❶ 某省實驗中學共有特級教師10名。其中男性6名,女性4名。現要從中抽調4名特級教師擔任青年培訓班的教導老師
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❷ 有沒有阜南實驗中學的資料
一校兩名,阜南實驗中學作為中學同時兼為各校教師,校領導提供進修學習
阜南教師進修學校、阜南實驗中學系阜南師范學校於1997年轉制組建而成。原阜南師范學校成立於上世紀50年代。
阜南實驗中學2002年4月在全市率先通過專家組評估驗收,被命名為「阜陽市特色示範中學」;阜南教師進修學校被市教育局確定為「阜陽市中小學教師繼續教育中心」。
2005年被命名為「安徽省語言文字示範學校」,並通過國家示範性縣級教師培訓機構評估驗收。
設施完善,環境幽雅。
學校教育用房14000餘平方米,設115個教室,教輔用房5000餘平方米,設理化生實驗室10個,設備達國家1類標准;設微機室4個,裝配電腦270台;圖書室藏書70000餘冊,閱覽室報刊300餘種。校園內設有假山、噴泉、藝雕、雪花亭、蘑菇亭、花園等景點。2003年被市命名為「花園式學校」。
師資雄厚,結構合理。
學校現有專任教師316人,95%達本科學歷(其中6人為在職研究生),高級教師25人,一級教師85人。共有國家級、省級骨幹教師、學科帶頭人12人。年齡層次、學科結構合理,已形成一支適合學校可持續發展的師資隊伍。
制度完善,管理嚴格。
學校實行專家督導制、校長值周制、教學評比捆綁制、年級組月考分析制、班主任例會制、學生自主管理制,班主任及任課教師分片聯系租房學生等措施,確保教學活動扎實、有效的開展,教學秩序不受干擾,師生安全得以保障。
優勢互補,資源共享。
一個學校,兩塊牌子,學校既承擔中學教育又承擔師資培訓。理論與實踐有機結合,既促進了中學教育的快速發展,又使師訓工作具有針對性、實效性。
校風嚴謹,質量攀升。
學校堅持「求真務實,追求卓越」的治學理念,注重夯實基礎,培養能力,開發智力,教學質量穩步提高。2001年首屆高中畢業生78人參加畢業考試,本科達線14人;2002年本科達線63人;2003年本科達線86人;2004年本科達線271人(含藝體);2005年高考本科達線350人(含藝體),其中王翠同學以620分的成績榮膺縣「文科狀元」。另外中小學校長、教師的培訓工作成績顯著,,先後承辦中小學校長崗位培訓班、提高培訓班、研修班共15期,培訓校長3450人次,學歷培訓5100人次,學歷提高培訓410人。鄉鎮轉崗分流人員和新教師培訓670人,骨幹教師培訓100人,全員培訓、校本培訓參訓8750人。
因材施教,發揮特長。
學校採用分層次教學,注重基礎,分類指導,開發潛能,全面發展。
陽光助學,扶危濟困。
學校實施「陽光助學工程」,每年拿出20餘萬,採取「獎」、「免」、「減」、「助」等方式,激勵品學兼優的學生,資助家境貧寒或下崗職工子女實現求學夢想。
立足農村,送教下鄉。
學校堅持「以人為本,服務農村中小學」的宗旨,上掛高校、下連各鄉鎮教學點,利用天網、地網和人網的優勢,覆蓋全縣中小學校長培訓和教師繼續教育工作。
【辦學理念】
[編輯本段]
阜南縣教師進修學校、阜南縣實驗中學辦學理念:
校訓:創新贏得先機,敬業謀取發展
校風:和諧樹風范,務實強素質
教風:立志向,嚴治學,獻摯愛,求質量
學風:講自尊,樹自信,謀自主,當自強
【教師精神】
[編輯本段]
阜南縣教師進修學校、阜南縣實驗中學教師的五種精神:
一、勇於探索的創新精神
