① 銀行是支行大還是分行大怎麼區分
對於這個問題，這個其實沒有分得特別清楚，大多數時候都是差不多的，只有在特別的情況才會有所不同。但是，如果不是銀行這個體系裡面，就沒有什麼必要去了解。
我恰好在支行和分行都干過，我來說說我在支行和分行的工作感受吧，通過我的感受來幫助題主了解分行和支行的區別。
剛入銀行，我同大部分銀行人一樣，先從支行櫃員開始干起。
支行地位最高的官是支行長，地位最低的崗位是櫃員。中間不高不低的就是那群客戶經理。他們當中又分為公司客戶經理和零售客戶經理。這群客戶經理肩負著直接為銀行創造效益的職責，多半都趾高氣揚，公司客戶經理更甚。在支行幾乎每一個人的工資都與這家支行的業績掛鉤。沒有業績壓力的櫃員也是如此。櫃員的工資都是在三五千元，如果他們想要將工資提高到七八千元，就只能不停的拉可以這么說：在支行，支行長就是所有支行員工最大的靠山。你的工資待遇與支行長有著非常大的關系。如果支行長能力比較弱，那就將熊熊一窩了，相反，如果支行長的能力比較強，整個支行從上到下都會散發著「金色」的光芒。
後來我實在是無法與支行長建立極親密的工作關系。再加上，我認識到如果將自己的命運寄託到支行長身上，對我個人的發展是極為不利的。後來我通過行內競聘來到了分行。進入分行，我像是換了一個單位一樣，工作情況與之前大為不同。
在分行，我做的是產品經理的崗位。這個崗位是干什麼的呢？用官方的話講，分行產品經理的工作主要是營銷推動。實際上，這個崗位就是條線領導眾多秘書中的一個。
分行存在的意義就是管理支行。每個產品經理都對接幾家支行。名義上是管理，其實就是轉培訓和數據統計，任務分配加激勵方案。我們這些人員的工資與管理支行的業績大體相關，但也不是強相關。
我們的考核機制是80%在日常工作，20%才在於管理支行的業績。也就是說，這個月，我負責的產品，我管理的支行，業績再差，我的大部分收入還是有的。旱澇保收說的就是我們這群人。
分行的工作氛圍遠比支行要壓抑。在支行，沒有事情就可以下班回家了，因為一切看業績。在分行，沒有事情也建議在行里待著，因為分行是弱業績考核，重工時打分。領導會根據一名員工的工作時長來判斷這名員工的努力程度。
所以，這個就是可以這樣來區分。
② 2016中國農業銀行總行部分直屬機構校園招聘的需求
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(一)科技類機構
1.總行軟體開內發中心容(工作地點：北京)，招聘360人;
2.總行軟體開發中心廣州分中心(工作地點：廣州)，招聘90人;
3.總行軟體開發中心上海分中心(工作地點：上海)，招聘90人;
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(二)客服管理類
1.總行運營中心客服中心(工作地點：天津、成都、上海)，各招聘2人;
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(三)農銀大學培訓學院
1.武漢培訓學院 (工作地點：武漢)，招聘3人;
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③ 請問農行培訓期間會有補貼嗎銀行分配工作地點的原則是什麼工作後會發工作服嗎剛進去的工資有多少
你好，我在農行工作
每個地區都不同的，培訓期間沒有補貼，但是吃住不收回費，一般來說待答遇很不錯
工作地點分配原則，沒有什麼硬性原則，但是新入行一般是下鄉鎮，一年以後回城，兩年後再下鄉鎮，如此輪換。每個地區不同，但是都是輪崗的，銀行規定一個櫃員原則上不得在一個網點工作兩年以上。
參加工作後，正式上崗辦理業務前就會給新入行員工量身定做工裝。一年兩套西裝兩套夏裝吧，也是各地區不同
剛進去工資只有底薪，2500到3000左右，各地區不同。半年或者一年以後實習期滿，開始有績效。各地區不同。一般平均下來，一月7000-9000或者更高，看你個人績效如何了。
這些東西，每個地區分行規定都不一樣的。就是給你參考一下，希望對你有幫助