A. 中國哪家做政府招商引資培訓的機構最好
中國國際招商引智網
B. 請問什麼工作是見識人多（人面廣），而且 學習機會多呢
銷售，與顧客正面接觸的機會多。就銷售一方面來說，面就已經很廣了，我版覺得找工作，很重要的一點還權是要看興趣。如果你對你的工作不滿意，不能投入百分百的熱情，那樣你的學習機會怎麼會多呢，即使有，你也沒多大興趣學下去。找到適合自己的，才是最好的選擇。
C. 開發區如何招商引資
主要的還是稅收方面的優惠政策，能夠給企業省錢是實實在在的；還有就是政策辦公環境的寬松，能夠從企業角度出發，為企業著想，這樣才能籠絡住人心。
D. 幫我製作招商引資對經濟影響調查表 說說招商引資對經濟的影響用來寫論文的
對當前稀土高新區招商引資工作的一些思考
今年是國家實施「十一五」規劃起步之年，站在新的歷史起點上，稀土高新區如何按照科學發展觀，在構建稀土、鋁業、銅業、工程機械、IT業、生物技術等產業引進和建設上下大功夫，做大文章，打造好六大優勢產業集群，在更高層次上實現更快發展，實現「二次創業」目標，關鍵在於招商引資。實踐證明，招商引資已成為推動稀土高新區經濟發展的巨大推動力。面對各地的激烈競爭，對當前和今後一段時期稀土高新區招商引資工作提出如下一些思考：
一、融入國內國際經濟大環境中和區域經濟小環境，結合市場需求和資源優勢開展招商引資。
理念決定戰略，戰略決定成敗。在當前全球經濟一體化進程不斷加快和國內國際經濟協作日益緊密的新經濟形勢下，僅以立足本地的理念來設計自身發展戰略，勢必會陷入孤立和封閉之中，最終難以發展。稀土高新區位處我國西北地區工業基地-內蒙古包頭市，同時也位於呼包鄂金三角、呼包銀經濟帶的心臟地帶和「大北京區域」的邊緣地帶，如何藉助「心臟功能」和「邊際效應」，加強區域經濟內部的協作和聯系，揚長避短，優勢互補，對加快經濟發展有著非常重要意義。首先，在招商前期的產業規劃和項目包裝上要立足區域、國內甚至國際經濟，避免大而全、小而全，既要注重研究資源，更要注重研究市場，研究區域內部、區域之間產業的銜接與協調；其次，在具體的招商活動中，主動尋求與區域經濟內政府主題聯手行動，相互合作，避免資源浪費，降低招商成本。
二、緊抓「高、新、大」項目引進仍然是推動稀土高新區實現「二次創業」和自主創新的關鍵所在。
包頭屬於投資拉動性經濟，實現經濟跨越式發展必須增大投資，擴大總量，稀土高新區作為包頭的新興工業開發區，情況更是如此。項目是投資的主體，促進經濟快速發展，重在抓一批投資大、產出高、對經濟帶動作用明顯和技術含量高的大項目，抓住了大項目就抓住了地區經濟發展的「牛鼻子」。因此，今後一段時期，稀土高新區招商的主要精力應該放在抓大項目的引進上，一是抓推動已洽談項目落地建設，如液晶顯示器項目、鋁板帶項目、風電設備項目等等都要想盡辦法，全力推動落地建設；二是根據我們既有的產業優勢，抓適合高新區發展的大項目招商，如全力抓好玉米深加工、氟化工、鋁深加工、銅深加工、電動汽車等大項目引進，開展有目標的招商活動；三是抓好現有大項目抓增資擴產、延伸配套上的工作，把它們培育起來，扶持起來，真正形成龍頭帶動能力。
三、加強全面能力培訓學習，提高整體招商引資能力。
為了提高招商引資成功率，要從這樣幾個方面培養和鍛煉招商人才：一是努力提高行業知識水平，使每位招商人員精悉一兩個行業，達到准專家水平，同時要熟悉國民經濟全部行業情況，成為行業多面手；二是要熟悉掌握國家產業政策和相關法律法規，並隨時注意調整變化情況；三是提高收集信息、分析信息和多層次、多角度思考問題的能力，要養成關注經濟信息的習慣和分析信息的敏感性；四是培養良好的溝通和協調能力；五是要提高外語水平，達到基本能與工作相適應；五是強化服務意識，在「知商、親商、安商、強商」上下工夫。在培訓形式上，可以採用集中授課、赴先進地區學習、廣泛參與經濟活動等多種型式。
