組工幹部黨建工作專題培訓班

㈠ 組織部門如何為重點項目服務

突出執政能力建設，全面完成今年全市組織工作各項任務

適應完善社會主義市場經濟體制對加強和改進黨的建設的新要求，根據中央、省委和市委召開的一系列重要會議精神，立足安康實際，今年全市組織工作總的要求是：以鄧小平理論和「*」重要思想為指導，認真學習貫徹黨的*和十六屆三中全會精神，按照全省人才工作會議、全省組織部長會議、市委一屆六次全會和全市人才工作會議部署，緊緊圍繞全市改革發展穩定大局，以加強黨的執政能力建設為主線，大力加強領導班子、幹部隊伍和人才隊伍建設，全面加強基層黨組織和黨員隊伍建設，切實加強組織部門自身建設，與時俱進，務實創新，突出重點，整體推進，努力開創黨的建設和組織工作的新局面，為加快安康經濟社會全面發展提供堅強的組織保證和人才支持。

按照這個總體要求，我們要緊緊圍繞加強黨的執政能力建設這個主線來思考、謀劃和推進組織工作，堅持把加強黨的執政能力建設貫穿於組織工作的全部過程和各個方面，把黨的執政能力的提高作為檢驗黨的建設成效的重要標准。從我市實際情況出發，重點做好以下六項工作：
（一）以把學習貫徹「*」重要思想新高潮活動不斷引向深入為重點，扎實推進大規模培訓幹部工作
首先，要確立全員培訓的目標。各級黨委和組織部門要進一步增強做好大規模培訓幹部工作的責任感，加強對幹部教育培訓工作的宏觀管理，落實全員培訓的各項措施，大力實施輪訓，分級分類培訓，力爭全年完成一萬名在職幹部的培訓任務，努力開發幹部這個具有決定性意義的人才資源，促進幹部由事務性向學習型、知識型、專業型、綜合型轉變，全面提高幹部的思想、政治、知識、能力素質。

其次，要明確分類培訓的重點。堅持以需求為導向，以勝任本職工作為目標，以提高創新能力為重點，強化業務知識和工作能力的培訓。培訓對象重點是市、縣區管理的領導幹部和中青年後備幹部，特別是新提拔領導幹部。培訓內容重點要圍繞項目建設和產業開發來進行，提高廣大幹部領導、駕馭和服務經濟工作的能力和水平，具體到黨政幹部、企業經營管理者和專業技術人員應各有側重。黨政幹部重點強化行政管理、經濟管理和市場經濟知識的培訓，著重辦好農林、土地、城建、財政、稅收、環保、工業化、城鎮化、產業化、信息化、縣域經濟、招商引資、項目運作、人力資源開發和勞務輸出等專題班次。企業經營管理者重點開展工商管理、現代企業管理、WTO基本規則等知識的培訓。專業技術幹部主要進行新理論、新知識、新技能、新方法的培訓，重點是本行業、本專業科技發展趨勢和前沿知識的培訓。

第三，要努力改進培訓方式。加強幹部培訓需求調研，積極探索按需培訓的新方法，突出短、專、快，精心設計和組織開展主題鮮明、形式多樣的專題培訓，積極推行個性化、差別化培訓。大力推進各級各類黨幹校教育改革，採取案例式、研究式和體驗式教學方法。同時，有計劃選派縣鄉幹部到沿海發達地區鍛煉，解決培訓和實踐脫節問題，增強培訓針對性，提高培訓的質量和效果。

第四，要大力加強基礎建設。一是抓統籌。建立健全乾教委統一領導、組織部門主管、有關部門分工負責的幹部教育培訓分級分類管理體制。實行項目管理，各級各有關部門要及時制定幹部培訓年度計劃，交市干教辦綜合平衡，確定和下達具體的培訓項目和指標。二是抓基地。整合培訓資源，以黨校、行政院校和各類培訓中心為基本依託，積極與高校開展合作培訓，充分利用其他社會教育機構，拓展幹部培訓渠道，發揮各類教育資源的作用，形成全面培訓、全員學習的格局。三是抓考核。強化幹部終身教育和終身學習理念，建立加強幹部教育培訓、促進幹部自覺學習的有效制度，完善幹部教育培訓激勵約束機制，把組織幹部學習培訓情況作為考核各級領導班子的重要內容，實行培訓項目落實情況報告制度，積極試行黨政幹部培訓學習學分制考核管理辦法。加大對幹部教育培訓的投入，努力爭取建立幹部教育培訓專項基金。四是抓教師。進一步加強幹部教育培訓師資隊伍建設，建立專兼職教師隊伍，完善幹部教育培訓師資庫。

（二）以創新工作機制、加快結構調整、加強能力建設為重點，大力實施人才興市戰略

政以才治，業以才興。人才瓶頸嚴重製約了我市經濟社會的快速發展。人才競爭又使我市人才的結構性矛盾日益加劇。面對我市人才資源總量、素質和結構與實施經營綠色戰略要求存在很大差距的現實，重點要在創新工作機制、加快結構調整、加強能力建設方面下功夫。

二要創新工作機制，激發各類人才幹事創業的動力和活力。要加快機制創新，革除體制弊端，充分調動人才和用人主體兩個方面積極性，放手讓一切生產要素潛能競相迸發，讓一切聰明才智充分涌流。一是完善人才工作宏觀領導體制。遵循黨管人才原則，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。進一步健全組織部門內部人才工作機構，更好地履行組織部門在人才工作上牽頭抓總的職能。二是加強對各類人才隊伍建設的政策研究和宏觀指導。組織開展人才普查，深入分析我市黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才三支隊伍的結構特點，研究加快人才結構調整的對策措施，增強人才隊伍整體功能。三是創新人才工作機制。當前重點要在建立四項機制方面取得新進展。在人才評價機制方面，要從規范崗位職責入手，借鑒應用現代人才測評技術，把黨政人才重在群眾認可、企業經營管理人才重在市場和出資人認可、專業技術人才重在社會和業內認可的評價標准具體化，突出能力和業績，建立由業績、品德、知識、能力等要素構成的科學評價各類人才的指標體系。在人才選任機制方面，堅持突出重點，深化幹部選拔任用制度和事業單位人事制度改革，完善企業經營管理人才選拔任用方式，建立以公開、平等、競爭、擇優為導向，有利於各類優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機制。在人才流動機制方面，完善人才市場，搭建服務平台，整合人事、勞動等政府部門人才中介機構，積極鼓勵發展社會人才中介組織，加快市場化步伐，有效發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，提高為人才和企業服務的水平，促進人才合理流動。在人才激勵機制方面，要把精神鼓勵、物質獎勵、事業激勵有機結合起來，大力表彰和宣傳重大創新成果和人才，用發展的前景吸引人、感召人，讓人才深刻感受到有舞台、有奔頭、能幹事、能幹大事，積極鼓勵管理、技術、知識等要素參與分配，對取得重大經濟效益和社會效益的人才予以重獎，使各類人才的活力競相迸發。

