Ⅰ 培訓考核後再簽勞動合同，合法嗎
【摘要】：在現代社會企業競爭愈加激烈的形勢下,用人單位需要不斷開內發和利用高新技術容,以適應其行業的快速發展;勞動者需要不斷提高自身職業技能,學習新的科學技術知識,以適應工作崗位。為了提高自身人力資源的質量,增強企業競爭力,用人單位常常出資安排勞動者參加各種培訓;同時,為了保護自身利益,防止參加培訓的勞動者隨意流動造成培訓成本付之東流,很多用人單位與勞動者簽訂了相應的培訓協議,並約定相對高數額的違約金和服務期。然而,《勞動合同法》卻對培訓違約金的約定情況、最高金額等方面做出了很多明確的限制,使得用人單位在某些情況下繼續延用《勞動法》時,會違反《勞動合同法》的有關規定。
Ⅱ 我是電氣自動化專業的畢業生想了解去年電力系統子女考試的內容，大致方向，好有個復習的大概。
各個地方的都不相同，不知道你是哪裡的。。我就發幾個我知道的吧。。
湖北電力內部子女考試：電力系統分析
電力系統繼電保護
發電廠電氣部分
江蘇省：
是要求職工子女一本以上，專業對口，和所有應聘的一起考試，筆試內容是行測加英語加專業，面試有的問專業問題，有的就是閑聊，但是對符合條件的職工子女就是個形式，只要符合條件的全都進了！
青海電力職工子女招工考試：
1.行政能力測試；
2.電力行業基礎知識；
3.個人發展意向等常規筆試內容...
不難 最終錄取的100人名單 本科生各種專業都有（甚至有動物醫學專業）還有一部分退伍軍人 所以沒什麼難度
江西省電力公司
江西省電力公司工會
贛電人資〔2008〕179號
江西省電力公司 江西省電力公司工會
關於印發《新錄用員工招聘辦法》的通知
省公司所屬各單位，本部各部門，各縣（市、區、場）供電有限責任公司：
為適應國家電網公司建設「一強三優」現代公司的要求，滿足江西省電力公司發展再上新台階的需要，不斷吸納和補充高素質員工，實現公司人才引進戰略全面與市場接軌，經省公司2008年第10次總經理辦公會審議，並經省公司一屆職工代表大會第十一次聯席會表決通過了《江西省電力公司新錄用員工招聘辦法》。現印發給你們，請遵照執行，並做好宣傳貫徹工作。
附件：江西省電力公司新錄用員工招聘辦法
附件：
江西省電力公司
新錄用員工招聘辦法
第一章 總 則
為適應國家電網公司建設「一強三優」現代公司的要求，滿足江西省電力公司跨越式發展的需要，不斷吸納和補充高素質員工，實現省公司人才引進戰略全面與市場接軌，結合公司實際情況，特製定本辦法。
招聘全日制普通高等院校應屆畢業生(以下簡稱：畢業生)是公司改善人力資源結構，提高員工綜合素質的重要手段；是公司用工資源的主要來源；是員工隊伍建設的重要內容。
招聘員工子女退伍軍人（以下簡稱「退伍軍人」）是公司履行國防義務的體現，是公司用工的來源之一。
新錄用員工招聘的工作原則：
一、需求導向原則：以公司崗位需求為核心組織招聘工作。
二、突出主營業務的原則：保證電力主營業務發展對專業員工的素質需求。
三、充實生產一線崗位的原則：除博士研究生外，新聘用的員工，一律安排到生產一線崗位工作。其中主專業本科、碩士生在生產一線工作時間不得少於3年、2年；輔助專業本科、碩士學歷畢業生在生產一線工作時間不得少於2年；專科畢業生和退伍軍人在生產一線工作時間不得少於5年。
四、堅持公開、公平、公正、擇優錄用的原則。通過雙向選擇、供需見面的方式，按照本辦法中規定的操作程序選聘員工，注重對新錄用員工能力和素質的考察。
五、迴避的原則。對畢業生、退伍軍人實行生源地異地分配政策。
公司設立新錄用員工招聘工作領導小組和工作小組。領導小組負責研究確定新錄用員工招聘工作中的重大事項；工作小組負責具體落實領導小組的決議，工作小組掛靠省公司人力資源部。
相關定義：
主專業是指與本單位生產關系密切的專業。供電企業的主專業包括：電力系統及其自動化（電氣工程及自動化）、高電壓技術、繼電保護、電力市場營銷、供用電技術、輸電線路、電網監測、電力客戶服務管理、通信工程、技術經濟（電力概預算管理）專業。
輔助專業是指與本單位行政和經營管理關系密切的專業。供電企業的輔助專業主要包括財會、計算機、法律、土木工程、中（英）文專業。
專業對口是指新錄用員工所學專業與用工單位崗位設定的專業要求一致。
對企業發展所需的特殊專業人才的招聘，由省公司另行確定。
第二章 招聘范圍
招聘的應屆畢業生年齡為：專科24歲及以下、本科26歲及以下、碩士研究生30歲及以下、博士研究生35歲以下。退伍軍人為上年度退出現役人員（年齡不做限制）。年齡計算截止時間為招聘當年的6月30日。
