⑴ 企業培訓，需要為參加培訓的隊伍起個名字，求個響亮點的名字，最好能配上兩句口號
圍繞當期培訓主題去思考啦！
最簡單的思考方式是舉一反三或借鑒法。
你可以去思考一下主題，然後引申到當前的熱點話題，可以用這些來做名字或者口號。
今年是馬年，「馬上有」就是最朗朗上口的，你可以由這個來展開。
隊名可以是「馬XXX」，用俚語、四字詞、成語也行
口號就多的是咯，馬上有、馬上有、什麼的~
⑵ 求團隊建設培訓的口號，越響亮獨特越好！（能押韻更好）急
面朝西點，我心澎湃
⑶ 徵集企業培訓標語
A01 顧客滿意是企業永恆的追求！ 圖中人代表企業在奮斗追求
A02 以質量為生命，以客戶為中心！
A03 創建質量、環境、安全三位一體的高效率管理體系是企業永恆的追求！ 三個標准
A04 創一流的管理，造一流的產品，供一流的服務，樹一流的形象！
A05 科技為本，領先潮流，為客戶提供完全滿意的產品和服務！ 藍衣人向客戶介紹本廠的先進產品
a06 誠信立足天下！
A07 愛崗敬業、精通業務、以客為尊、誠信服務。 也可作業務標語
A08 以質量為生命，以客戶為中心。 （橫）
A09 留住一位老顧客，比吸引五位新顧客更重要。 （橫）講誠信義氣
A10 講究實效、完善管理、提高品質、增創效益。 圖：管理大增效益
a11 質量第一、服務第一、信譽第一！ 圖：職員誠信服務
a12 品質優先、交期保證、主動服務、零缺陷管理。
a14 誠信求昌、以德興企、以義興利。 圖中橫幅「誠信求昌」
a15 言必行、行必果。 圖：行動有了成果
a16 誠信為本、以德治廠、科技爭先！
a17 品質你我做得好，顧客留住不會跑。 圖：精心檢測產品
a18 產品質量無缺陷，顧客服務無抱怨。 圖中人努力奮斗零缺陷
A19 服務只有起點，滿意沒有終點。
先進管理、創新、成功、溝通、降成本宣傳畫、標語
（大寫字母B為宣傳畫，小寫字母b為標語。適用於寫字樓、辦公室、走道、樓梯口、會議室等地方）
編號 中文內容 說明
B01 全員參與，持續改善（PDCA管理）。 先進管理方法
B02 預防式管理--防止工作差錯的法寶。 圖：經理們商量預防措施
B03 創新--企業發展的動力。 紅色筆象徵創新
B05 管理無小事，創新是根本。 管理員想創新點子
B06 管理決定成本，成本決定價格，價格決定市場，市場決定企業生存。
b07 會議的成果就是行動。 放會議室
B08 會議宗旨：有會有議，有議...，有行有果。 （網上節選，實物完整） 放會議室
B09 行動--空談不如實干！ （橫）（漫畫） 圖：一人唱高調，一人實干
B10 溝通--讓工作暢行無阻。 (橫) 會議室，寫字樓
B12 溝通與合作，帶給你完善緊密的聯系和無限效益。 （漫畫、卡通畫） 圖：開會溝通合作
B13 企業管理成功的秘訣在於對品牌、管理模式、人力資源的三項追求。 圖為經理們追求先進管理
B14 人無我有，人有我好，人好我廉。 總是領先同行
B15 練就成功的習慣,成為同行的榜樣。 圖：為成功乾杯
B16 持續改進--逆水行舟，不進則退。 （卡通） 產品管理要不斷改進
B17 成功的九大素質：激情、貢獻、激勵、承諾...共贏，負責任。 網上節選，實物齊全
B18 想一想，應該會有更好的方法？ （漫畫） 想出更好的改善方法
B19 成功者找方法，失敗者找借口。 （漫畫）
b20 成功意味著發展，發展意味著變革。
b21 培訓要付出，不培訓要付出更多。
b22 和、誠與開拓精神--日立精神。 （橫、卡通畫）
b23 依靠科技，以人為本，群策群力，締造卓越。 圖：仿人卡通畫
b24 勇於挑戰，敢於拼搏。
b25 突破是成功的前奏，方法是成功的利器。
b26 規則->執行->考評->改善->創新。 好管理模式
b27 人人提案創新，成本自然降低。 圖：創新提案
b28 製造須靠低成本，競爭依賴高品質。 圖：藍衣人手中產品為低成本高品質
b29 全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。 也可用作品質標語
B30 全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。 （卡通畫） 圖：用品質圖分析質量問題
b31 創新突破，穩定品質，落實管理，提高效率。 也可作提高效率標語
