❶ 什麼是工作輪換它有何激勵作用
工作輪換是一種短期的工作調動，是指在組織的幾種不同職能領域中為員工做出一回系列的工作答任務安排，或者在某個單一的職能領域或部門中為員工提供在各種不同工作崗位之間流動的機會。
它的趣味性； 工作活動的挑戰性； 工作活動所具有的培養性，它使員工感到在職業上能夠得到發展和成長，增強了自信與自尊； 工作活動中提供的交往機會，也會增加工作的吸引力； 工作任務完成的激勵性，只有在工作任務完成時員工才會感到滿足，當事者對自己的抱負與價值得到實現時產生輕松感與自尊感。
❷ 什麼是工作輪換,它有什麼優缺點
您好，很高興為您解答：
所謂工作輪換，就是將員工輪換到另一個同等水平、技術要求接近的工作職位上去工作。員工長期從事同一職位的工作，特別是那些從事常規性工作的員工，時間長了會覺得工作很枯燥，缺乏變化和挑戰。員工也不希望自己只掌握一種工作技能，而是希望能夠掌握更多不同的工作技能以提高對環境的適應能力。因此，工作輪換也常常與培養員工多樣化的工作技能結合在一起，也被稱為交叉培訓法。
優點
1、 豐富員工的工作活動內容，減少工作中的枯燥感，提高員工的積極性。
2、 擴大員工所掌握的技能范圍，使員工能夠很好地適應環境的變化，也為員工在內部的提升打下基礎。不少大的公司內部提升的管理人員都要求有在幾個不同部門或職位工作的經驗。
3、 減少員工的離職率。很多員工離職都是由於目前的工作感到厭倦，希望嘗試新的挑戰性的工作。如果能夠在公司內部給員工提供流動的機會，讓他們有機會從事自己喜歡的有挑戰性的工作，他們也許就不到公司外部尋求機會了。
缺點
1、 員工到了一個新的職位，需要時間重新熟悉工作，因此在員工輪換到新的職位的最初一段時間，生產力水平會有所下降。
2、 需要給員工提供各種培訓以使他們掌握多種技能，適應不同的工作，因此所需要的培訓費用較高。
3、 工作職位的輪換是牽一發動全局的，因為變動一個員工的工作職位就意味著其他相關職位隨之變動，增加了管理人員的工作量和工作難度。
❸ 什麼是工作輪換及其優缺點
一、定義：工作輪換是一種短期的工作調動，是指在組織的幾種不同職能領域中為員工做出一系列的工作任務安排，或者在某個單一的職能領域或部門中為員工提供在各種不同工作崗位之間流動的機會。
二、優缺點：
優點：
1、 豐富員工的工作活動內容，減少工作中的枯燥感，提高員工的積極性。
2、 擴大員工所掌握的技能范圍，使員工能夠很好地適應環境的變化，也為員工在內部的提升打下基礎。不少大的公司內部提升的管理人員都要求有在幾個不同部門或職位工作的經驗。
3、 減少員工的離職率。很多員工離職都是由於目前的工作感到厭倦，希望嘗試新的挑戰性的工作。如果能夠在公司內部給員工提供流動的機會，讓他們有機會從事自己喜歡的有挑戰性的工作，他們也許就不到公司外部尋求機會了。
缺點：
1、 員工到了一個新的職位，需要時間重新熟悉工作，因此在員工輪換到新的職位的最初一段時間，生產力水平會有所下降。
2、 需要給員工提供各種培訓以使他們掌握多種技能，適應不同的工作，因此所需要的培訓費用較高。
3、 工作職位的輪換是牽一發動全局的，因為變動一個員工的工作職位就意味著其他相關職位隨之變動，增加了管理人員的工作量和工作難度。