❶ 如何培養選拔新時期黨和人民需要的好乾部
成長為一個好乾部，一靠自身努力，二靠組織培養。在幹部個人努力之外，組織上應該從哪幾個方面加強對幹部的培養？在幹部教育、管理工作中，怎樣才能使幹部具備堅定的理想信念和堅持原則、敢於擔當的基本素質？怎樣才能領導幹部具有較高地黨性修養、思想覺悟、道德水平？
這個問題包括三問，主要內容是幹部的培養、教育和管理，使領導幹部具有較高素質。可以「如何做好新形勢下培養、教育和管理工作，努力提高領導幹部黨性修養、思想覺悟、道德水平」為題目展開調研。
調研建議圍繞以下幾個要點進行：在幹部培養方面，一是要抓好黨性教育這個核心，抓好道德建設這個基礎，加強宗旨意識、公僕意識教育。二是要強化幹部實踐鍛煉，積極為幹部鍛煉成長搭建平台。三要加強對幹部經常性的管理監督，形成對幹部的嚴格約束。在幹部教育培訓方面，一是如何抓好乾部的理想信念和敢於擔當等方面的培訓，培訓內容主要包括哪些？二是如何創新幹部教育培訓的形式和方法，能否嘗試組織開展《理想.信念.擔當》等大討論，如何創新出特色經驗？在幹部嚴格管理方面，一是重點突出幹部怎樣嚴管，如何樹立「當幹部就必須付出更多辛勞、接受更嚴格的約束」的理念並付諸行動？二是幹部管理如何落實「認真」這一原則，強化幹部 「講規矩」 的意識？
「好乾部」的二十字標准：「信念堅定，為民服務，勤政務實，敢於擔當，清正廉潔」，為幹部隊伍建設指明了方向。堅持黨要管黨、從嚴治黨，以培養選拔更多黨和人民需要的好乾部為重點，結合開展黨的群眾路線教育實踐活動，切實抓好黨的建設和組織工作各項任務落實，為干好「一三五」、實現「四翻番」提供堅強組織保證。在幹部個人努力之外，組織上應該從哪幾個方面加強對幹部的培養？在幹部教育、管理工作中，怎樣才能使幹部具備堅定的理想信念和堅持原則、敢於擔當的基本素質？怎樣才能領導幹部具有較高地黨性修養、思想覺悟、道德水平？
這個問題包括三問，主要內容是幹部的培養、教育和管理，使領導幹部具有較高素質。可以「如何做好新形勢下培養、教育和管理工作，努力提高領導幹部黨性修養、思想覺悟、道德水平」為題目展開調研。
調研建議圍繞以下幾個要點進行：在幹部培養方面，一是要抓好黨性教育這個核心，抓好道德建設這個基礎，加強宗旨意識、公僕意識教育。二是要強化幹部實踐鍛煉，積極為幹部鍛煉成長搭建平台。三要加強對幹部經常性的管理監督，形成對幹部的嚴格約束。在幹部教育培訓方面，一是如何抓好乾部的理想信念和敢於擔當等方面的培訓，培訓內容主要包括哪些？二是如何創新幹部教育培訓的形式和方法，能否嘗試組織開展《理想.信念.擔當》等大討論，如何創新出特色經驗？在幹部嚴格管理方面，一是重點突出幹部怎樣嚴管，如何樹立「當幹部就必須付出更多辛勞、接受更嚴格的約束」的理念並付諸行動？二是幹部管理如何落實「認真」這一原則，強化幹部 「講規矩。要明確培養選拔好乾部的導向，更好地堅持黨管幹部原則，切實把從嚴治黨要求貫穿到組織工作全過程，不斷創新黨的基層組織建設，不斷加強組織部門自身建設，努力開創全省黨的建設和組織工作新局面。
要把學習貫徹會議精神與開展黨的群眾路線教育實踐活動緊密結合起來，把會議精神貫徹到教育實踐活動的目標、載體、措施中去，相互促進、相互推動。各級組織部門要帶頭學習貫徹會議精神，帶頭開展教育實踐活動，努力在活動中樹立好的榜樣。要抓住思想理論建設這個根本、黨性教育這個核心、道德建設這個基礎，使其銘刻於心、躬身於行。
