工會保障部工作培訓

⑴ 省考公務員職位有哪些

公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

1、綜合管理類是指除專業技術類、行政執法類以及其他職位類別以外的公務員職位類別。綜合管理類職位是機關中數量最多的主體類別。

可以肯定的是，盡管政府工作需要各種各樣的專業知識，綜合管理的公務員在許多專業資格的人員，工作在這個領域工作的研究、政策，有著豐富的知識，經驗和成果，但工人們仍屬於行政工作的權威，因此，公務員不是專業技術。

2、專業技術類是指在機關中承擔專業技術職責，為實施公共管理提供直接的技術支持和保障的公務員職位類別。

專業技術職務的本質特徵是在公務員隊伍中履行專業技術職務，為公共行政的實施提供技術支持和保障。

3、行政執法類是指在工商、稅務、質檢、環保等履行市場監管與社會管理職能的行政執法部門的基層單位的行政執法職位中設置的公務員職位類別。

行政執法中的公務員主要履行行政監督、行政處罰、行政強制、行政檢查等現場執法職責。與綜合管理階層相比，行政執法階層只具有執法權，而不具有解釋權，在糾紛發生時不具有裁決權。

4、關於法官與檢察官職位

與1993年國務院制定的國家公務員暫行條例相比，本法在公務員的范圍上有新的變化，法官和檢察官也納入了公務員的范圍。

公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

(1)工會保障部工作培訓擴展閱讀：

職位分類制度，是公務員各項管理制度的基礎和依據。

職位分類是一種以工作職位為主要依據的人事分類制度。所謂「職位」，是指上級組織分配給工作人員的職務及其應承擔的相應責任。職位是職位分類的最基本元素，它具有如下特點：

1、這個職位是基於「事」，而不是人。首先是職位，然後是相應的公務員。當合適的公務員缺乏時，就會出現職位空缺。

2、職位數量有限，其數量是由組織的職能、工作量、資金等因素決定的。根據這些因素確定的員額數目構成本組織結構的建立。

3、頭寸相對穩定。同樣的職能可以由不同的人在不同的時間履行，並不因公務員的離開或保留而改變。

4、職位必須按照一定的標准確定，包括職稱、工作內容、具體職責、任職資格等。

職位分類的具體方式是，根據公務員職位性質和內容的異同，將其劃分為職位、組、職等；不同級別的職位將根據職責程度、工作難度和所要求的資格分為不同級別。在等級劃分的基礎上進行職級排列，使不同職級的崗位按照責任程度進行排序。

因此，職位分類為公務員的考試、錄用、考核、培訓、獎懲、工資待遇等各項人事管理提供依據。

⑵ 山東司法警官職業學院怎麼樣

山東司法警官職業學院(原山東省法律學校)於2006年4月25日經省人民政府批准設立[魯政字(2006)117號],隸屬於山東省司法廳,經過二十多年的建設和發展,學校辦學取得了可喜成績,先後被省政府授予「全省民族團結先進集體」稱號,被省文明委授予「省級文明單位」稱號,被司法部榮記集體一等功,被國家教育部批准為「國家級重點學校」。
學生享受國家規定的普通高等院校在校生待遇。我院實行獎學金制度,為家庭困難的學生設立勤工助學崗;學生畢業時經考試、考核合格,發給普通高等教育專科學歷證書,並由學院制定畢業生就業方案,上報省人事廳畢業生就業處審批,辦理就業推薦手續。
學院高度重視學生就業工作,成立專門機構指導學生就業,實行「學院推薦、供需見面、雙向選擇、擇優錄取」的辦法,依託行業優勢在各地市法院、檢察院、勞改、勞教、律師事務所等建立了實習實訓場所,並面向全省各級司法行政機關、基層法律服務所、律師事務所、企事業單位法律顧問、監獄管理、勞教管理、城市執法等部門推薦畢業生就業。每年舉辦用人單位與畢業生「雙選會」,為畢業生順利就業搭建平台。經我院培養的畢業生既學法、懂法又守法、執法,其突出的專業特點深受用人單位的好評。

