『壹』 上班已經夠辛苦了，還經常用下班時間來開會和培訓，真的很煩怎麼辦
對 弄死他，弄不死就好好上班吧！
『貳』 去口腔醫院應聘，培訓的時候上下班時間是幾點培訓期間有沒有休息日啊開始上班以後得上下班時間
可以打電話去問問
『叄』 我們下班休息時間公司要求我們來培訓,沒來罰款合發嗎而且培訓有沒有加按照加班這些給我們，免費培訓
既然是公司要求的，那麼，即使下班了，也得參加……受人管制，當然要聽人家的版話……
而且，培訓權，基本上都是在工余時間進行的……想佔用工作時間培訓，公司是不會乾的……
至於加班的問題……就不要太苛求了吧……培訓可以提升自己的能力，這比那點加班費更重要。
『肆』 公司利用員工下班時間，不間斷開會培訓，不來還要罰錢，違反勞動法哪
首先培訓我認為是一種福利，我也做過人事我比較清楚，而處罰只是一版種制約那些不遵權守制度的手段，也許你應該看下他培訓的內容是什麼有沒有幫到你在工作方面，還有他培訓是想改變什麼其實那個都不希望佔用自己的休息時間，但是有時企業到了一定的發展階段各崗位是需要去補充知識的，只要是有用的都是可以的，看你怎麼理解，勞動法也沒有要求不能利用下班時間開展活動嘛，培訓也是活動對吧，所以我覺得你去判斷下如果是對自己有用的就犧牲下，如果培訓對你們工作或是企業根本就沒有用或是形式那就可以給公司提建議嘛。
『伍』 員工上班和休息時間不統一怎麼安排培訓
集中安排培訓時間，取大部分員工的方便時間為好。之後再根據少部分員工被佔用的時間進行補休或者調整。
『陸』 公司強制性的在勞動法規定的休息時間，對員工進行培訓(不算上班也不算加班，星期天)。
1、公司強制來性的在勞動法自規定的休息時間，對員工進行培訓這個屬於違法行為的，應向職工支付加班費的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
『柒』 在下班時間安排培訓是否符合勞動法
一、這明顯是加班，應當事前和你協商。不協商，你有權拒絕。
二、加班有加班法律規定，且有加班費。《勞動法》：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
『捌』 你認為總是在下班時間安排培訓和分享的領導是什麼心理
很多時候領導要求我們加班或者開會，其實領導也知道沒什麼意思，但為了給老闆留專下一個好印象，表明屬我們的工作態度，會故意讓員工加班或者開會。一般情況下，老闆下班後看到你們還在開會，或者是加班，對領導印象肯定是不錯的。這其實也是作為領導的一種的思維方式和我們不同。
『玖』 如何在不耽誤工作進度的情況下,在上班時間安排培訓
提前發布通知，讓員工們做好培訓的准備，並且在培訓之前把手頭的工作先完成，按照規定的時間參加培訓。
如果害怕耽誤所有的工作進度，也可以分批進行培訓。