❶ 工會幫助指導監事工作的方法有哪些
職工董事和職工監事是由職工代表大會選舉產生，並代表廣大職工參加董事會和監事會工作的，因此，他們必須向職工代表大會負責，即要定期向職工代表大會報告工作，接受職工代表大會和職工群眾的監督，如實答復職工的質詢，職工代表大會可就職工董、監事的工作進行民主評議，並提出獎懲的建議。工會是職代會的工作機構，職工董、監事的工作及與職代會的聯系，許多都要依靠和通過工會組織來進行，因此工會幫助、指導職工董監事工作的主要任務，就是要當好職工董事、監事與職代會之間的橋梁以及架設好職工董事、監事與工會自身之間的橋梁。具體來說，有以下幾條有效途徑：
(1)加強制度建設，包括：
①規范選舉制度，即要嚴格選舉標准與條件，規范選舉程序，依法將切實代表廣大職工意願和利益的人選選入董事會、監事會。
②優化聯系職工群眾制度，即要依靠公司工會的組織網路和職代會的組織機構，及時地、經常地集納來自廣大職工群眾的意見、建議、要求與呼聲，並通過聯系日、接待日、職工董事或監事信箱等有效形式建立聯系渠道，切實做到與職工群眾聯系的廣泛性、經常性，真正使職工董事、監事成為廣大職工的代言人、代表者和維護者。
③堅持述職報告制度，即主要是堅持年度述職、任期屆滿述職和日常工作情況通報等，使職工董事、監事自覺做到會前主動磋商和會後及時通報、匯報、自覺接受工會與職代會的監督。對於上市公司，通報內容應遵守有關法規、政策規定。
④嚴格監督評議制度。結合職代會民主評議幹部的職能和方式，在每年度和職工董事、監事任期屆滿時，職代會都要嚴格進行職工董事、監事的代表性和參與決策、實施監督等工作實績和廉潔自律諸方面的民主評議與考評，並以適當形式向職工通報，以此作為其連選連任和罷免的依據。對經職工代表監督評議不稱職或有瀆職行為者，可由公司工會或三分之一以上職工代表提議，召開職工代表大會，通過民主表決予以罷免更換。
(2)加強對職工董事、監事的培訓。職工董事、監事既是董事會、監事會成員，又是一名公司職工和工會會員，因此，工會組織應該關心他們的思想、工作和生活情況，在工作上支持他們，及時幫助他們克服工作中的困難，幫助他們結合工作實際進行學習，並加強有計劃、有針對性地培訓，不斷提高他們的工作能力和水平，其中尤其是要抓緊學習和培訓那些實際工作中最迫切需要的企業經營管理和勞動工資、社會保險、勞動安全衛生等方面的理論知識以及相關的法律法規政策。
(3)堅決支持職工董事、監事依法履行職責，切實維護他們的合法權益。對於那些以種種借口把職工董事、監事當擺設，妨礙阻撓其依法履行職責的現象，工會要敢於出面向有關方面進行交涉，促其改正錯誤。由於職工董事、監事是董事會、監事會中的職工代表，他們要充分代表和反映職工群眾的意見、願望和要求，因此與其他董事會、監事會成員，包括企業的行政領導人產生意見分歧的機會就比較多，受到不公正待遇的可能性也相應比較大，所以特別需要通過工會組織維護董事會、監事會中職工代表的合法權益。如果發現職工董事、監事因履行職責遭到打擊報復，受到不公正待遇，工會組織一定要挺身而出，為他們講話，維護他們的合法權益。
❷ 如何發揮監事會的作用
中圖分類號：.1 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）11-000-02
摘 要 監事會是國有企業的法定常設機構，在國有企業監管中起著重要作用。在國有企業改革背景下，如何發揮監事會在企業資產與資源監管中的作用，也成為國有企業關注的重點。文章首先簡述了國有企業監事會的作用，然後結合國企改革背景下監事會存在的問題，就如何發揮監事會的監督作用提出了幾點建設性的建議。
關鍵詞 監事會 國有企業 發展