⑶ 權益保障部有哪些工作謝謝了，大神幫忙啊

權益保障部二○○九年度工作要點 2009年權保工作將緊緊圍繞黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，堅持以「三個代表」重要思想為指導，認真落實市總十四屆二次全委擴大會議提出的各項任務，完善職工合法權益維護機制，進一步規范集體合同、工資集體協商制度，強化監督檢查，完善職工欠薪預警報告責任機制，加大協調勞動關系的力度，加強安全生產、勞動保護監督檢查，深化送溫暖工程和再就業工程，加強女職工工作，積極開展職工經濟技術創新活動以及職業技能帶頭人制度的推廣。現將二○○五年度權益保障部工作要點印發給你們，望結合實際，認真貫徹實施。 一、推進集體合同制度的有效實施。 1、堅持全方位、多形式、廣覆蓋，抓好工資協商集體合同的簽訂和到期續簽工作，做到源頭維權。 2、積極推行行業工會平等協商集體合同制度，對具有塊狀經濟特色的產業在組建工會的基礎上，依託行業協會，與所屬企業簽訂平等協商集體合同。 3、切實加強工會勞動法律監督檢查，各基層工會要結合本單位實際，認真組織進行自查和抽查，重點抓好工資集體協商工作履行情況督促和檢查，對存在的問題要做到及時督促整改，以保證工資集體協商合同的有效履行。 4、全面推行企業職工工資集體協商制度。要確保工資集體協商合同建制率、鞏固率、職工覆蓋率和履協率均達到95%以上，到期續簽率達到100%。 二、完善職工欠薪預警報告責任機制。 各鎮（街道、觀潮勝地）工會，有關產業局、直屬企業工會，要嚴格按照職工欠薪預警報告責任書所規定的工作職責，切實把維護職工的經濟收益權當作工會的一項重要工作來抓，發現拖欠特別是惡意拖欠的現象除及時做好工作外，還要及時上報，防止矛盾激化。有關直屬企業工會，要結合本單位的實際情況積極組織自查，發現有拖欠職工工資的現象，要及時與企業主進行溝通，並要配合做好職工的思想穩定工作，同時上報上級工會。 三、深化送溫暖工程和再就業工程。 1、要充分發揮困難職工援助中心的信訪接待、生活救助、法律援助、就業幫助四大職能及職工維權接待室的作用，完善法律援助服務下基層活動機制，切實為基層困難職工給予法律上的援助。 2、完善工會扶貧幫困機制，加大對弱勢群體的維權力度。完善鎮、街道困難職工幫扶中心活動機制，各基層工會要切實履行「第一責任人」職責，關心愛護困難職工，真正使送溫暖工作做到經常化、制度化、社會化。 3、健全困難職工檔案，實行動態管理。各基層工會要把這項工作當作經常性工作來抓，做到群眾疾苦記心中。 4、完善特困證制度，建立健全多層次、多渠道、多形式幫困機制，把黨和政府的溫暖送到每個困難職工手中。 5、繼續開展「園你大學夢，助學獻愛心」活動，不讓一個困難職工子女因貧失學。 6、積極推進城鎮居民最低生活保障制度，將符合條件的困難職工全部納入低保范圍，做到應保盡保。 7、辦好市總工會再就業基地，幫助失業人員特別是就業困難人員實現再就業。同時，抓好在職人員的崗位技能培訓，特別是失業人員的崗前培訓，教育失業人員轉變擇業觀念，增強擇業本領，做到抓培訓送技能，抓牽線送信息，從根本上幫助困難職工解困。 四、完善勞動關系協調機制。 1、完善勞動和社會保障局、總工會和經貿局共同組成的勞動關系三方協調機制及聯席會議制度，充分發揮鎮級勞動關系協調委員會及鎮、街道（觀潮勝地）工會勞動爭議調解組織的作用，積極探索在行業工會中建立勞動關系三方協調機制，強化企業勞動爭議調解力度，把矛盾化解在基層。 2、健全工會勞動安全保護監督機制，完善組織網路，配合有關部門開展專項執法檢查及安全生產監督工作。各基層工會要強化檢查，要繼續深化「安康杯」活動，努力改善職工勞動環境和勞動條件，年內單建企業工會建立安全生產檢查提示卡制度達80%以上，做到發現隱患，及時整改，杜絕各類事故的發生。 3、抓好勞動爭議調解員的培訓，積極參與勞動仲裁工作。 4、做好職工來信來訪工作，做到有記錄，有回復，一時無法解答的，要做好解釋工作，對所反映的情況要及時與有關部門取得聯系，同時，要健全勞動關系矛盾的預警機制，以維護職工合法權益和社會穩定。 五、開展職工經濟技術創新、技術比武活動。 1、積極開展經濟技術創新活動。各基層工會要以提高職工素質為重點，以企業增效、職工增收為目標，認真組織所屬企業工會大力開展經濟技術創新活動，力爭全市參加創新活動的企業工會要達到80%以上，同時，對在開展活動中所取得的成果必須及時上報。市總工會將適時召開會議進行表彰。 2、推動職業技能帶頭人制度的建立和推廣。積極開展群眾性合理化建議活動和技術協作、技術革新活動，培養一批業務尖子、技術革新能手。完善創新激勵機制，年內各鎮級工會都要建立職業技能帶頭人制度。 做好各級勞動模範管理工作，落實各級勞模的優異待遇，編印《勞模風采》，大力弘揚勞動模範先進事跡和敬業奉獻、與時俱進的精神，在全社會營造尊重勞模、學習先進、爭創一流的良好風尚。 六、加強工會女職工工作，維護女職工的特殊權益。 切實維護女職工的特殊權益。各基層工會要從關心、愛護女職工的角度，嚴格按照《工會女職工委員會工作條例》、《浙江省女職工勞動保護辦法》有關規定，加強女職工工作。市總女職委將在年內組織舉辦一次大型的女職工勞動技能比武，提高女職工的技能素質。切實維護好她們的特殊利益。 七、加強權保工作幹部隊伍建設。 加強工會權益保障工作和幹部隊伍自身建設。以「三個代表」重要思想和十六大精神指導工會權益保障工作，強調服務意識，切實轉變工作作風，形成團結協作、恪盡職守、講究實效的權保工作隊伍，真正體現廣大職工群眾的根本利益，密切黨和群眾的血肉聯系。

