政務信息公開工作培訓會

① 監獄裡面都有哪些部，每個部門具體工作是什麼，

監獄部門分為2大部分：

1：監獄大牆內監管這塊有：獄政科、刑罰執行科、偵查科、教育科、生活衛生科所謂的「管教五科」和監內醫院。監區、分監區、出入監隊、嚴管隊、禁閉室（關押服刑人員的單位）。

2：監獄大牆外行政部門：監獄黨委辦、監獄辦公室、監獄工會、監獄紀委、政治處、企管辦、調度室、財務科、審計科、勞資科、生產科、供應科、銷售科、行政科、社區家委等，每個監獄編制不同但大同小異。

監獄各部門工作：  

一、政治處

（一）管理全監獄民警及工勤人員編制及日常管理工作。  

（二）監獄公務員錄用、考核，負責許可權內職務任免、職務升降、獎勵、懲戒、培訓、交流迴避、辭職辭退、退休、職位聘任等公務員管理工作監獄各處室職能分工。

（三）負責組織全監獄人民警察思想政治教育、學歷教育、學歷學位管理和隊伍管理工作。  

（四）負責組織指導和監督監獄各部門績效考核和警察崗位考核工作。

（五）管理和組織、指導監獄黨建和共青團工作。

（六）負責人事檔案管理、人事統計和監獄公務員出國（境）政審工作。

（七）監獄離退休人員政治、生活、醫療待遇，組織離退休人員開展各類文體活動。

（八）負責組織、指導、管理監獄婦女計劃生育工作。

二、紀檢委 

（一）負責組織指導、監督全監獄行政監察、黨紀監察、黨風廉政建設工作。  

（二）負責許可權內幹部違紀案件的受理、查處工作。

（三）負責監督和調查處理監獄民警違反監管安全、安全生產、公共衛生安全等執法規定和其他行政紀律的行為。

三、辦公室

（一）承辦監獄領導政務活動事宜，協調各處室之間工作關系。  

（二）承辦監獄黨委會、監獄長辦公會和監獄綜合性會議。  

（三）負責擬制監獄綜合性材料,主管監獄機關公文處理。  

（四）負責監獄制度建設管理。  

（五）負責統籌監獄軟、硬體建設工作。  

（六）負責監獄應急指揮中心日常工作和突發事件應急處置組織協調工作。  

（七）負責監獄文秘、信息調研、保密、機要、信訪、檔案、文電處理、門戶網站管理工作。 

（八）負責監獄外事出訪、外事接待、對外宣傳、獄務公開工作，指導監獄各部門保密、信訪、檔案工作。  

（九）負責監獄辦公自動化系統的使用管理工作。  

（十）負責組織監獄學會和政府研究工作。  

（十一）負責組織監獄青年聯合會開展各類活動。

（十二）負責監獄社會治安綜合治理工作。

（十三）負責監獄公務用車調配、使用、維修和業務管理，駕駛員的調配、安全教育和有關證照的管理。

（十四）負責民警洗衣房的管理。

四、獄政管理處 

（一）負責組織和管理監獄罪犯收押、釋放、調配、調遣、提解、提審、調查工作。  

（二）負責管理監獄罪犯行為規范、考核獎罰、分級處遇、會見、通信等監獄日常管理工作。   

（三）負責管理監管安全工作，指導「三共」活動。  

（四）負責獄情調研、獄內案件管理及偵破，組織追捕在逃罪犯。   

（五）負責武器彈葯及警械防暴裝備的日常使用管理工作。 

（六）負責管理監獄警戒設施及安防技術裝備的規劃、配置、技術維護等工作。

（七）負責組織處置獄內突發監管安全事件。 

（八）負責組織監獄罪犯入、出監教育工作。 

（九）負責監管信息管理和獄政數字信息統計、上報工作。

五、教育改造處   

（一） 負責組織和管理罪犯思想、文化、技術教育工作。  

（二）負責管理和指導罪犯個別教育工作。 

（三）負責組織和管理監區文化、社會幫教、電化教育和罪犯改造質量考察工作。 

（四） 負責管理和指導監獄罪犯心理矯治工作。

（五） 負責組織和管理邪教和有害氣功類罪犯教育轉化工作。

