工作前培訓靠譜么

Ⅰ 先交錢然後培訓。然後在工作。這樣的模式公司靠譜嗎

不可靠~勞動法有規定用人單位不允許以任何形式收取

Ⅱ 大家認為一份工作視頻面試，上崗前去外地培訓靠譜嗎

在本地工作應聘去異地面試一定是有問題的。這是騙人的一種手段。一定要去的專話，去之前好好看合同屬，每到一地給朋友發坐標。
在求職的過程中為了防止上當受騙，我們要注意以下幾點。
一，高工資低要求的，現在有的招聘網上經常出現一些招聘信息比如說招聘跟車員，只要身體健康即可。不用般東西，只需要跟車看貨即可，月薪8千到1萬多，這樣的信息明顯就是假的。
二，在本地工作去外地面試的，一般他們會說總部設在哪裡，其實不然因為每一家公司既然他在外面設有分部，但分部的負責人都有面試的權利。如果需要人直接由分部招聘即可，或者是從總部招聘到人培訓完成之後再調到分部。
三，在求職過程中要收取服裝費。保險壓金，生活等等，這些都是騙人的

Ⅲ 德成人力提供的職前培訓靠譜嗎對找工作有優勢嗎

沒有絕對靠譜 為了錢 不如公司認識人呢 實在些

Ⅳ 畢業後通過培訓找工作怎麼樣

可以的。之前我來們那會源畢業的時候，學的是機械方面的專業，在工廠裡面做了幾個月後又不想做了。於是參加社會上面的IT編程培訓，學個半年一年的，他們包就業，大部分都是分配到科技公司裡面要麼是寫代碼要麼是做軟體測試。工資待遇都很高。特別是這幾年移動互聯網智能化的發展。

Ⅳ 先培訓在從工資里扣除的培訓費的工作靠譜嗎

我覺得很不靠譜，不管任何情況，培訓一般都是免費的（至少員工不掏錢）

Ⅵ 公司崗前培訓靠譜嗎

年輕人，首先你去公司是否看了他是不是正規公司，要是正規公司你大可放開手腳干。怕就什麼都幹不了，闖盪一方也好，公司為了培養新人搞培訓是必須的，你就是去什麼廠公司都要培訓上崗的。放心去面試吧。

Ⅶ 入職前培訓，,入職後每月從工資里扣款一定的錢作為培訓你的費用，這些都靠譜嗎

培訓完後公司如果不要你，錢是不是還自己給

Ⅷ 那種說要崗前培訓倆月，然後工作後從工資裡面抽取一部分錢再還給他們的那種公司靠譜嗎

對員工進行培訓是公司應盡的義務，公司不得無故剋扣員工的勞動報酬。你們參加培訓發工資嗎

Ⅸ 請問找工作，公司先培訓3-4個後給分配，完後上班穩定後在扣學費，這靠譜么。

首先，很負責任的說，這樣的公司不靠譜！千萬不要去這樣的公司，這樣的行為，說白了就是讓你花錢培訓，能不能學到技能不好說，但是錢花的一定很吃虧！
判斷依據如下：
第一：
一般進入公司培訓都是短期培訓，最長就是半個月到一個月！
1、有經驗，進入公司，是不需要培訓的，只是需要熟悉一下公司的情況和業務，即可上崗工作！
2、無經驗，進入公司，只能做基層崗位，從零開始，培訓只不過是簡單對公司進行一個介紹，讓新員工對公司有基本的了解，其他的培訓都是在工作中總結出來的經驗和平時工作中領導對下屬欠缺很多的內容進行短期的集中培訓，而不是長期！
第二：
「給分配」是不符合邏輯的。
去面試的崗位是已經定下來的，並不是和上學畢業一樣，需要分配！
第三：
完後上班再扣學費，這是不正確的行為！
要知道，上班工作是為了賺錢，並不是花錢。作為企業，有權利培養員工在該企業所需要的技能。應該是無償的培訓，而不是有償服務，除非是培訓機構！

現實中的例子證明：
據之前身邊朋友介紹，有一家上市公司——某內公司，就是這樣一家打著招聘的名義去招聘學員，去學習、強制花錢接受培訓。
某內公司的主要模式：1、面試環節。面試時，面試官會跟應聘者介紹公司有多麼強大的實力，首先吸引應聘者。
2、向應聘者表達出很喜歡對方的樣子，但是應聘者還缺少某方面的技能，如果加上，應聘者會更加厲害，但是公司可以為應聘者提供該項技能的培訓，另外還可以制定詳細的職業規劃，以此來吸引應聘者加入。
加入以後，再簽訂一個貸款合同，將應聘者和銀行貸款綁定，誘導應聘者在不知情的情況下簽訂貸款合同。
提醒：
1、找工作一定要去全國性正規網站找，智聯招聘、前程無憂、趕集網、58同城、上啥班APP、拉勾網APP、魔方面面APP、獵聘網等。
2、找工作要去當地工商局查看該企業營業執照的注冊情況，如成立時間、注冊資金、企業地址是否存在等。
3、找工作，一定要了解是否有收費和變相收費的培訓；是否變相收費，例如：繳納體檢費、服裝費等等。

Ⅹ 面試工作，培訓期間有工資，但說轉正後要從工資里扣除培訓費用，靠譜嗎

如果是公司內部培訓，就不能扣培訓費。如果是公司出錢讓你去外面培訓，有約定，就可以扣除

勞動法明確規定「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。用人單位不得剋扣勞動者工資。

有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

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一、入職培訓

入職培訓形式可分為兩大類，一類是傳統型培訓形式，主要有：在職培訓、現場培訓、講座培訓與程序化教學培訓等；另一類是新型培訓形式，主要有非正規學習培訓、試聽化培訓、模擬式培訓、遠程網路培訓，戶外式培訓與咨詢式培訓等。

無論是傳統型培訓，還是新型培訓形式，皆有其優劣性。關鍵是針對培訓資源，培訓對象等因素特點，將其靈活組合，使其發揮最大效用。

二、公司對新員工收取培訓費合法嗎

不合法。公司必須自行承擔培訓費用。

《勞動法》第六十八條規定：「用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。」 可見，向員工提供職業培訓，是企業的法定義務，不得向員工收取培訓費用。