記得採納啊

⑷ 勞動和社會保障部辦公廳關於工會主席任職期間用人單位能否因違紀解除勞動合同問題的復函

你局《關於工會主席任職期間用人單位能否因違紀解除和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。 二00五年一月十四日勞動和社會保障部辦公廳

⑸ 項目部女工權益受損工會女工如何保護

隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的逐步建立，企業職工的思想觀念、行為方式和價值准則都發生了根本性的轉變。忽視對女職工的勞動保護，不僅會影響企業的經濟效益，而且會引起社會不安定。它不僅僅是涉及勞動保護的法律問題，而且是急需解決的社會問題。維護女職工的合法權益是工會女工工作的重中之重，女職工勞動保護是整個企業勞動保護工作的重要組成部分。
一、工會維護女職工特殊勞動保護的原因
(一)女職工生理特點需要實行特殊勞動保護
女職工和男職工生理特點不同，如婦女生長發育機能、生理機能、對外界環境的反應機能與男子不同，體力一般比男職工差，特別是女職工「四期」有特殊的生理變化現象，所以女職工對工業生產過程中的有毒有害因素一般比男職工敏感性強，如對一些毒物特別是脂溶性毒物女性吸收力高於男性。另外，高噪音環境、劇烈振動、放射性物質等都能對女性生殖器和生殖機能產生有害影響。因此要做好和加強女職工的特殊保護工作，避免和減少勞動生產過程給女職工帶來的危害，更好地發揮女職工的生力軍作用。
(二)女職工的社會職能需要實行特殊勞動保護
女職工擔負著撫養下一代的重任，在工作中如果不重視勞動保護，不但損害女職工的健康，而且會影響下一代的健康。如未成年女工持久立位作業或步行，並伴有重體力勞動時，將影響骨盆的正常發育，引起骨盆狹窄或發生扁平骨盆；有些毒物可引起月經障礙，妨礙胎兒的正常發育引起流產、早產、死胎等；處於哺乳期女工，某些毒物進入體內後，可隨乳汁分泌排出，以致嬰兒發育不良，患病率增高等。因此女職工特殊保護工作關繫到我國下一代人口素質，是優生優育的重要保證。
二、女職工特殊勞動保護的具體內容
國家對女職工實行特殊勞動保護，基本任務是防止職業有害因素對女職工的健康及生殖機能的不良影響，保護女職工健康並能繁育健康的下一代。要安排女職工從事無害女性生理機能的工作，要做好女性生理機能變化過程中的勞動保護。具體內容有以下幾方面：
(一)不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解決勞動合同。
(二)女職工懷孕期間，所在單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月及以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
(三)女職工生育享受不少於90天的產假。女職工在哺乳期內，所在單位不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。女職工比較多的單位應當按照國家有關規定，以自辦或聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，並妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
三、目前我國企業執行女職工特殊勞動保護存在的主要問題
盡管我國法律對女職工特殊保護作了規定，但是在現實中，能夠真正做到依法履行法律對女職工的保護卻並不是一件易事。近年來，女職工特殊勞動權益受損的事件不斷見諸報端。全國總工會女工部的一項權威調查也顯示，女職工勞動衛生、職業安全及健康保健問題堪憂。
突出問題有：
(一)女職工「四期」得不到保護。2003年10月，全國維護婦女兒童權益協調組牽頭在全國范圍內組織開展的一次《婦女權益保障法》實施情況的抽樣調查顯示，我國有78.5%的婦女在經期沒有受到特殊保護；40.1%的婦女在孕期沒有受到特殊保護；25.6%的婦女在哺乳期沒有受到特殊保護。甚至經期還在從事高空、低溫、冷水作業和三級強度的體力勞動；懷孕七個月以上還要上夜班等。有的企業乾脆就在合同上明確規定，女職工在聘用期間不得懷孕生育，許多企業也沒有按規定執行哺乳期待遇。
