成都辦公室工作培訓

⑴ 成都什麼工作比較好找發展前景怎麼樣

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：

先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！

以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：

1、我想做什麼？也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。

2、我能做什麼？這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己）。

3、市場要什麼？這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的。

總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中。

⑵ 成都電信10000客服的培訓和待遇問題

我是郫縣電信分公司這邊的一名普通營業前台人員，這邊的電信一個月工資差不多隻有1200左右，這就不說了，聽起來1200對於一個農民來說，也算份不錯的收入。我先來介紹一下郫縣這邊電信前台的基本情況，不然大家真的不太了解，所謂的世界500強企業的怎麼造就出來的。
在電信前台的日子，那叫一個字「苦」還有一個字「累」，在這樣大企業中前台人員從來沒有聽說有什麼獎勵，做得再好，做得再多，好像都是你的職責，好像都是應該的，就算你再累，再苦，好像都是應該的，拼了老命的做，你能得到還是那1200，相反扣錢的時候就刻不容緩，每個月測評成績不好扣錢，業務辦錯扣錢，用戶投訴了扣錢，對這些可能都是應該的，但是公司你該不該為員工承擔一定的責任？要是在營業廳有那麼一個廳經理看你不順眼，那告訴你，你的日子將慘不忍睹，身心倍受摧殘，有事沒事吼你兩句，時不時給你安幾個不明之罪。不可否認廳里還有是那麼一個好領導。但那畢竟是少數，少之有少，少得可憐。
做為一個前台人員，那苦真的不是一般呀，用戶有什麼問題第一個找到的一定是前台人員，但有些問題，確實不是前台能處理得了的，報告相關部門，打一個電話，這個部門說，「這個不是我們部門處理的，你打XXXX號，」當你撥通了XXXX號，他卻說「這個不是我們處理得了的，你打XXXX號，」你再打通XXXX號，裡面卻傳來相同的話「你打XXXX號。」這時你一般欲哭無淚，用戶還一直站在你身邊，用天真的眼光看到你，這時你心急了，我該怎麼辦，用戶生氣了，「你們怎麼搞得嘛，到底該哪個管，哪個處理，」然後就是一些不能處耳的話，這個時候，有些營業廳的領導總是在她們的辦公室注視著你，看你怎麼為用戶解決。或是注視著電腦對這邊用戶的吵鬧聲無動於衷，繼續盯著自己的電腦，點擊著那閃動的QQ頭像。這個時候營業員一定心裡一定在想，「領導究竟在什麼情況下才能發揮領導的作用。難道領導真的看得起我，想培養我的能力？」這個時候通常用戶已經吵到天崩地裂，營業員一個勁的向用戶道歉。
關於業務，大家可能都知道，中國電信涉及的領域之廣：寬頻，CDMA，網卡，小靈通，固話，然而這些項目組合起來就是相當於比較復雜的數學題，公司的，私人的套餐就這樣出爐了，一個營業員的腦袋能記下的可能也是有限的，也許清清楚楚記下這些業務是一個電信營業員應盡的義務，但是也許其中有那麼一二個不清楚的也沒那麼奇怪。用戶來辦理業務時，也許有時會碰到一些不常辦，比較復雜的業務，這時可能就不太敢亂跟用戶解釋，常常你去請教營業廳的業務經理，她還是做的比較好，至少先在她的電腦上給你翻看一下以前的業務通知，然後實在找不到的情況下，她可能會對你說這些話：「用戶你自己不曉得去解決啊，那個業務我找不到了，你自己去看跟用戶雜解釋，」然後埋下頭，繼續點擊她閃動的QQ頭像，嘴角還掛著一絲微笑。如果你今天運氣好了，碰上她今天比較高興，也許她還要去幫你給用戶說說。管業務的經常提醒我們說，一定要嚴格辦理業務，但遇到她的朋友或親人，通常一張寫著東西的廢紙就飛向了你，「辦了」。
說說加班，營業前台正常下班時間為下午18：00點，新活動出來時，時不時有批量業務需要前台人員辦理，這是前台人員應該做的事情。18：00大家收拾好自己的東西准備托著疲憊的身體回家時，突然傳來噩耗:『『大家不要走，這有幾百個業務需要辦理」。大家只能無怨無悔的紛紛給家裡人打電話：「今天加班，晚點回來吃飯。」大家各自搶到一台電腦，不亦樂乎的辦起來，21：00，22：00，終於要完了。「完了」大家收拾好自己的東西，飛快的朝家的方向奔，肚子早已是餓的「咕，咕叫」。就這樣堅持了大半個月。曾經我們一度歡喜，公司加班有加班工資，但當工資發下來的時候，大家失望了，還是那1200元大鈔，數數手都軟。你是如此憤怒，但為了生活，你只能忍下去。
