『壹』 我在中國人壽培訓了兩個星期不想去了沒離職對之後找工作有影響嗎
只要沒簽合同，或在試用期內，不影響以後求職。
『貳』 找工作去復試了，公司也表示過幾天我就可以去培訓，但我又不想去了，應該怎樣拒絕才好
最好的理由就是起水痘了
既能表示你的無奈但又沒辦法
而且一段時間後，如果你想去，也有一個後路
『叄』 培訓完了，找工作，但是什麼都不會，貸款也得
還，是吧，不要把自己起點定那麼高，找個能鍛煉能力的地方，開始一兩年肯定要累點，多學就好了。
『肆』 JAVA培訓完後找工作的一些困惑~
你現在這樣已經可以了 每年培訓機構出來的很多人 水平跟你也差不多 一些普通的二本三本的計算機專業畢業生水平可能還不如你呢
首先你要一定保持一顆自信心！相信自己肯定是沒問題的 因為可能你會面試很多家企業，筆試不會寫，面試被難住是免不了的，可能面試了很多家表現不好都被刷（希望你不用那麼苦逼） 即使是這樣 你也要相信自己技術是沒問題的 不然你自己都對自己技術沒信心 別人還怎麼放心要你？別擔心 其實面試官很多時候也是他們公司的一個程序員而已 他也不敢問很高深的 除非你遇到很裝逼的面試官
還有就是 一定要重視資料庫的學習和復習 很多企業筆試題都是偏重資料庫的考察 也不會為難你 就是看針對 資料庫 多表查詢的掌握，還有一些資料庫事務的理解，還有一些資料庫對象的運用（比如資料庫索引，觸發器之類的） 看你怎麼理解 如果你還能回答一些 那是會給你加分的
要對自己做過的項目（你簡歷上肯定會提到的嘛 人家也會問的）如數家珍 每個細節都要清楚 如果做不到這點就再去回顧自己的做的那幾個項目
最後就是一些發展建議吧 目前中國從事軟體的人越來越多 入門門檻越來越低 其實是個人 隨便培訓幾個月也都能幹這行 所以別把他想得那麼高大 但是你從一個菜鳥總要慢慢發展成一個大牛吧？不能老是當個碼農 代碼搬運工吧？這樣你能吃多久的青春飯？ 所以我的建議是 如果條件允許 盡量不要進外包企業（相信你也聽過），或者要去做駐廠程序員；現在中國絕大多數的企業 程序員是在別人公司辦公的，比如你做銀行項目 你的辦公地點是在銀行 但你不是銀行員工 你屬於外包 就是這種情況 至於為什麼？ 我就不多說了 以後你就知道 這樣對個人的發展，心情 都沒有好處
純手打 望採納！
『伍』 請問java培訓後找工作難嗎，包就業是不是真的
首先你要問問自己這是真的嗎?不信你去搜其他的行業，幾乎每個行業都會有人抱怨難找工作，可是照樣那麼多人找到工作了。而且現在工作本身就不好找，尤其是沒有實際工作經驗的時候。再說，是只有參加java培訓的人出來難找工作?那些計算機科班出身的人就很好找工作了嗎?其實找工作並不難，難的是找到一份適合自己並且滿意的工作。
你不要只看到表面，企業招聘是想找到合適的人才，只要你能把他的活干好，那麼他才不管你是參加java培訓出來的還是科班出身的。所謂消息不問出處，英雄不問來路。許多人明明就是自己在java培訓班的時候沒有學好!
退一萬步講，就算參加java培訓難找工作，你自己自學又學不會，那不是只能去參加java培訓?Java培訓機構只是提供給你學習的機會，有老師帶你，還有實戰項目給你做，至於想不想學，能不能學好這個還是取決於你自身。所謂師傅領進門，修行在個人!
『陸』 培訓結束後公司未開業我們想重新找工作需要怎麼做
雖然你們還沒有簽訂勞動合同，但是培訓協議裡面的內容部分也構成約定。目前出現的問題，你要確認公司的情況，可以自行先找工作上班做好打算，在開業時候在考慮是否繼續。
『柒』 想找工作，但沒工作經驗，有些工作有培訓，不知道可不可以去
一步一個腳印，沒有工作經驗就選好一個方向去從最基礎的做起，有些工作有培訓的，你要留個心眼，一般入職了的話單位培訓是不收你費用的，自己掌握好。
『捌』 去找工作,面試完卻要培訓,而且不一定用你
有可能白做三天，如果公司很不錯，那值得試一試，這樣培訓的時候你就要注意好好表現，爭取機會被留下。
如果公司很一般，有負面消息，說明是忽悠人的，那建議不去。
『玖』 培訓完後是自己找工作嗎
一般培訓機構培訓完畢，
畢業合格會給你安排工作的，
也有小型的培訓機構是不會幫你安排工作的。
『拾』 我在一家知名的培訓機構上班,現在公司想裁員,又不想賠償,給我一個月的時間去找工作，合理嗎
你的情況，請參照抄以下勞動襲合同法條例：
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。