A. 疑問居委會推薦我工作以及培訓班是否可以拒絕呢
騙子，居委會是會要你直接到居委會去面談，不會電話後上門的。
B. 面試培訓班，協議書上註明15~30個工作日退費，為什麼會有那麼多同學的會推遲呢
說明你們被騙了！
面試培訓班目的是掙錢！
退費是很難的！
既然培訓了你們
別人肯定不會退你培訓費的
C. 一般在培訓機構當老師，教的不好會不會被炒魷魚一天幾小時工作制
我們機構就炒過好多
其實，如果你用心，教得不好，機構都會給你機會的，讓你成長
如果學生大面積投訴你，不炒都不行，你覺得呢
所以，你第一步要跟學生處好關系
D. 教育類的培訓機構會有發現前景嗎 不想頻繁換工作 想找一個比較好穩定 有晉升空間的職位
我就是剛從教育機構出來的，怎麼說呢？還是看自己喜歡不喜歡吧，如果自己致力於發展這一行，肯定會做的不錯的，任何事情都靠堅持，而我，堅持不下來。 來自職Q用戶：小會同志啊
教育培訓也細分很多行業及崗位，首先看你是在什麼行業和崗位，總的來說，教輔類和興趣班不管怎樣都在很長一段時間是重點，如果你是去做老師，可以找大一點的平台，無論是專業還是管理發展都更有空間 來自職Q用戶：Wing7720
E. 學軟體開發 說的是半年學會然後培訓機構管分配工作 可信么
調查一下以往的畢抄業生情況，一般來說，如果這個培訓機構以及開設了較長時間，問題不大，不過分配工作給找的公司大多數都是很小型的作坊式公司，這些公司的負責人與培訓機構的負責人都有各種關聯，甚至就是培訓機構自己下設的一些公司。要是僅僅找份工作，就無所謂了，如果想找大型正規的軟體公司，基本上很難。
F. 本人會計新手一枚 ，現找了一份教育培訓機構擔任會計工作，請求大神培訓機構的賬務處理流程該怎麼做
收的學費記收入，發生的直接費用記成本，發生的間接費用記費用，房租記費用裝修費大的長期待攤費用小的記費用
G. 如果在舞蹈培訓班工作中遇到家長說孩子在你的課堂中沒學到東西，你會怎麼處理和回答呢
把其他優秀的孩子亮給她看就行了，只要是用心教，不會讓學生學不到東西，讓她看到自己孩子與別的孩子之間的差距。
H. 怎樣制定培訓機構的行政管理工作制度
根據公司所屬行業和規模的不同，公司行政管理制度也有所區別，但由於行政管理的內容基本相同，其制度也只在一些局部有所變化。根據廣州管理培訓講師的介紹，一般情況下公司行政管理制度主要包括：員工禮儀和工作紀律、檔案管理、會議管理、印鑒管理、公文列印管理、辦公及勞保用品管理、庫房管理等等，一些中小型企業為提高效率，還把人力資源和財務管理統統納入到公司行政管理的范圍中。
現在結合具體的行政管理培訓有關內容具體講一下，員工禮儀和工作紀律、檔案管理制度、會議管理制度、印鑒管理制度、公文列印管理制度、辦公及勞保用品管理制度、庫房管理制度。
1、員工禮儀和工作紀律
主要包括：員工的著裝、儀表、語言、行為、及商務活動中的禮儀等等。工作紀律主要有上下班管理制度、請銷假制度、休假制度、獎懲制度、離職及辭退制度。對一些行業來講，員工的禮儀和工作紀律是公司行政管理制度中最重要的內容。
2、檔案管理制度
主要制度包括：材料的收集、歸檔范圍、立卷、 檔案保管期限、保密級別、檔案的借閱等等。
3、會議管理制度
主要制度包括：會議的分類及召開許可權、會議的組織、會議紀律、會議記錄、會議跟進等等。
4、印鑒管理制度
主要制度包括：印鑒的制發、公司印鑒對內對外使用規定、印鑒的權責人及部門、印鑒的保管、印鑒使用登記等等。
5、公文管理制度
主要制度包括：公文格式及行文規范 、收文程序、發文程序、公文歸檔、公文清退、公文銷毀等等。
6、辦公及勞保用品管理制度
主要制度包括：購置規定、保管制度、領退制度、登記制度。
7、庫房管理制度
主要制度包括：人員職責、購置、驗收、入庫、存儲保管、盤點、安全管理等等。對一些從事生產和銷售的公司來講，庫房管理制度是公司行政管理制度中重要內容。
I. 剛畢業的會計生，在一家民辦的教育培訓機構工作，平時就是是收收費，現在年底老闆讓做報表，求大神指導。
做賬，看科目余額表，就可以做報表
J. 培訓機構續班率不高該怎麼辦
培訓機構續班率不高，建議通過這兩個方法來改善：提高教學質量；掌握續班技巧。
補充：具體如何提高續班率，提供以下幾點續班技巧
一、找到恰到好處的續班時間
1.一般建議在常規班節課前的一個月為宜，太早沒效果，太晚來不及。
2.同一校區的結課時間應該統一，盡量避免教師提前結課的情況，以便機構統一組織續報工作。
二、對機構老師進行續班工作的動員和培訓
1.一般在寒暑假等重大招生營銷節點前，對機構老師開展續報流程、話術等內容的培訓會議，公布續班獎勵政策，通過精神與物質的雙重鼓勵，推進續班工作。
2.續班過程中，還可適時邀請續班工作開展得非常成功的老師分享經驗心得。
三、考試前給學員發放押題卷，並召開家長會
1.在學校考試前給學員發放押題卷，並要求任課教師根據學員答題情況生成試卷分析報告，不經學生而是直接交給家長。
2.考前分析報告能夠讓家長了解學生的學習狀況，也能提前給家長打預防針減少退課。
3.機構教師根據重點押題卷上的知識點講解，也可以提高學生對知識的掌握度，凸顯機構的教學質量，博得家長好感。