(二)女職工產假待遇難以落實。大多數企業則根本不參加生育保險，也不執行《女職工勞動保護規定》，因此女職工不僅產假工資無保障，生育費用得不到報銷，甚至連哺乳時間都沒有，或者將哺乳時間累計從工資中扣除。
(三)一些企業女職工勞動衛生、職業安全狀況令人擔憂。女職工長期在有毒有害的環境中工作，塵、毒、噪音嚴重超標；因急性中毒、爆炸、火災等造成女工死亡或致殘的事件時有發生，嚴重侵害了女職工的人身安全和身體健康。
分析存在以上問題的主要原因有以下三點：
(一)法律不健全。從法律上來講，我國對女職工的勞動保護是有法可依的。但隨著市場經濟的發展，所有制結構的變化，在現實中，侵犯女職工權益的現象有越來越嚴重的趨勢。加上法律、法規規定的尚不盡人意，而且有些規定又滯後於社會形勢的發展，致使在保護女職工合法權益方面出現漏洞，也給在女職工勞動保護方面出現了「無法可依」的局面。
(二)制度不健全。目前，在我國許多企業均沒有健全建立女職工勞動保護機構，也沒有建立相應的制度，盡管各地都設有婦聯，但能夠到此投訴伸冤、請求法律援助和保護的畢竟是少數，由於婦聯的職能限制，在女職工的合法權益受到侵犯時，她們有時也是束手無策。盡管《勞動法》也規定了勞動爭議仲裁製度，但仲裁機構對這類案件受理和裁決一般都有從企業利益著想，甚至受到非法干預，即使訴訟到法院，處理結果往往也有不盡人意。更有甚者，有的單位在女職工訴諸法律時，採取的措施是處分、開除甚至詆毀名譽，進行人身攻擊，嚴重地侵犯女職工的合法權益。
(三)女職工自我保護意識不強。封建宗法制度對婦女的毒害可謂根深蒂固，男尊女卑的思想不僅存在於男人的腦海中，也存在於女性的心靈里。很多女職工當自身的特殊保護權益受到侵犯時，她們寧可自己受氣，也不願意訴諸法律，拿起法律武器捍衛自己。
四、工會維護女職工特殊勞動保護的對策
(一) 加快女職工特殊保護法律法規立法步伐
女職工權益保護的法律法規大多是在計劃經濟條件下出台的，法律法規的滯後不能涵蓋現實的情況，法律缺乏可操作性和明確具體的規定，導致運用同一法規，因認識上的不一致而執法上的不統一。這就要求《女職工勞動保護規定》要有個細則，或是對其條款進行修改、補充，急需加快相關法律法規的立法步伐。
(二) 建立有效的維權機制，從制度上保證女職工特殊勞動保護得到落實
一是建立健全女工組織，並形成了網路體系。健全女工組織，配備強有力的女工幹部，女工組織網路縱向到底，橫向到邊，健全各項制度。女工組織與工會同步換屆、同步選舉。二是女職工委員會參與集體協商簽訂集體合同的全過程，女職工委員會進入了勞動爭議調解委員會、勞動法律監督檢查委員會、勞動關系預警機制領導小組、集體合同監督檢查小組等組織。參與制定企業集體合同，將女職工特殊保護、生育待遇、同工同酬等內容納入集體合同附件單獨簽訂。從而為女職工組織從源頭上依法維護女職工的合法權益提供保障。
(三) 宣傳發動，普法培訓教育到位
在女職工中廣泛開展女職工學法律知識競賽活動，以《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規定》、《婦女權益保障法》等法律為主要內容，充分利用廣播、畫廊、板報等形式大力宣傳法律知識。通過法律知識講座、培訓、咨詢、宣傳，增強女職工的法制觀念，真正使廣大女職工學法、知法、懂法、守法，提高了依法維護自身的合法權益和自我保護的能力。
(四) 經費保障，監督檢查執行到位
經費到位，保證女職工體檢正常進行。女職工委員會為每位女職工建立健康檔案，對查出的婦科病的女工及時通知進行治療。並進行跟綜。嚴格監督檢查制度，依法維護女職工的合法權益。
(五)增強女職工自我保護意識
廣大女職工應立足本職，努力工作，以自己無可挑剔的業績，贏得自信，贏得他人的尊敬。要加強學習，特別是認真學習女職工特殊勞動保護的法律法規，增強執法守法的責任意識和自我保護意識。當自身合法利益受到侵犯時，大膽掙脫束縛自己的封建枷鎖，拿起法律利器捍衛自己。
五、結束語
女職工是勞動者中的特殊群體，法律上對女職工給予特殊保護是由女職工身體條件和所負擔的任務的特殊性所決定的。對女職工的特殊勞動保護，有利於國家的興旺發達，民族優秀體質的延續。各級政府及至全社會共同重視女職工的特殊勞動保護問題，進一步加強女工的勞動保護。