國有企業監事會是現代企業制度下維護出資人權益的重要機關，也是企業內部組織的重要組成部分。國有企業是國民經濟的支柱，國有企業監事會則是國有企業戰略性調整的產物。在市場經濟環境下，進一步完善和發揮監事會在國有企業中的監督管理作用，對於國有企業來說，有著重要意義。
一、國有企業監事會的職責和作用
（一）維護企業資產安全
現代企業管理提倡將企業財產所有權和經營權分離開，以保障企業投資人、出資人的合法權益。在國有企業中，企業經營權歸經營者所有，但是這些權力卻是企業財產所有者經營委託的，不過是由經營者代理行使的。雖說從法律的角度，企業投資者、出資人和委託經營者具有相同的利益，但是在現實中，他們的利益並不是完全一致的，各方都希望能實
❸ 請問老師。第一次開監事會講哪些內容,謝謝
監事會會議分為定期會議(法規定每年至少一次)和臨時會議兩種,章程也可規定內其他議事容方式，但規定的內容不得與《法》的強制性規定相沖突。新《法》第五十五條：監事會每年度至少召開一次會議，監事可以提議召開臨時監事會會議。
❹ 開設一個監事會監督檢查工作實務培訓想邀請客戶參加，怎麼才能讓他參加。
木知啊！
❺ 淺談如何發揮股份公司監事會作用
《公司法》規定，監事會或是監事行使下列職權：（一）檢查公司財務；（二）對董事、經理執行公司職務時違反法律、法規或公司章程的行為進行監督；（三）當董事和經理的行為損害公司的利益時，要求董事和經理予以糾正；（四）提議召開臨時股東會；（五）公司章程規定的其他職權。為了實施有效監督，《公司法》又規定董事、經理及財務負責人不得兼任監事。可見《公司法》對公司監事會和監事的地位、職權、作用在法律上作了明確規定。但在實際執行中卻碰到不少問題。主要表現有：（一）人們對監事會和監事的認識還比較膚淺，認為監事會只是應景的擺設，參加董事會和股東會也是旁聽者，並無多少發言權，幹不了實事；再者，股份公司內部體制很多未理順，致使改制後的股份公司和改制前的企業之間沒有太多的變化。明顯的例子是有些股份公司實際上成了控股公司的一個部門或處室，人、財、物無多少自主權，監事很多是控股公司安排兼職的，這樣，監事會發揮作用就有較大的局限性。（二）參加監事會的人員素質不夠高。有些監事不熟悉企業的生產經營和財務管理，不熟悉有關法律知識和審計業務，水平低於董事和經理人員，這就造成心有餘力不足，想監督也監督不了或監督不好的尷尬局面。（三）兼職監事多且級別低。有些監事成了多家公司的監事或者主業工作繁重，結果一心無法多用，變成了名義「顧問」；有的公司董事長是監事會主席的領導，總經理又是監事的領導，級別低，就難以放膽工作，有些事情不敢管，不能公正地履行監督職責。（四）監事會沒有一個常設的辦事機構。我們知道凡事都是人做出來的。監事會如果僅僅停留在列席董事會、參加股東會的現狀，那就真的發揮不了太多的作用，平時不做工作，不了解情況，又怎麼有發言權？《公司法》賦予監事的職權又如何實現？（五）信息來源依賴於公司管理層。監事要發揮監督作用，必須了解公司情況，掌握各方面的作用，但監事本身並不直接介入經營活動，他們所得到的信息大多是由從事經營管理活動的董事、經理提供，因此監事所得到信息的數量、質量如何，直接關繫到監督作用能否很好發揮。針對以上問題，我提幾點看法：１、大力提高監事素質，發揮監事會應有的作用。作為監事，應具備的素質主要是：（１）熟悉公司運行程序和規章制度，這是對監事的基本要求；（２）熟悉公司業務中涉及法律、法規的基本知識，監事實際上應負責公司內部制度執行的監督和外部業務行為合法性的監督，有時還需聘請律師處理各種法律問題及訴訟，因此，應具備法律知識；（３）精通會計、審計方面的知識。由於監事有檢查公司財務的職責，因此應當具備會計、審計知識。提高監事素質的途徑很多，我想重要的是要加強學習和實踐，可參加一些監事培訓班，也可到監事會工作做得好的公司去取經學習，借鑒別人經驗為我所用，但最重要的還是監事應本著對股東高度負責的態度，加強自學，勇於進取。