『壹』 請問： 」企業定製Java軟體工程師「 這個是干什麼的是不是免費培訓了送到指定的企業去上班
先給你培訓，說是定製，一般企業都是急需要人的，所有等把你培訓好了，他們就給你找個別的！
你要是想學軟體方面，還是學嵌入式開發最好！
『貳』 公司送去培訓，簽合同培訓結束公司工作滿三個月，現因工公司未能按時開業不能正常上班期間以滿三個月，現
你三個月的合同期滿了，公司不開業不能上班，這是公司的事，你應該沒版有責任的，你辭職肯權定不需要賠違約金。但從良心出發，公司付錢幫你培訓了，公司沒有受益，你今後應盡量能幫公司義務做點事，公司對你有什麼要求，你該考慮在先。
『叄』 有在4S店工作過的服務嗎，如果公司送到廠家培訓，都需要准備些什麼嗎
這個不好說，廠家培訓的很少，只有像輪胎電瓶這樣的才會培訓，一般我們豐田培訓都是去北京培訓中心，
這個培訓時間都是發過邀請函的
『肆』 孩子上幼兒園了為了接送他，昨天應聘了個移動外呼的工作，下個禮拜讓培訓4天，，這個工作難度系數怎麼樣
就是打電話，一天幾百個電話
『伍』 一線工人培訓表格送培單位意見怎麼填
1、培訓工作的內涵：按需施教、定崗培訓的思想；靈活多樣學用結合回的培訓方式；培訓與答崗位用人相結合的方法、制度。只有把培訓的指導思想、培訓形式和培訓制度三者聯系起來看問題，才能深刻理解培訓工作之內涵。2、培訓工作的實質：是提高勞動生產率和工作效率的重要途徑，使職工教育直接為提高企業的生產效益服務，為兩個文明建設服務。
『陸』 當公司送你參加第一培訓,你最想跟後面參加學員講什麼
單位選派我參加了 「企業培訓師」培訓。開始時對此項培訓的認識並不很深，只覺得企業培訓師這名稱很吸引人。目前社會上各類培訓較多，但多是注重經濟效益，很少注重培訓效果。因此，我是抱著很隨意心態參加本次培訓的。
當參加完企業培訓師的培訓後，使我不僅系統地學到了很多有關培訓的知識，更主要的是使我許多觀念得到了更新，許多固有的概念更加清晰，主要有以下幾點：
從過去在單位從事培訓到正規的被培訓角色轉變，更加深刻理解了什麼是真正意義上的培訓；什麼叫培訓效果；什麼叫培訓需求。
通過培訓更新了有關培訓的知識，了解了什麼是培訓的全過程，將原有知識和學到的知識系統化了。這些會對自己今後做好教學和培訓工作非常有益處，且必須要做到終身學習，只有這樣才能不斷提高和創新，打破經驗、習慣和想當然等惰性壁壘。
此種培訓在如何實現應用能力培訓方面非常有特點，如所有重要章節知識學完後，都例舉出了許多典型實際案例，並通過提示語，引導學員應用所學知識進行分析和模擬，此種方法對學員達到學以致用的目的非常有效果，這就是創新。
企業培訓師的培訓主要講的內容是有關培訓的知識和理論，而此培訓班本身又是一種培訓，是應用教材上的理論和知識進行培訓實踐的直接體現。事實和我的親身體驗證明此次企業培訓師的培訓很成功，確實是理論知識與實踐相結合，特別是考務工作嚴肅性、教材的內容系統性、考核方式方法和教師授課質量方面給我留下了很深體驗。
通過學習培訓知識和體驗到的整個培訓的全過程，使我得出這樣一個結論：這一培訓項目前期開發、策劃、准備和實施等各項工作做的很充分，確實下了很大功夫。
培訓考務和考核工作很嚴肅，題庫隨機取試卷，且教考分離，只有這樣才能體現出培訓正規性和嚴肅性。
現在培訓這個詞很流行，各式各樣的培訓非常多，加上國家強力推行職業資格證制度，使得培訓上崗或持證上崗成了政府一項行政監督工作，企業或求職者只能掏錢去培訓，形成了一個較大經濟利益市場。由於有利可圖，各種培訓機構和培訓項目借政府權力或政策應運而生。照理這應是好事，但由於存在監管不力，一手交錢，一手取證或借培訓為名搞公款旅遊，根本談不到真正意義上的培訓，同此次培訓師教材上所講的根本不是一回事，現實與理想存在著較大的差距，培訓部門發了財，被培訓者不費任何力就得到了他想要的東西。
通過參加企業師培訓，我認為要做好培訓工作，必須兼顧培訓質量和經濟效益關系。首先要嚴肅考風考紀，切實根據被培訓人員素質和培訓項目採取符合實際情況考核方式和內容，避免不切實際的形式主義，為了取證而培訓，培訓者不知道或不了解被培訓者工作崗位的實際情況和企業需求，只知講自己較善長的理論和大道理，所出考題與實際能力不符合，多是一些文字游戲。一個好培訓必須建立在調查研究的基礎上，必須符合實際情況或實際需求，不能一味的從書本到書本，搞一些食之無味，棄之可惜的東西。
總之，參加企業師培訓，不僅使我系統地學到有關培訓方面的理論知識，提高了某些方面的能力，更新觀念，更主要的是激發起我的一些思考，明確今後培訓工作應努力方向，此次培訓就是一個很好樣板
『柒』 問大家個事情，工作上的，我是一名老師，在培訓班工作快兩年了吧，老闆為了鍛煉我，把我送到學校裡面做代
擁華教育為您解答來：自
你可以和老闆說明一下情況，我覺得坦誠的和他聊一下自己未來發展之類的，反而更容易溝通，比你直接提辭職要好很多。不過首先我覺得你應該先確定自己能在這學校留下來，而不會被老闆一句話給黃了。
『捌』 上班一年多了，從一個新手做到了店長，現在因為家裡有事不能繼續工作，可是之前老闆送我出去培訓幫我交了
朋友，我不會順情說好話，咱有一是一：
第一，老闆確實對你不錯，這樣的老闆，回你以後的工作中很難遇到答。
第二，如果你堅持辭職也就是離職，老闆給你繳納的培訓費你可以與老闆協商，是否可以更換別人。注意，是協商。如果可以，你就OK了。
第三，每月扣你的工資，這個有些難度。為什麼？這個工資是不是你提升店長以後老闆給你漲的？
綜上所述：你最好的辦法，繼續留任。請假辦事。
朋友 好運
『玖』 我在該公司工作一年多，前三個月公司剛送我去培訓過，現在我要辭職需要付培訓費嗎/
在你去培訓之前你的領導可能和你有過什麼協議的，如該協議規定要保證工作多長時間，那你就得遵守，否則可能要按協議要求賠償一定的金額。