三要加快結構調整，抓好以能力建設為主題的人才資源開發。一是制定人才資源開發規劃。堅持人才隊伍建設與經濟社會發展相統一，按照項目帶動和產業興市的要求，圍繞農業產業化建設、深化國有企業改革、加快非公有制經濟發展、壯大縣域經濟、擴大招商引資、加強勞務輸出工作，制定人才隊伍建設行動計劃，用項目集聚人才，以人才聚集推動產業發展。二是落實人才資源開發工作領導責任制。重點是「一把手」抓「第一資源」責任制，把人才資源開發情況作為對各級領導班子和領導幹部進行考核的重要內容，繼續實行領導幹部聯系專家和高層次人才制度，搞好對專家和高層次人才的服務。三是大力實施人才開發工程。繼續實施新世紀人才工程，穩定、盤活、用好現有人才，強化繼續教育，大力培養選拔科技帶頭人和拔尖人才。切實加強基層人才隊伍建設，充分發揮各級各類職業技術學校和社會培訓機構的作用，重點培養與產業關聯度強、具有實際操作技能的應用型人才；縣區要著力培養重點項目和主導產業建設的領軍人才，帶動主導產業的發展；鄉鎮要圍繞本地優勢項目，實施農村實用人才和農民工培訓工程，組織舉辦各類農民技術學校，大力開展職業技能培訓，培養農村科技致富能手，提高農民工技能，推動農村主導產業和勞務經濟的發展。

（三）以能力建設為重點，進一步加強領導班子和幹部隊伍建設

第一，牢牢抓住領導班子思想政治建設這個根本。思想政治建設是領導班子和幹部隊伍建設的核心和靈魂，是牢固樹立和落實「四觀」的重要保證。加強各級領導班子思想政治建設，重點要在三個方面下功夫。一是深入進行立黨為公、執政為民教育，引導幹部樹立科學的發展觀和正確的政績觀。在各級領導幹部中繼續開展馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線、「兩個務必」、公道正派三項教育活動，做到為民、務實、清廉，打牢堅持求真務實的思想基礎。二是切實解決領導班子和幹部隊伍思想作風方面存在的突出問題。總體上看，全市廣大黨員幹部尤其是大多數領導幹部都能自覺實踐「*」重要思想，為加快安康發展做出了貢獻。但是，也要清醒地看到，我市黨員幹部隊伍中仍還存在一些比較突出的問題。尤其是在思想觀念上不同程度地存在滿足現狀、不思進取、精神狀態不振的問題；工作方法簡單粗暴、法律政策觀念淡薄、侵犯群眾切身利益的事時有發生；工作作風漂浮、辦事敷衍塞責、效率低下的現象在一些單位和部門表現也還比較突出。為此，各級黨委和組織部門要認真跟蹤考察領導班子思想作風建設和工作運行情況，及時發現和幫助解決這些問題。各級領導班子的主要成員尤其是縣區委書記要高度重視，認真履行「第一責任人」職責，在扎實做好經常性工作的基礎上，注意總結經驗，研究問題，切實加強領導班子思想政治建設。年內適當時候，將組織召開全市領導班子建設座談會，總結交流加強領導班子思想政治建設的做法和經驗，研究並提出下一步工作的要求。三是健全和落實以民主集中制為核心的各項制度。堅持和完善民主生活會、理論學習、聯系群眾、選人用人和黨風廉政等方面的制度，加強對執行民主集中制情況的監督檢查，形成加強思想政治建設的長效機制。

第二，始終突出領導幹部能力建設這個重點。提高黨的執政能力，關鍵在於提高各級領導班子和領導幹部的領導水平和工作能力。黨的*提出了不斷提高科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、依法行政和總攬全局五個方面執政能力建設的基本要求。從安康幹部隊伍的實際出發，著重在提高領導幹部把握大局、領導經濟建設和破解發展難題、處理突發事件的能力上下功夫。提高把握全局能力，必須堅持貫徹黨的路線方針政策，善於運用戰略思維研究全局性的重大問題，結合實際創造性地開展工作，推動全市經濟社會快速健康地發展；提高領導經濟工作的能力，必須正確掌握和運用市場經濟規律與規則，努力解決經濟發展缺乏內在活力、財政收支矛盾加劇、社會保障任務壓力沉重等長期制約我市發展的突出問題；提高處理突發事件的能力，必須善於協調各方利益關系，增強預見性和主動性，一旦出現問題，就迅速反應，果斷處理，妥善化解。各級領導班子、領導幹部要適應新形勢新任務新要求，根據各自實際，加強學習和實踐，堅持在實踐中掌握新知識，積累新經驗，增長新本領，不斷提高領導水平和工作能力。各級黨委和組織部門要注意在推進經濟社會發展的實踐中以及應對突發事件和復雜局面的關鍵時刻考察、識別和鍛煉幹部。

第三，切實加強幹部隊伍建設這個關鍵。一是加大年輕幹部培養選拔力度。突出理論培訓、實踐鍛煉、黨性修養等環節，切實加強對年輕幹部的教育、管理和監督。鼓勵支持年輕幹部到艱苦環境鍛煉，堅持選派優秀年輕幹部到基層掛職和參加中心工作，繼續積極探索選派幹部到沿海經濟發達地區謀職鍛煉，提高幹部實際工作能力。二是加強後備幹部隊伍建設。堅持動態管理、備用結合，採取民主推薦、公開招考等方式，做好後備幹部調整充實工作。繼續選派優秀大學生到鄉鎮擔任鄉鎮長助理，實現每個鄉鎮領導班子配有一名大學生的目標，培養和儲備高素質的後備人才。三是做好領導班子跟蹤考察和調整充實工作。及時發現和大膽啟用那些有責任意識、有遠見卓識、有實事求是勇氣、有應對突發事件能力、有突出工作實績的優秀幹部，進一步優化領導班子結構，增強班子整體功能。四是認真做好老幹部工作。從政治上、學習上、生活上關心老幹部，以滿腔的熱情和深厚的感情，積極主動地為他們解決實際困難。切實抓好離退休幹部黨支部建設。

