A. 如何做好一名就業協管員
一、做好宣傳，塑造形象：
城管執法對象多為社會弱勢群體，由於工作的特殊性，社會對城管工作存在很多誤解和偏見;還有很大一部分人對城管職責許可權不清楚。這就需要城管執法部門充分利用各種新聞 媒介做好宣傳工作，大造輿論，大造聲勢，宣傳城市管理的法律法規、典型經驗和新時尚， 曝光一些熱點難點問題，營造"城市是我家，環境靠大家"的氛圍。還要以"創建" 活動為載 體，推動城市管理工作上台階。
二、以人為本、文明執法 ：
「以人為本」是城市管理的靈魂。為此，城管執法部門必須運用新知識、新觀點、新思路創造性地開展工作，才能不斷地取得新成效、新突破，從而提高辦事、辦案效率。這就需要城管執法人員做到：
1、要樹立 「細微之處見真情，服務之中樹威信」的理念。做到嚴格管理與文明執法並重、嚴格要求與提高素質並舉、嚴格監督與廉潔自律並行；
2、要執政為民、 依法行政。轉變工作作內，變執法擾民為執法便民，使城管執法工作成效呈現出質的飛躍；
3、要堵、疏結合。把科學管理與人性化管理有機結合起來，變管理為服務，查堵為輔，達到城管執法目的。
三、廉潔奉公、秉公執法：
城管執法部門必須建立高素質的執法隊伍，深入開展全心全意為人們服務的宗旨教育， 弘揚廉潔奉公、秉公執法、無私奉獻的精神，增強自覺抵禦腐朽思想侵蝕的能力，切實改進 工作作風，提高執法水平，努力把城管執法隊伍建設成為政治合格、忠誠可靠、訓練有素、 精通業務、紀律嚴明、作風過硬、秉公執法的隊伍。
四、 整章立制，強化監督制約機制：
城管執法部門要始終把加強執法監督，確保執法公正作為隊伍建設的根本出發點，努力 探索建立嚴肅、公正執法的長效機制，不斷加大執法監督力度。
1、建立健全並嚴格執行執法責任制，違法辦案責任追究制和有關獎懲機制。把嚴格執 法、秉公執法落實到人；
2、實行城管執法公開。採取公開辦事制度、公開辦事程序、公開辦事結果、聘請執法 監督員、建立與民聯系制度等形式，健全群眾性監督網路，加強了群眾對執法人員的監督；
3、積極探索選人用人的新機制，推行「首末位獎懲機制」，逐步形成「優者進、劣者出、能者上、庸者下、功者獎、錯者罰」的格局，為城管執法人員提供「靠本事吃飯，憑政績晉升」的公平競爭環境。