A. 結合自己培訓學習經歷,談工作後自己最適合的工作崗位,並准備如何為太陽能項目建設
在國家的支持下，我市獲得11.19兆瓦光電發電項目，總投資約3億元，獲得國家資金支持1.5億元，已到位資金1.1億元。由賽維LDK光伏科技工程有限公司建設的光伏發電示範項目已基本建成。該項目是在賽維廠房屋頂建設側並網光伏發電項目，總裝機容量為2兆瓦，總投資6000萬元，獲得國家補助資金2600萬元，是目前在建的全省第一個兆瓦級的光伏發電示範項目。該項目於2009年12月底開工，項目將於今年4月中旬側並網發電。項目建成後每年可發電量為191萬度電，累計25年可發電4776.7萬度，可節約標准煤18629噸；減排52543噸二氧化碳，430噸二氧化硫，210噸氮氧化合物和107.5噸粉塵。目前，還有瑞晶、天能、高專、仰天崗自然博物館及應星小區等五個光電發電項目正在緊張設計建設中，並將於2011年底全部建設完成。
在可再生能源建築應用示範城市創建中，要求我市在兩年之內完成光熱應用建築面積200萬平方米，應用投資將超過1.6億元，其中國家補助5000萬元，已到位資金3000萬元。目前，人民醫院太陽能熱水項目一期已完工，總投資370萬元，應用面積7.5萬平方米，為29棟870戶居民提供熱水。該項目採用空氣源加太陽能集熱系統技術提供熱水，與電熱水器相比節電75%，每年節約摺合燃煤3200噸，減少二氧化硫排放64.74噸、二氧化碳排放8739.9噸，減少冷水浪費630餘噸。
為加快推進太陽能光熱光電應用，我市還將繼續爭取國家資金支持，在新建、在建的公共建築和住宅建築全面推廣太陽能光熱項目，進一步做大做強太陽能光電發電項目，把我市打造成以太陽能光熱光電為主體的新能源科技城。
B. 如何讓自己的員工更加為自己努力工作
首先要睇這個員工對這份工的態度,如果系有以去學,想要積累經驗的,你只要把你的知識全部傳給她,她會有一個感激之心,那她會更努力工作的,每個人都想有人去注重她\去關注她的.
C. 如何讓員工為自己工作
這里不僅需要員工自身的意識和努力，更需要組織和僱主的激勵。這里提出一些讓員工心甘情願的工作的方法：1.建立願景，共同追求必須讓員工明確公司的遠景和自己的使命，對公司的策略有充分的了解，讓每個人都知道如何貢獻自己的力量，這樣才可以確保員工的一言一行都與公司的戰略保持一致。2.合理的薪酬，良好的溝通給員工的酬勞要符合員工的心理薪酬，員工對薪酬的在意度迅速提高，員工離開，錢可能不是唯一原因，但是如果這一點處理不好，其他都免談。但是，關鍵不在薪酬絕對值的高低，因為畢竟總會有別的公司願意出更多的錢；而保持溝通，對員工薪酬期望進行管理，建立良好的激勵機制才是最重要的工作。3.尊重員工，體諒為先如果你對員工非常苛刻、嚴格，動不動就處罰員工，誰願意給你工作？就算給你工作的也是表面上而已……所以管理非常重要，讓員工感覺在公司工作很舒服，沒有壓力，要讓員工感覺給公司工作就是給自己工作一樣……把公司當成自己的家。4.愉快的工作環境企業現有的工作流程是否有利於營造一個積極的、確保員工高效工作的氛圍。不合理的流程會讓工作效率減低，隨之而來的就是加班，佔用員工的私人時間。企業要成為最佳僱主，在工作流程的管理上就要懂得控制，多為員工著想。5.良好的職業發展機會最後一個重要條件，就是提供良好的職業發展機會，讓員工獲得晉升、學習、提高的職業發展通道，這也是讓員工能夠「死心塌地」工作的重要保障。
D. 如何為自己的成長、發展而工作
如果你將工作視為一個你需要獲得實踐經驗的機會，那麼，每一項工作都包含著許多這樣的機會。公司支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬則是成長和發展，它們表現在珍貴的經驗、良好的訓練、才能的表現和品格的勵煉。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。
或許讀完上一節之後，你在想，如果我的工作不能滿足我的「自我價值感」，那麼，我還有必要繼續努力工作嗎？