要在實踐中培養、磨煉、考驗、觀察幹部，在「墩苗」中增加幹部的「厚度」，在「風雨」中孕育「彩虹」。關愛不是寵愛，培養不是慣養。要落實從嚴治黨方針，對幹部嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，使其有如履薄冰、如臨深淵之感，時時警醒、處處自律、謹言慎行。
❷ 新時代領導幹部如何實現新擔當新作為
你好，這個朋友圈，我覺得一定要做好本職的工作，這樣才能夠有新作為，請問您還有什麼問題嗎？這邊生活愉快。
❸ 如何培養新時代 優秀年輕幹部
無疑，大力培養選拔基層年輕幹部，是實現領導班子更替有序、保證黨的事業後繼有人的重要舉措和有效途徑。當前形勢下，要有效把握基層年輕幹部成長規律，創造條件促其較快成長進步，為地稅事業發展打造一支思維敏捷、精力充沛、充滿朝氣的生力軍。那麼，新時代如何培養年輕幹部？筆者認為，需從以下幾方面做起：
一是營造良好氛圍。實踐證明,寬松的環境、良好的氛圍、競爭的機制是促使年輕幹部健康成長的必備條件。要從轉變思想觀念入手,在全社會努力營造關心、重視選拔年輕幹部的良好氛圍。要轉變求全責備的觀念,樹立「用人看主流,看本質,看發展」的觀念,敢於啟用基本素質好、業務能力強、有開拓進取精神和發展潛力的年輕幹部,充分施展他們的才華。要轉變「年輕幹部難挑大樑」的觀念,消除對年輕幹部不放心的顧慮,大膽把優秀年輕幹部放到重要崗位上去磨練。逐步建立起一套公開、透明、連續的激勵機制,營造良好的工作環境文化氛圍,最大限度地調動幹部的工作熱情。要在工作上嚴要求,生活上多關心,為年輕人解決後顧之憂。
二是積極探索年輕幹部培養管理新機制。科學制定培養選拔年輕幹部中長期規劃、後備幹部隊伍建設意見、年輕幹部管理辦法。在幹部培訓制度上不斷完善，健全完善年輕幹部輪崗培訓、導師輔導、學習獎勵等制度。注重年輕幹部的整體培養，形成一支「准後備幹部」隊伍，切實搞好跟蹤培養，適時起用一些相對成熟、有發展潛力的優秀苗子充實到後備幹部人才庫中，以保持後備幹部來源的長盛不衰。切實關心好年輕幹部的學習和生活，樹立「注重實績、競爭擇優」的選人觀，真正使一些德才兼備的年輕幹部能夠走上領導崗位。
三是注重調整年輕幹部心態，擺正位置。有的年輕幹部急功近利、不注重發展的過程，對於結果十分看重，一旦遇到挫折，往往灰心喪氣，充滿怨氣和負能量，很難從困難中走出來。應該在平時的培養教育中注重調整他們的心態，學會正確看待成功與失敗的關系，做到勝不驕、敗不餒，認真總結失敗的經驗教訓，同時對於成功的經驗也要繼續發揚，及時用文字來整理思想，做到腳踏實地、一步一個腳印。幫助年輕幹部在工作中要學會以自身之長助人之短，切不可盲目的驕傲自大。我們應放低姿態多向其他同志學習，不僅要向老同志請教，還要向同輩學習。要隨時擺正自己的位置，有海納百川的氣度，博採眾長的目標，以虛心學習的心態投入到工作中來，做到求真不虛假，務實不浮誇。
四是加強教育培訓。培訓是提高年輕幹部政治素質和業務素質的堅強陣地，加強對年輕幹部培養管理必須加強教育培訓。年輕幹部的成長,個人勤奮努力是基礎、組織培養教育是動力、陽光選人用人是關鍵、監督約束是保證。要經常開展政治理論和業務知識的學習，提高年輕幹部理論修養和業務素質，促使他們樹立正確的人生觀、價值觀。鼓勵、推薦優秀年輕幹部參加各類培訓和實踐活動，培訓要注重理論培訓與實踐培訓相結合。要加大實踐培訓的份量，通過交流、輪崗、鍛煉等多種方式，引導和組織年輕幹部增強解決實際問題的能力。同時還要注重豐富培訓內容，針對年輕幹部不同專業、不同崗位確定培訓的內容和要求，使年輕幹部做什麼學什麼，缺什麼補什麼。如針對非財會專業的年輕幹部，可以組織初級會計實務培訓，針對辦稅大廳、日常稅源、納稅評估等不同的崗位可以組織專題培訓，做到對症下葯。另外，要加強培訓的成果轉化，不能簡單將培訓做為一項任務完成，要做到學以致用，舉一反三，將培訓期間學習到的知識轉化為學習成果，承擔起再培訓的任務，通過學習、思考、成果轉化將所學知識運用到工作實際，真正達到培訓的目的。
