合同上寫培訓費工作滿一年

㈠ 我在一個單位上班時簽訂了培訓協議，協議中說培訓費為10000元，服務時間為三年我工作了一年因工資低要離職

協議中的培訓費是指你從進入該企業後企業為能使你盡快進入到工作狀態而提供的所有有價值的活動，這裡面即包括真實的貨幣支出又包函虛擬的非貨幣性支出。
所為虛擬的非貨幣性支出，是指崗前公司舉行的培訓、部門主管的指導、老員工的言傳身教等等，這些雖然看起來公司沒有直接為你支付費用，但是，部門主管、崗前堷訓師以及老員工等等都是需要公司支付勞動報酬的，所以在你入職前簽訂的培訓費中有的是真實的貨幣支出有的就是虛擬的，就這部分虛擬費用來說公司是提供不出發票來的，但它是確實存在的，單憑這一點就說協議無效未免有些牽強。
即然簽訂了服務協議就要執行，要麼服務三年，要麼賠償公司損失，個人拙見，僅供參考。

㈡ 今年畢業找了一份工作，但是合同上寫了離職未滿一年扣培訓費2000的90%

單位沒提供專項培訓，不用遵守這個規定

《勞動合同法》
第二十二條用人專單位為勞屬動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

㈢ 關於勞動合同中規定要交培訓費的問題

根據勞動合同法的第六十八條用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。
所以你如果沒有工作夠一年是無法要回的

㈣ 勞動合同書上寫未做滿一年辭職的，扣除一個月的培訓費這樣合法嗎

合同已經簽完了，是你自己簽約名，就說明你同意合同裡面的內容，還合同就有效，就合法

㈤ 勞動合同中的培訓費如何界定

勞動合同規定的培訓費用包括用人單位為了對勞動者進行專業技術內培訓而支付的有容憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

㈥ 新員工簽勞動合同補充條款有一條寫的干不到一年扣培訓費五千元！還讓在下面寫上（以上條款無異議）合法嗎

勞動合同是新來員工和公司簽的，自內容也是雙方協商認可才簽字有法律效應。在訂立合同時，你認為不符合的內容可以和公司協商修改，認為不合理的合同可以不簽，但是如果雙方簽字，就具有法律責任，雙方都要嚴格遵守，否則就算違約。雙方簽字的合同都是合法的。

㈦ 我和單位簽訂勞動合同，勞動合同中說明了一年的培訓費2000元，不滿五年就要交違約金，一年交2000

問：我和單位簽訂勞動合同，勞動合同中說明了一年的培訓費2000元，不滿內五年就要交違約金，一容年交2000，我現在幹了一年，提前離職去考研，請問公司讓我支付8000的違約金，我必須要交違約金嗎？

答：君同法律在線咨詢為您解答

《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

㈧ 工作期間與公司簽訂了培訓協議，服務期未滿，辭職時公司在工資里扣除培訓費，這合理嗎

根據勞動合同法，勞動者接受用人單位的專項培訓，並約定了服務期，勞動者在服務期辭職的，要支付違約金我，但以培訓的費用為限。因此，與公司簽訂了培訓協議，要看是否為專項培訓，如果是專項的並約定服務期，單位要求在工資中扣提前辭職違約金是合法的，但應當按比例扣除。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，約定服務期，應當與勞動者訂立合同，並且特別註明服務期的條款，如未約定，公司扣款無法律依據，可以要回工資，並且要求未簽訂勞動合同的雙倍工資；
可以向當地區縣勞動監察大隊投訴或提起勞動仲裁。

《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

(8)合同上寫培訓費工作滿一年擴展閱讀：

根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資

勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍：

（1）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

（2）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

㈨ 勞動合同內有一條，工作不滿一年就辭職的員工，要扣除800元培訓費。這合法嗎

如果是專項培訓，那是合法的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條用回人單位為勞動者提供答專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

㈩ 研究生畢業，光大銀行福州分行簽訂三年勞動合同,約定培訓費一年兩萬 ，現在工作已經滿兩年,對方要求

約定違約金的法律依據是勞動合同法第二十二條，用人單位對勞動者進行了專門培訓，支付了培訓費用，可以約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當支付違約金。不過，勞動者應當支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
如你所述，如果光大銀行對你進行了專門培訓，你應當支付的違約金包括培訓期間的工資、差旅費等用於培訓你的實際支出有票據的費用，不是簡單的20000.00/年。
附：法律依據
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法實施條例》
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。