二、嚴謹治學的敬業精神
三、呵護學生的母愛精神
四、不計得失的奉獻精神
五、終身從教的執著精神
❸ 蘇州市實驗小學的師資狀況
教師是學校開展教育教學工作,進行教育科研的主體,教師隊伍素質直接關繫到學校的育人質量。因而,該校歷來十分重視教師隊伍建設工作,把提高教師素質放在極為重要位置,把高尚師德、文博藝多、技術嫻熟、善於研究、精於教學、有思想、敢創新、負責任、有教養作為教師發展的目標。
德藝雙修,研培結合
為了切實提高教師素質,學校把教師培訓作為推進素質教育的關鍵,採用多種途徑,建設一支講奉獻、能科研、善教學的教師群體,構建現代化師資隊伍。
1.由教師繼續教育中心具體負責學校教師的指導、培訓和管理工作。學校制定了教師繼續教育五年規劃,明確了教師培訓的管理網路和運行機制,提出了培訓目標和規格,確定了培訓的原則和方法,制定了一系列相關制度,把教師的教育教學培訓作為學校日常的重要工作之一。
2.抓好學習活動,提高教師的思想境界。學校以社會主義核心價值體系為根本,以創業、創新、創優的新江蘇精神為導向,大力組織開展各類學習活動。組織教師認真學習科學發展觀、「八榮八恥」社會主義榮辱觀,《教育法》、《教師法》等教育法規,《中國教育改革和發展綱要》等重要文件,學習《教育學》、《心理學》以及新的教育觀念、教育理論、教育思想等,明榮辱,揚正氣。
3.「135工程」和「推扶二步走」。學校對新教師嚴格實施「135工程」,即一年過基本功關,三年過課堂教學關,五年過教材關。為使學校較快擁有一支思想堅定、素質穩定的科研骨幹力量,學校還實行了科研「推扶二步走」。「推」即推出一支科研排頭兵。聘請具有開拓意識和攻堅力量的教師為課題組長,集中攻研幾個重點課題,獲取有推廣價值的成果,以增強全校教師從事教科的信心。「扶」即扶植一批科研小字輩。學校定期組織拜師活動。一張師徒「合同」,把兩代教師緊緊地聯系在一起,同選課題,同搞設計,共做實驗,共做文章,目的只為「青出於藍勝於藍」。
4.新課程培訓。新課程在學校教育中的全面落實,教師是一個必不可少的重要條件。該校在新課程師資培訓方面,通過充分利用各方資源,全面地、有層次性地開展新課程師資培訓。首先,學校大力開展全員師資培訓。學校組織教師聽專家報告,開展討論,並利用學校網路資源,組織教師集體上網學習。其次,學校有層次、有重點地開展圍繞新課程標準的師資培訓。學校有多位教師參加了新課程標準的省級、市級培訓。參加省級培訓的教師回校後,結合自己的學習心得,積極開展新課程標准校內培訓工作,成效顯著。在培訓過程中,學校還注重將學習——內化——運用三者緊密地結合起來,既重視學習,又重視理解消化,更重視在此基礎上的靈活運用。學校組織教師談認識、談體會,將新課程的新理念與日常教學緊密結合,找出存在的問題,積極在教學實踐中進行改革,開展符合新課程內在要求的教學。
5.實驗教師培訓會。學校按照面向全體教師,突出骨幹及按需施教、注重實效的原則,以課題實驗為紐帶,有計劃、分層次地開設實驗教師培訓會,邀請校內外、集團內外教育教學專家作講座,傳授教育科研方法,介紹國內外前沿性課題和信息,同時進行具體的實驗指導和探討,努力使實驗教師「培中有研,以研促培」,提高其理論水平與科研能力。在校內培訓的基礎上,又組織了多次課題實驗學校教師培訓會,以促進課題實驗的有效運作。這些培訓會,受到了實驗老師們的普遍歡迎。
至2013年,學校有80%以上的教師都投入到課題研究之中,40多位教師先後主持或參與30多個國家級、部級、省級重點課題及其子課題;外出參加全國各地各種學術活動、聽課評課活動、新課程培訓的教師每年高達100多人次。學校組織對外及校內公開課每年達上百節。
