① 做培訓學校招生老師這個職業怎麼樣
你得了解招生老師的職責
聯絡學員：聯絡學員的方式有以下幾種：1.通過QQ、微信等軟體進行聯絡，建一個群聊，讓更多的學員加入進來。2.調查：在各大院校或其他公共場所進行回訪，比如拿個游戲開發的培訓公司來說，調查某個院校的一些學生是否對游戲開發感興趣，如果結果令人滿意，可以讓培訓公司和這個院校合作，進行公司推廣3.電話溝通：將培訓公司負責人的電話公開，使更多的人了解，還有其他的一些手段，也可以聯絡學員，比如直播式聯絡學員、廣告推廣等等，當然是有必要准備的，比如做好出差准備等。
合作的有力支持者：如果某院校或某公共場所對這個培訓公司有意，可以通過合作，這個時候招生負責人就是有力支持者，你得不定期的對這個地方進行跟蹤式調查，然後編寫一份調查問卷，當然，是需要市場負責人與你共同完成的，講究配合默契。
給學員提供周到的服務：這個時候，你不僅僅是位老師了，還是一位「招生服務員」，這個崗位是非常重要的，當學員同意來到你們公司培訓的時候，你的這個崗位就來了，首先是打電話，學會溝通，那種禮儀式的溝通，當他們來的時候，你負責招待，比如他們來到公司准備簽合同的時候，你得全方位的把公司介紹一遍，並且給他們倒杯水，夏天熱的時候提前把空調打開等等，這些細節很重要，也是考驗公司的臉面，給學員留下好的第一印象，還有就是給他們提供食宿，比如告訴他們的住宿信息（房間信息、住宿設施等等）、介紹一下食堂的飯菜等等。
需要兩部以上的手機：這個就很有必要了，一個手機是招生專用手機，一個就是平常用的手機，在工作的時候，務必將平常用的手機關機，或者放到家中，用招生專用手機工作，並告訴親朋好友們，別打招生專用手機，不過，有特殊情況，是可以打的，除此之外只能打平常用的手機，晚上，下班後，你就可以將平常用的手機開機了，愛找誰聊找誰聊，聊什麼公司都不管。
定期進行公司宣傳：此時，你又多了一個崗位「群主（管理員）」，進行公司招生平台的刷新，如公司二維碼的刷新，群聊二維碼的刷新，定期進行培訓公司的廣告推廣，將群里沒有用的人踢掉，拉一些有意向的人進來，或者與宣傳部合作，製作宣傳海報等等。
收費：每個培訓公司都是需要學費的，此時你負責的就是收繳學費，然後上繳給財務部，這個時候，你的一筆錢就來了，因為一般培訓公司都是有規定的，每招來一定數量的學員，你會有工薪提成。
負責送走老學員：這個是比較難的，也是比較痛苦的，因為從他們來到他們走的這段時間內，很難避免會產生感情，但這個是必須經歷的，送走老學員的職責是你和就業部老師（負責人）共同完成的，就業部老師是負責提供就業機會的，而你的職責就是送走老學員後，寫下心得、經驗和招生計劃，為下一次招生做准備，當然，這個工作是非常忌諱送走學員後就不管他們了，比如你加某位學員為好友後別因為他走了就把他刪了，這樣會顯得你只注重利益，不注重感情，他會對你的印象變壞的，你可以成為他的永久好友，即使他走了，如果他有什麼困難和窘境，你還是可以幫助他的。
最後總結一下，招生老師沒那麼好當，需要出差准備，如果招生老師少的話，你還得跑來跑去，頻繁地奔波，另外，到了招生高潮（基本上從4月中旬到8月末），你會忙得不可開交，打電話，瀏覽招生群信息等等，會頻繁的加班，並且有時基本上會加班到晚上八九點鍾，會共同能力，會合作，有組織學員的能力，繁忙會讓你很少與家人。好友們閑聊，所以，需要心理壓力的克服，不過，回報也是很高的，比如工薪提成、年終獎金也在吸引著很多人去加入到招生這個工作中。