曾經我一度歡喜，偶然有那麼一次，公司說每個月要評一個明務之星。執行的第一個月我被大家評了一個服務明星稱號，公司說有獎勵，我左等右等，心想終於可以拿一回獎勵的錢了，沒想到，幾個月過去了，領導們似乎都忘了這回事，我也就隨之只好忘了曾經有過這么一回事。說到扣錢的時候，那速度可以用神速來形容，當場犯錯，馬上交現金，一個月下來，真正拿在手裡的就簡直太少了，只有幾百元錢，班長說扣起來的錢，做為班費，曾經也有那麼一個月公司有過那麼一回政效激勵的事，所謂政效激勵就是在分公司完成規定的任務時，可以給營業員提出一部分做為獎勵，辦的多肯定得到的就多。大家都拼了命的推銷。盼星星盼月亮，政效激勵終於下來了，但領導說了，相關部門要提出一部分，對，這個是正確的，畢竟這不是個人的榮譽，和很多部門的努力都是分不開的，終於發到網格經理那裡了，網格經理再發到相關營業員手中，這時只剩下九牛一毛了，沒什麼，在電信有就不錯了，我們應該慶幸，對於這份額外的收入，我們應該感到萬分高興。
曾經也有那麼幾個月，郫縣分公司這邊，營業廳測評成績一直不太好，領導生氣了，每天下午下班後，營業員總是留下來培訓，學習，每天重復的訓練。如果你運氣好，碰到你今天耍假，那麼你還有機會去其它表現好的營業廳參觀，早上有車專門載著你去其它營業廳，到了之後，你下了車，獨自或坐，或站在別人的廳里，觀看，學習別人的長處，中午吃飯靠自己，到了下午那點自然有人接你回公司，公司簡直為我們考慮。我們表現不好是應該受到相應的對待，但這就是一個公司對員工的負責，如果你跟廳領導的關系好，那麼你就可以不用去學習，安心耍你的假，如果你是跟廳領導關系不好的，那對不起了，第二次，第三次去的可能都是你，這就叫差異化服務。一個月有些一直沒耍過一天假，個別的可能每次耍假都是按時耍了的，工資拿的同樣多，也許還比你拿的多，這也叫差異化。學習了一個多月，廳領導們學到了一點，那就是別人廳領導耍假耍得多，從此，我們的廳領導也享受了相同的待「遇。提到廳里的管理，那麼從領導嘴裡只能聽到「某某營來員沒做好，上來講幾句」，她們通常都是做的最好的，無可挑剔。
工作一年多了，一直都沒有簽訂過任何勞動合同，更別說什麼社保之類的，根本想都別想。有那麼一次，公司發下來一疊厚厚的東西，上面除了是各個條條款款，就是打著-------需要填寫的東西，有人告訴我那就是夢寐以求的勞動合同，奇怪，為什麼上面沒有公司簽的任何字，需要他們填寫的地方都是空白，我想至少那也是份合同吧，等公司人來了，叫我們簽的時候就簽吧。說給我們買保險，一推再推。在這樣不正規的公司里，終於我鼓起勇氣辭職了，實在忍受不了裡面的壓力和不良風氣，也許是自己承受工作的能力太差了吧。直到我提出辭職的那一刻，仍然沒人向我們提起過合同這回事，到網上查社保仍然是沒有。公司還壓了一個月的績效。我提交了辭職報告，實在忍受不了了，我發現再在裡面上班，我真的快要瘋了，再為它貢獻得多，我也只是個無為青年，在這樣不懂愛才，惜才，不為員工考慮的的公司，無非是浪費自己的時間，精力，我有權選擇自己的未來。所以我勇敢的辭職了，但上層領導說要他們找到人培養好了，才能讓我們走，憑什麼呀，沒有簽訂任何勞動合同，你憑什麼叫我們好久走就好久走，難道你一年二年沒找到合適的人，我們都要為你賣命，為你賣命你又為我們考慮過什麼時候呢，你從來不把我們這些員工當人看，我們又何必對你那麼仁慈，所以做到6月1日，我們義無返顧的走了。工資發下來了，但當我們去拿我們5月份的工資時，有個所謂的領導，居然說我們的工資不可能發給我們，「憑什麼不發，我們是做足了5月才走的。」「不發就是不發」沒想到這樣的大公司居然也看得起1千多塊錢，我以為只有我們農民才看得起。也許對於你來說，那點根本不重要，但對於我們來說，那是吃飽飯的錢呀。既然公司都發下來了為什麼要扣在你手裡呢，欲哭無淚。天啊，那是我5月的績效，我是做滿了的，是認認真真的工作換來的，憑什麼不發給我，就因為我辭職被同意6月15號走，我提前走了的，這個王姓領導還威協著說：「以後你絕對不可能在有關電信行業的任何領域找到工作。」她的眼神，她的語氣，讓我不禁想到了，電視上常演的「潛規則」她真有那麼大權力，讓我無路可走。我們到底做錯了什麼，難道在這種情況下，我們拿回我們應該得到的「有錯」，我一個小小的農民哪裡敢跟中國電信這么大的公司相對抗，我們農民的願望很簡單，拿我該拿的錢，走我該走的路。難道社會真的這么復雜，對於一個剛從學校里出來的學生，也許我們還真的不明白，世上有權力這回事，不禁感嘆世道的黑暗，農民的悲哀，這是個有權者的天下。