是的，「千里馬」尚且需要「伯樂」的賞識。而在職場中，伯樂也同樣不多見。很多人努力工作，做出了成績，卻沒有得到嘉獎，在情感上受挫。而我們也總會看到一些人在工作和生活不如意時，怨天尤人；也有些人在工作和生活遇到不順心時，會聽天由命，任其發展。無論是哪種情況，都只有一個結果：工作和生活越來越糟糕。
你要相信，如果你的付出沒有得到肯定，那麼，一定是因為你的付出還不夠；如果你的價值還沒有人看到，那麼一定是因為你的價值還不足以引起別人的關注。因為：真金是要靠實力來證明的，只有先把自己的本領修煉好了，才有資格考慮伯樂的事情！
所以，與其怨天尤人、聽天由命，不如在自己的工作崗位上學會成長。每一項工作中都存在著許多發展的機會，當你埋怨自己的工作時，不妨試問一下自己，在這項工作中，你是乾的最好的嗎？你對這份工作到底付出了多少？
我們要做的不是對工作本身的挑剔，而是思考如何把工作做得更好，不斷的提升自己的績效，養成經常學習的習慣，時時關注日常生活中的各個層面，努力的提高自己。只有這樣你才會在工作和生活中獲得機會，使自己立於不敗之地。
從現在開始，每天在工作結束時，拿筆記下今天的工作情況———你做了什麼、學到了什麼、你自身得到了哪些成長等等。日積月累，不需要別人的肯定，看到自己每一天的成長你就會感到無比的自豪。因為在工作中成長、發展是我們對工作的需求之一。
朱蘭很具藝術天分，是個天生從事演藝生涯的料子，因此在16歲時便參加了市文化宮的表演秀試鏡。她當場打敗了另外七十位角逐的女孩，贏得了出場「晚間盛大遊行」的演出合約。當她得知這個消息興奮的不得了。然而文化宮為她安排的表演秀訓練很緊湊，除了周末之外還包括每天晚上。
然而，朱蘭的學校尚未放暑假，為了這紙合約，她每天下課後得坐一個多小時的公共汽車，從學校去文化宮，然後排演並表演幾個小時，最後拖著疲憊的身子再返回來，等回到家時往往已是深夜。第二天早上她還得趕到學校上課，由於睡眠的不足，她經常爬不起床。像這樣每日長時間的通勤使得她苦不堪言，更別提表演時還得穿著笨重的戲服，沒多久她就對文化宮的表演秀厭煩透頂。
朱蘭說，一開始她非常高興能得到這份工作，因為那是個結交朋友的好機會，同時工作有趣並能得到掌聲，這讓她覺得頗有成就感。然而在做了半年之後，她不覺得這份工作有什麼成就感可言，文化宮的表演使她失去許多參加各種集體活動、學習活動的機會，失去了許多結交新朋友的機會，從而使她感覺不到獲得成長的機會。
朱蘭的話提醒我們，工作不僅僅是漂亮舞台上的表演，它是與我們的家庭、人生、情感緊緊相連的。工作包含的內容遠比我們所能了解的還要廣博，其中很重要的一項就是成長。朱蘭最後做出了決定，決心辭去文化宮的工作。她說這樣對於她是件痛苦的事，但是相比之下沒有成長的機會更加使人痛苦。
事實上，每個人身上都有自己的潛質，這種潛質的開發只能通過工作的勵煉來完成。一個沒有工作的人，每天無所事事，沒有任何壓力和挑戰，看似生活的輕松自在，實際上沒有任何快樂可言。他體會不到歷盡千辛萬苦解決一個問題的自豪，更想像不到在工作的壓力中一步步成長的驚喜。
或許你拿著微薄的工資，卻承受著巨大的工作壓力，但是，你也無需氣餒。你可以利用眼前的工作提升自己的能力，使自己獲得成長，這樣，一旦有機會獲得新的工作崗位，你現在的成長將為你將來的發展提供堅實的基礎，你也將得到自己應該得到的東西。而抱怨、懈怠只能讓你穿梭在各個公司之間不斷追求勉強溫飽的薪水。
尤其是當今「失業」危機不斷的嚴酷現實中，工作機會並不是俯拾皆是，即使是一個很卑微的工作機會也可能存在著數十人甚至上百上千人去競爭，在這樣的情況下，誰又能肯定幸運女神一定會降臨在你的頭上呢？「機會是給准備好的人」，只有你有了充分的准備，在每一次的工作中不斷地學習成長，你才能夠得到幸運女神的青睞，獲得發展的機會。
E. 如何為自己的未來而工作
對於一般人而言，自己是無法判斷自己初入職場的能力和特質的。要為未來的自己回工作，首先是要答多嘗試，多實踐，在這些過程當中認清自己能做什麼，適合做什麼，想要什麼。其次就是保持學習，讓自己進步。當積累到一定程度的，就可以計劃如何為自己的未來工作了。
