哪些培訓可以分配工作的

⑴ 專業培訓學校上三個月或者半年就給分配工作，這是啥學校，有用嗎

職業技術學校，短期的一般的都是純技能的培訓，你可以實地的考察了解，能夠學到真正的技術才是最重要的

⑵ 軟體培訓真的有用嗎（5個月左右）出來包分配工作

他們說的分配工作其實就是給你推薦工作
至於單位用不用你就是另一回事了
當然也有些培訓基地是為了給自己培養人才
所以，只要你學得好，在班裡拔尖，是給你分配的
不至於自己出去找工作的時候卡在工作經驗上。僅此而已

⑶ 哪家培訓機構在結業後包分配工作

現在有一些健身教練培訓學校是可以推薦學員就業的，這其實也不算是包分配的，學員是可以根據學校提供的機會，選擇自己滿意的工作，這樣一來學員就能夠有機會到更大的平台去發展。

⑷ 現在的職業培訓機構靠譜嗎，學四個月，給分配工作

看你學什麼，我以前在四川學習川菜的時候，學了兩年，畢業了直接去4星級酒店工作，我們學校信譽好，國內都很有名，所以去的人多，你選學校不要選名氣小的，那種很坑的

⑸ 高中生計算機培訓機構，包分配工作嗎

有的計算機培訓機構是包分配的，前期先了解好

⑹ 一般的動漫培訓機構都會分配工作嗎分配的工作好嗎

一般都不抄會有分配工作這一說，多數是推薦工作，根據個人能力和作品，企業會到培訓機構里開宣講會，然後根據作品挑選自己需要的人才，往往網上那些就業率都不可靠，好的培訓機構，好的就業體系才是培訓機構的硬指標。如果能力強，自己跳槽和被獵頭挖去的工作應該是最好的。

⑺ 網曝兩萬元名媛培訓班還包就業分配，她們可以做什麼工作

他們可以留在這個培訓班繼續教別人學習，也可以為這個培訓班繼續出去拉新成員進入。

在這些人中也會有一部分人會學習舞蹈，他們由於學習名媛自己的身材管理的非常好，在學習過後很有可能變成一個比較有名氣的舞蹈教師。所以上這個培訓班的人都帶有自己的目的，並不是每個人都想嫁入豪門，他們可能就是想通過這樣的方式多賺錢。

⑻ 攝影培訓分配工作都是什麼工作

剛學完的話。應該是進入影樓做攝影助理。要不就是婚慶公司做現場拍照。等到資深的時候就是攝影師了。學校培訓完後。你只是學到了一部分理論的東西。真正需要的是實踐能力。先找個地方練練。覺得自己可以了。就可以出師了。總之要不斷學習，不斷創新啊。
另一個就是新聞拍照。注意你身邊所發生的問題。可以發到新聞報紙等地方，可以拿到毛毛啊。
花卉攝影。景物攝影。藝術寫真。寶寶照。最近比較流行寶寶照拍攝。如果你愛心程度高的話，可以先做兒童攝影師。主練相機的應用和構圖。最主要是自己的情緒。

⑼ 請問找工作，公司先培訓3-4個後給分配，完後上班穩定後在扣學費，這靠譜么。

首先，很負責任的說，這樣的公司不靠譜！千萬不要去這樣的公司，這樣的行為，說白了就是讓你花錢培訓，能不能學到技能不好說，但是錢花的一定很吃虧！
判斷依據如下：
第一：
一般進入公司培訓都是短期培訓，最長就是半個月到一個月！
1、有經驗，進入公司，是不需要培訓的，只是需要熟悉一下公司的情況和業務，即可上崗工作！
2、無經驗，進入公司，只能做基層崗位，從零開始，培訓只不過是簡單對公司進行一個介紹，讓新員工對公司有基本的了解，其他的培訓都是在工作中總結出來的經驗和平時工作中領導對下屬欠缺很多的內容進行短期的集中培訓，而不是長期！
第二：
「給分配」是不符合邏輯的。
去面試的崗位是已經定下來的，並不是和上學畢業一樣，需要分配！
第三：
完後上班再扣學費，這是不正確的行為！
要知道，上班工作是為了賺錢，並不是花錢。作為企業，有權利培養員工在該企業所需要的技能。應該是無償的培訓，而不是有償服務，除非是培訓機構！

現實中的例子證明：
據之前身邊朋友介紹，有一家上市公司——某內公司，就是這樣一家打著招聘的名義去招聘學員，去學習、強制花錢接受培訓。
某內公司的主要模式：1、面試環節。面試時，面試官會跟應聘者介紹公司有多麼強大的實力，首先吸引應聘者。
2、向應聘者表達出很喜歡對方的樣子，但是應聘者還缺少某方面的技能，如果加上，應聘者會更加厲害，但是公司可以為應聘者提供該項技能的培訓，另外還可以制定詳細的職業規劃，以此來吸引應聘者加入。
加入以後，再簽訂一個貸款合同，將應聘者和銀行貸款綁定，誘導應聘者在不知情的情況下簽訂貸款合同。
提醒：
1、找工作一定要去全國性正規網站找，智聯招聘、前程無憂、趕集網、58同城、上啥班APP、拉勾網APP、魔方面面APP、獵聘網等。
2、找工作要去當地工商局查看該企業營業執照的注冊情況，如成立時間、注冊資金、企業地址是否存在等。
3、找工作，一定要了解是否有收費和變相收費的培訓；是否變相收費，例如：繳納體檢費、服裝費等等。

⑽ 有培訓完包分配工作的培訓學校嗎

聽說成都明思源室內設計培訓學校很不錯。家裝，工裝，軟裝，景觀都有，很專業。你可以親自去學校看看。