A. 軟體培訓學校好不好就業真的是包分配的嗎工作怎麼樣
還行吧，得先看他們肯不肯跟你簽訂就業合同，注意合同內容是不是終身制的，薪水保證有專沒有寫入屬合同里。有些只管找工作也不管薪水待遇你能不能接受，反正是給你找了，去不去就是你自己的事了，而且最多給你找三次就不給找了，還有些找的專業不對口的等問題。青鳥還不錯這些合同里都會寫清楚。
B. 培訓機構包分配是真的嗎
現在還有「包分配」嗎，他爹是部長省長？
C. 一般的動漫培訓機構都會分配工作嗎分配的工作好嗎
一般都不抄會有分配工作這一說，多數是推薦工作，根據個人能力和作品，企業會到培訓機構里開宣講會，然後根據作品挑選自己需要的人才，往往網上那些就業率都不可靠，好的培訓機構，好的就業體系才是培訓機構的硬指標。如果能力強，自己跳槽和被獵頭挖去的工作應該是最好的。
D. 現在的職業培訓機構靠譜嗎，學四個月，給分配工作
看你學什麼，我以前在四川學習川菜的時候，學了兩年，畢業了直接去4星級酒店工作，我們學校信譽好，國內都很有名，所以去的人多，你選學校不要選名氣小的，那種很坑的
E. 學軟體開發 說的是半年學會然後培訓機構管分配工作 可信么
調查一下以往的畢抄業生情況，一般來說，如果這個培訓機構以及開設了較長時間，問題不大，不過分配工作給找的公司大多數都是很小型的作坊式公司，這些公司的負責人與培訓機構的負責人都有各種關聯，甚至就是培訓機構自己下設的一些公司。要是僅僅找份工作，就無所謂了，如果想找大型正規的軟體公司，基本上很難。
F. 突然感覺現在網上找工作太坑人了，幾乎都是培訓機構打電話來…
確實是心累都不知道去哪找工作😭
G. 哪家培訓機構在結業後包分配工作
現在有一些健身教練培訓學校是可以推薦學員就業的，這其實也不算是包分配的，學員是可以根據學校提供的機會，選擇自己滿意的工作，這樣一來學員就能夠有機會到更大的平台去發展。
H. 在教育培訓機構工作怎麼樣
不錯，但是各種任務、招生，商業化嚴重，已經不再是純粹的教育了
I. 在培訓機構工作怎麼樣
教學崗位比管理崗位工資高,文科教師可以往管理方面走
J. 請問找工作，公司先培訓3-4個後給分配，完後上班穩定後在扣學費，這靠譜么。
首先，很負責任的說，這樣的公司不靠譜！千萬不要去這樣的公司，這樣的行為，說白了就是讓你花錢培訓，能不能學到技能不好說，但是錢花的一定很吃虧！
判斷依據如下：
第一：
一般進入公司培訓都是短期培訓，最長就是半個月到一個月！
1、有經驗，進入公司，是不需要培訓的，只是需要熟悉一下公司的情況和業務，即可上崗工作！
2、無經驗，進入公司，只能做基層崗位，從零開始，培訓只不過是簡單對公司進行一個介紹，讓新員工對公司有基本的了解，其他的培訓都是在工作中總結出來的經驗和平時工作中領導對下屬欠缺很多的內容進行短期的集中培訓，而不是長期！
第二：
「給分配」是不符合邏輯的。
去面試的崗位是已經定下來的，並不是和上學畢業一樣，需要分配！
第三：
完後上班再扣學費，這是不正確的行為！
要知道，上班工作是為了賺錢，並不是花錢。作為企業，有權利培養員工在該企業所需要的技能。應該是無償的培訓，而不是有償服務，除非是培訓機構！
現實中的例子證明：
據之前身邊朋友介紹，有一家上市公司——某內公司，就是這樣一家打著招聘的名義去招聘學員，去學習、強制花錢接受培訓。
某內公司的主要模式：1、面試環節。面試時，面試官會跟應聘者介紹公司有多麼強大的實力，首先吸引應聘者。
2、向應聘者表達出很喜歡對方的樣子，但是應聘者還缺少某方面的技能，如果加上，應聘者會更加厲害，但是公司可以為應聘者提供該項技能的培訓，另外還可以制定詳細的職業規劃，以此來吸引應聘者加入。
加入以後，再簽訂一個貸款合同，將應聘者和銀行貸款綁定，誘導應聘者在不知情的情況下簽訂貸款合同。
提醒：
1、找工作一定要去全國性正規網站找，智聯招聘、前程無憂、趕集網、58同城、上啥班APP、拉勾網APP、魔方面面APP、獵聘網等。
2、找工作要去當地工商局查看該企業營業執照的注冊情況，如成立時間、注冊資金、企業地址是否存在等。
3、找工作，一定要了解是否有收費和變相收費的培訓；是否變相收費，例如：繳納體檢費、服裝費等等。