對幹部培訓工作精心組織

『壹』 遼寧省幹部在線學習網如何快速完成學時

不可以的，需要按實際參加培訓天數計算學時，每天記8學時。

幹部參加學習培訓所取得的學時主要由脫產學習、中心組學習、在線學習和講座式學習學時構成。經組織選派，參加各級黨校、行政學院和幹部學院的培訓及其他社會培訓機構的培訓，按實際參加培訓天數計算學時，每天記8學時。以調訓通知、培訓結業證書及培訓鑒定等為依據。

中心組、黨支部學習。參加黨委（黨組）中心組、黨支部學習，每次按1天8學時或半天4學時記。以中心組、黨支部學習記錄為依據。縣處級幹部每年最高記50學時，以幹部在線學習記錄和考試成績等為依據。參加有組織的各類專題報告、輔導講座等，每次按1天記8學時或半天記4學時。

(1)對幹部培訓工作精心組織擴展閱讀：

幹部教育培訓的相關要求規定：

1、根據中央、省委、市委統一部署，深入開展黨的十九大精神學習培訓，組織幹部認真研讀黨的十九大文件，原原本本學習黨的十九大報告。將學習貫徹黨的十九大精神作為各級黨校、行政學院（校）和社會主義學院教學中心任務，設置相應專題，開設專門課程，精心組織培訓。

2、加強馬克思主義基本原理和中國特色社會主義理論體系教育培訓。圍繞建設風清氣正的政治生態，深入開展黨章、黨的宗旨、黨規黨紀、黨史國史、黨的優良傳統、黨內政治文化、黨風廉政建設等教育培訓。

3、利用違法違紀黨員幹部懺悔錄和警示教育片加強警示教育，教育引導黨員幹部敬法畏紀、遵規守矩。進一步改進黨性教育，加大探索創新力度，增強針對性實效性。

『貳』 根據幹部工作的要求和提高幹部素質的需要，對幹部實行什麼培訓

一、堅持培訓內容實用化，增強針對性。

當前，影響幹部教育培訓質量的一個重要原因是就是教需分離，主要表現為：培訓內容滯後，每次培訓辦班的行業特點不突出，學員來自不同行業和崗位，授課的內容一般是政治理論等公共課較多，經常「炒剩飯」缺乏創新。對學員想解決、關心、急需和實用的新知識培訓少，特別是聯系本地、本部門的實際少，使學習內容顯得空洞，缺乏針對性和實效性。因此，要提高培訓質量必須結合實際，立足實用，突出實效性上下功夫。

1、針對幹部學習求「新」的需求，轉變觀念，變「調訓」幹部為服務幹部。隨著政治民主化、文化多元化進程的逐步推進，勢必導致幹部教育培訓需求的多元化，我們若仍堅持調訓幹部，這將不可避免的與當前幹部的需求發生矛盾沖突。因此要在符合黨管幹部原則、適應市場經濟規律的前提下，讓我們的幹部真正擁有「缺什麼補什麼」的自主權、選擇權。幹部教育培訓部門應從幹部的實際需求出發，著重做好相應的組織、服務工作。每次舉辦教育培訓活動之前，要先專門組織召開幹部座談會，或採取問卷調查、個別走訪等形式，開展深入細致地調查研究，具體了解當前幹部到底在想什麼，最需要知道或了解什麼，希望搞哪些內容的培訓。在此基礎上，再進行認真分析，針對培訓對象的不同層次、不同需求，舉辦相應的培訓活動，科學設置培訓內容。要徹底改手槍門手槍專賣手槍消音器變過去那種先定下主題、設置好培訓內容，然後再安排幹部來培訓的以「我」為主的培訓模式。

2、針對幹部學習求「專」的需求，實行分類施訓。在實際培訓中，要區別不同的幹部，不同的培訓需求，採取不同培訓方式，設置不同的教學內容，實行「分餐制」培訓，這樣既促進了幹部培訓的質量，又做到了學以致用。對科級幹部的培訓突出「全」，重點抓好理論素養和領導藝術等有關知識的培訓；對年輕幹部的培訓突出「用」，加大實用知識培訓，豐富其工作經驗，增加其閱歷，提高其解決復雜問題的能力；對農村黨支部書記的培訓突出「專」，提高他們的致富能力和指導生產，帶領群眾共同致富的能力。

