❶ 公司招聘說，是培訓兩個月，在自己公司工作，18個月返還培訓費這樣好嗎
這樣公司不好，對員工不信任，正常公司，招進去培訓是自然的，但不會收費用的。
❷ 我找到一份工作,那邊公司說會有崗前培訓兩個月,費用是7800,培訓兩個月每月交一百多，之後錄用每
這個是典型的來騙局，在源招聘時候收取中介費用，2000年左右南方十分的常見，如今內地也不是很新鮮，這也算是社會經驗吧，別上當，即使是中介費還是培訓費，等見著崗位，或是上班以後再給，只要堅持一條，不見兔子不撒鷹上當幾率就會小很多。
❸ 今天去面試軟體測試崗位，但是她說會帶薪培訓兩個月，等正常工作了要還這個培訓費，這是騙子公司嗎
這家公司到底是不是騙人的，還需要你去了解一下才行，當然了，我認為不可信
❹ 我現在剛剛開始做公司的培訓工作，到今天已經是2個月的時間了，我想做一個比較全面的培訓計劃，好難啊！
去找個專業的公司
❺ 請問超市營業員在開業之前都算培訓嗎而兩個月,乾的是最最累的活,一天還工作十幾個小時
超市是典型的服務來行業呀。開業前培訓自很重要，開業前培訓的好，開業後超市可以避免很多事故。培訓期要根據工作需要，可長可短。培訓期和試用期可以重疊，但最長不能超過六個月，但不管培訓期還是試用期都必須要給勞動者開工資的！看你描述的情況，你們那個超市不是太重視培訓工作，經營狀況一般吧？
❻ 昨天一個友邦業務員推薦我去他們公司工作，培訓兩個月，首月2000補貼，次月1000補貼，好迷芒
個人建議：如果你對一個行業不了解，不要輕易轉行，是的做保險這塊兒是需要口才，但是作為而立之年的你，應該有一個清醒的認知才是，行與不行自己更應該有一個定量，如果您有了自己的家庭更是如此。如果抵不住高工資的誘惑可以考慮一下兼職，做做看。感覺不錯，那邊不是問題了。。。
❼ 找工作卻找進了一家ui培訓機構，學了將近兩個月感覺被騙了
你好，你可以看一下合同裡面的具體條例，然後去投訴或者舉報這家培訓機構，基本上都能夠退費的，不要被他們給嚇到就行了，現在是法治社會
❽ 想辭職考公務員，報個培訓時間長一點的班，一兩個月的那種，現在的工作不允許請長假
1、只要努力備考，沒有抄考不上的。
2、辭職備考有好處有壞處，好處是破釜沉舟能孤注一擲，壞處就是怕你自己承擔不了那個壓力，自己先崩潰了。
3、至於報班的問題，我覺得是先自己做真題找到自己的弱項，然後有針對性的去學習。
4、那種1個月以上的班不推薦，大家學習都有壓力，搞那麼久不一定是好事。
❾ Java實習生需要在工作公司培訓兩個月，正常嗎#Java開發工程師#
跟你講兩種套路，剩下的自己判斷。15年畢業的時候，跨行進入了IT行業，由於當時自身技術限制，在面試的時候，只要是面試的都會過去嘗試。所以見識了一大批牛鬼蛇神。下面寫兩種最典型的。僅供參考
套路一：面試要求經驗不限，入職發現是要先交錢培訓。然後在你入職之後從工資里扣除培訓學費。
解析：其實就是各大培訓機構和外包公司聯合用來坑人的一種新手段。培訓公司收學費，之後把你推薦到外包公司，外包公司再把你外包出去，收人頭費。你交了昂貴的學費，干著牛馬的活，拿著種地的薪水。
套路二：招聘實習生（這只是某個外包公司的套路，這里不點名。自己網路查一下就能翻出一大堆吐槽來）具體情況如下：招聘實習生，工資一般開2K-3K左右，許諾轉正薪水多少多少。要求需要懂一點點IT技術（便於調教），進入公司後會有專人帶你迅速的入門（公司框架，培訓入手非常快）。入行之後直接上項目（各地外派）。然後開始日復一日的沒營養的苦力勞動（技術性要求不高，體力要求高的活）。項目完成之後會以各種理由不讓你轉正通過進而辭退你（績效不打標，技術水平不行等等原因)。
解析：入行的IT老手都知道，實習生的工資和正式工工資天差地別，很多公司開展項目的時候，為了節約成本。會拉一大批實習生進來做非核心業務的開發。項目完成之後除了少數冒尖分子，其餘的都會被辭退，以達到公司節約成本的目的。
不知道是否對你有幫助。 來自職Q用戶：匿名用戶
來我這吧，直接上手，不培訓 來自職Q用戶：孫先生
❿ 在一家培訓機構上班兩個月了，沒有簽勞動合同，現在辭職不讓走，可以直接走人嗎，要不要負法律責任
勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同的，如果勞動者直接走人的，用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。
《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
如何申請勞動仲裁
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
雖然勞動合同法規定，勞動者違反勞動合同法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應賠償。但事實上，關於損失用人單位須提供證據證明的。
勞動者簽了勞動合同後直接離職對用人單位造成損失的，公司是可以提起仲裁要求賠償的。所以說，我們作為勞動者，不想工作了要按照一定的流程合法解除勞動合同，最好不要直接走人。