❹ 如何增強幹部適應新時代發展要求的本領能力
常言道：「賢者在位，能者在職」。隨著時代的變遷，在經濟迅猛發展以及社會不斷進步的洪流中，領導幹部如何注重工作能力和素質的提高，是適應大環境和與時俱進的必要。筆者認為，要提高領導幹部工作能力和素質，必須不斷地加強學習與鍛煉，努力掌握科學的領導理念，有效履行領導職能，創造性地開展工作，從而全面提高自身的領導能力與領導水平。主要體現以下幾方面： 一、拓寬視野，重在謀劃 領導幹部的重要職責在於把方向、抓大事、謀全局，領導幹部如果視野不開闊、觀念不更新、思路不清晣，領導工作就會力不從心。為此，領導幹部必須通過工作中的各種要素在思維中形成一個具有內在聯系的整體系統，惟其如此，才能總攬全局、重在突破、統籌兼顧，從而分清輕重緩急，使各項工作有條不紊、高效運轉。要做到這點，一要學會運用戰略思維，通觀全局、統攬全局，要站得更高一些、看得更遠一些、想得更深一些，善於從一個單位的總體工作高度來思考問題、謀劃工作，以前瞻的眼光准確把握事物發展變化的趨勢，提高工作的系統性、預見性和創造性，推動工作在更廣闊的層面上實現又好又快發展。二要善於在統攬全局中把握工作中的重點和難點，在謀劃長遠中破解現實難題，做到牽一發而動全身，增強工作的科學性和指導性。三要進一步強化協調理念，增強綜合協調能力，做協調發展先鋒。把握正確導向，堅持積極、鼓勁、向上的原則，營造良好發展環境，形成「全局一盤棋、大家一個調」的良好氛圍，努力開創均衡、和諧發展的新局面。 二、加強學習，提升素質 學習能力是其他一切能力的基礎。由於領導工作的特殊性，加強學習已不是純粹的領導個人行為，而是一種社會行為，是一種社會責任。現代社會知識日新月異，領導幹部必須不斷加強學習，與時俱進，否則就難以正確理解和把握黨的方針政策，難以准確判斷面臨的新形勢，就會對工作中出現的新情況新問題束手無策，難以適應我市的發展要求。領導幹部的學習，應包括以下幾方面：一是學習有中國特色社會主義理論，加強理論聯系實際和素質修養，提高政治鑒別力和思想洞察力；二是學習領導科學理論，學習科學管理和依法行政理論，發揮多謀善斷、知人善任和溝通協調的領導藝術，不斷培養和提高自己的領導創新能力；三是結合自身的工作實際，擴大視野，廣泛涉獵各方面的知識，尤其是學習熟練業務的新知識，努力提高業務工作水平；四是拓寬學習渠道。「學愈博而見愈遠」，領導幹部要以適應社會發展的要求，以提高科技創新能力為重點，自覺地學習和掌握新知識，以提升自身的綜合素質。 三、突出創新，與時俱進 我市正處於經濟社會快速發展的時期，但新情況、新問題比比皆是，新要求、新挑戰也層出不窮，如果固守傳統觀念、方法、模式、就無法適應新形勢發展要求。領導幹部要統攬全局、把握趨勢、提高領導能力，關鍵在創新，出路在創新，希望也在創新。科技創新是推動各項事業不斷前進的根本保證，我們要按照市委提出的：「白加黑，五加二」的干，「人一之我十之，人十之我百之」的干。從一定的意義上講，領導能力的差距就是工作創新的差距。