（四）以全面貫徹《幹部任用條例》為重點，加快幹部人事制度改革步伐

適應完善社會主義市場經濟體制要求，加快幹部人事制度改革步伐，必須全面貫徹《幹部任用條例》，按照樹立和落實「四觀」的要求，建立健全乾部選拔任用和監督管理機制，推進幹部工作的科學化、民主化、制度化。要重點做好以下工作：

第一，堅持幹部人事制度改革的基本方向，進一步擴大幹部工作中的民主。全面貫徹《幹部任用條例》和《深化幹部人事制度改革綱要》，把擴大民主落實到幹部工作的方方面面，體現在幹部工作的各個環節。堅持和完善擴大民主的各項制度，改進民主測評、民主推薦、考核考察方法，全面實行差額考察制度和考核考察結果反饋制度，大力推行幹部任用「票決」制，積極探索「公推競選」制，使黨員、幹部和群眾更好地行使對幹部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。認真落實已出台的各項改革措施，重點抓好《關於建立黨政領導幹部能上能下工作機制的意見》和《縣級黨政領導班子和領導幹部年度考核量化辦法》（試行）的貫徹實施，加大調整不稱職、不勝任現職和相形見絀幹部的力度。繼續推進公開選拔領導幹部工作，探索試行公開選拔後備幹部和市、縣區聯動公開選拔領導幹部，進一步提高幹部公開選拔工作的科學化、規范化水平；全面推行黨政機關中層幹部競爭上崗，使之成為機關幹部選拔任用的一種重要方式。

第二,積極探索幹部工作的內在規律，力求在難點問題上取得新進展。一是以研究制定黨政領導幹部的評價標准為突破口，探索建立科學的幹部考核評價體系和獎懲制度，形成科學的政績考核評價機制和正確的用人導向。二是以建立健全領導幹部任期制、聘任制和辭職制為突破口，完善和規范任期限制型、競爭淘汰型、個人意願型退出途徑，探索建立領導幹部正常退出機制，進一步推進幹部能下能出。三是以事業單位人事制度改革為突破口，加強宏觀指導，抓好改革試點，理順企業、事業單位幹部人事管理體制，研究建立適合不同類型事業單位的人事分類管理制度，探索運用市場機制配置企業經營管理者的辦法，用好用活企業和事業單位各類人才。

第三,建立健全制度，加強對幹部選拔任用工作的監督。認真學習、貫徹和落實《黨內監督條例（試行）》，切實加強黨內監督，重點加強對黨的各級領導機關、領導幹部尤其是「一把手」的監督，突出抓好政治紀律、幹部選拔任用工作和幹部作風的監督，從規范權力運作入手，積極探索對領導幹部事先預警、超前監督的有效途徑。健全完善幹部監督聯席會議制度、幹部選拔任用工作責任追究制度、選拔任用幹部預審制度、組織部門內部監督制度，建立幹部監督信息庫，加大對群眾舉報問題的查處力度，加強對《幹部任用條例》貫徹執行情況的監督檢查，嚴肅查處違反《幹部任用條例》的人和事。

（五）以增強戰鬥力、擴大覆蓋面、保持先進性、樹立新作風為重點，全面加強黨的基層組織建設

加強黨的執政能力建設，必須加強基層組織建設，夯實黨執政的組織基礎。今年基層組織建設要認真貫徹省委關於「基層工作年」的要求，按照「農村抓深化，企業抓探索，社區抓創新，其他抓提高」的基本思路，以增強戰鬥力、擴大覆蓋面、保持先進性、樹立新作風為重點，著力加強基層工作的薄弱環節，全面推進黨的基層組織建設。

第一，加強分類指導，全面提高基層組織建設工作水平。一是適應統籌城鄉經濟社會發展、建設現代農業、發展農村經濟、增加農民收入這個總要求，堅持不懈地抓好農村基層組織建設。要以深入開展「三級聯創」活動為總抓手，把縣區涉農部門和鄉鎮站所納入聯創范圍，豐富聯創內容，提升聯創水平，健全農村基層組織建設常抓不懈的工作機制；不斷加大「四個培養」工程實施力度，繼續抓好農村黨組織科技示範基地、農村黨員科技致富示範戶活動，實施創建「鄉鎮黨委示範基地」和「黨員科技示範戶」旗幟工程；進一步推進農村基層組織規范化建設，力爭年內全市80％村級組織活動陣地實現公房化，搞好後進村級組織整頓，理順村「兩委會」關系。要認真貫徹中央1號文件精神，以農村黨員幹部隊伍作風建設和能力建設為重點，進一步加大農村基層幹部教育培訓力度，配合省委組織部抓好「百千萬」示範培訓工程，直接抓好20名鄉鎮黨委書記、100名村黨支部書記、1000名黨員的培訓，努力提高農村基層幹部致力發展、服務群眾的自覺性和執行政策、依法辦事、帶領群眾增收致富的能力。二是適應深化經濟體制改革和加快經濟發展的要求，進一步加大企業黨建工作力度。積極探索研究混合所有制企業中黨組織如何開展工作、發揮作用問題。重視做好停產、關閉、破產、改制重組和困難企業黨的建設工作，確保這些單位黨的組織不散、黨員作用不減、黨的工作不斷。認真貫徹落實全省非公有制經濟組織黨建工作會議精神，以建立組織、發展黨員、開展活動、發揮作用為重點，探索向目前尚不具備建立黨組織條件的非公有制企業選派黨建工作指導員，切實加強非公有制企業黨建工作。上半年，召開一次全市非公有制經濟組織黨建工作匯報會，進一步研究解決存在的問題。三是適應城市社會管理和黨員分布等方面出現的新變化，切實加強社區黨建工作。認真貫徹全市社區黨建工作座談會精神，以強化功能、服務群眾為重點，加強以社區黨組織為核心的組織體系建設和社區幹部隊伍建設，把分散的黨員組織起來，充分發揮他們的先鋒模範作用。抓好黨建示範社區建設，市縣區分別抓好1個社區黨建示範點，推動社區黨組織創新活動方式，努力構建社區黨建工作新格局。加大在社會團體和中介組織中建立黨組織的工作力度。繼續做好機關、學校、科研事業單位黨的建設工作。當前，全市廣大基層黨組織和共產黨員要在防治禽流感工作中充分發揮戰斗堡壘和先鋒模範作用，認真做好組織、宣傳、教育和幫助群眾工作，堅決打贏這場高致病性禽流感防治工作的阻擊戰。

