❶ 軟體測試培訓講師工資怎麼樣
一般都是在15000以上！
你是想從事這個崗位還是已經在工作了？
❷ 公司培訓軟體技術，需要教師資格證嗎 類似培訓軟體技術的機構，他們的老師需要教師資格證嗎
你好，這種軟體培訓機構的公司是不需要教師資格證的，對這個一般要求不會很嚴格，要教師資格證，這個只是培訓師，一般去老師或者是託管學校才需要教師資格證
❸ 我是一個設計老師，經常培訓一些工作需要的人用設計軟體，怎麼能讓他們零基礎學會軟體呢
對於有工作需要的人，你應該針對性的直接舉例子來進行教學。因為你從理論還有軟體的構成以及原理講的話，他們是聽不懂的。所以他們需要能盡快上手的，應用型的教學。
所以你可以直接從一些簡單的實際操作，比如設計一幅海報，一張名片，或者說是設計一個PPT的首頁，這樣他們就會接受的快的多，在這個教學過程中，也可以令他們掌握軟體的各個按鈕工具以及操作。
跟速成鋼琴是一個道理。如果從鋼琴的理論開始講起，那會非常復雜，所以直接先教談一些簡單的曲子。效果會非常好。
❹ 軟體測試剛培訓出來，就業老師讓我偽造工作經驗，男，28歲，我該怎麼辦
Dotest軟體測試學堂-董浩編輯回答
首先明確的包裝簡歷不等於欺騙，只是把你的最好一面展示出來，給別人一個好的映像；（就相當於相親，哈哈）
無論如何包裝簡歷，注意簡歷上的東西一定要會、一定要會、一定要會（面試官一般會針對簡歷上的問題進行提問，萬一不會，多尷尬呢）
包裝簡歷從以下幾點出發：
1）整個排版格式：格式一定要適當、合適；不能太花哨、字體不統一、未對齊；你畢竟是面試軟體測試崗位屬於IT，不能太有創意。建議中規中矩就行。
2）照片：簡歷上最好不要有本人的生活照、自拍照；剛剛還和學員討論這個問題；特別是應屆生很容易犯這個錯誤。
如果你太漂亮：面試官篩選簡歷過程中可能會嫉妒你，直接pass
如果你太丑：面試官可能也會直接pass（長得適當行不行呀？就想問何必放照片？）
所以最好還是當面溝通，不要把自己的第一映像定格在照片上。
3）電話、郵箱：一定要寫對，要不找不到你怎麼辦？
4）求職意向：一定要寫清楚，求職崗位、期望就職地，期望薪資（可寫、也可以寫成面議）
5）技能：技能分熟練、掌握、了解三個程度。這些你自己把控，自己的技能自己最清楚。
6）項目信息：特別重要；一般我們篩選簡歷都會看是否與我們公司合適，所以在這里可以找幾個萬能項目；app、web最好都要有，也最好在簡歷上有個金融類的項目（屬於萬能了）。雖然我們工作很多年的人都認為無論哪個項目其實用的技術、邏輯思維都是差不多的，但是行業術語不一樣，比如我說一個AGC_AVC你知道是什麼嗎？（電力行業術語）。
作為企業的人員，不希望招你進來後，再次培訓你行業知識、技能知識。所以企業的人更願意要個和公司項目接近的人員過來，省的培訓了。
ps：找工作的不止你一個，還有很多人，你不合適，會有人合適的【所以這里也是為什麼好多公司不想要沒有工作經驗的人】
6）項目職責介紹：這一塊我們有豐富經驗的面試官和HR一眼就能看出來你是否培訓出來或者是否是自己瞎編的。因為這一塊主要寫的內容就是工作中日常工作。首先我們知道日常工作應該是什麼，大部分公司也就那樣，除非你很高、很牛（很牛的話也不用包裝簡歷了）；所以，有些東西是沒有在日常工作中包含的。注意下，不要寫的太過分。
7）畢業院校：請寫清楚即可，這塊是不能造假的，一般企業都會在學信網上做對比，查學歷的。造假也沒用。
綜上所述：包裝簡歷只能在排版、項目信息、專業技能上動手。其他地方就是唯一的了。而這些怎麼包裝？怎麼修改？每個人的具體情況是不一樣的，我就算給你寫了技能什麼的，你不會？也不建議你加到簡歷上了。
希望對你有所幫助，謝謝！
或者加我入群，也有免費的課、資料、工具
你所說的也是很多培訓機構犯得一個錯誤，就是入職後沒有一對一的指導、講課沒有貼近實際的工作經驗，進入公司後操作一臉懵。有的學生試用期可能都過不了
❺ 軟體測試工程師培訓講師需要具備哪些技術知識和素質