（六）負責教育改造技術、設備、設施管理工作。

（七） 負責《新苑報》辦報工作。

六、生活衛生處   

（一）負責組織罪犯日常生活物資采購供應和生活設施、設備管理及獄內綠化、環保衛生管理工作。

（二）負責罪犯生活經費和個人存款管理工作。 

（三）負責罪犯生活行為規范管理工作。

（四）負責監獄醫療衛生管理和疾病預防與控制工作;  （五）負責組織處置獄內突發公共衛生安全事件。

七、刑罰執行處

（一）負責組織監獄刑罰執行工作。  

（二）負責罪犯的加刑、減刑、假釋、保外就醫工作，審核罪犯的減刑、假釋案件，審核保外就醫案件。

（三）負責處理罪犯的申訴及執法投訴案件。  

（四）負責監獄司法賠償案件的調查處理和有關涉法案件的應訴工作。  

（五）負責組織指導監獄獄務公開工作。

八、獄內偵查處 

（一）負責獄內重點人員、危險分子和各類監管安全隱患的排查工作。 

（二）負責監獄罪犯耳目使用、管理及獎勵工作。 

（三）負責獄內案件偵破工作。 

（四）負責對監獄重點人員、頑危犯落實包夾、控制工作。 

（五）負責處理罪犯揭發、檢舉各類案件的受理及轉送工作。 

（六）負責聯系獄外公安機關，協同辦案。

九、安全處 

（一）負責監獄交通安全監督和管理工作。

（二）負責管理監獄企業安全生產、勞動保護、環境保護工作。 

（三）負責管理監獄消防安全工作，排查各類消防安全隱患。 

（四）負責組織處置突發安全生產事故和防災抗災工作。

十、勞動保障處   

（一）負責組織罪犯勞動改造工作。 

（二）負責管理監獄企業生產經營、生產統計工作。  

（三）負責司法廳企業質量管理協會日常工作。

（四）負責對勞動罪犯獎分考核、勞動報酬核發工作。

（五）負責監獄各項基礎設施規劃、建設工作。

十一、財務處   

（一）負責編制監獄各項經費預、決算。

（二）負責監獄辦公采購、大宗物品采購、財政性建設資金管理。   

（三）負責省監獄會計核算、財務管理和會計事務管理工作。  

（四）負責監獄國有資產管理。 

（五）負責監督監獄各部門財務制度落實情況。  

（六）負責監獄增容擴建、改造更新、遷建新建工作。 

（七）監獄民警福利慰問品的采買發放。

（八）負責監獄民警廉政基金管理工作。 

（九）負責監獄民警、職工住房貨幣補貼的審核、申報工作。 

（十）負責監獄警察被服、通訊設備、辦公設備的采購、分配工作。

十二、行政處 

（一）負責監獄各類後勤保障工作。

（二）負責管理監獄民警食堂、鍋爐，保障民警、職工飲食衛生和監獄供暖、供熱、供水、供電。 

（三）負責監獄會議、接待後勤保障工作。 

（四）負責管理監獄國有資產、安全保衛、水電消防、綠化衛生、通訊設備、集體戶籍管理及監獄辦公區、生活區、生產區公用部分的維修管理。 

（五）負責監獄行政機關臨時工勤的招聘、培訓、使用和管理。

十三、警戒處 

（一）負責管理監獄各類警戒安全設施。

（二）負責警戒崗樓所有值勤民警日常管理。 

（三）負責監獄大門、獄門、人員、車輛進出的檢查、身份核實確認工作。 

（四）負責監獄警戒設施的維護及維修工作。

關於是否有機會調單位，不同省份的不同地區乃至不同單位待遇不一樣。

(1)政務信息公開工作培訓會擴展閱讀：網路-監獄局

② 如何看待政府機關集中曬公開要點落實情況

2014年12月，在國務院辦公廳政府信息與政務公開辦公室督查下，國務院部門及省級政府集中發布了2014年政府信息公開要點的落實情況，並以「成績單」的形式發布在中央政府網和各自門戶網站上。這是我國國務院部門和省級政府首次大規模集中晾曬政府信息公開「成績單」，是政府信息公開工作的一個創新。