F. 如何讓下屬為自己心甘情願的工作
第一要培養企業的執行力文化
企業要有執行的文化，對於企業管理者來說執行一項計劃不是談生意，是不能打折扣的。任何找理由、說困難或者就是不仔細用心去做好工作而稀里呼嚕隨便交差了事，對企業來說工作效率是大打折扣。一個執行力好的企業，員工一定會「用心」去做事情；講究速度、質量和紀律。老闆早上交代的事，下午不做出來是不會回家的。有執行力的企業一定有追根問底的執行文化。全影
每個企業的問題都會層出不窮，有執行力的管理者則會透過坦率的溝通，將問題的核心找出來，再加以解決。為了培養企業執行力的文化，企業的高層管理者（特別是在民營企業做高層的管理者）要親身參與到公司的運作之中，對於公司運作之中的每一個細節要了解得愈多愈好，國內成功企業的高層管理者無一不是管理能力和專業技能等方面的強者。此外，就是要將公司的各項制度和執行力結合起來。假設公司將中基層管理人員的執行力分別定為A、B、C三級，那麼公司高層管理者就一定要打破情面，拉大三者間的全影獎、罰差距，這樣才能培養出有執行力的文化。然而，大多數公司的老闆礙於個人情，獎罰都是靠老闆對員工的好惡，久而久之，員工就養成了拍上司馬屁的習慣，就不會重視績效了。所以，企業的高層管理者一定要有承受內外壓力的韌性。
第二要培養能執行的人
作為企業的高層管理者你必須清楚策略、計劃是要有人來完成的，如果沒有人來協助你，你的策略、計劃再好也沒辦法實施的。那麼你必須把知識和經驗傳授給你的下屬，幫助他們，提升他們的能力是最重要的一個環節。俗語說：「送人一魚，飽餐一口；教人捕魚，終生不飢」。這句話說的就是傳授知識和經驗的重要性。命令別人做事與指導他們如何完成工作，其中有很大的差別權全影。優秀的高層管理者他會善於利用每一次工作的機會來給他的下屬傳授知識和經驗。
最有效的傳授方法是先觀察你地下屬的工作方式，再針對個人做出具體的指導。指導時應該以此人的工作表現為實例，指出那方面做的很好，那方面還需要改進。每周的周例會上與大家討論有關工作中的問題時，利用眾人智慧來討論具有挑戰性的議題，探討正反兩方的見解，最後得到一項最合理的結論。這樣與會的每一個人都能夠得到收獲。這種經驗可以讓個人與團體的能力都獲得提升。當然討論時要以真誠互信為前提。傳授知識和經驗的技巧主要以提出問題方式進行。提出一針見血的問題，能迫使你的下屬去思考、反省與發現。
G. 如何為自己的未來而工作
努力工作的人懂得，未來掌握在自己的手中。今天工作不努力，明天努力找工作。每一份工作都是上天給我們的一個機會，抓住機會，努力工作，才能實現未來的輝煌！
誰也不想在得過且過、碌碌無為中度過自己的一生。每一個人在走出校門，走入社會的時候都是躊躇滿志，為自己的未來畫了一個美麗的藍圖。而成功不是一蹴而就的，是靠一點點的努力積累起來的。想要實現人生的目標，就要從現在開始為自己的未來鋪路。從現在開始努力工作，為自己的未來工作，在工作崗位積累、不斷成長。 也許有的人會說，我對未來沒有什麼追求，也不想成就什麼偉業。但是，你認為這樣你就可以懈怠自己，對工作不認真了嗎？不，你可以沒有遠大的目標，但是每個人都有未來。你現在是二十來歲的時候，生活的壓力還比較小，身體還比較好，上面的父母身體還好，下面又沒有孩子，不用還房貸，這個時候或許你覺得現在的工作崗位和薪水就已經很好了，你不需要再努力工作，不斷提升自己，爭取得到更好的職位和薪水。那麼，當你三十歲、四十歲、五十歲之後呢？父母老了，要看病要吃葯，要有人看護，自己要還房貸，要過體面的生活，要養小孩……到那時，面對這樣的生活經濟壓力，你還會說自己對未來沒什麼追求嗎？
其實，今天，你還年輕，沒有錢、沒有經驗、沒有閱歷、沒有社會關系，這些都不可怕。沒有錢，可以通過辛勤勞動去賺；沒有經驗，可以通過實踐操作去總結；沒有閱歷，可以一步一步去積累；沒有社會關系，可以一點一點去編織。但是，年輕時不設計自己的未來才是最可怕的!