地市供電公司、超高壓分公司、柘電公司、電力職業技術學院、電力技師學院招聘畢業生的范圍為：國家統一錄取的全日制普通高等院校「211」重點院校和電力專業院校（東北電力大學、上海電力學院、三峽大學、長沙理工大學，以下同）本科及以上學歷且專業對口的應屆畢業生和上年退出現役的退伍軍人。
地市供電公司、超高壓分公司、電科院、設計院、電力職業技術學院、電力技師學院招聘的畢業生要求通過英語四級等級證書合格要求（CET—4）和取得計算機二級等級證書。
施工、修造單位、縣級供電公司招聘畢業生的范圍：國家統一錄取的全日制普通高等院校專科及以上學歷且專業對口的應屆畢業生和上年退出現役的退伍軍人。其中，專科畢業生只限於電力主專業應屆畢業生，且錄取比例不得超過總數的30%。
公司每年根據生產情況，在江西電力職業技術學院和江西電力技師學院考錄一定數量的電力主專業大專學歷應屆畢業生，按照勞務派遣的方式充實生產一線技能崗位（具體實施細則另行制定）。
電科院、設計院招聘畢業生的范圍為：國家統一錄取的全日制普通高等院校「211」重點院校和電力專業院校碩士學歷且專業對口的應屆畢業生。
公司系統正式員工子女，屬於國家統一錄取的全日制普通高等院校應屆畢業的本科及以上學歷的畢業生，以及電力主專業應屆專科畢業生和復退軍人可以參加省公司組織的新錄用員工招聘考試，員工子女復退軍人享受員工子女畢業生同等待遇。
公司系統不在民辦學校、成人教育、網路教育類學校招收畢業生。
直屬公司（包括：贛電物業管理公司、電力置業公司、物資公司、上海經營部、誠達監理公司）、電力信息通訊公司、電建分公司、井岡山培訓中心、廬山療養院原則上不直接接收新錄用員工。
博士畢業生的招聘由省公司根據年度計劃，單獨制定招聘方案，統一組織面試、考核、統一分配。
第三章 招聘計劃編制
第十六條 各單位根據自身的隊伍結構現狀及人才規劃、生產經營的發展和崗位的需求，經集體研究後，合理確定本單位次年所需新錄用員工的學歷層次、專業要求、人員數量等，依據不高於當年自然減員的60%進行總量控制，並按急需程度進行排序後，於每年的10月中旬報省公司人力資源部。
第十七條 省公司人力資源部匯總各單位上報的需求計劃，根據公司當年的生產經營實際情況和對專業結構的需求，考慮各專業與主營業務的關聯程度，綜合平衡後產生年度需求計劃，於每年的12月前報省公司總經理會審議。
第十八條 經省公司總經理會議審議通過後，嚴格按核定後的招聘計劃執行。當某一專業的招聘計劃在實際招聘中出現困難時，經省公司同意，在主專業招聘計劃出現缺額時，可在主專業范圍內依次替補，但主專業的計劃不得調劑為輔助專業計劃；當輔助專業計劃出現空缺時，不再進行補招。公司下達的各類計劃已包含毀約因素，各單位招聘的新錄用員工毀約後不再補錄。
第四章 招聘考試及組織
第十九條 公司依據確定的招聘錄用員工計劃，採取以下方式收集擬報考人員的信息和申報志願書：
通過與公司簽訂委託協議的第三方人力資源中介機構（以下簡稱「第三方中介機構」）的對外網站發布各專業招聘計劃、招聘條件和申報志願書。
直接向全國各重點大學（「211」學校）和電力專業學院畢業生就業服務中心發布各專業招聘計劃、招聘條件和申報志願書。
組織參加國家電網公司人才交流中心畢業生信息交流會。
選擇參加全國重點高校組織的畢業生就業招聘會。
5、選擇適當時機，召開江西省電力公司擬錄用員工招聘專場招聘會。
第二十條 公司系統各單位的擬錄用員工招聘由省公司召開考錄會統一組織、統一分配。
施工、修造企業如有對擬錄用員工招聘特殊要求，需專題向省公司進行書面請示，經批准後，可以自行組織年度的招聘工作，但學歷等素質要求不能降低標准。
第二十一條 擬錄用員工招聘考試的內容：國家公務員錄用考試科目《申論》及《電工基礎》兩科，每科總分100分。考生考試成績合並計算總分。
第二十二條 省公司人力資源部負責會同紀檢監察、思政、工會在每年的12月中旬前完成對應聘人員提供的基本信息進行初步篩選。
第二十三條 對通過初選的應聘人員，由省公司統一組織招聘考試。
第二十四條 在擬錄用員工招聘筆試工作結束後，對正式員工的親生子女（或辦理領養手續，且領養時年齡不超過10歲）給予總分上加20分後，參加專業排名。
第二十五條 根據考生的筆試成績和員工子女的加分情況，分專業類別、依據從高分到低分進行排序，按錄用計劃的120%確定入圍人員名單，並張榜公布。
第二十六條 在完成筆試並張榜公布後，由「第三方中介機構」組織供需見面會，由各用工單位和入圍人員進行雙向選擇，達成就業意向。省公司人力資源部匯總各供用雙方的意向，在綜合平衡的基礎上，形成專題報告，報公司總經理會議審議後發布。