⑶ 成都學致博才教育怎麼樣有人報過名么，辦公室好像在川師那邊。

學習氣氛還可以 老師講課也不錯 這要看你自己了 選擇一個好的學校 喜歡的學校才是最好的

⑷ 成都哪有電腦速成班我學辦公軟體

你好
辦公軟體學習最重要的是要多實戰，在平時工作的時候要多練習；一般情況下半個月左右就可以學習完；
成都收費基本在一千到一千三的樣子。
還有其他疑問可以繼續微信追問；

⑸ 成都十大教育機構有哪些

成都教育機構推薦有：

1、成都市錦江區戴氏高考·中考培訓學校

成都市錦江區戴氏高考·中考培訓學校，1989年創辦於四川成都，目前已在國內近五十個大中城市開辦有300多個校區，並在美國、加拿大開設有分支機構。

戴氏高考中考學校 成都總校（天府廣場梨花街）是集團旗艦學校，開展寒暑假、周末中小學各科精品補習。學校擁有各類專職精英教師和專業咨詢師、心理輔導師、成功規劃師共300多人，每年培訓各類學員近十萬人次。

2、成都嘉祥九思培訓學校

學校成立於2010年11月8日，隸屬嘉祥教育集團，依託成都嘉祥外國語學校的同源資源，借鑒嘉祥的教學體系、教學方法和培養機制，引入國際先進教育理念和培訓業精英，是嘉祥教育集團繼成都七中嘉祥外國語學校後傾力打造的以小學和中學精品應試教育課程為主要培訓項目的課外培訓機構。

