❶ 找工作先培訓幾個月，然後轉正之後再工資里扣培訓的學費，這些工作單位靠譜么
正規的培訓都有工資只不過是多與少而且
❷ 關於先培訓，就業後付費的包分配培訓班可信么
這類的培訓班有真有假，要善於辨別，真的還是可以達到這種效果的，前提是你的技術狗好，夠牛！假的就不贏多說了
❸ 培訓機構先就業後付款是真是假
北京海驢網校是騙人的，我今年8月5號經他們的報務老師多次搔擾說給我版報名，確保今年11月9號權10號考試通過拿證，結果臨考試了，報務老師消失了，給我辦理的分期付款催交錢，名沒報上，考試都不知道在什麼地方考試，教務老師愛理不理的，奉勸朋友，千萬別上當，騙局，他賺黑心錢！！！
❹ 這種先培訓後給你安排工作的靠譜嗎
主要還是先查一抄下公司襲，實地去公司看看，這個公司給人的感覺就是一個用人中介，中介么有好有壞的就不好說了，如果要簽合同，一定要注意合同條款（前提條件、合同簽訂方）注意保存和索要你簽過字的文件，以及單據之類的，到時候真出問題了，都是有用的東西。
❺ 先交錢培訓的工作是坑嗎我一朋友介紹了份工作給我，現在說要先去香港培訓
我覺得是坑，工作是去掙錢的，沒掙錢先要錢的不靠譜，何況還要這么多，還不讓自己住!
❻ 請問找工作，公司先培訓3-4個後給分配，完後上班穩定後在扣學費，這靠譜么。
首先，很負責任的說，這樣的公司不靠譜！千萬不要去這樣的公司，這樣的行為，說白了就是讓你花錢培訓，能不能學到技能不好說，但是錢花的一定很吃虧！
判斷依據如下：
第一：
一般進入公司培訓都是短期培訓，最長就是半個月到一個月！
1、有經驗，進入公司，是不需要培訓的，只是需要熟悉一下公司的情況和業務，即可上崗工作！
2、無經驗，進入公司，只能做基層崗位，從零開始，培訓只不過是簡單對公司進行一個介紹，讓新員工對公司有基本的了解，其他的培訓都是在工作中總結出來的經驗和平時工作中領導對下屬欠缺很多的內容進行短期的集中培訓，而不是長期！
第二：
「給分配」是不符合邏輯的。
去面試的崗位是已經定下來的，並不是和上學畢業一樣，需要分配！
第三：
完後上班再扣學費，這是不正確的行為！
要知道，上班工作是為了賺錢，並不是花錢。作為企業，有權利培養員工在該企業所需要的技能。應該是無償的培訓，而不是有償服務，除非是培訓機構！
現實中的例子證明：
據之前身邊朋友介紹，有一家上市公司——某內公司，就是這樣一家打著招聘的名義去招聘學員，去學習、強制花錢接受培訓。
某內公司的主要模式：1、面試環節。面試時，面試官會跟應聘者介紹公司有多麼強大的實力，首先吸引應聘者。
2、向應聘者表達出很喜歡對方的樣子，但是應聘者還缺少某方面的技能，如果加上，應聘者會更加厲害，但是公司可以為應聘者提供該項技能的培訓，另外還可以制定詳細的職業規劃，以此來吸引應聘者加入。
加入以後，再簽訂一個貸款合同，將應聘者和銀行貸款綁定，誘導應聘者在不知情的情況下簽訂貸款合同。
提醒：
1、找工作一定要去全國性正規網站找，智聯招聘、前程無憂、趕集網、58同城、上啥班APP、拉勾網APP、魔方面面APP、獵聘網等。
2、找工作要去當地工商局查看該企業營業執照的注冊情況，如成立時間、注冊資金、企業地址是否存在等。
3、找工作，一定要了解是否有收費和變相收費的培訓；是否變相收費，例如：繳納體檢費、服裝費等等。
❼ 先培訓在從工資里扣除的培訓費的工作靠譜嗎
我覺得很不靠譜，不管任何情況，培訓一般都是免費的（至少員工不掏錢）
❽ 計算機那種先培訓後上班然後工資還培訓費的工作靠譜么
不能說靠不靠譜吧，主要看你是怎麼看待這件事情的咯
我覺得始終最終我們要收獲的是水平才有用啊
如果你實在不放心的話就多對比幾家咯看看那些不是走這種模式的比如中鵬的怎麼樣再決定
❾ 先交錢然後培訓。然後在工作。這樣的模式公司靠譜嗎
不可靠~勞動法有規定用人單位不允許以任何形式收取