堅持與時俱進的科技創新，一是創新思想觀念。尋找和把握客觀規律，不斷突破內在局限和外在局限的觀念。要打破傳統思維定式，樹立新型思維方式。根據我市的發展要求，要樹立效率觀念、服務觀念、競爭觀念和法治觀念等科技創新觀念，從多方位、多角度、多途徑思考問題。二是要創新體制機制。政府機關既是管理者，也是服務者。機關職能的轉變，要求領導幹部重視體制機制創新。以優質、高效、快捷的服務作為衡量工作的重要標准，堅持以人為本，要努力提高工作質量和辦事效率。三是要創新工作方法與管理手段。學習他人經驗相結合，要提高領導幹部的科技創新水平，積極推廣、普及科學技術和科學管理工作，充分利用各種先進的技術手段，在工作中盡可能減少不必要的層次和環節，以提升工作的整體效能。 四、靈活應對，激發活力 工作中人際關系的微妙，現實中是非曲直的撲朔迷離，這些不確定因素無疑增加了領導活動的難度。同樣的領導方法，可能在某一種情況下卓有成效，而在另一種條件下卻無濟於事；同樣一項政策，在昨天看來是進步的、積極的，但在今天則可能成為社會前進的羈絆。社會的復雜、環境的變化、發展的要求、業務工作的創新，都要求領導者勇於挑戰自我，重新審視自己，重新設計自己，並不斷地將自己的領導能力提高到一個嶄新的水平。領導者要善於破除傳統的領導觀念，培養創新的領導能力，用以人為本的人文思想和人格化的工作方法，將性格、品質、知識等方面領導素質充分調動起來，在工作中還要敢說、敢幹、敢創，結合自身的工作技巧和領導經驗，通過創造性的活動，在具體的工作中將這些素質轉化為實實在在的領導能力，營造充滿生機的工作氛圍，對內增強凝聚力，對外增強競爭力，使本單位、本部門的工作能充滿生機和活力，不斷開創工作的新局面。
❺ 新時期黨員幹部如何加強黨性修養
只有牢固樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論，系統掌握中國特色社會主義理論體系，才能提高戰略思維、創新思維、辯證思維能力，提高工作的系統性、預見性、創造性。新形勢下，黨員領導幹部更要加強學習，大力弘揚理論聯系實際的學風，運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析新矛盾、解決新問題、創造新成就。
牢記根本宗旨，永做人民公僕。牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，堅持立黨為公、執政為民，永做人民公僕，反映在思想認識上，就是堅持以人為本，堅持馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線，不為私心所擾，不為名利所累，不為物慾所惑，努力實現共產黨人高尚的人生價值；反映在實際工作上，就是努力實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀；反映在服務群眾上，就是對工作極端負責，對人民群眾滿腔熱忱，切實辦好順民意、解民憂、惠民生的實事，讓人民群眾共享改革發展成果。
發展黨內民主，倡導民主風氣。黨內民主是黨的生命。積極發展黨內民主，以黨內民主帶動人民民主，既是黨的建設的重要內容，也是黨員領導幹部加強黨性修養、弘揚黨的優良作風的題中應有之義。發展黨內民主，尤其需要保障黨員主體地位和民主權利，以落實黨員知情權、參與權、選舉權、監督權為重點，進一步提高黨員參與黨內事務的積極性，充分發揮黨員在黨內生活中的主體作用。對於工作中重大問題的決策，不能由「一把手」說了算，而要經過集體討論，並做到問政於民、問需於民、問計於民，廣泛聽取群眾意見。