２、應加強監督機制的立法及實施細則的制訂，使之更具操作性。監事會行使監督權的武器是法律、法規和公司章程，《公司法》規定的監事會和監事應行使的職權比較原則，應當制訂更加具體和可操作的監事會工作條例，明確獎懲規定，對不履行監事監督職責，致使公司出現管理者違法損害股東利益長期失察的，監事應負連帶的法律責任。３、內審部門應作為監事會的辦事機構。內審部門作為監事會履行職責的重要手段，不光有利於監事會行使監督權，而且使內審部門處於更超脫的地位，更能樹立權威。當然重要的審計情況也應及時向董事會報告，取得董事會的支持，這有利於審計意見的實施。《公司法》已明確了股份公司的法人治理結構，規定了監事會和監事應履行的職責，監事如何提高監督水平，加深監督力度，就要靠我們的主觀努力。只有自身素質提高了，工作主動了，干出成績了，才能取信於廣大股東，才能不負股東的重託。（作者單位：廣東電力發展股份有限公司）
❻ 職工董事、監事制度有什麼具體的操作方法
1職工董事、監事的產生
國有獨資公司和以公有制為主體的有限責任公司、股份有限公司和股份合作制的董事會成員中應當有本公司的職工代表。有限責任公司、股份有限公司和股份合作制的監事會成員中應當有適當比例的本公司職工代表。
職工董事、監事的候選人由公司工會組織職工提名，經公司職工（代表）大會選舉產生。公司工會主席、副主席應提名為職工董事、監事的候選人，應得到一半以上職工代表的同意，可當選。
2職工董事、監事的基本條件、權利和義務
從目前大多企業的實際情況看，職工董事、監事的基本條件、權利和義務主要有：
（1）職工董事、監事的基本條件。
①貫徹執行黨的路線、方針、政策和積極開展工會工作，有強烈的事業心和工作責任感；
②了解、熟悉企業生產經營管理和業務技術等有關情況，有較強的參政議政和參與決策、實施監督的能力；
③密切聯系群眾，能夠代表和維護職工的合法權益，受到職工群眾的信任和擁護；
④堅持原則，廉潔自律，為人正派，辦事公道。
（2）職工董事、監事的權利。
①職工董事、監事享有董事會、監事會中其他董事、監事同等的權利和待遇；
②在涉及職工利益問題上，如果職工董事有不同意見，有權要求董事會在充分聽取職工意見或與工會充分協商後再作出決定；
③職工董事、監事有權調閱公司有關文件和資料，參加有關會議；
④職工董事、監事因履行職責而佔用工作時間，有權按照正常出勤，享受應得的待遇；
⑤職工董事、監事因故不能出席會議；可以書面委託其他董事、監事代為出席會議，委託書中應載明授權范圍。有權委託派員列席會議，反映職工的意見；
⑥《公司章程》或其他另有規定的權利。
（3）職工董事、監事的義務。
①努力學習黨和國家方針政策、法律法規，不斷提高政治覺悟和參政議政的能力；
②密切聯系群眾，如實反映職工群眾的意見和要求，代表和維護職工的合法權益；
③向職工（代表）大會負責，定期向職工（代表）大會報告工作，接受職工（代表）大會監督；
④模範執行股東會、董事會、監事會的決議和職工代表大會的決議，維護經理的指揮管理權威，履行工作職責；
⑤履行《公司章程》規定的其他董事、監事的義務。
3職工董事、監事的工作程序和保障
職工董事、監事應圍繞公司董事會、監事會會議議題，聽取工會的意見和建議，廣泛收集職工代表的反映。實行職工董事、監事工作報告制度。每次董事會、監事會後，由職工董事、監事向工會委員會通報情況。每年職工董事、監事向職工代表大會報告一次工作，接受職工代表大會的詢問。職工代表大會每年對職工董事、監事就履行工作職責情況進行一次評議，並對做好職工董事、監事工作提出建議。職工董事、監事的更換要按照民主程序進行，對不稱職或者有嚴重過失的職工董事、監事由職工代表大會罷免。職工董事、監事的權利受法律保護，職工董事、監事依法律行使職權，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。職工董事、監事任職期間及不擔任職工董事、監事後3年內，除個人嚴重過失外，公司不得與其解除勞動合同，或者作不利於其就業條件的崗位變動。上級工會應對職工（代表）大會和職工董事、監事制度加強指導，加強對職工董事、監事的培訓，不斷提高其政策水平、業務水平和參與管理的能力，依法維護職工董事、監事的權益。