6.培養青年幹部。學校加速培養青年幹部,採取擺凳子、壓擔子、移位子、正路子等方式,提拔了20餘位青年幹部,一批又一批進入了重點培養的序列。經過一段時間的考察,總體發展情況良好,很有潛力。他們工作熱情高,思想覺悟高,業務水平有提高,專業發展快。還有一批年輕骨幹教師正在快速成長,中、老年教師也起到了積極作用。幹部隊伍不斷壯大,在質量上不斷提高。
正確評價,合理待遇。
學校全面落實教師聘任制、崗位責任制、獎勵考核制等,激發教師的積極性、主動性。學校與每一位教師簽訂聘任合同,並根據教師的工作量實行德、識、績、能與經濟掛鉤的結構工資制,收入與工作量掛鉤。同時,學校每學期的獎金發放根據每一位教師的考核情況確定,為每一位教師打分,考核其工作實績確定獎金數,做到客觀公正,獎優罰劣。同時還設立了教育獎勵基金,獎勵在教育、教學工作或在科研上取得實績的教師。
教師培訓的多方位開展,獎勵考核制全面實施有效地提高了教師的整體素質,教師的思想認識、工作態度、研究能力、管理和教學能力得到全面提升,隊伍的凝聚力、戰鬥力得到了增強。教師在市級以上(含市級)課堂教學、教育技術能力等各級各類競賽評比中獲獎80餘人次。30位老師獲得蘇州市德育標兵、蘇州市精神文明先進個人、蘇州市先進教育工作者、蘇州市級學科帶頭人、蘇州市教育科研學術帶頭人等榮譽稱號。至2013年,學校有蘇州市名校長1人,名教師1人,蘇州市學科帶頭人10人,市區學科帶頭人6人,學術帶頭人1人,蘇州市雙十佳5人。教師外出聽課,參加學術交流200餘人次。
❹ 牟平實驗中學
牟平實驗中學 煙台市牟平區實驗中學
學校教學工作是一個傳統沿革與前瞻引領、求真探索與創新發展的過程。在建校10年中,該校積極實施培養「名師」創建「名校」工程,不斷求真探索、創新發展,改進課堂教學 ,促進教師發展,努力實現我們的辦學目標,即「創一流業績,育一流人才,辦一流學校」。
一、堅持思想引領,優化管理機制,實施「名師名校」工程。
我們在不斷的思考與學習中,確立了「以人為本,以質立校」的辦學宗旨,明確提出了「沒有學校的發展,就沒有教師個人價值的實現;沒有合作教育,就沒有學校事業的發展;沒有對教育的深思與研究,就不可能成就真正的教育者」的創新理念。在學校的整個發展過程中,學校視每個人為資源,讓校以師而立,師以校而名。把建立一支師德高尚、業務精良、結構合理的教師隊伍作為學校的發展之本。
(一)優化管理機制,促進人人爭先
根據新課程改革和學校特色發展的要求,我們進一步完善了《實驗中學教職工工作考評標准》,調整了評價內容:在突出教學績效權重的同時,把業務能力、育人能力作為評價教師的重要指標,使評價內容更加合理和適時。在教師的使用機制上我們提出了「小調整、大循環、滿負荷、競爭上崗」的工作思路,使學校對教師的評價同教師的自我評價相統一,從而化解矛盾,加快教師專業化成長,促進隊伍穩定,充分調動教師工作的主動性和能動性。
(二)加強崗位培訓,提高名師效應
提高教師素質、建立教師崗位成才機制,成為學校當務之急。為此,我們把以校為本的教師業務培訓作為教師培訓的重要途徑來抓。
1、注重師德培訓,提高師德水平