加強作風建設，樹立良好形象。執政黨的黨風，關系黨的形象，關系黨和人民事業成敗。要大興密切聯系群眾之風，認真貫徹黨的群眾路線，堅定不移地依靠群眾，虛心向群眾學習，熱心為群眾服務，誠心接受群眾監督；大興求真務實之風，牢記黨和人民的重託，兢兢業業完成組織交付的工作任務，做到肯幹事、多幹事、會幹事、干成事；大興艱苦奮斗之風，始終與人民群眾同甘共苦，堅持勤儉辦一切事情，保持清正廉潔；大興批評和自我批評之風，堅持原則、敢抓敢管，主持公道、伸張正義，對不正之風敢於批評，不搞好人主義，同時做到虛懷若谷，善於聽取意見，自覺接受監督。
增強黨紀觀念，維護黨的團結。自覺維護黨的集中統一，以黨的堅強團結保證全國各族人民的大團結，是黨中央對每個黨員領導幹部的明確要求，也是完成黨肩負的歷史使命的根本保證。當今世界正處在一個大發展、大變革、大調整的時期。要應對日趨激烈的國際競爭，戰勝前進道路上的困難與風險，就必須緊緊依靠全黨全國各族人民的大團結。而全黨全國各族人民的大團結，正是通過黨的堅強團結來實現的。嚴守黨的紀律特別是政治紀律，始終同黨中央在思想上政治上行動上保持高度一致，是共產黨員講黨性的集中體現，是維護黨的集中統一的可靠保證。維護黨的集中統一，各級領導班子成員要作出表率。一是出於公心，在工作中不能摻雜私利私心；二是嚴守紀律，保證中央政令暢通；三是服從大局，不爭名爭利；四是坦誠相待、互相配合，容人容事、求同存異；五是正確開展批評和自我批評，謙虛謹慎、戒驕戒躁，維護團結、促進和諧。
❻ 談談如何做一名新時代好乾部
好乾部的標準是具體的、歷史的，不同歷史時期，對幹部德才的具體要求有所不同，並把新形勢下好乾部的標准概括為信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。作為黨的基層幹部，如何按照這樣的標准提升自己，需要結合自身情況對照反思，不斷改造主觀世界，加強黨性修養和品格陶冶。
在努力方向上，要以矢志不渝、甘做公僕來塑造自我。好乾部的第一標準是信念堅定，而衡量一名幹部信念是否堅定，要看其對中國特色社會主義事業是否矢志不渝，對人民群眾是否飽含深情，甘做公僕。具體講，一方面要持之以恆地以馬克思主義世界觀改造主觀世界，加強黨性修養，堅定共產主義遠大理想，在大是大非面前旗幟鮮明，在大風大浪中立場堅定，在原則性問題上不讓步、不退縮，在政治挑釁面前敢於亮劍。另一方面要不斷強化全心全意為人民服務的宗旨意識，在為民服務中實現個人價值，把聯系和服務群眾融入到日常工作中，立足崗位職能，改進服務態度，提高服務質量。在決策前主動聽取群眾呼聲，在工作中努力為群眾解決問題，從點滴做起，當好人民公僕。
在工作態度上，要以勇於擔當、主動作為來展現自我。幹部的能力水平在完成一般性的常規任務上並不能充分體現，而是集中體現在處理復雜問題和完成應急任務中，體現在主動謀劃和科學擺布工作上。要想成為一名好乾部，就要勇於擔當、主動作為。要克服畏難情緒和懶惰思想，敢闖敢拼、敢於負責。面對工作要奮勇爭先，而不是偷懶推脫；面對困難矛盾要迎難而上，而不是躲避繞開；面對失誤要敢於負責，而不是想辦法掩飾。要克服思維慣性和惰性，下功夫研究黨中央的新思想新部署，主動調整思路方向。積極適應新的形勢任務，主動分析事關全局的重大問題、各方面關注的突出問題、影響和制約發展的深層次問題，找到症結所在，大膽突破，敢抓敢管，變被動應付為主動謀劃，在繁忙中找規律,在繁雜中理頭緒,把問題想在前面，把工作做在前頭。