❼ 求公司監事會工作報告，急急急急急急~~~~~~
中國財務公司協會監事會工作報告
高中元
各位領導，各位代表：
我受中國財務公司協會五屆監事會委託，向大會做工作報告。
一．監事會一年來工作的主要情況
五屆監事會自2005年9月組成以來，從建章建制、規范程序的基礎工作做起，注重對協會常設機構的日常工作和財務收支情況的監督和檢查，在保障會員合法權益、規范協會發展方面發揮了作用。一年來，監事會所做的工作主要有：
1．協同理事會，推動治理商業賄賂工作在財務公司行業的開展
2006年1月，中國銀監會就「在銀行業開展治理商業賄賂專項工作的實施方案」向協會徵求意見階段，各監事單位應秘書處要求提出了自己的意見。3月，「方案」正式頒布實施後，財協制定並印發了《關於財務公司行業開展治理商業賄賂專項工作的實施方案》，確定了由協會理事長、監事長和幾位副理事長以及秘書長共同組成財務公司行業治理商業賄賂領導小組。其後，在領導小組的統一領導和認真部署下，秘書處在加強宣傳報道、督促專項工作落實等方面開展了一系列卓有成效的工作。在劉明康主席明確提出行業協會要抓緊制定公約、組織開展反商業賄賂承諾活動的要求後，監事會會同協會秘書處，研究草擬了《中國財務公司行業反不正當競爭公約》、《中國財務公司行業從業人員道德公約》和《中國財務公司行業從業人員流動公約》。「三個公約」即將在本屆會員大會上由全體會員單位共同簽署，這將從長效機制建設上，進一步推動財務公司行業的商業賄賂治理。此外，還總結了財務公司行業治理商業賄賂的階段性成果，將在本屆大會上予以通報。
2．召開監事會議，審議相關議案
2005年9月15日，中財協會五屆一次監事會議在西安召開。這次會議是五屆監事會新獲選後的第一次會議。中石化、華北制葯、西電、貴航、海航五家監事單位代表都出席了會議。會議選舉了中石化財務公司作為協會監事長單位。
2006年6月23日，中財協會五屆二次監事會議在貴陽召開。中石化、華北制葯、西電、貴航、海航五家監事單位代表出席了會議。會議聽取了羅新泉同志關於秘書處在五屆一次監事會議以來主要工作的情況匯報，並審議討論了秘書處提出的「關於協會和中財聯公司2005年度財務收支情況的報告」和「關於會員基金的情況說明及賬務處理的建議」等有關議案。就會員基金的債權保全和清收、有關歷史遺留問題的處理等問題，我們監事會都提出了自己的建議。
3．制定「監事會議事規則」，規范程序，加強監事會的監督作用
為規范監事會的議事程序，充分發揮監事會的作用，保障監事會依法獨立行使監督權，7月中旬，監事會委託秘書處，在結合《銀行業協會工作指引》、《中國財務公司協會章程》和《中國財務公司協會會議制度》有關規定基礎上，草擬「中國財務公司協會監事會議事規則」。「監事會議事規則」從會議的召開和議事范圍、會議的表決程序、會議的決議和記錄都做規范，細化了監事會對秘書處的監督和對協會的自律工作，強化了監事會的監督職能，為促進中國財務公司協會的健康發展創造了條件。
4．委託監事單位，對協會及中財聯公司的會計報告及財務收支情況進行現場審查
2006年6月，北京神州會計師事務所對中財協會及北京中財聯投資咨詢有限責任公司（協會所屬實體公司，簡稱中財聯公司）進行了年度財務審計。在此基礎上，7月，監事會委託中國石化、海航兩家監事單位，組織審計人員，對中財協會及中財聯公司2005年度的財務會計報告和財務收支情況進行檢查復審。經過復審，我們認為，中財協會及中財聯公司2005年的財務報告能夠公允、真實的反映經營成果，符合相關規定。協會及中財聯公司的財務管理嚴格，未發現違反財經紀律的現象，會計核算和管理工作進步明顯。我們的審查報告，隨本次會議文件印發各會員單位，請閱讀。