一、晾曬「成績單」的積極意義

晾曬政府信息公開的「成績單」，即各部門各地方2014年落實政府信息公開要點的總結情況，是政府信息公開實施過程中的一個新嘗試，對於推進政府信息公開工作有非常積極的意義。

首先，這表明國務院辦公廳對推動政府信息公開工作非常重視。《政府信息公開條例》規定，國務院辦公廳是全國政府信息公開工作的主管部門，負責推進、指導、協調、監督全國的政府信息公開工作。自2012年以來，國務院辦公廳每年都會發布政府信息公開重點工作安排或者政府信息公開要點，對比3年發布文件的內容，可以發現，2014年，國務院辦公廳發布的《2014年政府信息公開工作要點》不僅時間早，對一些重點領域的公開工作做出了明確的部署，而且對要點的落實情況也開展了督察、第三方評估和社會評議。截至2014年底，各部門、各地方都結合要點自查了落實的情況，並對社會發布了總結報告（也即是「成績單」），接受社會的評議與監督。國務院辦公廳政府信息與政務公開辦公室還委託第三方評估機構以公眾視角對各部門各地方公開政府信息的情況進行測評和驗證，並將第三方評估報告與各部門的總結進行對照，以從不同角度分析取得的進步和存在的不足。

其次，集中晾曬「成績單」是一種工作創新。表面上看，政府信息公開工作是按照《政府信息公開條例》及有關法律法規、文件的要求公開政府信息，比較簡單，但實際上要做好、做實，有一定的難度。做好政府信息公開工作既要立足於，滿足公眾的需求，讓公眾滿意，也要進行橫向比較，向其他部門學習，取長補短。政府網公開的各部門、各地方2014年落實政府信息公開要點的「成績單」，不僅使公眾對其一年來的工作一目瞭然，也是各部門各地方相互學習和借鑒的好機會。從這一點看，晾曬「成績單」的做法確實是政府信息公開工作的一個創新。公開是最好的助推劑，這不僅僅適用於用公開推動依法行政，也適用於用公開來提升政府信息公開水平。通過這種形式的公開，不需要表揚，也不需要批評，各部門就會緊張起來、重視起來、行動起來，把政府信息公開公開工作真正當回事。

二、晾曬「成績單」的基本情況

此次中國政府網集中發布的包括國務院部門和各省級政府的政府信息公開要點落實情況，十分全面。各部門各地方以各種方式展示了自身工作的成效，有的是以工作總結的形式對過去一年的工作進行白描，有的是圖文並茂、數據實例並用，言之有物、言之有據，有的是把自身工作的實際情況展示給公眾。如教育部、浙江省、安徽省，只需點擊滑鼠，就可以直接鏈接到其門戶網站或有關的欄目中，直接驗證所描述的工作是否真實。

「成績單」不僅形式上創新出彩，而且內容也十分充實。按照《條例》要求，政府部門應在每年3月31日前發布政府信息年度報告，過去並不是所有政府部門都能按照規定按時發布，在國務院辦公廳政府信息與政務公開辦公室的督查下，2014年各部門不但提前進行了總結，而且，總結的內容普遍都較為豐富。

各部門各地方的「成績單」普遍針對《2014年政府信息公開要點》的要求，回顧了過去一年政府信息公開制度建設、政府信息公開平台建設、規范性文件公開、權力清單、行政審批、行政處罰、財政預決算、公共服務信息、公共資源配置信息等方面的政府信息公開工作，信息公開的情況、取得的進展。事實上，自我總結也很能反映問題，凡是總結寫得詳細、生動的，往往都是過去一年在信息公開方面做了很多工作、有大量內容可以說的，凡是寫得簡單、呆板的，往往都是過去年沒做太多事情或者亮點難尋的。