3、成都瑞思學科英語

思學科英語自2007年進入中國市場以來，經過長達八年的努力，為中國不同年齡段的孩子創造與國際先進標准同步的教育體系。

瑞思依託霍頓•米夫林•哈考特（HMHG）集團全球豐富的教育行業經驗和優質的產品資源，採用互動多媒體為教學手段，旨在為3-18歲的孩子提供純正美式幼兒英語、兒童英語、少兒英語。

4、丹秋·名師堂

丹秋名師堂學校創建於1998年，是經教育行政主管部門批準的專門從事中小學文化、藝體培訓的品牌學校。歷經17年的教學與發展，現已在成都、重慶、南京、南充等地開設校區。並立足國際，開設渠源國際升學中心，與美國東部11所頂級高中聯手打通國際升學渠道！

5、EF英孚教育

1965年，EF英孚教育在瑞典創立，英孚全球總部位於瑞士Lucerne，在全球53個國家擁有40,500位教職員工，500多間學校、培訓中心和辦公室。

英孚教育成功幫助全球1,500多萬學員建立學習英語的自信，亦是1500多家跨國企業員工培訓的信心之選。此外，英孚還作為官方語言合作夥伴，為1988年韓國首爾奧運會、2008年北京奧運會、2014年俄羅斯索契冬奧會、2016年裡約奧運會提供語言培訓服務。

⑹ 在成都怎樣學會PS去哪學

在成都想要學會PS可以報一個培訓班，一般口碑好的培訓班都是不錯的。

想要學回好PS其實不難答，最主要是有沒有決心，不妨先用60秒時間來測試下點擊測試我適不適合學設計

一個好的環境可以反映出一家企業的做事心態，做為報考人員，當然是規定一個高品質的培訓機構，假如一家培訓機構辦公室的各個領域都很差，那麼就沒有必需奢侈浪費過多時間，作為培訓機構，最基本的便是井然有序，簡單明了。

想要學好Photoshop設計，專業的培訓機構是必不可少的。天琥秉承著「做負責任的教育，實現學員價值」的辦學宗旨，依靠設計精英、設計總監、藝術院校講師等強大師資陣容和研發實力，培養獵才計劃、UI設計、室內設計、平面設計、網頁電商設計、營銷推廣、影視製作、C4D設計、PS高級合成等精英。

⑺ 成都SYB培訓

如果是學生的話，在學校團委或者招就處報名就可以了（是要面試篩選的版），如果不權是學生的話就要到所在區的就業局去報名。就我知道的目前在成都的高校中只有成都農業科技學院設置有SYB培訓班。（地址是溫江德通橋路392號）

⑻ 想要培訓一下員工的待人接物，前台的接待流程

公司前台作為公司涉外窗口，須經常性與客戶接觸，具有較重大的責任，前台接待必須熟悉前台接待工作流，因前台接待直接代表企業形象和服務質量。下面是前台接待工作流程，僅供參考

一、崗位職責

1、負責進入公司辦公場所的來客的接待、登記、導引，對無關人員、上門推銷和無理取鬧者，阻擋在外或協助有關人員處理。

2、負責公司郵件、包裹、報紙的收發與轉交。

3、負責接聽來訪電話，記錄電話內容，並做好記錄與傳達工作。定期維護、保養電話機。

4、保持前台環境清潔。

5、負責公司文件列印，協助復印等工作。

6、負責報刊訂閱及郵件分發管理。

7、協助來訪客人的接待、公司會議後勤工作。

二、工作權責：

1、前台整理、清潔

2、接待來訪客人、重要賓客並進行指引及提供相關服務

3、公司來往信函、資料、雜志的收發登記

4、接聽電話，處理一般事務，遇重要投訴應及時通知客戶服務部經理。

三、隸屬關系：

直接領導：行政事務部經理

下屬：無

四、工作具體要求：

崗位職責1：

1、為公司來客設立登記本，所有來公司人員均須登記，（老闆的熟朋友或施工部人員可免登記）。登記本上註明來訪人姓名、人數、來訪事由、出入時間。

2、上班時間必須在崗。即早上8:30、早上12:00、下午2:30、下午6:00。如因公務需外出，經直接領導批准可離崗。外出期間，由直接領導安排前台接待人員，必須保證前台無空崗。如無法安排人員，前台接待人員不得外出。私事不得離崗。