近年來,依據《中小學教師職業道德規范》,我們先後出台了《實驗中學領導幹部「四六標准」》《實驗中學關於違反「中小學教師職業道德規范」的有關規定》、《教師職業道德考評辦法》、《實驗中學「六要二十不準」》等規定,利用每周的辦公會、教研組長例會和每月的全體教師例會、每學期的班主任工作經驗交流會、定期的級部教師座談會、青年教師懇談會加強學習交流,使之成為師德培訓的重要陣地。通過褒揚教師身邊典型的人和事,在教職工中宣傳學校管理的「人本」思想,在潛移默化中養成愛崗敬業的自覺性。幾年來,培養出一批又一批的師德標兵,為教學工作順利進行提供了有利的保障。
2、強化集體備課,倡導合作學習
我們構建起立足本校,立足崗位,搭台指路,拜師結對培訓模式。在教師業務培訓上強化集體備課,讓集體教研發揮更大的作用,使教師能盡早掌握並創造性的使用新的課程標准。每周為各個教研組設置專門的集體備課時間,並要求做到以下幾點:(1)每次提前一周備課;
(2)每位老師每次集體備課前都要提前備好課;
(3)著重研討符合新課標的教法和學法指導;
(4)寫好教學釋義和教學反思;
(5)將全冊教材分幾部分,由教研組每個教師分別承擔其中一部分的備課任務,在獨立深鑽教材的基礎上全組交流,共享成果;
(6)在集體備課的基礎上,讓教師個人補充自己在教學實踐中的思考和不同的做法,形成自己的教學特色。
3、全面觀摩教學,提高授課能力
我們主要採取三步走:一是「同說一節課」,即同一年級的教師,在同上一個課題之後,教師們相互觀摩、研討,分析彼此教學的成功之處和存在的問題,讓教師及時的認識自己的教學行為,並從中吸取教益;二是「集體備課進課堂」,即主講教師展示課堂教學,其餘教師觀摩比較,取長補短;三是「共評一節課」,即同學科組的教師每人上一節公開課,打分評定等次。
幾年來,全面觀摩教學成為該校教師培訓的重要形式。它充分發揮每個人的智慧,挖掘每個人的潛能,放飛教師的思維,提供思維碰撞、合作研究的機會,形成一股合力,促進教師提升教育理念。
4、發揮骨幹帶動,促進共同提高
學校制定了《骨幹教師培養計劃》,為每位骨幹教師確定了奮斗目標,構建教壇新星---經驗型教師---教學能手、學科帶頭人---學者型教師四個梯度的骨幹教師隊伍;為骨幹教師搭配徒弟,實行了「一對一」和「一對多」兩種搭配形式,師傅教師的課堂對徒弟來講是開放的,徒弟與徒弟間的課堂也是開放的,在這種激勵觀摩和比較中,師徒都有較大進步。
為使更多的教師不出家門也能直面專家,學校多次邀請中央教科所、市教科院等教育專家到校為全體教師進行「研究性學習」、「新課改與校本課程」、「直面新課程」等講座培訓。
通過一系列的舉措,我們欣喜的看到:一批又一批的教師闊步邁進了新課程改革的行列。「自主、合作、探究」、「分組導學」等教學模式在全校推廣起來。在實踐探索新的教學模式的過程中,許多教師越來越深切的感受到自己思想和行為的變化。通過多個國家、省、市、區級實驗課題的滾動實施,培養了師生調查研究、理論聯系實際的作風和學風,形成了一支思想解放、業務精幹、經驗豐富的名師隊伍。
該校現有高級教師32位,省級教學能手5位,區學科帶頭人12位,並有10節省級、36節市級、98節區級優質課和近92篇省級以上學術論文。
二、規范教學常規,優化教學結構,全面提高教育質量
我們確立了明確的辦學目標:把課堂還給學生,讓課堂充滿活力;把班級還給學生,讓班級充滿生機;把創造還給學生,讓教育充滿智慧;把提高質量的主動權還給教師,讓學校充滿生機。圍繞這一目標,我們突出抓好兩方面工作:
(一)規范課堂管理,促進特色化發展
通過對常規教學過程的管理,促進教學過程沿著高效、優化的方向進行,保證教育教學質量的不斷提高。