② 怎麼樣做好書法培訓的宣傳招生工作
現在很多培訓機構面臨招生難、運營難、盈利難的三大大山，就像三把利劍懸在腦門之上，對於書法培訓班的招生宣傳，我提幾點建議和看法；
一。傳統的招生方式繼續執行。
參考傳統的招生方式，以穩妥的方式進行，不求激進，但求實在，比如以下的幾種方式；
1、首先要在高校內大批的散發傳單，讓學生知道開設的項目；專人到學校散發傳單;其中在學校的傳單散發不僅僅是在寢室樓，應該增加食堂發傳單的數量。製作的傳單必須精心設計，增加可讀性，要有吸引力。
2、要在重點地區懸掛條幅，包括3公里小區主要出入口，以及小區主要人行道上，在固定場所張貼海報。
3.對老學員要進行電話回訪；鼓勵老學員繼續參加新的書法課程。
4.在工作室外或者入口處，做幾塊展版，擱在外面，以便學生前來咨詢時參看。
5.在自己住宿門口或者陽台，掛一個橫幅，以引起同小區的家長和學生的注意。
6.可以免費試學一周（時間自定），滿意後再付款，這樣可以打消學員的顧慮，讓他們了解工作室。還可以以一兩種招生稍冷淡的課程進行促銷優惠，前期主要是做口碑，不斷讓老學員帶新學員，眼光要長遠。
傳統方式的招生還有很多，我就不一一列舉了，現在我來談第二種類型的招生辦法；
二。網路招生。
網路招生的方式和渠道很多，精要的有幾種可以立竿見影，多的話有108種網路招生方式；我這次就簡明扼要說一下幾種給你參考；
1.付費推廣。付費推廣可以是競價類型也可以是其他，個人推薦競價招生可以在短時間內達到書法培訓班招生的要求。
2.QQ群招生。物以類聚、人以群分，QQ群天然帶有招生的潛質和人群，你去尋找相應的Q群在裡面活躍，加群好友二次甚至三次營銷都可以。
3.直播招生。這個方式是藉助現在的趨勢，直播已經是燎原之勢，我們就完全藉助這股春風順勢而為。
4.微信招生。目前微信已經是大勢所趨了，我們利用微信群或者微信附近的人都可以鎖定你的目標人群，然後再進行攻心招生。
最後，任何的招生都不是一蹴而就的，需要一個系統的長期的科學的規劃來安排、來執行、來優化，把招生工作當做是生命線來緊緊握在手裡，天天招、月月招、年年招，如此一來，招生問題才會迎刃而解！
③ 創業培訓招生代理如何做好工作
1.確定目標人群，比如應屆畢業生、寶媽、目標創業者；
2.確定培訓內容和意義，吸引目標人群；
3.確定招生方式和渠道，比如電話、網路、傳單……
4.開展工作
④ 請教在【培訓機構】做過【招生專員】工作的前輩
招生工作要全員抓，全程抓，全方位抓。
用感情招生，用心血招生，用業績招生，用數據招生，用關系招生。
最好的效果就是通過自己的努力，生源不斷擴大，到最後，家長和學生都會給你介紹生源。這就叫「轉介紹新生」。
⑤ 誰知道學生記憶培訓機構的招生老師好做嗎。機構會像傳銷嗎。有前途嗎。有沒有好工作推薦點謝謝
