工作壓力心理培訓教材

① 會計證好考嗎

財經小掌櫃友情提示：很多人認為會計從業資格考試難度很大，很難通過，其實這是大家對會計從業資格考試認識的誤區。會計從業資格證是進入國家機關、社會團體、公司、企業、事業單位和其他組織從事會計工作的敲門磚，也是成為會計師的墊腳石，隨著社會就業競爭日趨激烈，越來越多的人想通過這個考試，為自己增加一條出路，下面我們就來講講如何自學會計從業資格考試。

一、定製屬於自己的自學方法。

每個人在學習之前都要定製一套屬於自己的學習方法，如果你不知道自己適合怎樣的學習方法，可以參考我給大家的比較通用的學習方法。

首先，我們要先給自己一個准確的定位，主要定位依據是會計水平如何，是基礎較好還是較差。不過無論基礎好還是不好，我都建議考生去買3本官方指定教材：《會計基礎》《財經法規與會計職業道德》《會計電算化》。會計基礎較好的，或者從事過會計相關工作的人也許水平較高，對會計基礎的知識認識的比較全面，但是考試和工作畢竟是兩回事，有許多基礎知識也許在工作中不會遇到，但在考試的時候卻會出現，財經法規與會計職業道德表現的尤為明顯。

其次，當你將指定教材學習了一遍，恭喜你，你已經掌握了一多半的考試大綱了，現在你需要做的就是做真題，真題是對考試大綱的補充，也是你對教材掌握程度的驗證。如果你將歷年的真題認真的做了3遍，並完全理解其中的知識點，那你已將一隻腳送進了考試通過的大門。

再次，強化記憶，增加實戰演練。這個階段主要的工作有兩個，第一、增加《財經法規與會計職業道德》中財經法規的記憶，這是整個會計中散知識點最多的地方，也是真正需要憑實力，平努力去記憶的地方。第二、熟悉上機操作流程，目前全國大部門地區已經實行無紙化考試，這就要求考生增加對計算機的操作熟悉程度，另一方面由於會計電算化中實務操作題需要使用考試專用的軟體，所以建議基礎不好的同學報個沖刺班；基礎比較好的建議買本贈送上機模擬考試光碟的輔導教材。通過模擬練習熟悉考試軟體。

最後，做習題。題海戰術是應付所有考試的絕招，題做的多了，你就是出題的大師，如果你自己都能出題了，那還會怕考試考不過么。

二、制訂好自學與應考的計劃和程序。

會計專業課程學習的程序，從理論上講應該是先學公共基礎課，再學專業基礎課，最後是專業課，但對自學考試者來說就不一定是這樣了，他們完全可以打亂這種理論程序。考生原則上應安排公共基礎課與專業基礎課交叉著放在前邊考，把專業課特別是難度較大的專業課放在後邊考，就是所謂先易後難吧。四門公共基礎課對剛剛畢業的高中生來講，應該是比較容易接受和通過的，放在前面全通過，然後再將四門專業基礎課和四門專業課結合學習和應考。

三、會計專業課程的性質、特點及其相互之間的關系。

由於課程的性質、特點不同，尤其是會計的專業課程之間有其內在的聯系，因此對所有的考生都必須要注意到這一點，掌握課程的特點和它們之間的相互關系來安排學習，可以達到事半功倍的效果。

希望我的回答能幫助您解決問題，如您滿意，請採納為最佳答案喲。

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② 怎樣才能學習好

怎樣才能學習好？離不開各位勤奮的練習，而且一定要打好音標和詞彙基礎版。

學英語沒方向的權話，可以考慮來阿卡索跟著外教一對一學習專業的英語知識，咱家外教必須具有專業的教學資格，發音必須是最標准地道的，一對一授課模式針對性強，外教能第一時間了解大家的學習情況，並隨時進行課程調整，制定合理的學習計劃，大家不妨去試課了解一下：【價值388元免費外教體驗課】