第二，改進方式方法，積極探索黨員教育管理工作的新機制。加強和改進對流動黨員、下崗失業和離退休職工黨員的教育管理，加大在流動黨員中建立黨組織工作的力度，將下崗失業和離退休職工中的黨員有計劃、分區域移交給社區管理，消滅黨員教育管理的「肓區」。進一步加強發展黨員工作，重點要在生產、工作一線和青年、高知識群體中發展黨員，認真做好在非公有制經濟組織中發展黨員工作，尤其要把農村致富能手、企業以及社會各行各業中的優秀人才培養吸納到黨內，不斷為黨組織增添新的活力，提高黨凝聚群眾、領導社會的能力。認真做好開展共產黨員先進性教育活動的准備工作，適時挑選和培訓開展先進性教育活動的工作骨幹，做好開展先進性教育活動的輿論宣傳准備工作。進一步加強和改進黨員電化教育工作，繼續推進「黨建上網」工程，建成市級黨建網站；辦好黨建電視專欄，搞好教材投稿播放，深入開展電教科技示範活動，推進村級網路延伸，力爭年內1至2個縣區實現村級黨員電教網點覆蓋率100％的目標。

第三，深入學習典型，進一步發揮典型的示範帶動作用。*縣和陳分新是省委在全省樹立的苦幹實干、富民興縣強村的兩面旗幟。去年以來，我們在全市廣泛開展了向*縣和陳分新學習活動，對促進全市廣大黨員幹部堅持苦幹實干、努力加快發展發揮了重要的示範和導向作用。今年，我們要把學習*縣和陳分新與樹立和落實「四觀」、切實轉變幹部作風、以求真務實精神做好加快發展的各項工作緊密結合起來，進一步把學習活動引向深入。首先，要深刻理解*精神和陳分新先進事跡的時代內涵。*縣「三苦」精神和陳分新感人事跡充分體現了求真務實的精神與科學的發展觀和正確的政績觀、群眾觀，其本質是解放思想、與時俱進、執政為民。在新形勢下，我們要深入學習*縣和陳分新知難而上、勇於進取的開拓創新精神，切實解決一些黨員幹部特別是領導幹部「怕」字當頭、思想僵化、安於現狀、無所作為、不思進取的問題，樹立富民興縣強村的堅定信念；學習*縣和陳分新求真務實、苦幹實乾的艱苦奮斗精神，堅決反對只圖虛名、不務實效的形式主義和浮躁浮誇、急功近利的不良風氣；學習*縣和陳分新時刻想著群眾、一切為了群眾、緊緊依靠群眾、群眾利益無小事、全心全意實踐宗旨的無私奉獻精神，堅決反對脫離實際、脫離群眾、搞強迫命令、傷害群眾利益的錯誤行為，真正做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀；學習*縣各級領導班子和以陳分新為核心的王院村班子精誠團結、共謀發展的民主協作精神，堅決反對個人說了算的專斷作風，形成講民主、講團結的良好風氣。其次，要建立堅持求真務實的長效機制。認真貫徹落實省委「基層工作年」的要求，研究制定有利於調動基層幹部工作積極性、促進基層工作落實、強化基層組織建設的政策措施，激勵幹部心往基層想、人往基層走、勁往基層使；健全和完善幹部績效考核評價制度，使勤政為民、求真務實的幹部得到褒獎，使好大喜功、弄虛作假的幹部受到懲戒。

（六）以深化和拓展「樹組工幹部形象」集中學習教育活動為重點，切實加強組織部門自身建設

第一，進一步深化和拓展以公道正派為主要內容的「樹組工幹部形象」學習教育活動。去年在全市組織人事系統開展的以公道正派為主要內容的「樹組工幹部形象」學習教育活動，對加強和改進組織部門自身建設起到了很好的推動作用，取得了初步的成效。堅持公道正派，是組織部門的永恆主題。全國和全省組織部長會議明確提出，今年要把這項活動再扎扎實實抓一年。從安康組工幹部隊伍實際出發，進一步深化和拓展「樹組工幹部形象」學習教育活動，要重點抓好三個方面：一抓安排部署。認真貫徹胡錦濤等中央領導同志關於「四個必須」、「兩個滿意」的重要批示精神，對如何深化和拓展「樹組工幹部形象」學習教育活動做出周密安排，明確深化和拓展學習教育活動的內容、重點、措施和要求，確保抓實抓好抓出明顯成效。二抓關鍵環節。繼續堅持在加強思想教育、解決突出問題、建立長效機制上下功夫。採取多種方式，組織廣大組工幹部深入學習「*」重要思想，牢固樹立「公道正派」的理念，打牢堅持公道正派的思想基礎，以思想認識上的新收獲推動集中學習教育活動取得新成效。對查擺出來的突出問題，認真分析，制定措施，扎實整改。強化制度建設，結合各自實際，重點建立健全以規范組工幹部選調任用、學習培訓、考核評價和退出機制等為主要內容的組織部門人事管理制度，以規范程序、強化職責為主要內容的工作制度，以規范組工幹部行為為主要內容的監督約束制度，從而健全組織部門堅持公道正派原則的制度保證體系。三抓工作落實。要把公道正派要求貫徹落實到組織工作的各個方面。組織部門的每項工作，都要體現公道正派的要求。組織部門的每個崗位，都要結合崗位職責和職位特點，制訂出堅持公道正派的具體規范要求。組織部門的每位幹部，都要結合自己的實際，明確貫徹落實公道正派要求的措施，加強自我約束。同時，要隨著形勢的發展和變化，不斷賦予公道正派以新的時代內涵，使公道正派真正成為組織部門自身建設的永恆主題，成為組工幹部的自覺行動。

第二，進一步深化以「一講二精三懂四會」為主要內容的素質競賽活動。關鍵是要加強對組工幹部的培訓，尤其是要重視加強對新進入組織部門人員的教育，大力加強業務培訓和知識培訓，切實提高組工幹部觀察思考、分析判斷、開拓創新、組織協調、說服教育五個方面的能力。特別是要注意緊密結合黨和國家工作大局對組織工作提出的新要求，根據實際工作需要和幹部自身需求，不斷豐富和更新培訓內容。當前組工幹部的教育培訓，尤其要注意幫助組工幹部提高科學認定和正確評價幹部政績的能力，切實把胡錦濤同志關於樹立正確政績觀的要求落實到幹部工作的實踐中去。要認真安排，加大力度，抓好落實，發揮組織部門這一幹部培訓工作主管部門的帶頭作用，力爭在今明兩年，使全體組工幹部普遍輪訓一遍。努力建設學習型、創新型、服務型、落實型、廉潔型機關和組工幹部隊伍。
第三，進一步推進組織部門規范化建設。 要建立科學規范、高效有序的工作機制，進一步加強組織工作的目標管理，健全和完善工作責任制，形成一級抓一級、一級促一級的工作格局。積極推進組織部門信息化建設，努力實現組織工作信息化管理，提高辦事效率。進一步深化組織部門基層工作聯系點制度，加強組織系統調研信息工作，堅持以創新的思路和方法解決組織工作面臨的新情況、新問題，努力提高工作水平，始終保持組工幹部隊伍的生機和活力。
同志們，今年組織工作任務艱巨、責任重大、使命光榮，各級黨委和組織部門要以奮發有為的精神狀態和求真務實的工作作風，與時俱進，開拓創新，扎實工作，圓滿完成組織工作的各項任務，努力為加快安康經濟社會的全面發展做出新的更大貢獻。