四、加強項目專業知識學習，深入開展專項招商工作。
細節決定成敗。懂不懂項目的基本工藝、熟悉不熟悉產品的市場行情，了解不了解本行業基本情況，在很大程度上也決定了招商的成敗。在與客商的洽談和交流中，如招商人員對本行業不很熟悉，對本行業在本地區的優勢也知之甚少，那麼本地區該產業的招商優勢就不能通過該招商人員給客商得以展現和灌輸，就很可能使客商失去了在本地區投資本產業項目的信心和決心，導致招商失敗。因此，要招成一個在本地具備優勢項目，招商人員首先具備本產業的基本知識水平，東方希望鋁業成功的招商就是很好的例證。根據稀土高新區所具備的「六大產業」發展優勢，近一段時間，招商局按照分工負責、落實到人的原則，主要做好稀土電機、稀土釹鐵硼、鋁箔、銅線材、工程機械、氟化工、硅化工、玉米生物工程、節能環保和電子產業等九個產業的學習和招商，要求每一位招商人員利用兩個月左右的時間集中精力開展專項招商工作，通過學習掌握各自負責具體產業項目的基本生產工藝、市場前景、行業發展動態、國內外主要代表企業情況和本地區發展該項目的優勢，充分掌握項目引進過程中各項環節問題，做到「知己知彼」、「有的放矢」。今後，我們在此基礎上還相繼將「六大產業」范疇的其他項目逐個掌握、逐步消化，逐個開展專項招商工作，爭取在專項招商工作中有所突破，有所收獲。
五、進一步提升服務水平，全方位打造好服務型政府。
一個地區的整體服務環境猶如「木桶效應」，每個部門即為木桶的木條，即使一個木條出現了偏差和漏洞，也會影響整個木桶的水位和水量。 所以，打造服務型政府關鍵在於一是提高每個部門的服務質量和水準，特別要提高那些具有行政執法和管理職能的「權力」部門服務質量和服務水平，提高它們在行政審批和執法方面的水平，進而進一步改善高新區的投資環境。二是每個部門本著「職能對口」原則，對企業的服務內容給以延伸和擴展，急企業所急，想企業所想，要像「父母關愛孩子」一樣關心企業、服務企業，把企業的事情時刻放在心上，答應的事情算數，該辦的事情辦好，企業還沒有想到的事情主動為其辦到，不但不拖拉扯皮、相互推諉，而且要變被動服務、櫃台服務為主動服務和上門服務。三是對進區項目前和進區後服務一樣到位、一樣熱情，做好部門與部門之間的服務銜接，也就是做好招商「接力棒」之事；四是以情招商、以誠待商，信守承諾，實現政府與企業的良性互動。
六、充分發揮招商引資激勵機制，動員全員開展招商引資。
招商引資是以信息為基礎資源的經濟活動，只有掌握了投資信息才能搶佔先機，贏得主動，在競爭中占據優勢。招商局畢竟是稀土高新區的一個部門，所能及時掌握的投資信息畢竟有限。所以，在招商引資工作上一定要在高新區上下和內外造成一個全員重視、上下參與的積極氛圍，依靠招商激勵機制甚至是政績考核機制，激發高新區全員關心招商、參與招商、願意招商的積極性和敏感性，把有效的招商信息把握住、選進來。現在，新的招商引資獎勵辦法已經出台，一定做好宣傳，踐行好招商獎勵承諾，做好招商獎勵對成功招商的示範帶動作用。
七、幫扶企業做好技術提升和市場營銷，增強入區企業的競爭力，營造良好的「以商引商」投資環境。
一所中學能不能吸引學生前來學習，關鍵在於這個學校的已有升學率是不是很好。同樣，一個園區能不能吸引企業前來投資，也關鍵看這個園區已有的企業是不是賺錢（獲得最大收益）。稀土高新區建區十多年，引進的企業不少，但是除海業羊絨等少數企業外，多數企業的成長緩慢，發展不快，有的甚至停滯不前，瀕臨破產。這雖然主要原因歸結於企業的自身管理和銷售等問題，但是作為地區政府我們也不能不值得深思。所以，現有企業對吸引投資的說服力不強的實際，也是制約我們有效招商不能不考慮的一大因素。為此，在扶持現有企業做大做強，也非常值得重視。一是要通過宣傳引導、基金鼓勵、稅收優惠、技術支持和信息服務等工作幫助企業有穩定的根基；二是要想盡辦法為企業牽線搭橋，促進區內企業互動交流，促進企業間的互相配套、貿易往來和管理及技術交流，減少企業的管理和銷售成本；三是在實施營銷策略方面首先高新區管委會要營銷好自己，提升稀土高新區的知名度和美譽度，進而對提高企業知名度產生連動效應，同時組織好企業做好產品展銷、參會宣傳等工作。