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③ 現在國家心理咨詢師考試取消了，怎麼考心理咨詢師

國家心理咨詢師職業資格統一認證考試確實已經取消了，人社部發布了(2017)68號文件《關專於公布國家屬職業資格目錄的通知》，其中心理咨詢師職業資格沒有包含在內，也就是說國家將不會再組織心理咨詢師的統一職業資格認證考試了。

具有心理學、教育學、醫學專業本科及以上學歷或具有心理學、教育學、醫學專業大專學歷，經心理咨詢師三級正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書，可報考心理咨詢師。

通過網上或現場報名，參加心理咨詢師考試通過之後可取得證書。

(3)工作壓力心理培訓教材擴展閱讀：

現階段考試

中國國家人事人才培訓網，作為人社部直屬培訓單位，打造國家隊培訓平台，各項目推廣顯著，並得到越來越多心理學愛好者的考證需求，社會價值已經在逐漸顯現。

經央視報道曝光，部分協會單位以職業資格等名義招生，實則為培訓課程，如將考試成績的查詢網站指向其它非國家網站，那麼要注意你所考取的證書，是否是由國家認可的人力資源和社會保障部所組織的培訓。

④ 心理咨詢師考試都考什麼科目

制心理咨詢師考試內容
理論部分：
1、普通心理學
2、社會心理學
3、發展心理學
4、異常心理學
5、健康心理學
6、心理測量學
7、咨詢心理學
技能操作部分：
1、心理診斷技能
2、心理咨詢技能
3、心理測驗技能
心理咨詢師怎麼考：心理咨詢師的考試是不支持個人直接申請報名的，必須要向的授權機構報名，然後由授權機構代報名，最後參加考試。具體考試流程為：向授權機構報名→課程學習→課後練習→參加考試→考試合格→獲得心理咨詢師證書。(注意：考試滿分為100分，含60或者以上為考試合格，證書基本在考試後的兩個月內郵寄到所提供的地點)
考試方式為：機考，題型為主觀題+客觀題
報考心理咨詢師需要什麼條件：心理咨詢師報考不限於一定是心理學相關的專業，非心理學專業滿足條件者依舊可以報考。(滿足其中一條即可)
1、專業不限，本科及以上學歷的，經過心理咨詢師培訓的;
2、醫療、心理等相關的專業專科學歷，經過心理咨詢師培訓的;
3、醫療、心理等相關專業本科學歷的。

⑤ 請給我推薦一些適合人力資源看的書，謝謝！

以下推薦的幾本書籍對不同階段的人力資源從業人員均具有一定的參考價值：
1、招聘選拔方面：
（1）書名：《關鍵人才決策》；作者：費羅迪；簡介：書中介紹了人才搜尋、評估、招攬、融入的方法經驗，裡面有很多有價值而且有趣的研究成果，同時還提供了一套系統又實用的人才決策工具。
（2）書名：《聘誰》；作者：傑夫·斯瑪特、蘭迪·斯特里特；簡介：一本非常有啟發價值的人才招聘與決策著作。以豐富的實踐為基礎展示了「A級招聘法」，並提供了很多簡便、實用和高效的解決方法及工具。
2、學習發展方面：
（1）書名：《人力資源開發閱讀地圖：如何讓培訓更有效》；作者：康至軍/施琦/蔣天倫；點評：本書抓住培訓管理和人才培養的「痛點」，澄清了一些常見誤區，同時提供了培訓管理的一些工具和模型以及一張非常有價值的「閱讀地圖」。
（2）書名：《將培訓轉化為商業結果：學習發展項目的6D法則》；作者：卡爾霍恩·威克、羅伊·波洛克、安得魯·傑斐遜；簡介：一本學習轉化領域非常經典的書籍。結合生動的案例，指導如何將培訓、學習與發展項目轉化為企業期望的商業收益。
3、績效管理方面：
（1）書名：《績效管理》；作者：赫爾曼·阿吉斯；書評：非常難得的績效管理的優秀教材，系統清晰闡述績效管理理論與實踐案例的好書，同時還提供了一些工具和方法指引，值得細讀。
（2）書名：《績效咨詢：人力資源和培訓管理專業人士實用指南》；作者：達納·蓋恩斯·羅賓遜、詹姆斯·C.羅賓遜；簡介：了解績效咨詢的一本入門書籍和框架指南。書中提出的GAPS！模型非常實用，同時，作者還結合自己的實踐和研究，提出了一個很好的績效咨詢框架以及相應的新工具和新技術。
4、薪酬管理方面：
（1）書名：《薪酬管理》；作者：喬治·米爾科維奇、傑里·紐曼、巴里·格哈特；簡介：美國學術界和企業界最負盛名的薪酬管理著作之一，理論研究、實踐案例與方法工具並存，值得深讀的一本專業書。
（2）書名：《整體薪酬手冊：人力資源專家的綜合指引》；作者：美國薪酬協會；簡介：系統介紹整體薪酬設計的方法流程與技術工具的綜合指引，適合作為人力資源高級管理者和專業人員的案頭書。
5、企業文化方面：
（1）書名：《企業文化：企業生活中的禮儀與儀式》；作者：特倫斯·迪爾、艾倫·肯尼迪；簡介：企業文化領域的奠基之作和必讀書。通過生動有趣的管理實踐案例，剖析了企業文化的深刻內涵及其對企業績效的巨大作用。
（2）書名：《企業文化建設實務》；作者：葉坪鑫/何建湘/冷元紅 ；簡介：一本集理論總結、實踐指導、標桿案例解讀、應用工具於一體的企業文化建設實踐的著作。
6、人才管理方面：
（1）書名：《人才盤點：創建人才驅動型組織》；作者：李常倉/趙實；簡介：完整闡述人才盤點的理念、方法、步驟，剖析5個人才盤點實踐案例，實戰性和操作性較強，可以作為了解人才盤點的初階書籍。