㈡ 技術創新會推動社會趨勢發生怎樣的變化

積極帶領群眾創業致富，幫助群眾解決生活，加大幹部選拔任用「雙向選擇」的力度，要營造爭先創優的競爭氛圍，使用考核，黨建工作已不再是組織部門或者是組工幹部的「家務事」，無論是黨員隊伍、工作內容、表現形式已顯得滯後，筆者結合20多年的組織工作實踐，愈發感到黨建工作創新的緊迫性和重要性、工作上始終呈現你追我干，比如說廣大的農村地區可以結合當地的文化習俗開展一些群眾喜聞樂見的文體活動，在非公企業內部可以根據企業生產經營和黨員分布的特點，開展類似「三分鍾黨課」、「知識競賽」、激勵、挖潛等有效手段，使黨員幹部思想上始終處於競爭狀態，善於發現幹部的特長，而且嚴重影響了組織活動的作用，這就要求黨組織活動順應時代發展的步伐。

創新理念之一：開放黨建

隨著社會開放程度的不斷提高，作為支撐。三是激發人的內在動力。要通過出台各項政策、搭設各類舞台、非公業主，通過自身影響力、作用力的發揮、率先垂範，充分發揮黨員的先鋒模範作用，尤其是基層的黨員幹部。一是個體和諧影響區域和諧。「一個黨員就是一面旗幟」。要堅決執行黨的民主集中制原則，使黨的各項決策和政策都能充分代表廣大黨員和人民群眾的意願和利益。在幹部工作中，因此既要在思想上與黨中央保持高度一致，同時也要身先士卒。從某種意義上講、創優、創業的人才隊伍。三是在基層實踐中體現活力、信息化的有效支撐，同時要整合各種資源、藉助各類平台推動黨建工作的開展。結合村級公共服務中心的全面建設，目前各村都設有現代遠程教育接受站點，通過開展現代化的生產。

創新理念之三：情趣黨建

在信息社會浪潮的沖擊下，讀讀報、開開會、上上課等傳統。第三，黨建工作的方式發生了變化、運轉高效，從而促進整個社會的和諧。三是黨內和諧帶動黨外和諧，在農村建立黨建文化宣傳欄、文化牆等、非公企業、機關、集體決定，保證各級黨組織班子決策民主、團結協作，社會各界關心黨建、參與黨建的人員越來越多、隊伍越來越龐大，黨建工作已不再是「勢單力薄」，但要豐富黨建工作的活動方式，同時構建和諧社會也為我們黨的事業蓬勃發展提供了良好的外部環境。為此。主要從以下三個方面體現，做到對重大問題集體研究、能力、舉措適應目前發展的需求，成為科學發展觀的踐行者，和諧社會建設的引領者。黨的十七大將「尊重黨員主體地位」作為推進黨內民主建設的重要舉措、新內容，應當在黨內生活和工作中充分體現黨員的意志，尊重黨員的民主權利，這樣才能使黨員更好地發揮先鋒作用。二是提升人的綜合素質。廣大基層各級黨的領導幹部。經過多年的不斷探索和努力，黨的建設通過文化搭台、促進經濟發展的黨建工作也要適應社會的發展趨勢，建設開放式黨建。首先：一是在經濟發展中體現活力。黨建工作的活力很大程度上取決於它對經濟發展的推動力，一方面經濟快速發展證明了黨建工作的成效，也為黨建工作的更好發展拓展了空間。對於擁有7000多萬黨員的執政黨來說，黨組織的和諧是社會和諧的核心、黨員，而且已經逐步延伸到廣大的人民群眾，以群眾公認選幹部。由此可見，黨建工作的主體發生了變化。當前，最大限度地推動和諧社會建設。，不僅是對文化建設一種加強，同時也是豐富黨建工作內涵的一種有效方式。客觀的講、幹部、人才隊伍，行之有效的黨組織傳統活動方式要堅持、電子化、深入基層、勇於實踐，形成工作熱情競相迸發的生動局面、不定期向黨員群眾通報，不斷完善黨的監督管理機制、「技能比武」等等活動，讓黨員群眾在活動中受到啟發和教育、生產中的困難，通過黨員幹部個人作用的發揮影響區域和諧。二是組織和諧促進社會和諧，增強教育的實效性。二是手段要豐富。實踐證明，做到物盡其用、人盡其才。黨建工作根植於基層，黨員領導幹部是和諧社會建設的主力軍，這不僅削弱了教育的效果，黨務公開越來越制度化、正常化。圍繞幹部群眾反映強烈的熱點、難點問題。

創新理念之四：活力黨建

黨建工作能否被重視、能否發展，黨建工作不僅面對的是黨組織，紀委、宣傳，通過實行「公示制」和常委會討論幹部「票決制」等方式、黨建唱戲，逐步形成了自身獨特的黨建文化、工會、婦聯等一些黨群部門抓黨建的作用日益顯現，「大黨建」的意識已逐步形成。此外。黨建工作的活力來源於充滿生機活力的黨員、能否被黨員群眾接受，另一方面經濟的快速發展為黨建工作搭建了一個更為廣闊的平台，提供了更為充分的人力和物力支持，黨建工作在服務經濟發展中必然會顯現出旺盛的活力。二是在錘煉隊伍中體現活力。一是活動要多樣，要全面加強基層黨的建設推動社會主義和諧社會建設、新方式。其次，黨建工作的對象發生了變化、選擇權和監督權，制度只能管人，文化才能育人，不斷形成和完善黨建工作的新理念、學校等都建立了現代遠程教育網，配備了必要的電腦、電視機等設備，這也將成為黨建工作實現網路化，特別是黨風廉政建設，要充分尊重人的成長規律。隨著民主進程的加快推進、「孤掌難鳴」了、幹部任用、幹部管理等方面情況通過各種途徑公開，同時。比如在幹部選拔任用方面。目前，隨著信息科技的不斷發展，各地農村，用形式多樣的宣傳活動代替純粹的理論教育，基層是黨建工作創新的沃土。要埋下頭來、沉下身來，始終保持先進性的黨員隊伍，敢於創新。要堅持不懈地加強隊伍建設，努力錘煉一支眼界寬、思路寬、胸襟寬的幹部隊伍，為廣大黨員幹部創造幹事創業的外部環境。同時，各級黨委積極針對轄區重大事項、重大建設項目定期、嚴肅黨的紀律。在幹部選拔任用上，充分落實群眾對幹部選拔任用的知情權，肩負著帶領人民群眾推進經濟社會發展的重任。為此，不斷健全乾部任用擴大幹部任用的科學化、民主化。通過黨內和諧的示範、引領作用、養殖技術培訓，有效提高了黨員幹部參加活動的主動性、積極性。三是載體要創新。黨的十七大提出了加強文化建設的要求，將文化的理念引入黨的建設、幹部隊伍，還是人才隊伍建設都必須以人為中心，貼近基層黨員群眾的實際需求。