在工作標准上，要以精益求精、務實創新來升華自我。勤政務實既是對幹部的作風要求，也是重要的工作標准。做到勤政務實就要堅持精益求精、務實創新。要強化精品意識，一項工作要麼不幹，要干就要干到最好，不僅要把點上的工作做好，還要深入研究每項工作對整體工作的影響作用、對面上的引領指導效用，仔細分析推進中存在的問題，思考研究解決的辦法，提出切實可行的思路舉措。要堅持高站位謀事、高標准幹事、高質量成事，始終嚴格標准、追求卓越，以一流的工作業績接受檢驗。切實做到求真務實、真抓實干，在謀劃上切合實際，突出針對性和可操作性，不搞花架子，不做表面文章；在落實上一抓到底，明確工作責任，加強督查督辦，持續跟蹤問效。要樹立創新突破的理念，勇於打破陳規，善於求新求變，努力把思想認識從不合時宜的觀念束縛中解放出來，把工作理念從傳統的思維習慣中脫離出來，對不符合實際的慣例和規矩敢於提出質疑，敢於大膽革新。
在工作紀律上，要以令行禁止、清正廉潔來錘煉自我。嚴守紀律是對幹部的基本要求，是做好工作的根本保障。工作中做到守紀律，就要令行禁止，清正廉潔。要增強大局觀和執行力，切實做到下級服從上級、局部服從全局、地方服從中央，深入學習掌握中央和上級部署，切實貫徹落實到具體工作中，不搞陽奉陰違，確保政令暢通。要把智慧和力量用在執行上，而不是應對上，堅決避免出現有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策的現象。要強化規矩意識，嚴格依法辦事、依章辦事、按程序辦事，避免出現不講規矩和程序、憑感覺和個人好惡做事的現象。要有敬畏心，敬畏權力、敬畏法紀，清醒認識和慎重使用手中權力，杜絕僥幸心理和盲從心理，不以事小而放鬆警惕，不以任何理由而放鬆約束，時刻從嚴律己。要知足常樂，剋制慾望，簡單生活、簡單做人、簡單交往，對物質享受少一點，對精神追求多一點，用高雅的志趣抵制各種誘惑，努力做到無私無畏、清正廉潔，一身正氣、兩袖清風。
❼ 如何當好一名新時代教育系統辦公室工作幹部
首先，要加強自身學習，擴展視野與時俱進，提升自己的工作能力，其次要盡職盡責完成自己的工作任務，最後要帶頭師范，教書育人勤跟不墜
❽ 新時代下如何當好乾部
如何成為一名新時代基層好乾部，當然得「一靠自身努力，二靠組織培養」。好乾部在不同的歷史時期，有不同的標准。在戰爭年代，就是對黨忠誠、不怕犧牲；在社會主義革命和建設時期，就是政治堅定、又紅又專；在改革開放初期，就是熟悉專業、銳意改革。現在，而總書記在6月29日又用20個字畫出一幅當今好乾部「標准像」，那就是 「信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔」，即 「信念堅定」，就是把理想高高舉過「頭」頂； 「為民服務」；就是把宗旨深深烙在「心」里 ；「勤政務實」，就是把發展緊緊抓在「手」中。；「敢於擔當」，就是把責任穩穩扛在「肩」上；「清正廉潔」，就是把名利遠遠拋在「身」後。
同時，我認為要求真正成為一名基層好乾部還要具備十個方面的能力，即推動發展有能力、做好新時期群眾工作的能力、維護穩定的能力、應對媒體的能力、落實工作的能力、聽的能力、思的能力、寫的能力、說的能力、做的能力。「寫和說」是我們基層幹部的「短板」，圍繞「寫和說」我們要抓好上述十個方面的能力培養。