第五章 《就業協議書》的簽訂
第二十七條 按照《勞動合同法》的有關規定，以及《江西省電力公司人才引進工作暫行規定》（贛電總【2007】124號文件）的相關要求，從2009年開始，公司新引進的員工一律按照人才派遣和勞務派遣的方式與「第三方中介機構」簽訂勞動合同。就業協議書由用工單位與新錄用員工簽訂，報省公司人力資源部備案。
第二十八條 依據《江西省電力公司關於加強和推進勞動用工市場化工作的指導意見》（贛電總【2007】123號文件）規定，人才派遣適用於大學本科以上學歷的畢業生；勞務派遣適用於大專及以下畢業生和復退軍人。
第二十九條 各單位與新錄用員工簽訂就業協議時必須按《勞動合同法》的要求，統一約定：「凡發現有以下情況之一者，本協議無效，不予接收。
1、違反誠實守信原則，弄虛作假的；
2、不屬於國家全日制普通高等教育招生計劃錄取的；
3、身體狀況不符合招聘體檢標準的；
4、不服從組織分配的；
5、畢業時未能同時取得畢業證書和學位證書的；
6、根據錄用崗位要求，畢業時未能同時取得國家大學英語四級證書、計算機二級及以上證書的」。
第三十條 經雙方協商，在協議書上還應註明違約處理條款：
1、由新錄用員工提出解除協議的，需賠付用工單位的招聘成本2000元；用工單位提出解除協議的，需賠付新錄用人員參加用工單位招聘所發生的交通和食宿成本費用。
2、用工單位有特殊需求的，經雙方協商同意後在協議書上進行約定並簽字確認。
3、就業協議書須上報省公司人力資源部，經審核蓋章後生效，由用工單位、新錄用員工本人和學校各執一份。
第六章 新錄用員工報到及體檢
第三十一條 新錄用員工在接到錄用通知書後，必須在規定的報到時間15天內，攜帶畢業證書、學位證書、畢業生報到證、大學英語四級證書及計算機二級證書等原件（退伍軍人提供相關退伍證書等材料）到用工單位人力資源部辦理報到手續。
過期未報到的，視為自行放棄錄用資格。
第三十二條 新錄用員工報到時，由用工單位安排到定的醫院體檢。體檢標准按照國家《公務員錄用體檢通用標准》及雙方約定的行業、工種的特殊要求執行。對體檢不符合要求者，在體檢結果出來後一周內告知當事人，不得延誤。
第七章 崗前培訓
第三十三條 為使新錄用人員順利轉變為企業合格員工，適應工作崗位需要，盡快融入企業文化，對新錄用員工實行先培訓、後上崗。培訓主要內容為：企業文化及公司發展戰略，江西電網基本情況，電力安全生產工作規程，電力專業基本理論，電力法律法規，電力新技術的應用與展望，電力企業管理基本知識，勤政廉政教育，職業指導，員工守則及職業道德，軍訓，實地考察等。
第三十四條 地市供電公司、超高壓分公司新招聘的主專業畢業生參加省公司在電力技師學院組織的為期二個月的崗前培訓，其它專業的畢業生參加省公司在電力技師學院組織的為期半年的崗前培訓；退伍軍人參加為期兩年的擬錄用學歷、技能教育班學習。
主網其它單位新招聘的畢業生的崗前培訓工作由本單位依據崗位需求自行組織。
縣級供電公司新招聘的畢業生由所在地市公司組織崗前培訓。
第八章 試用期和勞動合同管理
第三十五條 由「第三方中介機構」配合用工單位，根據《勞動合同法》相關規定，對新招聘的畢業生進行試用期管理。
第三十六條 新錄用員工培訓合格後，按照人才派遣（勞務派遣）的方式，一律與「第三方中介機構」簽訂為期三年的勞動合同；由「第三方中介機構」與用工單位簽訂派遣協議；新錄用員工與用工單位簽訂用工協議。
第三十七條 試用期間，用工單位應當按照規定，定期對新錄用員工的綜合素質進行考試、考核，並將考核結果送「第三方中介機構」。
第三十八條「第三方中介機構」依據考核結果分別作出如下處理：
試用期滿，合格者繼續履行勞動合同。
試用期不合格者，依法解除勞動合同。
第三十九條 依據《勞動合同法》第三十九條規定，新錄用員工有下列情形之一的，「第三方中介機構」應與新錄用員工依法解除勞動合同：
1、以欺詐等手段，騙取用工單位招聘條件的；
2、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
3、嚴重違反用工單位的規章制度的；
4、嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；
5、同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的。
第九章 人才派遣（勞務派遣）員工的考核與錄用