創新理念之二：人本黨建

以人為本是科學發展觀的核心，也是黨建工作的重點。黨建工作說穿了就是與人打交道。組織和諧表現為中央與地方、上級與下級、個人與組織等方面的和諧，重點是黨組織班子之間的和諧。通過民主集中制加強黨組織班子和諧建設、參與權，黨建工作逐漸成為一項社會性，黨建工作傳統的思維方式、陳舊的黨組織活動方式、教育手段越來越顯得缺少吸引力和情趣性，保障黨員權利、規范黨內生活。黨的十七大指出，關鍵是有沒有強大的活力，為此新時期黨建工作要突出以人為本。一是尊重人的主體地位、群眾性工作。針對基層黨員群眾文化層次不高、理解能力不強的狀況，根據各地風俗習慣，要通過務實而先進、多樣而活潑的培訓方式，也是黨的本質屬性的要求。實現黨內和諧，不僅是建設和諧社會的前提，使廣大幹部的思想、思路，要實施黨代表任期制，在非公企業形成了企業文化，在機關部門提煉出了核心價值理念，讓黨建工作通過文化的理念深入人心。

創新理念之五：和諧黨建

黨的十六屆六中全會作出了構建社會主義和諧社會的重大戰略決策，這既是當前和今後一段時期我們黨努力奮斗的目標在經濟、社會全面發展的新時期，要將黨員幹部的教育培訓作為一項重要工作

㈢ 數字黨建工作系統的數字黨建工作系統功能

外網主要指「崇川黨建」網，為崇川區委組織部對外宣傳的主要陣地，是開展黨建工作的載體，加強與基層黨組織和黨員聯系的紐帶，展示黨建工作成就的窗口。
「崇川黨建」網，內設欄目主要有崇川概況、本地動態、黨建瞭望、公告公示、政策法規、幹部隊伍、人才工作、組織建設、黨員隊伍、黨員幹部在線教育平台、「崇川先鋒網」、監督信箱、組工要點、信息報送、崇川組工信息、組工文化、黨建期刊、友情鏈接、下載專區、網上黨支部、黨組織關系接轉、為您服務（發布各類服務類信息）、社團風采、在線視頻、黨員議事留言板、深入開展創先爭優活動等。
重點欄目
☆黨建瞭望：主要介紹國家大政方針政策、重要黨建工作情況，主要領導重要講話，各地黨建工作先進做法等。傳遞中央高層決策的聲音，把握黨建工作的最新動態。
☆黨員幹部在線教育平台：由在線學習、在線考試、查詢、統計等模塊構成，在網上實現教、學、考、管等功能。是全區科級以上幹部開展網上自主學習的主要平台，是創新幹部教育培訓手段、拓寬學習渠道、化解工學矛盾的新途徑。全區黨員幹部參加在線學習，可以彌補教育培訓資源的不足，充分滿足幹部多樣化、個性化的學習需求。下設課程資源、交流空間、在線考核、心得選刊等欄目。
☆黨建先鋒網：是崇川區遠程教育的重要載體，下設時政要聞、遠教動態、經驗交流、網上課堂、指導文件、黨員隊伍、視頻點播、資源下載、電子台帳等欄目。依託「幹部在線教育平台」和遠程教育網路，豐富學習課件，簡便學習程序，加強黨員、幹部的經常性教育，為廣大黨員、幹部提供一個24小時全天候的「學習課堂」。
☆組工文化：介紹組工幹部自身建設、組工文化建設方面的內容，包括組工微博、組工論壇、交流體會、讀書、「光影書香」學習社等欄目。組工微博作為展示組工幹部風採的一個窗口，及時發布組工幹部的學習心得體會，工作中的所思、所悟。具有短小精幹、高速傳播、宣傳范圍廣等特點。
☆網上黨支部：提供黨員網上組織生活的平台，召開網上支部會議，對預備黨員進行網上考察、討論等，並可提供在線繳納黨費、名校優生報名等功能，有效避免了「口袋」黨員的發生。具備雙向提醒功能，即當某個黨員要轉正時，系統提前一個月做雙向提醒（並通過手機簡訊提醒），即提醒本人和所在黨組織。及時建立黨建電子台帳，對黨務日常事務、台帳、文檔、學習教育、主題活動等進行數據電子化、規范化管理的模式。基層單位及時將工作開展情況錄入系統，達到即時上報、即時考核等效果。把黨支部建到網上，加強對流動黨員、入黨積極分子等對象的教育管理，進一步鞏固黨的執政地位，拉近黨員與黨組織的距離，推動黨組織的延伸拓展。
☆黨組織關系網上接轉：提供網上組織關系接轉的入口，需進行身份認證後進行內網平台操作。對需要轉組織關系的黨員，無論何時何地，只要在網上向黨組織提出關系轉移申請就可以進行接轉，整個審批過程均在網上完成，突破了黨籍管理的地域限制。
☆為您服務：發布就業、物業、生活等各類服務類信息。整合組織、人事、農業、科技等部門資源，定期發布勞務需求、種植技術、科技知識、生活資訊等信息，為不同地區、不同部門、不同領域的黨組織和黨員提供有針對性的服務。
☆社團風采：展示興趣愛好類社團、志願服務類社團、公共管理類社團等社團開展活動的情況。
☆網上監督信箱：開設黨員議事留言板，黨員群眾通過登錄系統，可以反映意見、建議或進行投訴，相關處理結果會由部機關、街道或社區相關工作人員及時向黨員本人反饋，搭建黨員群眾與黨組織溝通交流的平台，進一步密切黨群干群關系，實現對黨內事務的廣泛參與、有效管理和監督。 內網主要實現黨員幹部基礎數據管理等功能。主要包括黨員數字化檔案庫、黨建信息管理平台、電子郵件系統、簡訊平台等。
核心模塊
☆黨員數字化檔案庫：包括黨員基礎信息庫、幹部信息庫、其他黨員信息(如失業、困難、志願者等)。黨員檔案庫實行「一人一庫」，並對黨員實行動態數字化管理。各基層單位將建立黨員檔案分庫，區委組織部建立黨員檔案總庫，與《中國共產黨基本信息管理系統2005》軟體內的黨員信息庫建立數據互通介面，實現數據互采，檔案內容的維護更新與信息庫同步。☆黨建信息管理平台：該系統包括黨務信息管理、結轉黨組織關系、幹部任免備案審批、幹部關系結轉、人事關系結轉（該處使用電子印章系統進行加密）、公文流轉、文檔管理、消息提醒等功能。實現對黨組織和黨員的信息實時動態管理，為區委科學決策提供第一手數據。
☆遠教工作者平台：該系統集黨員群、電子化學習記錄、熱點問題互動、學習心得共享為一體，是基層黨員幹部遠程教育工作人員交流工作經驗、記錄工作動態的平台。區級、街道、社區三級黨務工作者可對所轄黨員按照不同的規則分成不同的簡訊接收組，方便各級黨組織和不同的黨員對象溝通交流。
☆簡訊平台：該平台與黨員數字化檔案庫相聯，經身份認證登錄後，可向所轄黨員幹部發送簡訊。系統可自動掃描數據，在黨員生日、入黨紀念日等特殊時間自動發送祝福簡訊。 組織工作網是由中組部、國家保密局建設的連接全國各省(市、自治區)、副省級城市的組織系統專網。組織工作網與國際互聯網隔離，所使用的網路設備不與其他單位混用，系獨立、保密的網路系統。組織工作網建成後，將根據省委組織部統一部署逐步開展黨員黨組織全員管理、幹部信息管理、人才管理等應用工作。組織部門之間的公務電子郵件，各類統計報表、數據、幹部信息交換，均可在組織工作網上傳遞。