三、不少部門和地方的公開工作卓有成效

從「成績單」及實際驗證情況看，政府信息公開工作推進有序、成效顯著。

首先，制度建設得到了加強。從國務院部門的情況看，大多數部門都針對要點制定了實施細則，細化公開的任務與要求。如國家民委制定印發了《國家民委2014年政務公開工作要點及任務分工》（民辦發〔2014〕36號），民政部制定《2014年信息公開工作要點分工意見》（民辦發〔2014〕19號），農業部制定了《農業部2014年信息公開工作要點》、國家知識產權局制定了《國家知識產權局2014年政府信息公開工作要點》，國家安監總局制定了《國家安全監管總局2014年安全生產信息公開工作責任分工方案》（廳函〔2014〕109號）。從地方政府的情況看，北京市、廣東省、山東省、陝西省、貴州省、湖北省等都出台了本省落實要點的責任分工。不僅如此，不少部門還從制度上進一步細化政府信息公開要求，如教育部建立了信息公開事項清單制度，研究制定了《高等學校信息公開事項清單》；海關總署發布了修訂後的《海關政府信息公開辦法》；安徽省出台了《安徽省政府信息公開辦法》，遼寧省出台《關於進一步完善信息發布和政策解讀機制的實施意見》，建立了「網路回應人」制度；等待。

其次，重點領域的信息公開工作都有不同程度的推進，清單制正成為政府信息公開的亮點。在各級部門的督查和推動下，上到國務院部門，下到各省級政府、市級政府，在行政權力運行信息、財政預決算信息、公共資源配置信息、公共服務信息等的公開水平都有明顯提升。尤其是，行政權力運行信息方面，各部門、各地方紛紛清理行政權力事項，編制權力清單，行政審批事項、行政處罰事項清單逐步公開。中編辦網站根據簡政放權和行政審批制度改革的要求，集中發布了國務院各部門的行政審批事項清單；浙江省一舉推出了行政權力、部門責任、企業投資負面、政專項資金管理四張清單；山東省構建了「四張清單、一個平台」（即行政審批事項目錄清單、行政權力清單、政府責任清單、市場准入負面清單和全省統一規范的政務服務平台）的公開機制；廣東省選擇7個省直部門以及5個市縣開展行政審批標准化試點，編制並公開每項行政審批事項的「辦事指南」和「業務手冊」。此外，行政處罰信息的公開力度明顯加大，重要領域的部門的行政處罰信息相繼公開，處罰依據、處罰事實、處罰對象等一目瞭然，既警示了公眾，也有助於公眾監督。

編制政府的權力清單、責任清單等，梳理政府的職責、職權，公開給社會公眾，接受社會監督，以及教育部編制的高校信息公開清單，用一個清單的載體，明確了各自應當主動公開的范圍、標准，用一種動態的清單細化了公開的標准，這是2014年推進政府信息公開工作的一大亮點。實踐證明，這對於有效提升公開效果具有積極的推動作用。