招生流程該怎麼控制？一是入口（即招生），二是出口（即流失），三是過程。 >>>>要把握入口從學員第一次開始接觸學校來看，無論是電訪還是面訪第一次的咨詢接待工作十分重要，在咨詢接待中應該嚴格注意以下幾個方面： 1、保證咨詢時長接聽咨詢電話至少5分鍾以上；接待來訪至少20分鍾以上。那麼肯定有人會說：「咨詢那麼久，說什麼啊？」其實話題很多，比如學校的優勢、特色，學校的歷史，取得的成績，教學方法，師資來源及師資水平，課程特色，教材特色，硬體設施，軟體投入，學員活動，學生成績…… 這些話題對我們自己的人來說可能都已經見怪不怪了，甚至有的前台認為這是盡人皆知的事情，其實不然，有很多學校還沒有做到說出去學校的名字家長都知道的地步，更別提學校的特色了，所以即使家長已經知道，我們也應該當做他什麼也不了解，再從頭至尾詳細介紹一下。 2、知己知彼學校做的再好，肯定也有一些方面是區別於其他機構的，而這個方面恰恰可能成為本學校的劣勢，那麼在這種情況下，一定要做到知己知彼，打有準備的仗。假如你的競爭同業的優勢是應試，而這方面恰恰是你的劣勢，那麼當家長提出疑問時一定要給家長一個能夠說服他報名的理由。 3、統一話術很多培訓機構的前台人員流動較大，這樣新來的人面對家長的提問經常不知如何應對，這樣會讓家長感覺我們的服務很不專業，那麼就需要將學校現有的優勢、特色以及家長的常見問題形成文字，不斷進行補充和完善，讓所有人員做到熟記於心、倒背如流。這樣對新人的培養和對品牌形象的建立都十分有利。 4、注意特點咨詢過程中還應該多了解孩子有哪些性格特點、興趣愛好，甚至包括之前在哪個培訓機構學習，終止學習的原因，了解的越多，就越能增加學生在我們機構學習的可能性。 5、留下電話能夠打電話到學校或者直接走到學校來的，除了探子以外，都是意向特別強烈的，所以留下這部分人的聯系方式十分重要。現在很多優秀的咨詢顧問都能夠做到想方設法留下客戶的聯系方式，但仍有很多咨詢顧問還沒有完全建立起這個意識，家長走了就走了，所以如果想要讓自己的目標客戶不流失，可以將咨詢量與留電話數量的比例與考核掛鉤，這樣能夠從一定程度上提高留電話比率。 >>>>要注意試聽環節咨詢工作做好了，家長就能夠進入課堂試聽，那麼試聽也是一個十分重要的環節，這個環節是需要各部門人員相互配合的。咨詢人員需要將咨詢過程中掌握的學員情況，盡可能多地介紹給試聽班級的老師，讓老師做到心中有數。試聽學員首先要開具試聽卡，否則不可以進入教室，教師應做到非本班學生應持有效憑據，否則拒絕在該班聽課，這樣一定程度上可以杜絕探子混課，也能減少試聽人員聽後直接散人的情況發生。如果學校願意，還可以採取用押金換取試聽證的辦法，這樣如果家長聽後有意向報名，而錢要是沒帶足，可以將試聽押金直接作為報名的訂金，避免一些猶豫不決學員的流失。試聽前要介紹不同老師的性格特點和授課風格，包括教學進度，比如一個學生測試後覺得進劍橋一級末尾也行，進劍橋二級開頭也行，這種情況下，就要跟家長打好伏筆，您先進這個班試聽，如果不合適我可以幫你再調換一個，不要將話說的太滿，讓自己沒有迴旋的餘地。試聽過程中一定要及時跟蹤，課間就到教室里分別詢問家長和學生試聽的情況，是否適合該班進度，如可以馬上讓家長隨同咨詢人員到前台辦理入學手續，如不行帶至前台幫助選擇其他合適班級。 >>>>要嚴抓出口有很多學校招生能力很是厲害，但往往只注重入口，不注重出口，招的多，流失的更多，忙活一年，到頭一盤點，還是沒有增長，這個問題是困擾很多校長的難題。那麼如何做好流失控制就顯得至關重要。一般情況下學員的流失是帶班教師對學生不負責任，對學校不負責任，對自己不負責任。