1、嚴格按照課程計劃,開齊學科、開足課時,讓學生在豐富多彩的學習生活中鍛煉成長。不擅自調整、擠占、放棄音體美及綜合實踐課。實驗課在開足率達100%的同時,盡可能的將演示實驗改為學生實驗,將驗證性實驗改為探究實驗,力求讓學生自己動手「學科學、做科學」。
2、進一步修改完善了《實驗中學課堂教學評價辦法》,注重了新課程和學校特色理念在課堂教學中的體現,引導教師充分運用課堂教學這塊主陣地,培養學生的科學思維、科學態度和科學素養,有目的的對學生進行人文精神的滲透,幫助學生樹立正確的人生觀和價值觀。
3、加大隨堂聽課的力度。成立了以校長、教導主任、教研組長、備課組長及骨幹教師組成的聽評課班子,深入課堂聽課。聽完課後,及時與全組成員議課、評課,集思廣益,肯定優點,找出不足。在隨堂聽課的同時檢查教師的備課、聽課、業務筆記等教學常規,並將評估結果列為教師教學考評中。
4、要求教師做好三讀——「粗讀、細讀、精讀」。每位教師每月提交一份能代表自己最高水平的教學設計參加交流、評比,按優、良、一般、差四個等級進行評定,由分管領導寫出評語,指出優點和存在的問題及今後努力的方向,將評定結果存入教師發展檔案。
(二)加強校本研究,推動創新化教學
以學校為主體,以教師為主導,營造良好的研究氛圍,以解決教學實際問題為目標,開展特色教育研究,喚醒學生創新慾望,積極參與生活體驗,加強合作行為的培養。
1、我們建立了學校、級部、教研組三級教研網路,強化「第一責任人」意識,實行五步走:把脈預診---及時發現問題,並對問題進行預測;收集資料---成立研究組織,查閱材料,掌握解決問題有關理論;擬定計劃---設想一個系統計劃,研究具體實施措施;行動實施--積極參與,落實研究計劃;總結評估---對掌握的資料和數據進行處理,對問題作出解釋和評價。
2、不定期舉辦培訓班。做到全員培訓和骨幹教師培訓相結合;通識培訓和課標培訓、學科培訓相結合;講座式培訓和參與培訓相結合;校外培訓與校內培訓相結合。我們以「職業道德教育培訓為核心、以學科業務培訓為重點、以信息技術全員培訓為強手、以心理健康教育培訓為特色」,對全校教師進行了全面的校本培訓,極大地促進了教師教育觀念的更新,提高了該校教師隊伍的整體素質,實現了「四個改變」:改變了教師上課一支粉筆、一個小黑板、一本教案的傳統授課方式,積極參加集體備課、課件製作、共同研究教學方法,迸發出前所未有的學習、研究熱情;改變了教師在課堂教學中主導型角色,向組織者、參與者、促進者、研究者轉變,減少了定性評價,增加了發展性評價;改變了學生的學習方式,越來越多的學生敢於表達自己的見解,學習方式多樣性,解決問題有特性,經常走向社會調查研究,學習和掌握課本以外的相關知識;改變了管理模式,學校內部民主平等、互動和諧的人際關系逐步形成,激勵性管理、情感性管理、多元性管理得到了廣泛運用,形成了人人參與,共同管理的良好局面。新課程改革贏得了市教科院領導的好評,全市數學、語文、英語、物理、化學、體育、計算機、歷史等學科優質課評選都在該校舉行,該校有16人獲獎。並有9人獲省級優秀課件製作獎,26人市級優秀課件獎。近兩年該校參加國家、省、市、區各種比賽有360人獲獎,其中86人獲一等獎。張瀚中同學在信息技術奧賽中獲省一等獎,全國二等獎。在第四、五屆全國「新世紀」杯中學生作文大賽中,有四位同學被邀請到香港參加頒獎典禮。
幾年來學校先後榮獲市「明星學校」、省「規范化學校」、省「教學示範學校」、全國「中小學思想道德建設」先進單位、全國「百所德育科研名校」等稱號,教育管理和學生思想道德建設事跡在省、市、區電視台先後做過專題報道,學校良好的校風校貌和教育質量贏得了社會各界的高度贊譽。