3、針對幹部學習求「精」的需求，培訓內容講究點面結合。為進一步提高幹部的理論修養，增強解決實際問題的能力，針對當前經濟社會發展中的熱點、焦點、難點問題，採取問卷調查、走訪座談、綜合分析、比較研究等形式，摸透幹部需求，建立幹部教育培訓「課程超市」，供幹部好中選優，優中選項需，幫助他們進一步更新知識結構，拓寬眼界，更好地適應時代要求和勝任崗位需要，從而增強幹部教育培訓的針對性和實效性。

二、堅持培訓形式多樣化，增強靈活性。

靈活有效的培訓形式對於提高幹部培訓質量會起到事半功倍的效果。目前，那種「滿堂灌」「我上什麼菜，你吃什麼菜」的教學模式，已經不適應新形勢的需要，必須通過靈活的教學形式，活躍課堂氣氛，提高教學效果。

1、變「封閉型」為「開放型」教學。改進教育培訓的方式方法，突出培訓對象的主體地位，要變以教師為中心的培訓方式為以學員為中心，讓教師「圍著學員轉」，突出培訓對象在教育培訓中的主體地位。在教學中要把課堂、書本、社會實踐結合起來，盡量避免傳統教育中單一的灌輸式、注入式和保姆式的方式，把「老師講什麼，學員聽什麼」變成「學員要什麼，老師講什麼」，增強培訓過程中「教」「學」雙方之間的互動，提高教學感染力和吸引力，使學員由被動學習變為主動學習。

2、充分運用現代技術。如計算機網路技術、多媒體技術等實施視聽教學和網上教學，引進案例分析、情境模擬、角色扮演等教學手段，增強對學員的全局性、應變性、敏感性、拓展性訓練。

3、堅持理論與實踐相結合。在培訓期間開展黨性鍛煉、專題研討和辯論，盡量多組織一些社會考察、社會調查、實踐鍛煉等活動，力求達到理論教學與指導實踐相統一的目的，以實現「進門是課堂，出門是現場」的培訓效果。

三、堅持培訓渠道多元化，增強創新性。

1、發揮媒介作用，形成良好的學習氛圍。當前，對幹部教育培訓的重要性認識不夠，影響工作的正常開展。一些領導幹部把主要精力集中在抓經濟工作上，輕視抓幹部學習，忽視幹部素質的提高，認為只要抓好中心工作就萬事大吉，幹部學習可有可無，有的甚至以工作忙、人員少、任務重、無經費等種種理由應付培訓工作。經常是選調學習的總是那麼幾位，而有的領導幹部特別是一些單位的主要領導多年來一直未參加過培訓，致使幹部教育工作開展不平衡出現了「調閑人易，訓賢人難」的問題。同時也存在一些參訓人員對參加學習培訓的目的認識比較模糊，認為不經過培訓一樣能幹好工作，特別是對短期培訓表現尤為明顯，學習積極性不高。有的是被組織選調上來的，不得不來，參加學習是被動的，達不到預期的效果。有的參訓人員不是把精力放在鑽研理論、運用理論，解決思想和工作中遇到的問題上，而是用在交朋友、拉關繫上，為以後辦事開辟新的門路。要解決這些問題就要充分運用電視廣播報紙等宣傳媒介，大力宣傳學習政治理論的重要性，在各級領導和幹部中樹立「大教育、大培訓、大認識」的觀念、樹立終身教育觀念、樹立素質教育觀念、樹立培訓出生產力的觀念，積極宣傳重視這方面工作的先進單位和先進人物的事跡，使全社會逐步形成重視理論學習的良好氛圍，進一步優化幹部教育培訓的工作環境。

2、以縣委黨校（縣行政學校）為主陣地，搞好主陣地班次培訓。黨校是輪訓和培訓黨員領導幹部，培養黨的理論隊伍，學習、研究、宣傳馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀的重要陣地，是幹部增強黨性鍛煉的熔爐。在幹部教育培訓工作中，就要充分發揮黨校（縣行政學校）的主渠道作用，通過認真貫徹落實幹部教育培訓規劃，堅持定期培訓制度，採取點名培訓的方法，進一步提高領導幹部和中青年後備幹部的思想政治素質和執政能力，從根本上杜絕把黨校當是「讀幾頁書，養幾天神，請幾次客，交幾個人」的「休閑場」、「娛樂場」、「交友場」的現象，提高培訓效果。

