培訓工作的優勢與不足

Ⅰ 培訓機構的優缺點

優點: 給你提復供了能適合企業的技制能培訓 讓你能通過培訓找到適合自己的工作或是有工作的給自己不足的地方得到提升 因為培訓機構都會和公司有合作關系 所以就給你就業的話提供了平台 缺點再於有些學校誇大宣傳 後期工作做不到前期宣傳那樣 再者就是有些學費太貴

Ⅱ 培訓的優缺點

你是個人要學習,還是做企業培訓?

Ⅲ 參加IT培訓有哪些優缺點

在這個科技爆炸的時代，IT行業無論從就業形勢還是發展前景上都是非常樂觀的。而且，市場需求那麼大，僅靠每年大學輸送計算機專業畢業生遠遠不夠。
所以許多非計算機專業人士看到了機會，想從事IT行業。非計算機專業人士進入IT行業的途徑主要就是自學和培訓。那麼自學和培訓分別有哪些優劣勢？哪個更適合自己？選擇正確的方式不僅能夠使效果最大化，甚至直接影響到自己的職業生涯。下面我們就來分析一下自學與培訓的優劣勢。
一、自學：
自學很鍛煉人，在自學的過程中，你要有很好的悟性，以及很強的自製力。
悟性是學好編程的關鍵，舉一反三，要有明確的學習計劃，很清晰的學習目標，才能再比較短的時間學好編程；自製力也是很重要的，每天堅持學習，堅持寫代碼。
遇到學習上的困難，會自己查閱資料，或者另闢蹊徑，很快找到解決問題的方法，這是自學很關鍵的技能。
不能因為困難不能解決就不繼續學下去，很多人就是因為在學習的過程中，疑點難題得不到很好的解決，就放棄了，自學失敗。
1、自學的優點：
1）鍛煉自製力和毅力；
2）節省了一筆培訓費；
3）沒有約束，比較隨性；
4）學習失敗也只是浪費了時間，沒有金錢上的損失；
5）學習更加主動；
6）如果學不下去，可以及時剎車。
2、自學的缺點：

自學路上絕大多數人會遇到以下問題：
1）不確定下一步學習知識點、方向；
2）學的很慢，看似節省了學費，其實浪費了大量的時間成本；
3）有問題不知道怎麼搜索、詢問；
4）沒有約束，無法堅持；
5）身邊沒有共同學習的小夥伴；
6）注意力經常被分散，無法靜下心學習；
7）沒有實戰經驗，也不知道怎麼實戰；
8）理論知識不足，不利於長遠發展
9）很難找到理想工作，企業是很看重項目經驗的。
二、培訓
培訓是非計算機人士進入IT行業的主流途徑。
1、培訓的優點
1）解決了學習過程中的大多數疑問和難題；
2）過濾掉了無用的技術信息；
3）有專業的團隊規劃學習計劃；
4）更有學習氛圍，學習效率更高；
5）更有就業保障，學完之後即能入職；
6）實戰經驗+理論知識雙重保障。
2、培訓的缺點
1）費用較貴；
2）機構參差不齊；
3）時間有限，學習期間需要付出很大努力；
4）部分學員憑借機構能夠保障就業，學習努力程度不足。
其實，不僅是非計算機人士，一些計算機專業的大學生都會選擇培訓機構來提高自身競爭力。
因為除了少數一流大學我國大部分大學的計算機專業課程老化，與企業需求斷層，達不到企業的用人期望，自然不會拿到理想的待遇。
當然，這也要靠你自己去努力的學習，師傅領進門，修行在個人。比如智游教育出來的學員有的起步月薪在六千上下，有的月薪卻能達到一萬多甚至更高。
所以無論身處任何環境，學習者必須嚴於律己，全力以赴，以求道之精神求學，報必成之信念求學。

Ⅳ 培訓學習建議怎麼寫

本人有幸參加了本次員工的培訓班，經過一段時間的課程學習，個人對此培訓的意見和建議如下：
本次培訓的課程總體內容豐富，課堂氛圍好。大家都有學習的熱情，每次的課前小互動環境既放鬆了情緒又緩解了壓力。課前小互動是值得推崇的培訓環節，也能夠讓學員們認員。我們的培訓老師也是熱情高漲，毫無保留的將自己所學所得與我們學員分享，讓我們共同進步。
做為一名職能部門的員工而言，感覺培訓課程內容多傾向於賣場銷售的一線人員，有些課程內容與本職工作相關偏遠，應該在培訓時有針對性。可以課前了解員工的培訓需求，然後制定培訓計劃並實施。這樣可以更大程度的滿足員求知的需求，集中力量分人員、分崗位培訓。另外，可以提前下發課件教程資料，以免員工在聽課過程中只注意筆記而乎略聽課，這樣可以幫助記筆記慢，文化基礎弱的學員更好掌握學習的重點。
對於一些課程需要加入實際案例進行分析。以身邊事、身邊人、具體事來幫助學員加深課程的理解，深入淺出，引導學員聽透所授課的內容。做到上一節課有一節課的效果。課程的選擇上也可以加上實操性的東西。如：陳列、色彩搭配課就可以配上教具。讓學員實際動手操作。這樣可以增加課程的互動性，更有益於學員對抽象概念的具體理解。
如果我們能從重多培訓講師中，確定一部分優秀的講師固定授課會比講師輪流授課效果好。因為，授課也是需要一定授課技巧，授課人有內涵，能將課件的內容充分的表達和傳遞給學員，增強培訓授課的效果。建議可以讓學員投票選出一部分比較喜歡的講師，色後固定授課老師。
另外，也給我們的學員提出一點建議。那就是把每次的培訓心得留存一份，以便日後翻看時可以看到自己的成長歷程，看到自己在學習中的優點與不足。
以上是我個人的一點建議，如有不妥之處敬請見諒。也希望我們大家在培訓中學有所成，共同進步。
供參考。