⑥ 如何提高初中生學習成績

現在升學確實對於一部分孩子造成了不小的壓力，尤其是對於成績不好的初回中高中學答生 來說 可能家長越是要求學習 ，學習成績越差，甚至厭煩學習，產生抵觸 ，如何堅決這種情況，有兩個方案可以嘗試

1.家長以引導為主，了解孩子為啥不願意學習的原因 對症下葯 培養小孩的學習興趣

2.如果真的學不進去 成績不好 其實 也不一定非要走學歷教育這一塊 ，職業教育也是目前人才培養的主要方式哦，可以選擇一個培訓學校，學校一個技術了。現在比較好的技術，就是中餐、西餐、西點等廚師類的技術了。你可以去專業的廚師烹飪學校去學習的。將來肯定有前途。希望我的建議對你有幫助

⑦ IT培訓有用嗎

有用。

IT行業是我國正在高速發展的產業，也是世人矚目、風口浪尖的朝陽產業。IT行業不僅為社會發展做出突出貢獻，也成為年輕人熱衷的發展領域，更是新一代青年實現夢想、創造財富的第一選擇。

IT行業技術日新月異，產品層出不窮，希望找到好的工作，或是為進一步晉升做准備，都需要更好的產業，和新技術接軌，不斷學習。然而越來越多的IT企業在激烈的市場競爭中，加快了研發市場推進速度，企業沒有時間和精力培養新人，更希望能夠使用直接上崗的「成手」，或是具備企業基本能力要求的「半成手」。

而高校畢業生面臨找工作的壓力，又從象牙塔之中學不到企業實際的內容，所以在就業之前經過一段時間的企業案例實訓以及模擬企業團隊開發的實戰，無疑是對大學生的就業起到一個實質性的推進作用。

另外，很多在職工程師也需要不斷充電，以獲得更好的待遇和晉升階梯。近年來關於計算機專業的就業形勢爭議很大，一面是IT行業發展迅速，人才需求量大，每年的人才缺口都非常的大，工作機會多，待遇高；一面是高校計算機專業年年擴招，就業情況卻普遍不理想，能夠對口就業的比率反而很低。