人必須有一個正確的方向，無論你多麼意氣風發，無論你多麼足智多謀，無論你花費了多大的心血，如果沒有一個明確的方向，就會過得很茫然，漸漸就喪失了鬥志，忘卻了最初的夢想，枉費了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。
所以，現在你可以選擇把這輩子最大的困難放在最有體力最有精力的時候去努力奮斗，也可以走一步看一步，等到了四十歲再說。只是到了四十多歲，那正是一輩子最脆弱的時候，上有老下有小，如果在那個時候碰上了職業危機，實在是一件很苦惱的事情。與其如此不如在二十多歲三十多歲的時候吃點苦，好讓自己脆弱的時候活得從容一些。今天，你可以選擇在辦公室吹冷氣，也可以選擇40度的酷熱下，去見你的客戶，只是這一切最終會累積起來，引導你到你應得的未來。所以，你應該把眼光放遠一點，為自己的未來而工作，你今天的表現和付出將決定你未來的收獲。
有一位大學業生，剛畢業的時候，來到一家廣告公司做業務員，他的主要工作是通過電話聯系指定客戶，然後再去拜訪那些有廣告意向的客戶。在辦公室里電話聯系客戶是很輕松的，可每當要出去和客戶面談的時候，他就有些不願意了，因為那時外面的氣溫很高，而且有些公司的地址在郊區，十分不方便，不僅要轉幾趟車，甚至還要步行。後來，他想了想：如果現在連這點苦我都吃不了，又何談未來的發展呢？拜訪客戶雖然辛苦，但是面對面的交流不僅效果更好，還能讓我學到很多與人溝通的技巧。從此，他總是主動拜訪客戶，無論嚴寒酷暑，他從不逃避。
如今，這位大學生已經成為一家跨國公司的銷售總監了。回顧那段在廣告公司做業務員的時間時，他說：拜訪客戶的經歷讓我學到了很多，比如如何面對客戶，如何與人溝通和交流等。正是那段時間的辛苦才成就了我今天的成績。現在我依然在努力，我相信，今天努力就是成就未來的基石！
從某種意義上來說我們的未來不是別人給的，是我們自己選擇的，很多人會說「我命苦啊，沒得選擇啊」，如果你認為「去微軟還是去IBM」「上清華還是上北大」「當銷售副總還是當廠長」這種才叫選擇的話，你的確沒有什麼選擇。可是，每天你都可以選擇是否為客戶服務更周到一些，是否對同事更耐心一些，是否把工作做得更細致一些，是否把情況了解得更清楚一些，是否把不清楚的問題再弄清楚一些……你可以選擇腳踏實地地工作，讓自己在工作中慢慢成長；也可以選擇應付了事，原地踏步。而你一旦選擇後者，理想也就只會是夢想，永遠不會實現，只有不斷地在工作中學習、成長，才能使自己羽翼豐滿，才能讓自己在未來飛得更高。
要想在工作中得到成長，首先要樹立正確的觀念——工作是為了自己的未來，而不是為老闆工作。不管你在哪裡工作、為誰工作，你首先要做的是把自己應該做的事情做好。在平凡的工作學到知識，增長能力，讓自己逐步成長，最終實現自己的夢想。
很多人工作中，活幹得比別人多，覺得吃虧；錢拿得比別人少，覺得吃虧；經常加班加點，覺得吃虧……其實，沒必要這樣計較，吃虧不是災難，不是失敗，吃虧也是一種生活哲學。現在吃點兒小虧，為成功鋪就道路，也許在未來的某個時刻，你的大福就會來了。
你要堅信，今天，你要是能做到比別人多付出一分努力，就意味著比別人多積累一分資本，未來，就比別人多一次成功的機會。不管目標有多高，未來有多遠，只要你振奮起來，迎接未來的挑戰，堅實地做好每一份工作，美好的未來就會出現在你的面前！
H. 為了更好的工作，自己需要做哪些方面的學習和提高
如果想要更好的工作，
那麼自己就必須要掌握工作的主要的內容
還有一些。更好的專業知識
在一些方面要樹立好一種，
質量第一的方式，
不管是做什麼工作
都必須把質量放在第一位。
I. 如何讓自己在工作中成長的更快
在工作中，要制定目標
先制定一個大目標，再制定每天的小目標，每天要完成小目標；給自己一定的壓力，人有時候很奇怪，要有壓力才有動力；這樣迫使自己在工作中快速成長。
完成自己工作之外，主動幫助同事
有些朋友會說，你傻呀，還嫌自己不夠忙嗎？錯了，不是嫌自己不夠忙，幫助同事不單是能和同事搞好關系，更能額外學到自己工作范疇外的知識。使到自己的實力很快的得到提升。