八、積極引進「BO」模式，有效開展融資引資。
鑒於目前萬水泉地區基礎設施尚不完善和招商引資困難的實際，在建設融資方面，建議要學習蘇州新加坡工業園和沈陽騰飛工業園建設模式，在土地選擇、土地價格方面充分考慮投資商的利益基礎上，以「BO」融資模式進行國際招標尋找投資商，由投資商負責設施建設並進行運營管理。
招商引資是復雜的系統工程，招商工作是主導項目進展的外生變數。通過外生變數最大程度地促動內生變數發生變化，促進項目成功落地，是招商引資的基本規律，因此，必須千方百計創新招商措施，比如，領導招商、拜訪招商、會議招商、中介招商等，只要抓住項目的主要矛盾，站在投資業主的角度思考和解決問題，就有可能打動業主，使項目落地。
E. 招商引資 應該學什麼專業
招商引資工作抄會涉及襲很多知識，比如禮儀、經濟學、旅遊、中文、市場營銷、本地特色產品的專業知識、PPT製作、電腦繪圖等等。簡而言之，就是一個雜家。雜各種專業於一體。
說來復雜，實際上沒這么可怕。就是根據工作中的需要，不斷學習就行了。另外，政府性的招商引資人員和企業性的招商引資有一些區別，要根據實際工作來進行側重學習。
F. 為什麼建立招商引資長效培訓體系
經濟復要發展，招商引資是關制鍵。招商引資，既可以解決發展中的資金瓶頸問題，又可以增加稅收，帶動就業，繁榮經濟。要想在受重創、實力弱的現狀中「突圍」，實現經濟的恢復與發展，就要高度重視招商引資，用科學發展觀統領招商引資，科學招商、理性招商，因地制宜招商，進而推動經濟社會全面協調可持續發展。
G. 要做好招商引資為什麼要不斷學習
招商（招攬商戶）是指發包方將自己的服務、產品面向一定范圍進行發布，以招募商戶共同發展，是一項選擇，也是一項替選。
招商首先要確認適合自己的目標招商群，其次尋找方式致使目標願意，
H. 如何做好政府招商引資培訓 提升招商人員素質
開班宣傳，製作讀本，PPT，視頻
I. 一個地區經濟總量的快速突破，最直接最有效的途徑是招商引資，這句話對嗎為什麼
我個人認為光從字面上看是正確的。因為如果光靠本地經驗積累的話有一個積累的時間過程，當然比不過直接從外面引資來的快。
J. 如何做好政府招商引資培訓 提升招商人員素質
招商引資日益成為地方政府的熱門話題和中心工作。政府在招商引資中的主動作為在加速工業化、城鎮化乃至農業產業化的過程中都發揮了特殊的作用，促進了生產要素的跨地區流動，但是與此同時，在招商指標的壓力下，招商人員普遍疲於奔命，在急於求成心理的影響下，在實際的招商工作中經常會出現以下幾方面的問題：
一、招商工作無計劃
招商人員對所負責區域市場的招商工作沒有清晰、明確的市場開發計劃，不清楚如何開發市場，這種無計劃的招商工作很容易受挫，而當其在一個市場受挫後，就馬上換個地方重新開展工作，這必然導致對招商信息、招商意向客戶的關注力度不夠，招商效率不高。
二、對意向客戶信息不分析、不總結
這是許多招商人員經常犯的一個毛病，對努力工作所換來的信息很少進行系統的總結、分析、比較，進而也就很難做出正確的判斷。其實，在招商工作中，要經常對招商信息進行系統的分析和比較，要經常問自己：什麼叫做意向客戶？這些意向客戶談到什麼程度了？我為什麼被客戶拒絕？怎樣改進我的工作方法？經常問自己這樣的問題，對招商工作的達成是很有幫助的。
三、對專業知識了解太少 開展招商工作時信心不足
很多招商專員在與客商談判的過程中由於專業知識的匱乏而會被客戶牽著鼻子走，對於專業知識的了解僅僅停留在很淺的層面上，每當客商問到較為深入的問題時就支支吾吾，不但顯得非常不專業，而且很容易被抓住漏洞，喪失在談判中的主動權和優勢地位。