學員流失分為三種類型：一種是到了交費期不再續費的，即掉隊生；一種是學到半途不想再學，要求退費的，即退費生；還有一種就是學生把該學校最高級別的班都學完了，畢業了，即畢業生。 1、控制掉隊生一般情況下掉隊生的數量明顯多於退費生，所以控制掉隊生的工作顯得尤為重要。首先提前一個月匯總下月收費班，教研會上跟老師逐個了解收費班可能掉隊人數，明確給其努力目標；二是提前兩周發放收費通知，鼓勵學生提前交費（教師可以採取適當的激勵措施）；三是每周教研會公布未續費人員名單，讓老師有緊迫感；四是強調提前續費，很多學校收費期結束了，學生沒有交費，下一期都已經開課了，還有學生沒有交費，這種情況下，根本無法提前預警；五是有掉隊傾向的找出各種辦法進行溝通；六是首次課未交費學員帶班教師要第一時間填寫掉隊原因。 2、處理退費生 關於退費生，這類流失學員除非極特殊情況，如出國、搬家、突然患短期不會治好的疾病（其實很多說因搬家要退費的90%都是假的），否則絕對是在某方面對學校或教師不滿意，而且即使是跟其他課程沖突，那也證明我們的課程沒有競爭力，在學生和家長的心目中的位置還不夠重要。所以要求對老師除了按照上述掉隊學生的注意事項外，還要給退費學生設置一個退費周期，比如7個或15個工作日，讓學校和老師有個緩沖的過程，可以充分利用這個時間跟家長進行溝通，如果做得好，至少能溝通回來三分之一。 3、應對畢業生對於畢業生，學校應該提前做好接續課程的安排，提前三個月了解畢業班情況，對於進度相近的班級進行有計劃地整合，可以通過問卷調查和訪談的形式提前了解學生的學習需求，根據學校自身情況設置班型，長期不行，2、3個月或者半年的短期班也可以，這部分學生只要能夠多延續一天，對學校來說都是計劃外收入。接續班型的公開課一定要提前上，切忌等到學費都已用完再上公開課，那樣學生續學的可能性就非常小了。 >>>>控制過程其實過程沒有控制好，也就是我們的服務沒有做好，是造成多數學生流失的直接原因。所以我們要從以下幾個方面來控制過程： 1、做好學生的考勤工作首先要做到缺課學生第一時間溝通，也就是上課三分鍾之內對於缺勤學員進行電話回訪，記錄缺勤原因；其次是老師課後及時跟家長溝通，商定補課時間；第三是教師考勤與學校考勤定期核對，至少每月核對一次；第四是期滿教師考勤記錄上交學校統一存檔；第五是教師離職時考勤要有簽字確認。 2、 做好學員測試工作教師應做到堂堂檢驗，課課小考，定期測試；學校應做到定期檢驗，隨時抽考。這樣就不但能督促學生掌握課堂內容，還能夠鍛煉學生的應試能力。測試後應該將成績登記在冊，還要將單元測試和期中期末考試成績進行公布，如果能做到按題號公布效果更好，能夠讓老師和家長一目瞭然地比較出孩子在哪個方面比較優秀，在哪個方面還需要提高。 3、做好溝通工作每個收費期內要保證跟每個家長深入溝通一次，了解家長心裡，使其了解這段時間的教學安排以及學生的進步；對於新開班一個月內教師和管理人員分別同家長溝通一次，解除家長的困惑，對於教學和管理方面的意見及時了解；定期召開家長會，通過示範課展示讓家長了解學生的進步和學校的整體安排。在溝通過程中一定要把握兩個原則，一是針對個體，不能泛泛，二是言之有物，切忌敷衍了事。 