處理公司復雜的人際關系
幫助同事當中，一部分的人際關系搞好了，這可能會被其他一些同事所嫉妒，你為了更好的在公司工作，你必須認真的處理這些關系，無形中在這些復雜的人際關系中鍛煉了自己的交際能力，迫使自己在工作中快速的成長起來。
積極參加公司的一些培訓
一些公司會給自己公司的員工進行一些培訓。那麼，你要積極的參加。一般這些培訓會使你學到工作知識與技能。這也是使自己在工作中快速成長起來的辦法。
多與公司前輩溝通
私底可以多與公司前輩接觸；前輩們有豐富的工作經驗以及人生經驗，是我們很好的老師；自己要摸清楚前輩們的脾氣，這樣才更好的接觸這些前輩。從前輩中所學到的，也可以使自己在工作中快速成長起來。
敢於接手重要項目，挑戰自我
勇於挑戰自己，敢於接手重要項目；接手重要項目是一個鍛煉自己很好的機會；不要懼怕；要有一顆挑戰的心。只有不斷挑戰，不斷嘗試中，你才會比別人更快的成長起來。
工作外，要多學習
下班後或在假期中，自己可以去圖書館或買些書回家自學；又或者是去夜校；培訓班報讀。一句話，就是要給自己充充電。
堅持鍛煉身體
堅持鍛煉身體，一副好的身體對你的工作有很大的幫助；在職場中，自己想要快速的成長，不能一個月請幾次病假；天天都沒精神工作，這樣自己如何能很好的工作呢。
鍛煉身體，使自己每天都充滿活力。這可以使自己在工作中快速成長起來。
J. 如何認真做好自己的工作，你不妨借鑒以下幾個方面
在工作崗位上，只有認真工作才是真正的聰明。因為認真工作是提高自己能力的最佳方法。美國人傑西66；彭尼說過，一個人要想有所成就，最明智的辦法就是選擇一件即使報酬不多也願意做下去的工作。暫時的放棄是為了末來更好的獲得。因為你在為上司工作的同時，也是在為自己的末來工作。- 在工作中，每個人都應該發揮自己最大的潛能，勤奮地工作，而不是浪費時間，尋找借口。要知道，領導安排你這個職位，是為了解決問題，而不是聽你關於因難的長篇累牘的分析。- 如果你視工作是一種樂趣，人生就是天堂。如果你視工作是一種義務，人生就是地獄。——約翰66；D66；洛克菲勒（石油大王）- 如果只把工作當作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那麼，即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法長久地保持對工作的熱情。但如果把工作當作一項事業來看待，情況就會完全不同。——比爾66；蓋茨（微軟公司董事長）- 一、糊弄工作，就是糊弄自己。工作是人們要用生命去做的事，只有認真工作才是真正的聰明。今天你糊弄工作，明天工作「糊弄」你，你是在為自己打工。- 二、沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度。平凡是工作崗位，平庸的是工作態度，輕視工作你將一無所獲，渴望快樂，就必須工作，雕塑自己最完美的職業形象。- 三、對工作負責，就是對自己負責。責任是每個人的事，對工作負責，就是對自己負責。職場中沒有「份外」的工作，勇於承擔責任，問題到此為止。- 四、敬業，主動，不糊弄。不要只做老闆告訴你的事，自覺自願，自動自發，以老闆的心態對待工作，最佳的任務完成期是昨天。- 五、把工作做到位。沒缺陷，才到位，踏踏實實，拒絕浮躁，做好准備工作，第一次就把事情做對，養成認真的做事風格。- 六、工作之中無小事。每個人只錯了一點點，把每一件簡單的事做好就是不簡單。小事決定成敗，小事不是小人物的事。- 七、完美執行，不找任何借口。找借口就是一種糊弄，服從，還是敷衍，每一項任務都是一次機遇，創造性地完成任務。- 八、締造完美的專業技能。無專業才會失業。干一行，愛一行，通一行。你是自己最好的產品，個人品牌：為工作貼上卓越的「標簽」。- 九、從優秀到卓越。拒絕平庸，絕不安於現狀。拖延和懶惰的結果是平庸，永遠不要說「做得夠好了」。勇於挑戰「不可能」的任務。積累平凡，就是積累卓越。--