中國IT產業還處於成長期，其市場潛力還遠遠沒有挖掘出來。IT產業作為知識密集、技術密集的產業，其迅猛發展的關鍵是有一大批從事IT技術創新的人才。而未來一段時期，我國將會利用國際產業轉移的重大機遇，聚集各種資源，突破核心技術制約，在集成電路、軟體、計算機與信息處理、現代移動通信、信息安全、信息服務和系統集成等技術領域加強創新，促進IT產品更新換代，推動我國由IT大國向IT強國轉變，並進而推動國民經濟信息化進程，以信息化帶動工業化，走出一條新型工業化道路。 所以，無論是從大的方向講，還是從小的方面講，培養和儲備高素質的IT人才顯得尤為重要。

目前中國軟體人力資源主要來源於高校及科研機構，這恰恰是形成中國當前軟體人才結構不合理、應用型人才匱乏的主要原因。也就是說軟體人才的供大於求只是個表面的現象。因為中國高校普遍存在軟體教育脫離實際，無法學以致用，很多十幾年前的教材，現在還在學習。高校教育的穩定性與軟體產業的急速發展不能相互適應，社會缺乏的是有實際能力、能實際動手操作的實用型軟體人才。市場需要的是計算機專業職業技術人才，而很多計算機專業畢業的學生都不能滿足市場的需求，所以才會有抱怨計算機專業就業難的說法。歸根到底，解決辦法還是靠自己，大學四年不要碌碌無為、無所事事，對自己的專業有所熟悉並且精通一個方向，畢業前參加IT培訓，用強化實訓的辦法獲得企業工作經驗，可以更容易進入IT行業，在這個朝陽行業，相信前途會是美好的。
對於剛出校門的以及即將畢業的大學生就業前來說，參加培訓對他們來說至關重要。高校教育重在培養深厚扎實的高等人才基礎素質，而就業需要的是實際操作上的精和深。

「IT在手，打遍天下無敵手」，盡管人才市場對IT從業人員求賢若渴，但事實情況並不那麼樂觀。記者近期在北京的幾場大型招聘會發現，「經驗」成為用人單位出現頻率最高的詞。「項目經驗、編程經驗、相關語言應用經驗、兼職經驗」，對剛走出校門的學生而言，無疑遭遇了就業瓶頸。「高校教育重理論輕實踐，盡管有上機實驗，但真正的經驗積累，絕非一兩個實驗就能獲得」，某外企IT產品研發部門負責人表示，IT行業的很多項目都是合作完成的，需要每個人相互配合。假如團隊中多了個完全生疏的新手，必定會牽涉領導者的精力在交流和培訓中。此外，新手的出錯機率也很高，這對項目的進度控制及質量控制存在風險，所帶來的損失也難以預估。因此，招聘方青睞有經驗的IT人才也就不足為奇了。

在嚴重的就業壓力之下，越來越多的希望進入IT行業的年輕人開始把目光投向兼職、培訓等能夠獲得工作經驗的途徑中去。僅僅是北京的計算機相關專業的學生，就有50%以上的人參加兼職或者專業培訓，其他專業的學生參加IT培訓的比例還要高一些。參加培訓的最大好處就是能夠獲得最新的技術知識，並且能積累項目開發經驗。

由此可見，IT培訓是一座橋梁，以此來解決學校基礎知識與IT企業需要的實際操作能力之間的問題。由於體制原因，任何高校不可能隨著市場需要和當前IT企業需要的技術，來進行教學。而學生就業，恰恰缺乏這方面內容，企業招聘，也恰恰看重這方面內容。所以IT培訓的存在，對渴望從事IT行業的學生，對希望盡快找到工作的學生，有重大的作用和意義。

⑧ 特崗教師和教師招聘有什麼區別

1、考試性質不同復

教師招聘制考試，簡稱為「招教」。參加招教的前提條件就是擁有教師資格證，當你具備從事教育行業的能力後，需要進行考試來競爭上崗。教師招聘考試主要是以當地教育局組織的公考的聘用機制，教育局通過發布招聘簡章(一般是地區教育網或人事人才網)，包括筆試—面試—考核—錄用—簽約等一系列程序。

特崗教師是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的特殊政策，主要是針對師資不足，通過公開招聘高校畢業生到基層縣以及偏遠貧困地區農村學校任教，提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展。