B32 轉變觀念，轉變作風，創新機制，創新局面。 圖：職員努力工作,創新局面
B33 成功的八大秘訣：目標清晰，意向強烈，完整計劃...自律堅持。 網上節選，實物完整
B34 有德有才破格重用，有德無才培養...無德無才堅決不用。 網上節選，實物完整
B35 行動演練價值，思維開發成效。 圖：職員認真思維改進工作
B36 事前計劃，事中控制，事後檢查，事完評價。
⑷ 培訓時喊口號是一種什麼心理
集體中通過口號，能在心理上強迫個人容入集體。「集體主義」是我國主專要的意識形態。屬換而言之，一個人如果在長期集體生活中，進行強迫性容入。日後大多數人便自然適應了集體。在這樣的環境下成長起來，如果少數人日後有違背集體的行為，將遭受集體排斥。因此形成了集體的牢固統一。
⑸ 誰有安全生產方面培訓的標語、口號呢
安全文化網上有曹賢龍老師的培訓語錄。
幫助你找到了一部份。
1．安全管理中溝通非常重要,溝通中要做到你的靈魂同一線操作員工的靈魂平等地交談。
2．當發現員工「不安全行為」時置之不顧，這是在鼓勵員工違章！
3．未遂事故是在警醒你未來的幸福！
4．制度不嚴格執行，事故就會執行我們。
5．安全培訓不是福利，是對員工幸福家庭的負責，是對企業發展必不可少的投資。
6．安全管理人員不懂安全法，就是文盲。
7．從安全管理創造效益，這是具有先見的企業家今天開始的做法。
8．班組長要關注員工的情緒狀態，這是做班組長在工作關心員工的第一步、關注員工不安全行為的基礎。
9．對杜邦的安全文化，很多企業是在仰望著觀看，並未腳踏實地去學習。杜邦已經有兩百多年，而我們大部分企業都活不過20年。
10．小偷進居民家，首先做的並不是找值錢的東西，而是想到怎麼安全撤離，計劃怎樣能全身而退，而我們企業的員工太缺少這種「小偷意識」了，在每天工作的環境里都不清楚最近的應急器材在哪裡，最近的安全出口在哪裡。
11．遵守職業道德操守與安全規章是每個企業統一的「天條」。
12．安全工作講人情，事故可不給你留情面。
13．今天，我能到各企業、機關去授課，是因為我曾經站在過巨人的肩膀上，而這巨人就是杜邦公司，我感激在杜邦工作的每一天，在那裡的學習，是學校沒有給我過的教育，所以企業要關注員工成長，營造不一樣的文化氛圍。
14．做安全就是做人道，管安全就是做菩薩。
15．員工成長需要你的鼓勵，企業生產安全需要你對員工激勵，做到這兩點，老闆自然會給你獎勵。
16．一個企業的快樂指數與安全管理分不開。
17．違章沒出事，只是你幸運地走了狗屎運，再繼續下去可能就是流血運、棺材運。
18．做安全工作不是應付政府部門的檢查，而是垂暮之年接受良心的審判。
19．安全管理要朝最好的方向努力，應急預案是要往最壞的方面打算，但兩者都不可少。
20．老闆不重視安全等同於要讓員工離心離德，接著就是禍生不測。
21．杜邦的安全目標是「零事故」，安全工作是以關心員工，今天大部分中小企業安全目標是政府的「零處罰」；安全工作是以攻關政府人員。
22．牧羊人牧羊時，領頭羊吃好草，末尾的羊吃踩踏後的剩草，還要挨鞭子；今天企業不注重安全，遲早也要挨法律的「鞭子」和人民的唾罵。
23．「木桶原理」同樣適用於企業發展，別讓安全成為短板，否則不是水漏了，而是企業消亡了。
24．草木生長離不開陽光，企業發展離不開安全。
25．做父母的時刻擔心孩子的健康安全，企業也要時刻關心員工的安全、關心員工的成長，員工這樣才會把企業當家。
26．企業是航船，事故是冰山；航船再大，也經不起對冰山的碰撞。
⑹ 幹部素質培訓口號徵集
為人民服務。別光喊口號呀，做點實事吧。
⑺ 關於教育培訓的口號
春種一粒粟，秋收萬顆子。今天您付出的點滴汗水，將成為，明天孩子們滿腔的匯報
⑻ 單位培訓，需要一個隊名、口號，我們6人。要霸氣一點，口號要簡單明了，但是要有意義。
野狼團
野狼出擊，勢不可擋，狼行天下，為我最強！
⑼ 培訓團隊口號
*回饋客戶，從我做起，
*心中有情，客戶有心
*觀念身先，技巧神顯
*持之以恆，芝麻開門回
*攻守並重答，全員發動
*活動目標，服務導向
*情直意切，深耕市場
*全力以赴，掌聲響起
*本周破零，笑口常開
*重諾守信，受益無窮
*客戶服務，重在回訪
*仔細傾聽，體認心情
*索取介紹，功夫老道
*熱忱為本，永續經營
*服務客戶，播種金錢
*增加信任，穩定續收
*良性循環，回報一生