3、創建外訓基地，注重實踐鍛煉。對幹部的集中培訓，一般都是以理論學習為主，始終未能走出聽講座、看電教、討論交流的模式，為幹部提供的實踐機會太少。這些純理論的培訓，對於一些未從事過相關工作、沒有感性認識的同志來說掌握起來比較困難，聽起來也比較枯燥，以致出現了「學習理論多，接觸實踐少」、「紙上談兵的多，參與實踐的少」以及「眼高手低」的現象。要提高幹部教育培訓的質量，就要創建外訓基地，在具體的培訓過程中，根據不同的主體班次，組織不同形式參觀考察，或是把參訓學員分別派到有關部門進行掛職鍛煉，跟班學習，在經濟一線接受鍛煉，既磨練了他們的意志，豐富了其工作經驗，又增加了其閱歷，實現了理論知識與社會實踐的有機結合。

四、堅持培訓管理制度化，增強規范性。

幹部教育培訓質量不高的一個重要因素就是幹部教育工作機制不健全，管理不夠嚴格，致使「學與不學、學好學孬一個樣」，基本上是只要參加就能及格，幹部參訓的熱情不高，動力不足。這就要求我們各級組織部門及培訓單位要嚴格執行《幹部教育條例》，完善幹部培訓管理制度化，增強規范性。

1、各級黨委必須貫徹落實《幹部教育條例》，切實擔負起幹部教育培訓工作的領導責任。

貫徹落實條例，關鍵在領導。各級黨委（黨組）應把學習貫徹條例作為加強黨的建設的一項重要任務，周密部署，精心組織，真正做到認識到位、措施到位、工作到位。認真研究制定條例的配套制度，逐步建立以條例為主體的幹部教育培訓制度體系，推進幹部教育工作的科學化、制度化、規范化。嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》中規定，凡未參加過培訓、未達到規定時間或未取得任職資格證書的幹部，一般不予提拔使用。組織（人事）部門，要把貫徹實施條例的成效，作為檢驗幹部教育培訓工作的重要標准，要將幹部參加教育培訓的表現及成績，列為幹部考核的重要內容，作為幹部任免和獎懲的重要依據，努力使落實條例的過程成為推動幹部教育培訓工作上新台階的過程。

2、幹部教育培訓機構必須遵守《幹部教育條例》，嚴格按照條例的要求開展幹部教育培訓工作。

幹部教育培訓機構要認真學習、深刻領會條例的基本精神和主要內容，明確幹部教育培訓工作的根本指針、基本要求、工作重點和工作目標，牢牢把握幹部教育培訓工作的正確方向，深刻理解「以人為本、按需施教，全員培訓、保證質量、全面發展、注重能力，聯系實際、學以致用，與時俱進，改革創新」等基本原則，結合本單位的實際，把條例的精神落實到深化管理制度和分配製度改革的各項工作中，落實到建立充滿活力、運轉高效的管理機制，提高管理水平的目標上，不斷提高辦學水平和教學質量。培訓期間，始終堅持「從高、從緊、從嚴」（目標從高、時間從緊、管理從嚴）的原則，認真執行《幹部教育條例》中第五十一條之規定：「幹部因故未按規定參加教育培訓或者未達到教育培訓要求的，應當及時補訓。對無正當理由不參加教育培訓的，給予批評教育直至組織處理。」堅決杜絕幹部「假學」現象，採取多種教學模式，調動學員的學習積極性，提高培訓質量。

3、幹部所在單位和幹部本人必須熟悉《幹部教育條例》，自覺落實條例的規定和要求。

幹部所在的單位必須增強政治意識，真正從培養和造就高素質幹部隊伍、推進事業發展的高度，全面理解和把握條例的具體內容，下功夫抓好本單位的幹部教育培訓工作，切實增強責任意識，真正把幹部教育工作列入重要議事日程，明確工作職責和任務，保障幹部接受教育培訓權利的落實。各單位要推行幹部督學制度，建立查學、述學、評學、考學「四位一體」的理論學習督學制度，使理論學習由「虛」變為「實」。幹部本人要珍惜自身享有的權利，自覺履行接受教育培訓的義務，自覺執行條例的有關規定，實現幹部學習由「要我學」到「我要學」的轉變。

