要培訓費的工作

① 離職時，公司向我收取每月3000元培訓費，工作了半年要我繳納18000元，請問合理嗎

不看就簽字的後果
可以勞動仲裁，沒保險得補繳，至於簽了字那個就不好辦了，法律講證據的
勞動合同法
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

② 想找份護工工作，家政公司說要培訓，培訓費是3480元，培訓費用真的太高了，有點接受不了

可以在醫院學習吧，
在上班實踐中學習，
這么辛苦的活要天價培訓費不值得

③ 一去招聘保險工作，就要我交什麼培訓費，是不是想錢想想瘋了

平安的培訓，大概5~7天，交100元培訓費，中午管一頓盒飯，一般也是十幾塊左右的。外地來的人員的可以提供賓館的免費住宿。發放很多培訓用的書籍資料。這交的100元也就是這些的成本，也只是勉強夠成本。不收肯定不行。如果免費，那麼一些小公司沒有自己的培訓的，直接安排人去平安這些大公司培訓，培訓完走人，大公司就虧大了。
別說不可能，即便是交100元培訓費，很多小公司依然送到平安培訓。因為小公司自己培訓一個人遠遠不止100元成本。自己遇到過這樣的事情。
因為正規的保險培訓，是先培訓基本的保險基本知識和相關法律法規，就是以前需要到保監會考試的培訓內容。公司的產品都是以後再學習的。培訓學習的東西所有保險公司都是一樣的，所以可以這樣操作。

④ 關於勞動合同中規定要交培訓費的問題

根據勞動合同法的第六十八條用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。
所以你如果沒有工作夠一年是無法要回的

⑤ 面試工作，培訓期間有工資，但說轉正後要從工資里扣除培訓費用，靠譜嗎

如果是公司內部培訓，就不能扣培訓費。如果是公司出錢讓你去外面培訓，有約定，就可以扣除

勞動法明確規定「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。用人單位不得剋扣勞動者工資。

有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

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一、入職培訓

入職培訓形式可分為兩大類，一類是傳統型培訓形式，主要有：在職培訓、現場培訓、講座培訓與程序化教學培訓等；另一類是新型培訓形式，主要有非正規學習培訓、試聽化培訓、模擬式培訓、遠程網路培訓，戶外式培訓與咨詢式培訓等。

無論是傳統型培訓，還是新型培訓形式，皆有其優劣性。關鍵是針對培訓資源，培訓對象等因素特點，將其靈活組合，使其發揮最大效用。

二、公司對新員工收取培訓費合法嗎

不合法。公司必須自行承擔培訓費用。

《勞動法》第六十八條規定：「用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。」 可見，向員工提供職業培訓，是企業的法定義務，不得向員工收取培訓費用。

⑥ 找工作提前要培訓費合理嗎

不合理

⑦ 工作前需要交納培訓費 合理嗎

保險公司其他途徑的招聘，
比如在招聘網站，報紙，電線桿上長期大量做的內廣告，容
無論自稱什麼職位頭銜，
文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。

統統叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：

1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

⑧ 還沒入職，需要參加崗前培訓，要自己繳納費用。

建議你提高警惕，謹防受騙。在找工作的過程中，大致會遇到以下陷阱：第一類是收費陷阱，騙子公司往往以招聘錄用為理由向大家收取押金保證金、入職培訓或者一些比較隱蔽的收費方式，比如說服裝費建檔管理費培訓費等等。第二類是試用期陷阱，它主要是用試用期的名義，來廉價的獲取勞動力。這里包含兩種形式，一是是以各種理由去告訴我們求職者試用期不合格，二是非法去延長大家的試用期。三是推薦信陷阱，實際上就是一些騙子以職探的這樣的方式來進行詐騙，如陌生人向你推薦工作，並收取推薦信等。四是粉飾崗位陷阱，實際上就是利用大家求職心切的心理，掛羊頭賣狗肉。最後一個就是傳銷陷阱了。針對這些求職陷阱，我們要提高防範意識，要對自身有清晰的判斷，清楚自己的自身實力，了解整個求職市場，根據自己的一些實際情況來做一些評估和考量。同時，也要全方面、多方位的去探查公司真偽，如可以親自到工商局的網站上去查一查這個企業的注冊信息、看一看企業的官方網站、問一問身邊的朋友等，多考察、多打聽，不要過於心急，以讓騙子有機可趁。 來自職Q用戶：美寶老師
騙子，而且計謀不高的騙子，誰找工作是為了消費？ 來自職Q用戶：匿名用戶

⑨ 公司要求正式工作半年後每月交800培訓費是否正常

由於不了解你們之前的約定，所以不好做評論。但是有如下三種情況，是比較普遍的內：
1、對於容有些人力資源中介，他們有時會以協助你找到工作，但是會收取一定的服務費，但是一般不會太高，我們之前也有遇到這樣的情況，但是交幾百元的求職服務費，從第一個月工資里扣。
2、對於有些單位提供員工學歷提升，可能是單位先出錢，然後從員工工資里每月扣一部分用以抵扣學費，比如讀個專科是6000元，單位先給你出，然後從你工資里每月扣幾百，一直到扣完。等達到一定條件後再返還給你。
3、對於特殊行業，培訓費比較高，一般需要自己先出培訓費，可考慮到有些員工的特殊情況，允許先學習再從工資里扣，比如航空業等。
4、對於培訓機構，他們以包就業為核心，但是學費很高，對於一時交不了那麼多學費的人可以先學習，然後他們推薦到單位上班後每月扣一定的培訓費，直到扣完。
若不是這些情況，建議一定要謹慎。單位的培訓一般是單位應該去做的，不應再收員工的培訓費，涉及費用高的培訓，頂多是簽訂一個培訓協議，很少要扣錢的。

⑩ 有個要不帶薪崗前培訓一個月的工作，培訓費8800，從以後工資里每月五百扣，已簽就業協議，不去

你真是簡單的可以。
所有上崗前要交費的，都是假的。不管是什麼名目的費，都是騙錢的。
不必去了，也不必管他認不認識你。