❺ 中學實驗室工作總結
在上級教育行政部門的指導下,在學校的領導下,本期的教育教學工作已經結束。現將本期的實驗室工作作如下總結。
一、實驗室和儀器室的管理工作方面:
本期中,根據「普實」工作的相關安排,實驗室管理和使用已經達到規范化,所有的科學(自然)教學均在實驗室完成。在教學中,能做的實驗必須做,條件不具備的實驗,教師通過自製簡易教具也盡可能做,使學校的實驗實充分發揮了其自身作用。儀器室管理方面,每周對實驗器材進行一次清理,出現損壞及時查明原因並按規定進行賠償。對損壞的物品及時報損並入帳,做到帳上日清月結,使教學儀器的使用監督常規化。對所缺物品及時和學校及相關部門聯系,通過匹配和購進保證了實驗教學的正常開展。
二、實驗室的檔案收集和歸檔工作方面:
本期中,是我校迎接省市驗收「普實」工作年。在上期檔案整理的基礎上,重新按照省培訓要求對檔案重新規范。按省檢查驗收的歸檔要求進行歸檔。促進了實驗教學工作的連續性,同時也為保證實驗教學的正常開展提供依據。在本期的省市「普實」驗收工作中,我校的檔案管理得到了檢查組的好評。
三、儀器借用和管理方面:
儀器借用是保證實驗教學開展的前提,本期中,通過學校會議及教研會議,要求教師只要學校有的都盡可能借用。在借用過程中,對教師借出的食品及時進行登記,根據教學中的使用情況,督促教師及時歸還。完善相關的借用手續,對於人為損壞的,及時報告學校並按規定進行賠償,並做到全天候向師生開放。
四、危險葯品管理方面:
本期中的好幾個實驗均用到危險葯品。在使用過程中,均嚴格按照《危險葯品管理規范》執行,在校長同意後才予以領用。對未用完的葯品,根據情況進行合理處理或回收。在本期中,我校未發生過危險葯品安全事故。
五、學生課外實驗活動的開展方面:
本期中,學校組建了「課外氣象活動小組」和「環境保護調查小組」等課外活動小組。在實驗教師及實驗室管理人員的指導下開展課外觀察和課外調查。取得了一定的效果。對於學生在課堂上未能做好的實驗,學生到實驗室主動實驗的人數增多,效果也較上期的所提高。在課外活動管理方面嚴格要求,未發生過一起學生傷害。
六、實驗教師的培訓方面:
本期中,嚴格按照學校制定的《實驗教師培訓計劃》執行,數學教師全部進行了培訓,使絕大部分數學教師會使學數學儀器。科學(自然)專任教師的培訓更為嚴格,通過培訓後的自然教師能使用與自然有關的實驗儀器。在上級檢查中,我校的「普實」實驗檢查效果良好,得到上級的肯定。
七、實驗教學的研討工作方面:
在實驗教學工作中,出現一些問題,實驗室總是及時對存在的問題進行探討。本期中就二氧化碳製法及改進進行過兩次討論,並在實驗中檢驗,取得了較好的效果,除此之處,還對其它的一些方面也進行過討論,保證了實驗教學的進一步改進和提高。
八、實驗室文化建設方面:
為了營造良好的育人氛圍,本期中,我校通過多方面投入,在實驗實布置了標語,實驗演示流程圖和儀器圖標等內容,使我校的實驗室形成了良好的育人氛圍。走進實驗室就好像置身於實驗之中。
九、存在的問題及打算
在本期的實驗教學中,雖然取得了一定的成績,但也存在著不少問題,主要表現在以下幾個方面:
1、儀器借用還不充分,還有待加強。
2、課外活動開展的條件還有待改善,特別是相關器材還需要購進,保證課外實驗順利開展。
3、實驗教研還有待加強,讓教研為教學服務的意識不足,存在著為研而研,實踐不足的弊病。
4、教師培訓中的自我培訓意識有待加強。
5、儀器維修作為實驗室管理人員來說還需要加強學習。