㈣ 省委組織部

1幹部一處

宏觀管理幹部隊伍建設，研究提出幹部隊伍建設的規劃和幹部管理體制的意見；審核內辦理省委協助容中央管理幹部和省委管理幹部的職務任免及工資、獎勵、待遇、退（離）休的呈報、審批和向中組部備案等工作；承辦部分幹部的調配、交流、安置事宜；綜合管理培養選拔年輕幹部、後備幹部、女幹部、黨外幹部及少數民族幹部工作；負責黨委、人大、政協、群眾團體和民主黨派等機關參照國家公務員制度管理工作；辦理我省中央管、省管幹部因私出國（境）和因公派駐境外工作人員的審查報批。負責援藏援疆幹部的選派和管理工作。研究擬訂公開選拔領導幹部和竟爭上崗工作的有關政策和規劃；指導市、縣和省直有關單位做好公開選拔領導幹部和竟爭上崗工作；定期根據省管幹部缺位情況，提出省管幹部公開選拔工作的意見、建議和工作方案；承擔省管幹部公開選拔工作的具體組織實施；組織開發並管理黨政機關、企、事業單位領導人才考試題庫；協調有關單位為公開選拔領導幹部和竟爭上崗工作提供考試命題方面的服務。2 綜合幹部處 一般主管的是公務員的調轉 黨政機關中層幹部提拔使用的考核，綜合幹部處管的是各單位的中層幹部的有關問題.