『叄』 街道第一次工會賀詞

今年以來，在區總工會的指導下，在街道工委、辦事處的領導與支持下，我們面對區劃調整後的新形勢、新任務，切實按照黨的十六解放思想、與時俱進的精神，緊緊圍繞區總工會第四次代表大會和年初提出的總體工作目標要求，以全新的姿態、全新的精神面貌，積極投入到工會各項工作中。同時結合本街道實際，克服了非典、拆遷等各種不利因素和多種困難，並在基層工會的共同努力下，2003年度街道工會工作取得了可喜的成績，為街道的三個文明建設較好地發揮了橋梁紐帶作用。
一、 以加強培訓為抓手，全面提升工會幹部素質
今年以來，我們十分注重工會幹部的政治理論培訓和業務培訓工作。1、政治理論培訓常抓不懈。一是利用每兩個月的工作例會進行領學，從而逐步形成了工會學習制度。二是積極參加街道組織的集中授課，主要邀請一些教授和專業學者，就十六大報告、黨史、以及當前的形勢進行專題輔導。三是指定一些有關書籍、文章進行自學。如十六大報告、中工十四大會議精神、李元龍事跡等。四是積極參加市、區總工會舉辦的工會幹部培訓班。今年先後組織了4批工會幹部外出培訓，累計人數22人。通過不斷加強學習，極大地提高了廣大幹部的政治理論水平和文化素養。2、業務培訓狠抓不放。一是組織了9名工會主席參加區總舉辦的江蘇省《中華人民共和國工會法》實施辦法的專題輔導；二是組織了7名工會幹事參加了區總舉辦的為期天的工會幹部業務培訓；三是街道工會定期開展一些業務培訓工作。如《工會法》、《勞動法》以及《中國工會章程》等。通過業務培訓，使廣大工作幹部業務水平有了較大提高，工會工作整體水平得到了進一步提升。
二、以「三個到位」為手段，配合街道奪取抗非工作全面勝利
我們街道有駐地企業77家，職工3983人，尤其外資企業多、食品行業多，人員流動性大，給抗非工作帶來了一定的難度。面對嚴峻形勢，我們力求做到「三個到位」。一是思想認識到位。我們一方面召開有關會議，認真貫徹落實上級有關抗非指示精神，進一步提高認識，高度重視。另一方面加大宣傳力度，在企業單位中共懸掛橫幅30多條，發放抗非科普材料500多份。二是責任明確到位，每個企業單位都派有專人負責。三是措施落實到位。每月做到廠區消毒兩次，並對流動人員安排好集中觀察室，並做好日常防非報表。
三、以雨潤公司為龍頭，全面推進民主管理工作
今年我們通過抓典型，以點帶面，不僅較好地維護了非公企業廣大職工的合法權益，也較好地調動了非公企業廣大職工圍繞工委、辦事處的中心工作，大膽拼搏，為「富民強街、加快發展、全面實現二次創業」宏偉目標努力奉獻的積極性。1、抓好宣傳，提高認識。一是深入基層，不斷向企業負責人宣傳開展民主管理工作的重大意義。二是強化責任制，統一工會幹部的思想認識。三是積極向職工宣傳。教育和引導正確行使民主參與、民主管理企業的權利和義務，積極參與民主管理活動中去，在促進企業發展的同時，依法維護好自身合法權益。2、典型引路，以點帶面。一是深入調研，培植典型。近年來，我們發現雨潤公司工會工作很有特色，並將有關材料積極推薦到市總工會，市總為了推動全市非公企業工會民主管理工作，於今年三月份在雨潤公司召開了非公企業職代會現場會，以雨潤公司為典型，進一步推動了全街道非公企業工作健康發展。二是加強指導，樹立典型形象。一方面，通過櫥窗、廠報、內部信息網路等多渠道擴大宣傳。另一方面，夯實工會的基礎性工作，建立健全全台帳制度、工作制度，理順工作關系，促使公司工會的工作內容得到了拓展，工作整體水平得到了提高。三是擴大宣傳，發揮典型示範作用。我們通過召開會議向民營企業和外資企業工會組織介紹雨潤公司開展民主管理工作經驗，還及時組織他們觀摩了市總在雨潤公司召開的職代會現場會，極大地調動了象許氏洋參、新天時等非公企業民主管理工作的積極性。
四、以非公企業工會屬地管理工作為契機，努力加強工會組織建設