二．協會的財務收支和會費收入情況
1．2005年度的財務收支情況
協會（中財聯公司已合並計入）2005年實現收入616.47萬元。其中：投資理財收益為158.38萬元，培訓收入189.99萬元，會費收入266.96萬元。協會各項支出合計391.49萬元。其中費用支出225.30萬元，培訓支出143.78萬元，稅金支出22.41萬元。2005年度結餘224.98萬元，扣除會費收入中會員基金沖抵的196.96萬元，實際結餘28.02萬元。
2．2005年和2006年的會費收入情況
2005年度應收會費286.96萬元(四通、長城等7家處於重組狀態財務公司未計入)，實際收到266.96萬元，其中196.96萬元是由協會開具「會費」發票用於各會員單位沖抵會員基金的，該部分收入沒有資金的流入，2005年實際現金會費收入70萬元，4家財務公司未繳納會費（1家財務公司2006年補交了會費5萬元）。
2006年度應收會費327.15萬元(四通、長城等6家處於重組狀態財務公司未計入)，實際收到327.15萬元，其中217.15萬元是由協會開具「會費」發票用於各會員單位沖抵會員基金的，實際現金會費收入110萬元。
從會費的收繳情況看，2006年，各財務公司都及時足額繳納了會費，這體現了大家對財協工作的關心和支持。我們希望各會員單位都能繼續履行自己交納會費的義務，以後，我們將責成協會秘書處，每年通報各會員單位的交費情況。
三．對協會及秘書處工作的總體評價
監事會認為，中國財務公司協會在五屆理事會的領導下，立足於財務公司的工作現實，著眼於行業長遠的未來發展，本著「自律、維權、協調、服務」的宗旨，時時以自律和服務為核心，扎實管理，嚴格要求，積極進取，銳意創新，在服務會員財務公司和企業集團發展中發揮了重要作用。協會的各項工作正逐漸呈現出四個加強的趨勢。
一是，加強了與各部委的溝通協調，橋梁紐帶作用更加突顯。一年來，協會積極向中國銀監會、國家發改委、勞動與社會保障部、人民銀行等上級部委匯報反映情況，與中國銀行業協會、中國貿促會、中國企業集團促進會等協會組織加強了橫向聯系，與各會員單位的信息溝通聯系也更加及時和密切。
二是，貼近了會員實際需求，會員服務內容更加豐富。協會成功組織了全國性的業務交流活動，在從業人員培訓方面也取得了進步，滿足了會員單位加強工作交流、提高業務水平的迫切需求。
三是，關注行業發展中問題，維權工作內容更加務實。協會先後組織了對企業年金、資金集中管理、申請設立財務公司等有關業務和問題的研討會，把這些問題向有關部門做了情況反映，在協調解決這些關乎行業長遠發展問題中，發揮了重要作用。
四是，嚴格了計劃，規范了管理，協會自身的自律得到加強。從理事會工作規劃、協會年度工作計劃到秘書處的季度工作計劃，理事會或理事長辦公會都予以了審議，並反復做了修改，計劃制定和執行都更加嚴格。協會各項工作制度，也由理事長辦公會議制定並得到了很好的執行。
我們希望，中國財務公司協會能在理事會的領導下，抓住黨中央加快改革開放、調整經濟結構、推動經濟平穩較快發展的有利時機，加強理論研究，探索和引進先進管理模式，幫助財務公司科學運營，防範風險，夯實行業健康發展的基礎；要積極創造條件，引導和協助會員創新實踐，增強財務公司的自主創新能力，形成行業長遠發展的持續推動力。秘書處的同志要加強學習，恪盡職守，努力工作，使服務更貼近會員，更貼近銀監會，為使協會的工作面向未來、更具成效而奮斗！
以上，就是中國財務公司協會五屆監事會報告的全部內容。敬請各位代表審議。
中國財務公司協會五屆監事會
2006年12月