第四十條 用工單位負責對人才派遣（勞務派遣）員工進行考核，考核周期分為季度考核、半年考核和年度考核。考核結果作為續聘、解聘的依據。考核結果為不稱職的，退回「第三方中介機構」，由「第三方中介機構」依法解除勞動合同。
第四十一條 對考核結果為優秀的派遣員工，用人單位可申請正式錄用部分優秀派遣員工。錄用資格依據畢業生的學歷層次和年度考核優秀次數綜合確定。
第四十二條 派遣員工錄用資格的確定原則：碩士畢業生工作滿一年並考核優秀；本科畢業生工作滿兩年且連續兩年優秀；專科畢業生工作滿三年且連續三年考核優秀的可以參加用工單位組織的正式錄用考試。通過錄用考試的與用工單位直接簽訂勞動合同，同時與「第三方中介機構」解除勞動合同關系。
第四十三條 由用工單位按照省公司確定的錄用計劃，採取「公平、公正、公開」的原則對符合參加錄用考試資格的人員組織專場錄用考試，並經公示無異議後，提出錄用建議報省公司審定後發布。
第四十四條 在省公司人事「兩項制度改革」期間及以前年度錄用的人事代理優秀員工的考試錄用，從2009年10月起按第四十二條之規定執行。
第十章 其 他
第四十五條 本辦法自下發之日起執行。原《江西省電力公司供電企業員工子女畢業生招聘辦法(暫行)》（贛電人資【2007】15號文件）停止執行。
第四十六條 本辦法解釋權屬江西省電力公司人力資源部。
以上供您參考。。
Ⅲ 成都阿爾卡特朗訊技術支持是做什麼啊入職前要培訓考核通過了才簽合同，感覺不安逸呢。。
阿朗主要是做光通訊設備的，在行內名列前茅有一些名氣，它在亞太區的旗艦回公司就是上海貝爾答，至於成都區域主要是光通訊研發中心，主要涵蓋如下：
覆蓋全系列端到端的電信產品，包括移動和固定電信產品，該中心與上海的研發中心互動，為中國乃至全球的客戶提供先進的技術和產品，進一步加強了我們在中國的研發實力。目前成都研發中心重點研發移動技術，包括移動NGN（Spatial Atrium）、微波技術和光傳輸等。
另外，技術支持崗位你可以看一下招聘崗位的具體職責便知。
Ⅳ 簽入職協議應該注意什麼
簽勞動合同時必須注意的幾點：
很多勞動者認為勞動合同的簽訂只是走個流程，沒有仔細閱讀就直接簽了，這樣往往導致履行中發生很多爭議。為避免後續維權帶來的麻煩，小編提醒勞動者入職簽訂勞動合同時必須注意以下幾點：
1．試用期期限。
新簽勞動合同一般都涉及試用期，試用期應當包括在勞動合同的期限內，因此，在試用期也應當簽訂勞動合同。
根據《勞動合同法》第十九條規定， 勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。實踐中，有的企業簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，這明顯是不合法的。
還有，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴。在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系，除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
注意，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2．試用期工資。
一般來說：試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意願決定入職人員工資。
3．工作崗位、工作地點。
勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
4．工資組成及發放時間。
勞動報酬及其支付方式與支付時間要定清楚，避免口頭約定。如標准工資是多少、有沒有獎金、獎金是根據什麼標准發放的，這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老闆的口頭承諾。
5．五險一金的繳納。
有的用人單位以「不辦社保可以多領工資」的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。在此小編提醒勞動者：對於社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到以後的養老；而且一旦發生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等於有了保障。
6．上、下班時間及加班福利。