6、實驗教學就和其它學科進行優化整合,讓其它學科促進實驗教學,也讓實驗教學促進其它學科的教學。
總之,實驗室工作還有不盡人意的地方,在今後的工作中,要注意查缺補漏,規范管理,積極宣傳,提高自身的服務意識,讓我校的實驗教學能上一個新台階。
❻ 某省實驗中學共有特級教師10名,其中男性6名,女性4名,現在要從中抽調4名特級教師擔任青年教師培訓班的
(1)設事件「抽調節器4名教師中含有女教師丙,且4名教師中恰恰相反有專2名男教師、屬2名女教師」為A,
男教師甲被抽調有
C | 3
❼ 寧波江北實驗中學的學生家長們,你們家小孩子有去老師在外面組織的培訓班補課嗎
我是江北實驗的,我們老師是在外面弄培訓班了,去的同學挺多的,但我沒去。老師也是為學生好,如果有條件,可以去參加! ❽ 博羅實驗學校的辦學規模 一、信息化基礎設施投入有充分保障,設施設備較先進 ❾ 有哪些形式可以調動教師做好教學七認真工作
一、按照「梳理、整改、提升」的總體要求,扎扎實實地做好本學期的新課程推進工作。 ❿ 教師行政拘留後會影響工作嗎 根據當地教育部門的政策而定,一般在職稱,評優方面會受到影響,其他方面不會有所影響。 行政拘留通常適用於嚴重違反治安管理但不構成犯罪,行政拘留通常不會留下「案底」也不會影響以後的工作。 《中華人民共和國教師法》第十四條,受到剝奪政治權利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的,不能取得教師資格;已經取得教師資格的,喪失教師資格。 (10)實驗中學教師培訓年度工作制度擴展閱讀: 中華人民共和國教師法 第二章,權利和義務 第七條,教師享有下列權利: 進行教育教學活動,開展教育教學改革和實驗; 從事科學研究、學術交流,參加專業的學術團體,在學術活動中充分發表意見; 指導學生的學習和發展,評定學生的品行和學業成績; 按時獲取工資報酬,享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假; 對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議,通過教職工代表大會或者其他形式,參與學校的民主管理; 參加進修或者其他方式的培訓。 第八條,教師應當履行下列義務: 遵守憲法、法律和職業道德,為人師表; 貫徹國家的教育方針,遵守規章制度,執行學校的教學計劃,履行教師聘約,完成教育教學工作任務; 對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結的教育,法制教育以及思想品德、 文化、科學技術教育,組織、帶領學生開展有益的社會活動; 關心、愛護全體學生,尊重學生人格,促進學生在品德、智力、體質等方面全面發展; 制止有害於學生的行為或者其他侵犯學生合法權益的行為,批評和抵制有害於學生健康成長的現象; 不斷提高思想政治覺悟和教育教學業務水平。 第九條,為保障教師完成教育教學任務,各級人民政府、教育行政部門、有關部門、學校和其他教育機構應當履行下列職責: 提供符合國家安全標準的教育教學設施和設備; 提供必需的圖書、資料及其他教育教學用品; 對教師在教育教學、科學研究中的創造性工作給以鼓勵和幫助; 支持教師制止有害於學生的行為或者其他侵犯學生合法權益的行為。 參考資料來源:中國政府網-中華人民共和國教師法 與實驗中學教師培訓年度工作制度相關的資料
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