Ⅳ 內訓和外訓的優缺點

1.內訓適用於人數較多、考慮到價格、按天收費的、2.內訓優點、老師更好的了回解到企業內部需求及目前答的管理現狀、進行指導、3.外訓優點、外訓適於人員少、收費按人數、和其他不同行業學員接觸、討論、學習、對自己是一種提升 深圳康達信管理顧問有限公司 丁先生 如需聯系方式（網路 康達信丁先生）希望能幫到您

Ⅵ 為什麼公司培訓對提高競爭優勢沒起到作用

資料就太多了，論點可以提供。
1.很多公司的培訓走形式主義，不能長期持續的貫徹進行回 2.很多公司的培訓不分職答位，不分部門，一把抓，針對性不強 3.很多公司的培訓採用借鑒，抄襲成功案例，無自身的企業文化 4.很多公司在培訓之前就沒有弄清楚自己的競爭優勢在哪裡 5.很多公司在培訓中培訓內容不系統，方案不專業 6.很多公司在培訓後訂常斥端儷得籌全船戶無跟蹤效果，無反饋意見，盲人摸象，無效果評估 7.。
太多了，提一點點吧。
個人意見，純屬個人產權，別粘貼復制我的答案，都被復制害怕了

Ⅶ 您覺得網路培訓學習存在哪些優點與缺點

一、網路培訓的優點
當前網路培訓流行，網路培訓具有以下優點：
1. 打破時空限制，實現教學資源的共享，互相學習取長補短。
2. 網上學習的時間和地點比較靈活，沒有硬性規定集中培訓的時間、地點、內容和進度等多方面的限制。
3. 學員可以通過網上學習自主選擇適合自己的學習方式。
4.交流更加容易，更加充分。每個人都可以提出問題，每個人都可以回答提問，而學員與教師之間，學員與學員之間都可以平等的交流，達到暢所欲言。
二、網路培訓的缺點
1.網路培訓是遠程教育培訓，老師與學員之間缺少面對面的交流。
2.老師進行一對多的講授，這就偏離了現階段所提倡的「以學生為中心，老師為輔」的教育理念。

Ⅷ 在職培訓的優勢

不耽誤工作時間
脫產培訓需要員工暫時地離開工作崗位，肯定給工作的連續性造成一定的影響。而在職培訓則不同，在職培訓將培訓和工作緊密結合起來，融培訓於工作之中，使培訓和工作之間產生互動，使員工從工作中獲得培訓，從培訓中獲得更多的工作機會，從而獲得更有價值和實際意義的提升。
節約培訓費用
盡管培訓不被看作成本而是投資，但畢竟它畢竟還是要產生費用。與脫產培訓相比，在職培訓可以節約大量的培訓費用，同樣兩千元的費用，參加短訓班的話也許只夠一個人用，如果兩千元錢買套光碟，則可以培訓更多的人，讓更多的人從中受益。
建立經理與員工之間的溝通渠道
通過在職培訓增加經理和員工接觸的機會，方便彼此的溝通，互相學習，建立彼此的信任基礎和溝通渠道，讓培訓成為經理和員工溝通的方式。
更有針對性
培訓既是提高員工能力的必需，更是解決問題的必需。在工作當中，經理和員工更容易發現問題並做出思考，在在職培訓的觀念指導下，經理指導員工思考問題，提出改進建議，加深員工的印象，使改進更有針對性和時效性。

Ⅸ 機構培訓 到底培訓機構有什麼優勢

健身教練作為新興的一個行業，隨著各大健身房對健身教練的需求的逐漸增加，使得健身教練培訓行業在近幾年也是非常的火爆，北京作為一線城市，更是雲集了各地位居前列的培訓機構。我國的健身行業是從國外引進的，起步比較晚，但是發展速度非常快，隨著健身觀念逐步的深入人心，接受健身鍛煉的人數逐漸增多，對健身教練的需求也隨之增加。但是我國的人口分布不均勻，各地區的健身發展不平衡，這就需要大量的健身教練去引領發展。如何正確的選擇健身教練培訓機構?