為貫徹落實區總關於非公企業工會屬地管理工作的會議精神，我們嚴格按照有關要求，積極開展工作，主要做到「四個到位」。一是宣傳發動到位。我們通過橫幅及各種會議進行大力宣傳，同時將區總工發（2003）17號文及實施意見及時復印下發到各企業單位，做到了家喻戶曉，人人皆知。二是組織力度到位。街道成立了以分管書記為組長、聯合會主席為副組長的9人工會工作領導小組，並制定非公企業屬地化管理工作實施計劃，分四個階段有計劃按步驟地進行落實。三是責任落實到位。面對大規模拆遷的不利形勢，我們採取了以村為單位分片包乾的形式，明確責任。通過調查，共有非公企業102家，其中外資企業9家，私營企業23家，個體工商戶70家。職工總數為2607人，其中外資企業542人，私營企業1892人，個體工商戶173人。其中25人以上的企業未建工會組織的為10家。四是落實措施到位。針對未建工會組織的企業，我們嚴格按照「那裡有職工，哪裡就必須建立工會組織」的原則，制定了非公企業組建工會工作計劃，確立了「先組建、後規范」的工作思路，到目前為止，已有5家企業提出了申請，年底力爭工會組建率達100%。
五、以活動為載體，不斷增強工會組織活力和凝聚力
工會組織的活力在於活動。1、在今年「三八」期間，我們組織召開了女先進、女職工座談會，並組織了40名女職工外出參觀學習。為鼓勵下崗女職工二次創業，我們邀請了本街道下崗女職工二次創業的典型孫小華作了經驗介紹，極大地增強了廣大女職工樹立信心的決心。2、今年為了慶祝「五一」國際勞動節，街道開展了職工登山比賽，各單位高度重視，精心組織了運動員參加比賽，在比賽中，運動員們發揚了團結拼搏精神，新天時、許氏洋參公司、雙和村分別獲得集體一、二、三等獎，為集體爭得了榮譽。通過街道選拔，我們組隊參加了區總舉辦的職工登山比賽，取得了集體二等獎，個人拿了5個獎的驕人成績。在區總舉辦的職工卡拉OK比賽中，我們選派的兩名選手分別獲得了個人二等獎和優秀獎。3、組織了300名職工參加了《工會法》知識競賽。通過競賽，使大家對《工會法》有了進一步地了解，同時使他們能夠利用法律武器維護自身的合法權益。4、我們今年還為122名職工開展了小工傷保險。其中已有1人因不慎骨折而得到了理賠，進一步提高了企業職工參保的積極性。
六、以「送溫暖」工作為依託，努力維護社會穩定
「送溫暖」工作其意義不僅僅在於幫扶本身，而是關系著改革、發展、穩定大局。今年在工委、辦事處的領導與支持下，多渠道地開展了「送溫暖」工作。一是堅持重大節日走訪慰問。今年春節、元旦，我們積極爭取街道領導的支持，籌集了3000資金對10名特困職工家庭進行了走訪慰問。二是完善特困職工的建檔工作，努力幫助他們解決一些實際困難。今年在工委直接領導下，在全街道範圍內深入開展了百名黨員幹部「百人手拉手」活動，並利用兩年的時間進行結對幫扶，其中特困職工38名，這將從根本上解決他們的實際困難。三是積極幫助下崗職工及其子女落實再就業。積極幫助下崗人員轉變就業觀念，提高就業本領，及時與街道用人單位進行溝通，想方設法幫助解決。另一方面，與街道勞動就業保障所進行聯系，擴大就業面。今年先後落實了42名職工再就業。
七、以《工會法》為准繩，切實履行好工會職責
1、圍繞經濟建設中心，發揮廣大職工主力軍作用。一是在企業單位中組織開展勞動競賽活動。二是積極開展提合理建議活動。
2、協調穩定勞動關系，維護職工合法權益。一是推行廠務公開。二是建立平等協商集體合同、工資談判制度。
3、貫徹落實黨的依靠方針，推進依法治會。一是發揮主觀能動性，積極爭取各級黨組織高度重視工會工作。二是深入學習《工會法》，進一步提高了職工自我保護和工會依法維權的能力。
4、加大經費的收繳力度和監管力度，為工會各項工作的開展提供了財力保證，並及時完成了區總下達的全年目標任務。
八、以支持新區建設為前提，動員廣大職工積極投身新區建設
今年奧體二、三期拆遷涉及工企單位、住戶較多，拆遷任務不僅面廣量大，而且難度高，我們積極動員廣大職工以實際行動支持河西新城區建設。一方面組織了30名女職工代表參加了街道開展的「舍小家、顧大家，我為河西建設做貢獻」的簽名活動。另一方面，配合有關部門做好拆遷企業人員的思想工作，千方百計幫助他們解決一些實際困難。
綜上所述，我們今年來雖然取得了一定的成績，但和上級工會的要求還有一定的差距。主要是：1、對工作的預見性不夠。2、對執行《勞動法》監督不夠。3、對創新工作方法不夠，所有不足我們將在今後的工作中加以完善和改進。
http://www.xwdj.gov.cn/user1/192/archives/2006/4141.shtml

