培訓策劃工作薪資

Ⅰ 有這樣一份工作:免費培訓4個月，培訓完了3個月內給你找底薪3500起的IT工作，工作後每月從你工資

所謂的免費培訓，到了第五個月就要還錢，其實就是貸款培訓，這是一種欺詐。
《勞動合同內法》明確容規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
如涉案人數多，金額大，建議向公安機關報案。

Ⅱ 面試工作，培訓期間有工資，但說轉正後要從工資里扣除培訓費用，靠譜嗎

如果是公司內部培訓，就不能扣培訓費。如果是公司出錢讓你去外面培訓，有約定，就可以扣除

勞動法明確規定「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。用人單位不得剋扣勞動者工資。

有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

(2)培訓策劃工作薪資擴展閱讀：

一、入職培訓

入職培訓形式可分為兩大類，一類是傳統型培訓形式，主要有：在職培訓、現場培訓、講座培訓與程序化教學培訓等；另一類是新型培訓形式，主要有非正規學習培訓、試聽化培訓、模擬式培訓、遠程網路培訓，戶外式培訓與咨詢式培訓等。

無論是傳統型培訓，還是新型培訓形式，皆有其優劣性。關鍵是針對培訓資源，培訓對象等因素特點，將其靈活組合，使其發揮最大效用。

二、公司對新員工收取培訓費合法嗎

不合法。公司必須自行承擔培訓費用。

《勞動法》第六十八條規定：「用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。」 可見，向員工提供職業培訓，是企業的法定義務，不得向員工收取培訓費用。

Ⅲ 教育培訓，如何擬定薪酬方案

一般都是底薪+提成的方式
具體還是要跟進不同的公司具體情況而定的

Ⅳ 培訓期間的工資如何計算

培訓期間的工資按照勞動雙方約定的正常工資發放，用人單位不得無故拖欠勞動者的合法工資，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

Ⅳ 請問培訓機構的工資底薪加課時費是怎麼算的

培訓機構的總工資=工資底薪+每小時上課費用/每節課時費用×當月上課總時間/當月總課時。

不同的培訓機構會有不同的工作底薪和不同的課時計算方法，每個課時的薪酬也是不一樣的，最終的計算方式需要你根據實際情況，和培訓機構負責人溝通清楚就可了解。

拓展回答：

培訓機構：以學歷教育或成人繼續教育為目的的教育培訓機構需要有場地的要求及師資的要求，需要教育主管部門給予認證並且取得社會力量辦學資格方可營業，其培訓課程價格需要核算並報教育部門批准，增加課程或改變收費需要向教育部門申請並獲得批准後才可改變。

2018年3月16日，教育部部長陳寶生在十三屆全國人大一次會議記者會上表示，要堅定不移從5個方面推進減負，砍斷教師和培訓機構在教學方面的聯系以及各類考試、考評、競賽成績和招生的聯系。

Ⅵ 平面設計培訓班，學平面設計現在工資多少

要看是在哪個城市了，如果是一線城市，至少是一萬以上，二線城市一般低於一萬，兔課網平面設計魔鬼班，專業的設計培訓課程，零基礎小白也能通過平面設計課程的培訓學習，畢業後可從事多種設計崗位。

網路搜索：兔課網

華南農業大學特聘講師專業授課！自由接包/就業/興趣全不誤，成為全能平面設計師！授課老師均為行業內經驗豐富的老師，只要你不怕辛苦的話，可以來挑戰一下.教學採取小班制授課，照顧到每一學員學好學會學員畢業後面向以平面設計廣告公司、排版設計、印刷、噴繪、影樓藝術設計、美工設計、包裝設計、招貼設計、企業策劃等領域、企劃公司、圖文設計公司、出版行業、企業宣傳策劃部門及其他相關平面設計工作。

學平面設計首先要知道自己學什麼，這樣才有方向，學平面下面這些都是平面設計魔鬼班要掌握的：

1、Photoshop工具、選區，選區的布爾運算，圖層、摳圖、蒙版、濾鏡、通道、路徑、圖層混合詳解，圖像、美工，網店LOGO設計、店鋪首頁、店招、導航條設置、詳情頁、店內搜索頁、主圖設計、分類頁、網店促銷海報製作，動畫、字體、相館影樓相片修飾、色彩搭配，噴繪、海報，平面構成，平面創意經典案例。

2、Coreldraw工具箱、屬性欄、菜單欄、繪圖製作，企業徽標、LOGO設計、文字處理、圖文排版，名片、賀卡、封面設計、宣傳頁、彩頁、折頁、海報設計，包裝設計形式，手提袋、化妝品、酒品包裝、食品包裝箱的實例設計，印刷排版，效果圖實戰。

3、Illustrator學習圖形繪制、名片設計、字體設計、文字排版、企業形象識別、路徑、濾鏡、包裝、宣傳頁的製作。

4、平面設計三大構成(平面構成、色彩構成、立體構成)，色彩設計，色彩搭配，平面網頁配色方案，平面的構思與要點、創意基礎、創意策略、詞、廣造標語創意設計，創意的常用手法。

5、CI設計、VI設計，標志創意，標志設計 ，字體設計，POP設計，版式設計，DM單/折頁，企業畫冊設計，深度創意思維訓練，平面設計綜合案例;6、印前設計拼版、分色、列印掃描、膠片輸出，行業紙張及印刷全流程，印前輸出，印刷工藝流程等

Ⅶ 關於培訓期間薪資

勞動合同的期限：
一般有3種，分別是：
1、有固定期限的勞動合同內。
它容是指訂立勞動合同時約定了一定的期限、期限屆滿，勞動法律關系即行終止。這種合同適用范圍廣，應變能務強，可以根據生產需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。
2、無固定期限的勞動合同。
這種合同一般適用於從事技術性較強、需要持續進行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產（工作），但無固定期限的勞動合同不等於一成不變，如果出現符合法律、法規或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動合同。
3、以完成一定工作為期限的勞動合同。
它是指勞動合同當事人雙方把完成某項工作的時間約定為合同終止而達成的協議。它與固定期限勞動合同的區別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。

Ⅷ 初到公司上班培訓期間有工資嗎知道的麻煩回答我一下,謝謝、、、

、我國《勞動法》第68條規定：「用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。」因此，對職工進行技術業務培訓，是用人單位的義務。勞動部《企業職工培訓規定》第十六條規定：「 職工應按照國家規定和企業安排參加培訓，自覺遵守培訓的各項規章制度，並有義務向本企業其他職工傳授所學的知識和技能。」因此，接受用人單位安排的職業培訓，即是勞動者的權利，也是勞動者的義務。故你不能拒絕廠方關於職業培訓的安排。二、關於培訓期間的工資計算問題，因為你是接受單位的安排而參加職業培訓，培訓期間視同為正常工作。因此，單位仍應當全額支付你的工資。同時，參照《企業職工培訓規定》第12條規定「企業對經批准參加脫產培訓半年以內的職工，應當發放基本工資、獎金及相關福利待遇（雙方另有約定的可除外）」。