最後，一些政府部門不僅講成績，也敢於自揭問題，這也表明各部門各地方政府實事求是的態度。如國家民委提出，「2014年，本部門政府信息公開工作取得了一定的進步，但與政府信息公開工作的發展要求及公眾需求還存在一定的差距。機關工作人員公開意識有待進一步提高，工作的主動性和自覺性有待進一步增強。主動公開的廣度、深度以及依申請公開的辦理能力、服務水平仍需進一步提高。政府信息公開機制不夠完善，工作基礎、自身建設等還需進一步夯實，對經濟社會發展的服務作用需要進一步發揮。」。國家林業局提出，「（一）因編制不足，無專職人員從事政府信息公開工作，導致有時會使信息發布時效性差，政府信息公開數據統計上報工作滯後，政府信息公開指南更新不夠及時。（二）政府信息公開工作開展不平衡，有些政府信息公開標准不具體，公開內容不全面，工作人員崗位調整也會造成工作銜接不夠緊密。（三）部分從事政府信息工作人員缺乏系統學習，業務素質有待提高，需要加強培訓，進一步提高政府信息公開貼近民生、服務群眾的水平。」審計署提出「從我署實際情況看，信息公開工作主要存在以下困難，有待進一步解決：一是由於審計工作的特殊性及審計信息的專業性，公開的審計信息可讀性和通俗化有待加強；二是目前被審計單位公告的審計發現問題整改情況還不夠全面，需進一步督促其公開的全面性和及時性；三是輿論引導工作需進一步加強。」國稅總局提出，「存在的問題主要有：一是對充分認識信息公開工作的重要性需進一步提高。二是對信息公開工作中遇到的難點熱點問題政策把握不夠，對回復個別有悖於政府信息公開初衷的申請政策運用存在差池。三是開展橫向交流學習不夠，視野不寬。四是督促檢查和工作培訓有待加強」。福建省政府指出，「一是重點工作進展不平衡。有的責任單位對政府信息公開工作重視不夠、經驗不足，牽頭責任落實不夠到位，工作進展與國務院、省政府的要求還有一定差距。二是重點公開內容還需深化。社會公眾關心的規劃、計劃、方案等方面的信息公開還需進一步拓展，部分重點領域、重要部門、關鍵崗位的信息公開還要進一步深化。三是重點公開形式還需豐富。部分單位公開形式比較單一，發布程序不夠規范，公開渠道不夠通暢。」遼寧省政府提出：「2014年，全省各級政府及部門認真落實國務院辦公廳政府信息公開工作部署，努力完成工作任務，取得了一定成效，但與國辦要求和人民期盼相比，還存在不足：一是政府網站管理工作有待加強，管理機構不統一，個別網站信息更新不及時，檢索功能不強；二是依申請公開尚需進一步規范，對不按程序多頭申請、重復申請和向領導個人申請等問題缺少解決對策；三是回應社會關切工作還需加強，個別地區在重大決策出台前徵求意見、出台後解讀方面存在不足，輿情收集、研判和回應機制仍需進一步完善。」

能夠在「成績單」里自己揭示本部門的不足和問題，這需要勇氣和正視自己的態度。政府信息公開制度對於中國的政府管理來說，是一個逐步探索和被接受的新生事物，面對復雜的現實，需要工作上的魄力、開創的，存在困難和問題在所難免，關鍵在於是否敢於正視問題，積極改進。這幾個部門和地方政府在晾曬「成績單」時不避諱問題，雖然仍只是泛泛而談，但也難能可貴。（田禾 呂艷濱 作者為中國社會科學院法學研究所法治指數創新工程項目組負責人）

③ "黨政辦工作人員"的工作職責是什麼

"黨政辦工作人員"的工作職責是：

1.協助黨政領導處理日常事務。

2.負責本單位各內設機構工作的綜合協調。

3.負責文秘、檔案、信息、信訪、保密、行政事務和後勤工作等。

4.組織草擬綜合性報告，審核以黨委、政府名義發布的政策性文件。

5.協助做好本單位黨的組織、宣傳、紀檢、統戰、武裝、老乾、關協和工、青、婦等群團工作。

6.做好機關人事管理和離退休幹部的管理服務工作。

7.組織制訂和監督實施機關內部各項規章制度。

8.承辦黨政領導交辦的其它事項。

黨政辦就是黨委辦公室和政府辦公室合為一個辦公室（也就是兩塊牌子，一套人馬）的簡稱，為本單位的黨委和政府的領導服務的機構。

(3)政務信息公開工作培訓會擴展閱讀：

根據常中央、國務院關於加強廉政建設的指示和有關文件精神，對本市黨政機關工作人員保持廉潔問題，作如下規定：

一、全市各級常政機關工作人員，必須時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，密切聯系群眾，傾聽群眾意見，保持和發揚艱苦樸素的優良傳統，廉潔奉公，遵紀守法，堅決抵制資產階級和一切剝削階級腐朽思想的侵蝕。

