『壹』 獵頭公司推薦的面試通過了，也已收到了獵頭公司發的錄用確認函，若不去上班，是否要支付違約金
估計獵頭找你要違約金的可能不大，錄 取確認函上應該無你的簽名，那並不具備專法律效力。當然你要屬是事先與獵頭公司簽過相關協議不在此列。所以僅從你上面所列看，你並不需要交違約金，但如你們事先有協議例外。
那就不用管他們了，勿需支付違約金
『貳』 和一家公司簽了錄用通知書，不去入職要不要交違約金
不需要的抄。只是簽訂錄用通知書，並沒有辦理相關入職手續，也未從事任何實質性的工作，不會對公司造成實質性損失，因為人才很多。如果是簽訂勞動合同了，已經入職工作了，相關公司和個人之間的條款會明確雙方的責權關系、利害關系的，那個真的就是違約了，勞動合同具備法律效力，錄用通知書只是單方面的協議。
『叄』 錄用函規定的違約金有沒有法律效應
不用承擔違約責復任。
根據《制勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
因此，只有兩種情形下才能約定由勞動者支付違約金。分別為：
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，可以約定違約金；
2、用人單位與勞動者約定競業限制條款的，可以約定違約金。
綜上，違約金的約定因違反勞動合同法而無效，所以不用承擔違約責任。
『肆』 簽了錄用意向通知書，如果違約的話要付違約金嗎
如果還沒有形成勞動關系，也就是說沒有簽訂勞動合同 就不需要