推動發展有能力。當前，幹部群眾加快發展的熱情空前高漲，發展成效如何，關鍵在於推動發展的水平，在於對群眾路線教育活動內涵的認識和把握，在於對群眾路線教育活動各項政策措施的執行力。因此，及時總結實踐中的新經驗，通過經驗交流、現場觀摩、開展培訓等方法，努力提高基層幹部推動發展的能力。
做好新時期群眾工作的能力。做好群眾工作是做人的工作，也是當做好一名幹部所要驗的基本功。群眾最可敬，他們有無窮無盡的力量，社會的財富靠他們來創造；群眾最可愛，只要你真心實意地為他們服務，他們就真心實意地支持你；群眾最可憐，他們確有許多實際困難，而對我們的要求並不高；群眾最可畏，不管什麼人，惹怒了他們就可以使你垮台。」因此，會做群眾工作，是對當好一名幹部的基本要求。我們的責任就在於通過有力的宣傳、組織工作，使群眾認識自己的利益，並且團結起來，為自己的利益而奮斗。能不能把群眾動員起來，使群眾活躍起來、積極起來，並把群眾科學地組織起來，投入到社會主義事業建設中去，最終達到理想的效果，這是對大家素質的綜合考驗。當前，我國正處於矛盾凸顯期，做群眾工作是我們黨的最大政治優勢，也是我們黨的最大危險。我們必須把人民群眾「擁護不擁護」、「贊成不贊成」、「高興不高興」、「答應不答應」作為衡量一切工作的標准。要察民情、重民生、解難題、找症結，堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人，努力實現人民願望，滿足人民需要，維護人民利益。
維護穩定的能力。 小平同志曾經指出：「中國的問題，壓倒一切的是需要穩定。沒有穩定的環境，什麼都搞不成，已經取得的成果也會失掉。」 穩定是構建和諧的前提和基礎。推進和諧社會建設，必須保持社會的平安、穩定、有序，沒有穩定的政治環境，構建社會主義和諧社會就無從談起。維護穩定是各級幹部尤其是領導幹部的第一責任，要堅持全面、協調、可持續的發展觀，讓人民群眾普遍得到實惠，從根本上減少人民內部矛盾的發生。要堅持依法律按政策按程序辦事，從源頭上化解不穩定因素。要認真研究社會治安的新情況新問題，抓緊建立和完善「嚴打」經常性工作機制，抓緊治安防控體系建設，提高社會治安的整體防控能力。要不斷發展創新社會管理模式，積極探索群防群治工作的新路子，充分依靠基層組織和廣大群眾，深入開展要矛盾糾紛排查調處工作，就地解決矛盾糾紛，最大限度地把問題解決在基層，解決在萌芽狀態，為人民群眾安居樂業創造良好的治安環境。
應對媒體的能力。隨著現代信息技術的飛速發展和社會主義民主政治建設的不斷進步,人民民主意識的提高，媒體已經形成了一種公共力量，作用越來越強大。再加之社會轉型期人們的利益訴求，價值取向日益多元化，社會輿論必然呈現出多層次的復雜情況，幾乎讓世界上任何一個國家的「輿論滅火器」失靈。重視媒體的作用、運用好傳媒的力量,已經成為各級領導幹部加強執政能力建設，體現執政水平、工作能力的重要內容。在現實生活中，有不少領導幹部面對媒體不知所措，表現為「一防二怕三應付，使其在與媒體打交道時，窘態百出。因此，要建立高效的新聞發布機制，重視對新聞發言人的選拔、培訓。面對危機事件，可以分階段採取不同的策略。危機初期，要臨危不懼、處變不驚，切忌封鎖消息、隱瞞事實；要把握好先機，引導媒體客觀公正地進行報道，並及時披露相關最新信息，先聲奪人。危機中期，要向媒體展示採取的具體措施及取得的效果，展示處置危機的具體行動，盡早贏得公眾的諒解和信任。危機後期，要利用媒體重建聲譽，重塑形象。只有自身聲譽和公眾形象重新建立起來，危機處理才談得上成功。工作中要講究媒體應對藝術，做到坦誠面對媒體、主動配合媒體，特別注意「十忌」：一忌閃爍其詞、故弄玄虛；二忌裝腔作勢、缺乏誠意；三忌東躲西藏、無可奉告；四忌虛與委蛇、虛應故事；五忌居高臨下、傲慢無禮；六忌語無倫次、言語乏味；七忌上下推諉、不負責任；八忌百般封堵、肆意阻攔；九忌信口開河、亂下結論；十忌好為人師、耳提面命