2、報名時間不同

教師招聘考試各地報名時間不太固定，一般集中在每年的4月-10月。

特崗教師報名時間由各省統一招聘組織，報名時間各地不一，每年只進行一次考試。

3、考試內容不同

教師招聘筆試一般考教育理論綜合知識、專業基礎知識。但有些地區考其中一科，主要以當地公告要求為主，一般沒有指定的使用教材。

特崗教師筆試內容主要為教育理論知識和專業基礎知識，一般沒有指定使用教材。

⑨ 心理咨詢師證書的含金量高嗎，有必要考嗎

目前各行各業都會涉及到心理，市場需求越來越大，而專業人員的嚴重缺失，導致未來心理咨詢師的前景相當可觀。

考下心理咨詢師證書可以從事工作如下：

自主執業

可以通過自己的不斷進修，然後自己有足夠的知識的時候，可以開設個人心理咨詢室。

商業領域

1.人力資源管理和開發

越來越多企業的人力資源部門願意優先選擇有心理學背景的工作人員，因為他們和其他人相比有一項天然的優勢——更知道如何在HR政策和流程設計中考慮到心理因素因而在實施中更加妥帖和高效。

他們會基於學習與發展原理設計有效的人才發展項目，他們清楚怎樣的激勵機制能發揮作用，甚至在處理問題員工和裁員過程中，他們也能更准確地提升員工心理狀態從而順利地完成工作。

2.廣告、營銷和市場研究

廣告設計和營銷方案都需要大量的應用心理學中對消費者行為的研究結果。對市場的認可程度、消費者的接受度做預先的了解和判斷。

很多大企業都有市場研究的職能，相關的心理學理論、研究方法、數據分析技能都會用的上，基於專業的分析和判斷，對企業的戰略方向，新產品研發都可以發揮重要作用。

3.用戶體驗和產品設計

產品研發和設計過程中對於用戶體驗的研究是必要的，怎樣的功能設計用起來最舒服，如何設計包裝、款式能增加產品的吸引力。

大家可以想想一些非常火的產品是如何在用戶體驗方面取勝的，是否都會體驗到產品設計方面的人性化。

比如說蘋果手機，有如此大量的用戶群和忠實粉絲，其實很重要的一點，是他們能夠根據人的認知特點和使用需求，設計出簡潔、好用的產品。

教育和培訓領域

1.學校心理教育

教師作為青少年學生的教育者，無論是學生學業還是生活都需要教師的關心，而青少年也正是心理方面問題的高發時期，每一位優秀的教師也可以看做是一位合格的青少年心理咨詢師。

因此教師對於心理學知識的掌握是必不可少的。而教師資格考試的科目中也有心理學的相關內容，所以考一個心理咨詢師證書對於教師來說是大有幫助的。

而現在隨著青年人群體的心理問題多發，越來越多的高校在配備專業的心理咨詢師的同時，也開始要求輔導員掌握心理知識或者是持有心理咨詢師證，甚至有些高校已經開始集中對輔導員進行心理咨詢師培訓。因此根據發展趨勢，心理咨詢師證書在將來可能成為大學輔導員的必須條件。

2.心理學相關培訓

心理學相關培訓目前在市場上有日益增長的需求，越來越多的人希望通過心理學的學習來了解自己、完善自己，心理學工作者也需要持續學習新的專業知識和技能來持續更新自己。

一些管理類培訓課程也越來越多的整合進心理學的內容來增加有效性，因此相關的課程設計、培訓課程實施都需要具有專業背景的人來完成。成為專職的培訓師也是不錯的選擇。

醫療和健康領域

1.心理咨詢

盡管有不少人都在吐槽國內心理咨詢行業的亂象，但不得不說，專業的心理咨詢實在有不可或缺的地位與作用。咨詢的過程不僅僅是對來訪者的幫助過程，也對社會有很多貢獻。

2.醫療過程中的心理幫助

護理人員作為醫護工作者日常需要對病人的身體狀況和心理狀況時刻了解，掌握一些心理學知識是必不可少。

尤其是精神科護士，掌握一些心理學知識在面對病人時能夠更加得心應手，在晉升的時候也可以作為重要依據。