力、個人品質、與人溝通的能力等內，如果你具容備這些素質那麼公司就願意培養你，因為工作技能的相對於那些基本素質是更容易培養的。
我也是今年畢業，在一家紡織品進出口公司工作，我的專業是英語，現在企業就在對我進行培訓，讓我學習紡織品知識和國際貿易知識。他們面試的時候更多的是考察我們的英語水平和與人溝通的能力，因為英語的學習需要長期積累，而單據和紡織品知識只需要對我們進行短期的培訓就可以滿足工作的要求。
在學校的時候總是覺得是不是學這個沒用血那個沒用。但當你工作的時候會發現，你過去學的知識回不經意間給你意外的收獲，比如我在校自學的金融知識就為我這次面試添彩不少。
學習的時候不要太功利，知識總會有你運用到的那一天。在校期間豐富自己的知識，多參加社會活動，回為你將來工作打下一個非常好的基礎的。
H. 有過工作經驗但後來培訓了跟以前工作不相關的東西，想找跟培訓有關的工作，怎麼寫簡歷
簡歷這東西，不都是靠自己編嗎，適當的誇張加上適當的實際情況就成了。人家還是看你的工作能力，以及態度。和年齡沒什麼關系的。
I. 主要工作學習培訓經歷怎麼寫
學習經歷：
某年某月——某年某月 某某學校 學生
（如果學校挺牛挺不錯，順帶介紹一下）在校期間表現怎樣怎樣
培訓經歷：
**年——**年
在****單位培訓*****專業（相關知識），表現突出，成績合格，並獲得國家******相關證書。
返回就這些，其他的你就自己看著辦吧。
再說了，簡歷最好是突出工作經歷，其他的都是其次。