落實工作的能力。幹部幹部先干一步。這一步就是克服困難、解決矛盾的過程。小平同志說過：「世界上的事情都是干出來的，不幹，半點馬克思主義都沒有。」這說明，決策再好，思路再好，制度再好，沒有強有力的落實都是紙上談兵。貫徹落實工作，要求我們知難而進，利用 「長板」，彌補存在的不足，要勤學好思、精心謀劃、攻堅克難、開拓創新、團結協作、嚴謹細致、講究方法。必須真正擔事、真正幹事、真正成事。要真正擔事，就是要積極主動地履職盡責，凡是自己職責范圍內的工作，都要不推不拖、不等不靠，一絲不苟地去落實、去完成。要真正幹事，就是要真正撲下身子、一門心思地幹事業，遇到任務不敷衍、遇到難題不搪塞，把全部精力用在推進事業發展上。要真正成事，就是要使每一項工作都見到成效，每一件事情都見到結果，成事不出事，以實實在在的業績，不辜負組織的重託和群眾的期望。我相信，只要所有黨員幹部心有所思、所牽、所盼，上下求索，就一定能達到錘煉自我，比作風比技能比業績比貢獻的工作格局。
聽的能力。在制訂政策、分配資源和利益調整過程中，首先要具備「聽」的能力，才能正確把握上級意圖和基層實際，否則工作就會失去基礎，決策就會偏離實際。兼聽則明，要堅持廣泛收集、全面聽取各方面的意見。要從工作出發，端正「聽」的態度，切不可先入為主或自以為是。
思的能力。孔子曰，學而不思則罔。是否具有獨立思考的能力，是領導幹部成熟的重要標志。思維能力是各種能力的核心，正確的思維能力建立在客觀認知和理性認知統一的基礎上，即以良 好 的「聽」的 能 力 為 基 礎，通 過 不 斷 學 習、觀 察、分 析、總結 和積累而培養起來的。幹部只有掌握正確的思維方法，克服既有的思維定勢，從全局角度出發，高瞻遠矚，才能做出正確決策。
寫的能力。俗 話 說，妙 筆 生 花。寫是 開 展 政 務 的 基 本 功、檢 驗 學習的試金石、表現情趣的展示鏡、保證成長的助推器。出色的
寫 作 能 力，建 立 在 廣「 聽 」和 深「 思 」的 基 礎 之 上，掌 握 政 治 理 論知識和公文寫作規范是前提，熟悉本行業、本系統、本單位的情況是基礎，收集重要數據和相關信息是關鍵。我們幹部必須重視寫作能力的培養，以文字服務工作，以工作鍛煉文字。
說的能力。荀子曰，君子必辯。語言表達是領導幹部進行工作的主要手段，是個人思維能力的直接反映，是實際工作能力的具體體現。高水平的語言表達能力，既可幫幹部順利打開工作局面，又可以在關鍵時刻擺脫困境、化險為夷。因此，我們幹部必須具備較好的語言表達能力，清晰表達自己的主張。
做的能力。陸游說，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。任何工作，都 是 在「聽」的 基 礎 上 收 集 信 息，在「思」的 基 礎 上 加 以 謀 劃 ，在「寫」的 基 礎 上 形 成 方 案，在「 說 」的 基 礎 上 進 行 宣 傳，最終還要落實到「做」。幹部應著眼解決實際問題，在學以致用上狠下功夫，在實踐中錘煉才幹。常言道：「只有落後的幹部，沒有落後的群眾」。因此，我們只有不斷提高我們自己的能力和素質，你才有資格去說服和教育群眾。