一、大家在選擇健身教練培訓機構的時候要慎重考慮，畢竟機構的水平如何對於今後從事的健身行業有著非常大的影響。盡量去選擇權威性比較高的機構，這樣的機構之所以在健身行業有著很高的認可度，說明機構的實力不可小覷，可以讓你學習到更多先進專業的健身知識。並且在今後找工作時也更容易受到健身行業的認可，同時也可以擴大自己的業務范圍。
二、大家學習健身教練的終極目的，還是要學習到專業的技能知識，這樣才能在健身行業中擁有好的發展。因此，在選擇機構的時候主要還是看機構的教學水平如何，大家可以根據機構的導師力量以及機構的教學課程來衡量機構的教學水平。
三、在選擇健身教練培訓機構時要看機構的師資力量，一個專業的機構教學力量離不開導師的力量，專業的導師團隊才能讓學員學到更專業。更全面的知識。只有不斷提高學員的技能水平，擴大學員的知識儲備，學員在老師的教導下才能學得更專業。
四、機構的學習環境對學員也有一定的影響，只有具有良好的學習環境和學習氛圍，才能讓學員學到更好。如果學習環境不好，那麼對於學員的學習注意力也會比較分散，對機構會有各種不滿，所以學習環境也特別重要。大家在選擇機構時，一定要慎重選擇!

賽普健身教練培訓基地目前在一線城市已經開設六大校區，在北京深圳上海都有分校。經過多年的努力已經鞏固了自己的地位。賽普健身教練培訓基地是國家體育總局、中國健美協會指定的專業私人健身教練培訓基地。賽普健身教練培訓基地擁有自己的就業指導中心，入校直接簽訂就業保障協議，終身免費安排賽普學員就業。

選擇一家專業的健身教練培訓機構是非常重要的，而且選擇培訓機構時一定要慎重，不要輕易相信網上那些廣告宣傳的。如果有時間的話，可以進行實地考考察，在選擇的時候一定要進行導師對比，看看哪裡的師資隊伍強大，而且還應該對比環境，教學環境和教學質量以及日後的工作安排。還有就是看看有沒有自己機構的合作單位，這些都是要在學習之前應該考慮的問題。

Ⅹ 企業培訓有什麼好處

員工培訓作為整個人力資源管理鏈條中重要的一環，具有非常重要的意義。

一、培訓能增強員工對企業的歸屬感和主人翁責任感。

培訓是企業對員工最好的獎勵。就企業而言，對員工培訓得越充分，對員工越具有吸引力，越能發揮人力資源的高增值性，從而為企業降低成本，創造更多的效益。
美世咨詢公布了對上海40家跨國公司的最新薪酬調查。調查顯示，這40家公司認為吸引員工最為重要的三項因素分別為：員工發展計劃78%、對員工的獎勵和肯定60%、薪酬福利56%等。其次是培訓計劃40%、工作環境28%和工作內容25%。

二、員工培訓是企業持續發展的力量源泉，是企業生存和發展的需要。

培訓能促進企業與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強企業向心力和凝聚力，塑造優秀的企業文化。用人首先是培養人。只用不培養，人不會成長，或不會按公司需要成長，效率會越來越差。員工的素質決定著企業的素質，擁有高素質的人才，才可能談得上持續發展。通過培訓，可以使新員工融入到企業的文化之中，可以使老員工補充新知識新技能，以跟上企業發展的步伐。培訓使企業人力資本整體增值的同時，也增加了企業自身的價值。不少企業採取自己培訓和委託培訓的辦法。這樣做容易將培訓融入企業文化，因為企業文化是企業的靈魂，它是一種以價值觀為核心對全體職工進行企業意識教育的微觀文化體系。企業管理人員和員工認同企業文化，不僅會自覺學習掌握科技知識和技能，而且會增強主人翁意識、質量意識、創新意識。從而培養大家的敬業精神、革新精神和社會責任感，形成上上下下自學科技知識，自覺發明創造的良好氛圍，企業的科技人才將茁壯成長，企業科技開發能力會明顯增強。

三、培訓能提高員工綜合素質,提高生產效率和服務水平,樹立企業良好形象，增強企業盈利能力。

員工培訓是造就人才的一種重要途徑。企業需要人才，一種方式是從外面聘請，另一種方式是在內部培養。相比之下，內部培養的人才，更適合於企業，更能融入到企業文化之中。
四、培訓是公司持續發展的根基
不重視培訓的公司，員工看不到前途，看不到成長，有思想的員工會迷茫，會流失，留下的只是沙子。公司破產，指日可待。公司沒有統一的培訓，每個人會形成自己特色的工作風格或管理風格，公司沒有一個強有力的文化，管理者是各自為政，一人一個做法，一人一派，相互不服氣，公司由管理問題，演變為激烈的政治斗爭。