二、嚴禁黨政機關工作人員貪污和收受賄賂，嚴禁接受回扣、擁金、手續費、掛名工資等收入。

三、嚴禁黨政機關經商辦企業（公司）以及向企業（公司）投資入股。機關工作人員不得在企業兼職（含榮譽職務），已兼職的必須辭去機關或企業的職務。在事業單位和社會團體兼職必須按規定經過批准，並不得領取兼職報酬。

四、嚴禁黨政機關工作人員以權謀私。機關工作人員不得為配偶、子女及親友等在招工、招生、招干、提干、農轉非以及出國、出境、審批生產資料、緊俏商品等方面謀取特殊照顧。

④ 公務員是做什麼工作的

公務員抄，是指依法履行公襲職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。 公務員是幹部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是人民的公僕。網頁鏈接

公務員應當履行下列義務： (一)忠於憲法，模範遵守、自覺維護憲法和法律，自覺接受中國共產黨領導; (二)忠於國家，維護國家的安全、榮譽和利益; (三)忠於人民，全心全意為人民服務，接受人民監督; (四)忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令，按照規定的許可權和程序履行職責，努力提高工作質量和效率; (五)保守國家秘密和工作秘密; (六)帶頭踐行社會主義核心價值觀，堅守法治，遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德、家庭美德; (七)清正廉潔，公道正派; (八)法律規定的其他義務。

⑤ 如何解決政府信息公開工作中的不足

（一）加強管理，建立健全工作機制。進一步建立健全政府信息公開工作機制，加回強信息審核、發布、答監督等工作，促進工作的規范化、常態化。
（二）加強政府信息公開渠道建設。
我市將進一步加強政府信息公開平台建設，充分發揮政府門戶網站、自治區政府信息公開統一平台作為信息公開平台的作用。加大各級「一中心兩館」政府信息公開查閱點建設。積極開展政務微博、簡訊信息公開渠道建設。加大基層政務服務中心建設，積極推動政府信息公開向鄉鎮、村延伸工作。
（三）加強對政府信息公開的宣傳力度。
充分利用網站、電視、報刊等新聞媒體，多形式地開展政府信息公開的宣傳工作，及時宣傳報道和表揚先進典型，使政府信息公開成為公眾關注的重點，輿論、群眾監督的焦點，形成推進政府信息公開工作的合力。
（四）加強業務培訓。
加強政府信息公開業務學習和培訓，通過開展培訓會和交流會，提高業務人員的素質，打造工作作風實、業務能力強的信息公開人才隊伍。
（五）加強督促檢查。
加強對各級各部門開展政府信息公開工作情況的督查，對開展該項工作不力的單位進行通報批評，並限時制定出整改措施，推進全市政府信息公開工作。

⑥ 贛州市於都縣醫保局在哪

於都縣醫療保險管理局

1、地址：於都縣紅旗大道40號

2、電話、傳真：內07976219561

於都縣醫療保險管理容局是縣政府管轄的一個職能單位，歸屬於縣人力資源和社會保障局管理的正科級單位，成立於2002年7月，截止2019年6月，現有編制31個，其中科級職數1名，副科級職數3名，股級職數8名。