4、 做好學員激勵好孩子是誇出來的，所以一定要不吝惜表揚，口頭也好，物質刺激也行，一定要讓孩子感覺到學校和老師的重視。表揚要注意及時性。開展多種多樣的活動激發學生學習的興趣和對學校的熱愛。各種節日PARTY、各種主題活動，各種比賽等，豐富學生的課餘生活。樹立榜樣，定期評選各個級別的榜樣，名字可以是根據情況來定，比如：XX之星、XX寶貝、XX擂主、XX冠軍，可以先以班級為單位進行評選，再評選分校的，再評選總校的，形式也可以多種多樣，可以在學校張貼，也可以在網站上公示，只要你想得到就一定能夠做得到。一個好的咨詢師不僅能夠帶來很多生源，同時還能將學校、家庭、師生的關系處理的非常好。培訓學校不見得非要做大量宣傳廣告去吸引招生，而是應該努力培養多名出色的咨詢師，咨詢師與學校生源的增長水平有很大關系，因為他們作為面對家長、學生的第一線，素質和能力都會影響最後的簽單率。網頁鏈接如果想了解更多招生運營
⑥ 美術培訓學校應該怎樣做好招生工作呢
宣傳，善後工作最重要。。。還有就是最好跟高中學校簽訂協議，，，，這樣可以保持招生源、、、。。
⑦ 去剛剛成立的培訓機構上班好嗎要求我幫忙招生
你好，我就是一名招生老師，其實招生銷售工作就是把學生需要的課程介紹回給她們，讓需要的人答去盡可能的充分了解以後在報名。
如果和學生成了朋友，以後也會給你介紹學員，招生工作是一項需要長期累積，不斷更新自己的工作，如果你有條理，善於分類，總結，對於文字、圖片的感知度好，可以做出自己的招生文章，讓更多的人去學習和了解。
另外要看你做的是什麼類型的招生，你工作的機構是否成熟和完善。如果喜歡就去做，機會很多的。
⑧ 我是個內向的人，是不是和搞培訓機構招生的工作
內向的人做事一般比較嚴謹，培訓招生的工作不一定要會講，有時也需要做一些繁瑣版的雜事，權況且什麼能力都是可以被培訓出來或是鍛煉出來，不試一試怎麼知道，你行不行，勇於嘗試，敢於嘗試，臉皮厚點，多出去鍛煉一下，對於自己何嘗不是一種提升。
⑨ 怎樣做好培訓學校的招生工作
1、明復確定位。和公立學校相比制，沒有政策的優勢，但是因為在編外，所以更有辦學靈活度。
2、明確特色。私立學校就是一個教學企業，用企業管理的方法應對教學管理，而管理的嚴格正是家長所青睞的，宣傳這一點就可以具備較高的吸引力。
3、手段多樣。可以是固定攤位宣傳，也可以是發放傳單，還可以深入校園，同時還可以利用簡訊的形式宣傳。把學校風貌拍成宣傳片，在電視台播放，更不失為一種有效手段。
⑩ 藝術培訓中心如何做好招生宣傳工作
認真做好細致的前期准備工作。
1、成立招生宣傳小組，確保招生宣傳工作的順利開展版。小組成員中有經權驗豐富、知識淵博的老教授，也有年富力強、富有開拓精神的從事教學的青年教師、從事學生教育管理、教務工作的年輕幹部。
2、認真參加招生宣傳前期培訓，掌握有關招生政策，熟悉招生業務及宣傳技巧。積極參加招生辦組織的有關培訓，對因公未能參加培訓的招生宣傳小組成員，事後專門抽時間予以認真培訓，確保招生宣傳工作的質量。
3、積極查找瀏陽市相關中學的資料，確保招生宣傳工作有的放矢地順利鋪開。
4、根據學校的總體部署及要求，因地制宜制定與實際相結合的招生宣傳工作方案，確保招生宣傳工作按計劃順利實施。
5、事前主動與瀏陽市教育局取得聯系，獲取教育主管部門的支持，從機構上保證招生宣傳工作順利進行。