3、公司有來訪客人，來客行至前台一米以內，前台接待必須起身微笑相迎，說禮貌用語，招呼客人就座。客人坐下後，前台接待方可就座。

4、來客提出個人要求時，前台接待必須認真聆聽，有必要時做好筆記，如遇無法處理的投訴，則請客人稍等，請客戶服務部經理出面解決。

5、來客提出要找公司員工時，前台接待應先問有無預約。並請來客做好登記，再打電話致要找的員工，詢問是否帶進。如回答需要馬上帶進，則應行前領路，如需遲些才帶進，請客人在接待室就坐，為客人倒水，請客人稍待。等可以帶進時，再將客人帶進。帶進辦公室後，再為客人倒水。（七分滿）。

6、如來客不聽要求，想要硬闖辦公室，呼叫秩序維護員協助攔截。如事態緊急，可呼公司辦公大廳員工協助。

7、客人離開時，請客人再登記，並微笑致意，「歡迎下次再來」。

崗位職責2：

1、負責收取所有公司來往郵件、包裹、報紙、資料，並進行登記後，交上級領導處理。

2、收到的雜志交行政專員登記。

崗位職責3:

1、鈴響三聲內接聽，如超過三聲後接起電話，則應說「不好意思，剛才有事走開了，請問有什麼可以幫到您？」

2、接聽電話時用規范的語氣說：「您好，XX公司！」或「您好，XX！」

3、來電人提出要求，須記錄的必須及時記下。如需轉達他人的，需記下來電時間、來電人姓名、事由、相關事項。

4、接電話時必須注意禮儀，語速平和，保持自然、得體、大方的形象，話機與臉龐成45度角，身體不得傾斜，不得嘴裡吃東西，不得前仰後合。說話時控制音調，不得過於吵鬧。

5、接電話盡量長話短說，如遇客人投訴電話，需安排客人情緒的，應耐心安撫。私人電話不要超過三分鍾。

6、接電話不得先於來電人掛機。（私人電話除外）。

崗位職責4：

1、前台包括整個前台及附屬三張辦公椅必須保持整潔、干凈，無灰塵、無污漬。

2、除公司宣傳單、個人茶杯、台歷、盆花外，不得放置任何物品。不得堆放食物、雜物。不得在前台吃食物。

3、前台只能由接持人員坐，其他人員不得進入前台就座。公司人員不得聚在前台閑聊，如有公務需探討可進入前台，但不得超過十分鍾。需超過十分鍾的，應改在其他辦公室進行，前台接待人員向上級領導申請安排。

4、協助保潔專員做好前台的清潔工作。

崗位職責5：

1、日常工作以前台接待為主，復印、列印工作為輔。協助行政專員進行復印、列印。

2、必須掌握復印機、傳真機、碎紙機的使用方法，當行政專員沒空的時間可復印、列印。離崗時必須向直接領導說明，由領導安排人員在前台。

3、打字速度不得低於50字/分鍾。會用excel製表及運用簡單的公式。

崗位職責6

1、來訪客人需在小區參觀時，需為他們引路並做好宣傳介紹工作，解答來客疑問。重要事件需及時向直接領導匯報。

2、公司需進行培訓、或召開會議時，須提早半小時到現場，協助做好一切准備工作。包括投影儀的准備、安裝、調試，會議簽到、安排桌椅等。如有VIP客人到訪，除為其做好准備工作外，還需負責倒水、加水等。