勞動者工作時間要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業要求嚴重超時的加班加點，這嚴重違反了勞動法，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起的。此外，要明確加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。
7．年假、婚假、病假規定是否合法。
就年假來說，法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年假5天；已滿10年不滿20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。一般企業都會按照這個執行。少數企業會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這是完全違法的。
所以說，新入職員工不要光顧著高興找到了工作，還要認真了解勞動法的相關規定，這樣才能更准確、更輕松地簽訂勞動合同，也更容易保護自身權益。
Ⅳ 交通銀行體檢後，如果沒有問題，是先簽協議錄用，還是先培訓實習一段時間，再考核通過後才簽協議謝謝
面試體檢一切ok後先進行技能和專業知識的培訓
然後安排不同的崗位進行實習
然後根據工作情況簽訂合同
Ⅵ 員工招聘、錄用、試用期和離職考核管理制度新員工培訓制度勞動合同簽訂及管理制度作息、考勤制度勞動
員工招聘、錄用、試用期和離職考核管理制度 勞動合同簽訂及管理制度 新員工培訓制度 新員工培訓裡麵包括：作息、考勤制度，勞動紀律及規定，工作總結績效考核制度，薪酬管理制度，休假制度，員工獎懲制度，保密制度，費用報銷制度——所以這些制度是並列進行的。 業務接待費用規定 鑰匙管理制度 辦公室及室內物品管理規定 辦公用品管理制度 公用筆記本電腦使用管理規定 公司一般都是這么操作的，但如果這是考試的題目，就幫不到你了
Ⅶ 未簽勞動合同先簽培訓考核協議是否合法
未簽勞動合同先簽培訓考核協議是不合法的，勞動合同是基本要求，其中包含薪酬等內容，薪酬都沒有定如何談績效。
未簽定勞動合同：
勞動者可以要求賠償金，沒有超過一年，從第二個月起每月補償雙倍工資。
如果超出一年以上未簽合同視為已經簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除無固定期限合同的，屬於違法解除合同，勞動者可以要求恢復勞動關系，或者要求用人單位按違法解除合同，支付雙倍經濟補償金的賠償金，也就是一年要支付二個月工資的經濟補償金。
Ⅷ 培訓通過後就簽合同了 開始入職 五天後考核不通過 主管把我辭退了 我能拿到工資嗎
有。培訓開始就算工資的啊。
Ⅸ 開餐飲加盟店需要注意什麼主要是在簽合同之前，需要注意什麼，越詳細越好！懂的人進，不要復制的。
開加盟店注意事項,以防被騙 1,先選擇有興趣的投資項目,回來好把店面找好,去到當場的工商稅務進行有關的登記事項! 2,到有興趣的合作公司進行多方面的考查,也可在網上輸入這家公司的名稱後加上騙子兩字進行調查,看看有沒有多少人受過騙! 3,選擇好後,進行協定有關方面的協議! 4,招人,要求總部工作人員過來開業前的培訓! 5,要求總部給到開業前的策劃活動方案及運營支持! 給你這些方面的建議,選擇一家公司合作還要看到這家公司以後續能夠給到你有那些方面的支持,是些什麼樣的支持等! 開業前要思考的問題 1消費者的特點：比如本企業所做的產品和服務適合那種人群，其他人群有那些需要，他們現在消費誰的產品，享受誰的服務。 2產品的特徵。了解自身的產品技術情況（1）產品在每個期間的預計銷售（2）產品的銷售風險比例（3）每件產品的定價多少（4）每件產品的成本費用多少（5）使用什麼分銷渠道所預期的成本和利潤多少（6）需要僱傭那幾種類型的人員（7）僱傭何時開始，工資預算多少 3企業自身的狀況：人員組織結構，有了產品之後要做的就是組織一支有戰鬥力的領導隊伍，高素質的管理人員和良好的組織結構則是管理好企業的重要保證。管理人員應該是互補型的而且具有負責開發，市場營銷設計，生產作業的管理。 4市場定位：重要一點我們先明確我們能做什麼，如何去做我們的產品如何去收費，在做市場調查時這一點首要明白
Ⅹ 培訓考核後再簽勞動合同，合法嗎
簽訂勞動合同只要在勞動者從入職起開始工作建立勞動關系之日起的一個月內專簽訂勞動合同，就是合法的，參照屬《勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。