經費來源為全額撥款，性質為行政事業單位。

(6)政務信息公開工作培訓會擴展閱讀：

異地就醫到本地醫保局報銷要以下材料

1、應由參保人於異地的定點機構就診前，向社保關系所在地（於都）的社保部門申請轉診手續；

2、辦理該手續時：應由本人憑身份證、社保卡、當地的定點機構出具的轉診意見（由當事人社保關系所在地的定點醫 院出具）等；

3、向當地社保部門指定的定點機構的工作人員申請辦理轉診手續，再由當地的社保部門批准（蓋章）後再到異地的定點機構就診；

4、出院後，再帶上異地就診機構開具的出院小結、住院證明、收據及明細、社保卡、轉診證明、本人的有效身份證等回當地的社保部門報銷即可。

參考資料來源：於都縣政府信息公開專欄-於都縣醫療保險管理局

⑦ 參加政府舉辦的崗位培訓是什麼意思

各縣（區）人力資源和社會保障局，各開發區、新區組宣部，市各有關單位：
根據市委組織部、市人社局《關於做好全市事業單位新進人員崗位培訓和在職人員更新知識培訓的通知》（宿人發〔2007〕24號）精神，決定舉辦2017年事業單位新進人員崗位培訓班。現將有關事項通知如下：
一、培訓對象
2017年度事業單位新進人員，含市直事業單位公開招聘、人才引進等人員，「選聘優秀高校畢業生」錄用人員，市湖濱新區管委會大學生村官及選聘生安置人員。
二、培訓時間
2018年1月31日（星期三）－2月2日（星期五）。
三、培訓地點
宿遷市考試鑒定中心(市湖濱新區三峰路17號）,市區可乘105、106路公交車前往，市考試鑒定中心站下。
四、培訓內容
十九大精神解讀、政務公開和政府信息公開、信息宣傳及綜合文稿寫作、黨風廉政建設等。
五、培訓費用
培訓費320元/人,食宿費用500元/人。以上費用均由參訓人員所在單位承擔。
六、培訓要求
培訓班採取脫產全封閉培訓，食宿統一安排。請參訓人員於2018年1月30日下午14:00-17:00到市考試鑒定中心2號樓1樓辦理報到繳費手續。報到時提供填寫完整的《宿遷市事業單位新進人員崗位培訓登記表》，並附1寸照片1張。
請各有關單位妥善安排工作，及時通知參訓人員參加培訓，並於1月24日下午下班前將《宿遷市事業單位新進人員崗位培訓報名表》報市人才服務中心。

⑧ 如何考取計程車資格證

辦事程序：

1.攜帶上述材料到市道路運輸從業人員培訓報名處報名，填寫申請登記表。

2.參加學習培訓並考試合格，由培訓學校統一到辦證窗口辦理《從業資格證》後，發放給申辦人。

3.申辦駕駛員從業資格證程序

辦理一個計程車從業資格證不是一件簡單的事情。從申請辦理到參加培訓、考試，再到證件發放要經歷許多步驟和程序。

申請受理：

申請營運駕駛員從業資格證應首先到具有營運駕駛員職業培訓資格的機構報名參加職業培訓。

1.申請條件：申請人須持有機動車駕駛證、非職業駕駛員培訓結業證書。申請營業性大型客車、汽車列車從業資格證除具備上述條件外，還須符合下列條件：

(1)申請大型客車從業資格證，須持A照2年以上；

(2)申請汽車列車從業資格證書，須持有B照2年以上；

(3)申請人員應當履行下列手續：

①填寫《營運駕駛員從業資格證申請登記表》；

②交驗機動車駕駛證、非職業駕駛員培訓結業證書、身份證件；

(8)政務信息公開工作培訓會擴展閱讀

交通運輸部發布了新修訂的《出租汽車服務質量信譽考核辦法》，將於2018年6月1日起施行。《出租汽車服務質量信譽考核辦法》進一步優化完善了巡遊車企業和駕駛員服務質量信譽考核指標，並將網約車平台公司和駕駛員納入了考核體系，以全面提升出租汽車行業服務水平。

對網約車平台公司，《出租汽車服務質量信譽考核辦法》量身定製了數據接入、運營服務信息公開等指標，從企業管理、信息數據、安全運營、運營服務、社會責任和加分項目等6類共19個項目設計指標。對出租汽車駕駛員，從遵守法規、安全生產、經營行為、運營服務等方面實施考核，駕駛員在考核周期內得分低於3分的，按要求接受培訓。