⑹ 國家安全監管總局、人力資源和社會保障部、衛生部全國總工會聯合下發的《關於印發防暑降溫保護工作措施》

屬國家行政法規，具有法律效應，法院在涉及此方面的案件應參照斷案。

⑺ 工會生產保障部和幫扶中心的關系

工會生產保障部和幫扶中心的關系是相互支持，相互依託的關系。

⑻ 大學生社會實踐報告蓋的工會的生活保障部的章，不知道生活保障部幹嘛的，報告怎麼寫

給你看個比人在生活保障部工作表，希望對你的報告有所幫助。內

1-2月 開展送溫暖活動，容做好局場兩級組織走訪慰問活動，做到有組織、有安排、有總結。做好送溫暖情況統計上報，錄入工作。安排好局領導「一助一」走訪活動，指導基層單位「多助一」活動。
3月 繼續做好送溫暖數據錄入工作。做好集體合同文本起草、製作好合同、為職代會簽訂做准備。
4月 領導幹部「多助一」聯系卡錄入工作。做好未建二級幫扶站建站工作。抓好二級幫扶站先進典型選樹工作。
5月 開展好《勞動法》、《勞動合同法》等法律的宣傳工作。
6月中旬開展普法竟賽。評出一、二、三等獎，組織、紀念獎。
7--8月開展困難職工生活狀況調查活動
9月做好睏難檔案微機錄入工作。做好職業技能培訓工作。1、森調三類調查培訓 2、木材檢驗員培訓
10月做好下半年領導幹部「多助一」聯系卡錄入工作。
11--12月做好各項工作的總結工作。安排新一年送溫暖工作。

⑼ 煤礦工會生活保障部總結

工作抄總結，一般也就這襲么幾塊：
一是交代下工作開展的主客觀環境，給個概況，算是引子；
二是職能范圍內，各項內容的開展和完成情況，找重點，找代表；
三是對全年工作做個分析，找出自身的薄弱環節，以示謙謹；
四是對來年工作做個規劃、安排，該提升的提升，該開展的開展，該彌補的彌補。懶得寫的話，可找。