『肆』 可以從哪些途徑加強對產業工人的信息技能培訓

1.認真貫徹全國人才工作會議精神，為「卷煙上水平」提供堅強的人才保證和智力支持。行業人才發展工作要緊緊圍繞「卷煙上水平」目標任務，以培養高層次、高技能人才為重點，統籌推進各類人才隊伍建設，全面提高行業人才隊伍整體素質。高度重視行業高級管理人才培養工作。堅持德才兼備、以德為先用人標准，堅持民主、公開、競爭、擇優改革方針，樹立堅定信念、注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的用人導向，加大優秀年輕幹部培養力度，建設一支高素質的高級管理人才隊伍。高度重視企業經營管理人才培養工作。以提高現代經營管理水平和企業競爭力為核心，以培養企業家為重點，完善以市場和出資人認可為核心的企業經營管理人才評價體系，培養造就一批具有全球戰略眼光、市場開拓精神、管理創新能力和社會責任感的企業經營管理人才。高度重視高素質專業技術人才培養工作。以提高專業水平和創新能力為核心，以高層次人才和緊缺人才為重點，加強人才教育培訓，加大拔尖人才引進工作力度，突出創新型科技人才培養，造就一批科技領軍人才和復合型人才。高度重視高技能人才培養工作。以提升職業素質和職業技能為核心，以技師和高級技師為重點，高度重視基層企業人才隊伍建設，切實加強職工在職培訓，全面推行職業技能鑒定，切實抓好技能崗位設置，落實好高技能人才經濟待遇和社會地位，建設一支高技能人才隊伍。國家局還將制定貫徹全國人才工作會議精神的具體意見，召開專門會議進行安排部署。2.全面完成直屬單位領導班子考核和後備幹部集中調整工作，切實加強各級領導班子建設。下半年仍要對36個直屬單位領導班子進行全面考察和後備幹部集中調整，任務重、政策性強，要精心組織實施。在班子考察工作中，要充分發揚民主，認真聽取各方面意見，對領導班子、領導幹部做出客觀公正評價。要嚴肅組織紀律，堅決治理拉票等不正當活動，確保測評推薦結果客觀公正，樹立風清氣正的良好環境。要加強對考察情況的全面分析，注意保護幹事創業幹部的積極性，發現埋頭苦幹、潛心做事的人才，完善有利於促進科學發展的幹部考核評價機制。結合後備幹部集中調整，對近期需要補充調整的幹部統籌安排考慮。3.切實加強行業思想政治建設，樹立奮發向上的良好精神狀態。人是要有一點精神的。在行業生產經營保持良好發展的同時，要更加註重加強行業思想政治建設，切實加強幹部教育管理，努力營造團結和諧、奮發向上的良好氛圍。堅持用科學發展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作，健全黨組中心組學習制度，發揮國家局黨校理論武裝主陣地作用，切實做到真學、真懂、真信、真用，在推進行業改革發展實踐中體現科學發展要求，實現科學發展目標。深入推進以「兩個至上」為主旨、以建設「嚴格規范、富有效率、充滿活力」中國煙草為目標的行業文化建設，努力建設一支有理想、講大局、能吃苦、樂奉獻的高素質幹部職工隊伍。當前要在行業全面開展「創先爭優」活動和「講責任、講奉獻、講紀律」教育活動，行業主要媒體要圍繞中心，服務大局，營造良好輿論氛圍，全面推進「卷煙上水平」各項工作落實。要切實加強對幹部尤其是各級領導幹部的管理教育，深入推進反腐倡廉建設。行業各級領導幹部主流是好的，為行業發展盡職盡責、不辭辛勞，作出了積極貢獻，對此要充分肯定。對領導幹部既要關心愛護，又要嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，絕不能放任自流。要認真貫徹中央關於領導幹部個人重大事項報告制度，自覺接受組織監督，做到廉潔自律。認真貫徹中央關於「三重一大」集體決策制度，堅持科學決策、民主決策、依法決策，防止個人說了算和決策失誤。深入推進事公開、民主管理，嚴格事程序，規范事流程，加強對領導幹部權力運行的監督，確保權力在陽光下運行。繼續做好巡視工作，加大案件查力度，確保國家局決策部署落實到位，嚴肅查處各種違規違紀行為。