測試專業技能 測試專業知識很多，本書內容主要以測試人員應該掌握的基礎專業技能為主。測試專業技能涉及的范圍很廣：既包括黑盒測試、白盒測試、測試用例設計等基礎測試技術，也包括單元測試、功能測試、集成測試、系統測試、性能測試等測試方法，還包括基礎的測試流程管理、缺陷管理、自動化測試技術等知識。 2. 軟體編程技能 「軟體編程技能實際應該是測試人員的必備技能之一，在微軟，很多測試人員都擁有多年的開發經驗。因此，測試人員要想得到較好的職業發展，必須能夠編寫程序。只有能給編寫程序，才可以勝任諸如單元測試、集成測試、性能測試等難度較大的測試工作。 此外，對軟體測試人員的編程技能要求也有別於開發人員：測試人員編寫的程序應著眼於運行正確，同時兼顧高效率，尤其體現在與性能測試相關的測試代碼編寫上。因此測試人員要具備一定的演算法設計能力。依據資深測試工程師的經驗，測試工程師至少應該掌握Java、C#、C++之類的一門語言以及相應的開發工具。 3. 網路、操作系統、資料庫、中間件等知識 與開發人員相比，測試人員掌握的知識具有「博而不精」的特點，「藝多不壓身」是個非常形象的比喻。由於測試中經常需要配置、調試各種測試環境，而且在性能測試中還要對各種系統平台進行分析與調優，因此測試人員需要掌握更多網路、操作系統、資料庫等知識。 在網路方面，測試人員應該掌握基本的網路協議以及網路工作原理，尤其要掌握一些網路環境的配置，這些都是測試工作中經常遇到的知識。 操作系統和中間件方面，應該掌握基本的使用以及安裝、配置等。例如很多應用系統都是基於Unix、linux來運行的，這就要求測試人員掌握基本的操作命令以及相關的工具軟體。而WebLogic、Websphere等中間件的安裝、配置很多時候也需要掌握一些。 資料庫知識則是更應該掌握技能，現在的應用系統幾乎離不開資料庫。因此不但要掌握基本的安裝、配置，還要掌握SQL。測試人員至少應該掌握Mysql、MS Sqlserver、Oracle等常見資料庫的使用。參考資料：網路
❻ 做軟體測試還是去做培訓老師好
您好！ 個人建議如果可以還是去做培訓老師比較好，現在教師是幸福的專職業之一。而且根據您現屬在的情況來看現在的工作根本鍛煉不到自己，也學不到知識，不如挑戰一下自己做一做自己沒做過的事。人生嘛有機會什麼都要嘗試一下才不枉此生啊！而且培訓老師工資應該很高的。還會有額外的收入。。。（社會問題。賄賂）而且當老師也受學生尊重，還能培養人才，個人認為比現在的工作要好！雖然做個講師對沒有經驗的你來說壓力會很大，但是。。
有壓力的環境有壓力的工作才能給我們足夠的動力不斷去學習進步，才能實現我們年輕時候吹過的牛逼！ 哈哈
❼ IT公司軟體開發部門員工的培訓計劃一般都包括哪些
一般培訓分內部培訓和外出培訓，內部還分內部講師和外聘講師
如果你們針對員工進行培訓應採用內部培訓，主要由內部講師完成，同時每年有幾次外聘講師的講座
通常，針對程序員，可以指定各項目組自行上報培訓內容和本組講師，人力資源對內容重復的要求變更，然後排布計劃
可以將開發中常用到的工具、技巧、類別等等列出來，讓員工勾選，選取比較集中的幾項外聘講師集中講座
也可以穿插測試、用戶溝通技巧、商務禮儀等相關內容加入培訓，不一定完全是開發類的知識
從組織形式來說，可以發放問卷調查和各部門經理點將指定內部教師兩種形式並行，綜合後形成年度培訓計劃。這樣人力資源部僅起到組織協調作用，不需要研究太多技術性內容，也能起到很好的培訓效果。
另外，對內部教師也要有一定的激勵機制，同時還能促進互相學習和日常學習。
❽ 唐老師你好，我是一個做軟體開發的實習生，在公司待了半年多了，感覺自己技術不怎麼樣，很想去培訓一下！
大體來說培訓分為兩種：一類是針對基礎知識的培訓，大體在大學期間可以完成；另外一類回我們稱之答為ON JOB TRAINING，也就是邊做邊學或者稱之為在崗培訓。因為只有在真正實際操作的時候，才能夠發現自己知識上的漏洞，才可以有針對性的進行學習。我周圍有一些同事，也曾經跟我抱怨過，工作了這么多年，只有輸出沒有輸入，有些人甚至辭職，希望再進修，但往往這些人辭職後更加迷失方向、更不知道自己需要補充的是那方面的知識，所以作為實習生我建議你在實習階段盡可能多的接觸各方面的工作，找到在操作方面的漏洞有針對性的進行補充。
❾ 是在培訓機構當老師好，還是去軟體公司好
建議你去企業做項目，即使以後再回來做老師，經驗又更豐富薪資也不低