五、儀容儀表要求

1、公司訂制制服的，須穿著制服上班。無訂做制服時，須穿職業裝，即套裝上班。保持清潔衛生整齊

2、不得穿牛仔褲、T恤、露肩裝、吊帶等非正規衣服上班。不得穿拖鞋或類似拖鞋的皮涼鞋上班。裙裝下擺不得低於膝下三公分。不得穿著「三截腿」。

3、頭必須經常洗，梳理整齊，不得有頭皮屑。不得披頭散發，發長不得過肩。

4、常剪指甲，保持清潔，不得留長指甲，不能塗指甲油，指甲內不得有黑色物狀。

5、保持口氣清新自然無異味。

6、上班期間應化淡妝，除戒指外不得佩戴飾物。不得在前台化妝。

7、保持良好的站、坐、走姿。站時須挺胸收腹沉肩。坐時不得前仰後靠，不得搖頭晃腦，東張西望。走時保持站的基礎上，水平向前，平穩適中，無緊急情況，不得在小區內奔跑。

8、在客人面前，不得修指甲、剔牙、掏鼻、打嗝、伸懶腰、唱歌、哼小調、化妝。

六、禮貌禮節

1、接待賓客要自然大方、穩重熱情、有禮貌，熟練運用「十一字」禮貌用語，做到微笑服務，用好敬語。做到：迎賓有問候聲、說話有稱呼聲、離別有致謝聲、工作出現差錯有道歉聲。不以膚色、種族、信仰、衣著、相貌取人。

2.與客人相遇要主動讓路，會見客人時不主動握手，特別是女賓。若賓客先伸出手來握手，應面帶微笑與客人握手。握手時姿態要端正，腰要直，上身稍前傾，力度不能大，不能用左手與客人握手。

3.與客人交談應站立端正，講究禮貌，不左顧右盼，低頭哈腰。要用心聆聽客人的講話，不與客人搶話，不中途插話，不與客人爭論，不強詞奪理，說話要有分寸，語氣要溫和，語言要文雅。

4.不詢問客人的年齡，特別是女賓。不要詢問客人的履歷、工資收入、衣物價格。對奇裝異服的人不圍觀，不交頭接耳。對殘疾或身體有缺陷人士不歧視，熱情幫助，服務周到。

5.不得有對來客有過分隨便、過分親熱的舉動，不得勾肩搭背、不得嘲笑來客不小心的現象，不得對來客指指點點。

七、監督人本工作細則的直接監督人為行政事務部經理。公司其他部門經理以上人員協助。

八、本《工作細則》對前台接待的各項工作內容提出具體要求，如有違反要求的，將視情節輕重予以處理：

1、違反上述各項規定，一個月內達到三次以上（含三次）的，視為失職。公司將公開批評。

2、違反上述各項規定，一個月達到五次以上（含五次）的，視為嚴重失職，當月績效考評列為不合格，行政事務部經理開具扣罰通知書，扣罰現金50—100元。並加強相關的培訓。

3、違反上述各項規定，一個月內達到十次以上，或累計超過十五次的，視為不合格。公司予以調崗。如無法安排崗位的，予以辭退。

⑼ 成都哪裡學技術好

汽修這個專業前景不錯
1、汽修行業現在需求量很大，工作很好找，而且工作環境也不錯。內
2、汽修行業的工作容與社會接觸都比較緊密，緊跟潮流，所以見識和思想都會比較開放，也有利於以後自己發展。
3、學習汽修入手比較快，學習難度不是很大，只要多練習，刻苦點多問，
4、你可以找個專業的汽修學校，學個技術，學完出來，根據自己的情況，選擇開個機修店也是不錯的。
現在中國的汽車越來越多，而汽修人才並沒有倍數增，汽修人才肯定緊缺，拿高薪也就成為必然。但以後汽修行業的競爭也會很激烈，那就要看你汽修技術是否過硬。
這個專業都很好找工作的，只要你好好乾，工資肯定會讓你滿意的。