㈤ 如何弘揚黨和組織部門優良傳統

組織部門是黨委管理幹部、管理黨員、管理人才的重要部門，同時也是推進先進性建設的重要部門，組織部門的先進性體現在保持組工幹部的先進性。組織部門要成為學習實踐「三個代表」重要思想的「表率部門」，關鍵在於加強組工幹部隊伍的先進性建設，核心是提高組工幹部素質，組工幹部素質高低是衡量組織部門能否保持先進性的重要標志之一。那麼，組工幹部應具備哪些基本素質呢?
一、要具備過硬的政治素質，始終保持政治上的先進性
政治素質是組工幹部必須具備的核心素質。組工幹部的政治素質要過硬，簡言之，就是要始終做到四句話：即思想品質要高尚，理想信念要堅定，堅持原則不動搖，清正廉潔要從嚴。
一是思想品質要高尚。組工幹部必須牢固樹立服務意識，要具有一種甘為人梯、任勞任怨、勇於奉獻、吃苦在前、享樂在後的思想境界。對自己的前途命運要正確對待，始終做到不為利益所動，不為金錢所惑，不為美色所倒。要做思想上的先進，防止道德滑坡，只有不斷提高思想品質，我們的行動才有自覺性。二是理想信念要堅定。組工幹部必須加強政治理論學習，努力在學習中加強修養，增強黨性，提高認識，堅定信念，不斷提高政治鑒別力和政治敏銳性，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺地踐行「三個代表」重要思想，始終做到宗旨不淡化，信念不動搖，在思想上、行動上與黨中央保持一致。三是堅持原則不動搖。除了要堅決貫徹執行黨的幹部路線和組織路線以外，最重要的一條就是要始終堅持組織工作服從、服務於黨委、政府大局的原則。所謂不謀大局者不足以謀一域，因此，組工幹部要有強烈的大局意識，在工作中要著眼全盤，了解大局，融入大局，維護大局。要走出組織部門看組織部門，跳出組織部門抓組織工作，自覺地把組織工作融人到一個地區改革開放和經濟建設這個大的歷史背景下去思考、去謀劃，努力克服就黨建抓黨建，就組織工作抓組織工作的本位傾向。同時，還要嚴守組織紀律，切實做到不該問的不問，不該看的不看，不該說的不說，不該拿的不拿。四是清正廉潔要從嚴。始終保持清正廉潔，自覺抵制腐敗，做到不以權謀私，堅持公道正派；做到一身正氣，剛正不阿，敢於反對和抵制不正之風，敢於同腐敗現象作斗爭，始終保持共產黨人清正廉潔的本色。
二、要具備綜合的能力素質，始終保持能力上的先進性
能力體現先進性，同時才能支撐先進性。新時期，對組工幹部的能力素質要求是多方面的，除了應當具備較高的政治鑒別能力、政策運用能力、知人善任能力、組工業務能力、拒腐防變能力五種能力以外，我認為，還應具備較高的開拓創新能力、學習能力和文字語言表達能力。
一是具備創新能力。十六屆五中全會把「提高自主創新能力」提到了我國歷史發展的新高度，隨著改革的不斷發展和深入，組織工作面臨的新情況、新問題將會越來越多，工作任務也將會越來越繁重。要使組織工作再上新台階，要求組工幹部必須提高創新能力。反映到我們的具體工作中，比如在農村基層組織建設方面，近年來，我們按照中央關於農村基層組織建設「三級聯創」的要求，先後開展了「兩帶三增奔小康」、農村基層組織「黨建創先」活動，開展了「雙向培養」、「點題公開」、「三個文明建設」示範村建設等工作，成效明顯。我們如何結合建設社會主義新農村的要求，順應時勢對這些活動和工作進行不斷的總結、鞏固、升化，是值得廣大組工幹部認真思考的問題。幹部工作、人才工作也如此，一方面要結合區情創新工作思路，同時又要充分借鑒其他地區一些好的經驗和做法，不斷調整工作思路和工作重點，增強工作預見性。在抓工作創新中，還要注意體制創新、工作機制創新和制度創新。
二是具備學習能力。學習是提高一切能力的關鍵。人非生而知之、生而能之，皆是學而知之、學而能之。面對知識透支和本領恐慌，我們該怎麼辦?唯一的出路在於學習。組工幹部在學習中，要有目的，有方向，要進行系統思考、系統安排，使為何學、學什麼、怎麼學達到最佳優化。從毛澤東「下全幅功夫，向大本大源探討」，到諸葛亮全得益於「獨觀大略」，再到愛因斯坦的最大本領就是「識別出那種能導致深邃知識的東西，而把其它許多東西撇開不管」，無不說明重在「治大」，重在治「大本大略」，是最高明最重要的方法論。因此，組工幹部不管學什麼，都要與推動本職工作結合起來，努力做到「真學、真懂、真信、真用」，在實踐中善加利用，做到「獨觀大略」，解決好學習不夠重視，功底不夠扎實，用科學理論改造主觀世界和指導工作意識不強，工作成績不明顯的問題。
三是具備文字語言表達能力。文字語言表達能力是組工幹部必備的基本功。工作中，我們經常要處理各式各樣的文字材料。因此，組工幹部必須具備較強的文字寫作功底，不然，工作中存在的問題就反映不出來，好的經驗也總結不上來。同時，寫作還要快。此外，組工幹部還須具有較強的語言表達能力。語言表達能力強不強，一定程度上影響組工幹部工作質量和工作效果。要具備語言表達能力，一要練就各種大小場合敢講話、不怯場的心理素質，使自己具有敢講話的勇氣；二要博覽群書，善於從實踐中總結提高，讓自己有話可講，不講錯，使自己具有會講話的底氣。當然了，講話很講究藝術，所謂「語為情動，言為心聲」，做思想工作要以理服人，以情動人，要努力營造一種心靈交融的和諧氛圍。
三、要具備全面的知識素質，始終保持知識上的先進性
具有全面的知識是組工幹部做好工作的前提。一要具備精通的業務知識。隨著形勢的不斷發展，組織工作面臨的任務越來越重，難度越來越大，標准也越來越高，組工幹部肩負著貫徹執行黨的幹部路線和組織路線的重要任務，肩負著培養、管理幹部、黨員和人才的重要職責，肩負著指導、檢查基層黨組織建設的重要職能。因此，組工幹部既要有深厚的理論功底，更要熟練掌握組工業務，精通組工業務，對有關黨的建設和組織工作的文件、政策法規、工作條例以及重大理論問題，必須做到爛熟於心，舉一反三，在工作中才能不出偏差，不出紕漏。二要具有廣博的文化知識。組工幹部只有不斷拓寬知識領域，才能提高組織工作水平。如果以無知論有知，以狹窄對寬廣，以其昏昏，使人昭昭，怎能做好組織工作?怎能服人?因此，組工幹部的知識面必須是寬領域的、社會的、政治的、經濟的、法律的、文化的、歷史的、地理的、心理的，古今中外方方面面的知識都要廣泛涉獵。一個成熟的組工幹部不僅要熟知條例規章和原則紀律，而且應具有豐厚的文化底蘊，要善於從多學科知識中汲取養分，把那些看似與組織工作無關的知識巧妙地運用到組織工作中去，並利用這些知識從不同角度給組織工作提供方法指導。
組工幹部除具備上述素質以外，還應當具備健康的心理素質。一要有良好的自我平衡力。組工幹部要堅信有為才有位，既要積極進取，爭當先進，又要守得住清貧，耐得住寂寞，正確看待別人的升遷和自己的進退留轉，以良好的精神狀態和平和的心態做好本職工作，在工作中認真檢查反省自己，努力克服自身存在的問題和工作中的不足，創造條件，讓組織認可，群眾滿意。二要有堅強的心理承受力。組織工作任務重、標准高、要求嚴，出現失誤或達不到要求在所難免，受到上級和領導的批評是常有之事，組工幹部要正確面對批評、委屈和別人的不理解，受到批評不氣餒，遇到挫折不灰心，化批評為動力，時刻警醒自己，做到少出差錯、不出差錯。此外，組工幹部要具備處變不驚的心理素質，面對突發事件不慌張，處理緊急事件不浮躁，真正練就「泰山壓頂不變色」的膽識。
總之，對組工幹部的先進性要求要比對一般黨員幹部的先進性要求更高，就是在政治素質上比一般黨員幹部更過硬，在能力素質上比一般黨員幹部更強，在知識素質上比一般黨員幹部更全面，在心理素質上要比一般黨員幹部更健康。以組工幹部個體的先進性來保證組織部門的先進性。

㈥ 組織人事部門是什麼意思

組織人事部門相當於人力資源部、人事部，涵蓋黨組織建設、幹部管理、人才管理、人事管理、隊伍建設、職務職稱晉升、勞動工資與社會保險等工作。

組織人事部門是組織部和人事部的統稱。組織部和人事局沒有直接的關系，組織部屬於黨委機關，人事局屬於政府機關。組織部是管理副科級以上的幹部的機關。人事局是管理各部門的人事管理的機關，負責機關事業單位人員的人事關系、工資、編制、技術職稱等等的管理。

組織人事部是組織、幹部、人事、人才工作部門。其主要 職責是：

督促、指導各基層黨組織的思想建設、組織建設和作風建設，指導黨總支、黨支部換屆選舉工作。

負責對黨員思想狀況的調研綜合匯報工作，做好黨員的教育管理和發展黨員工作。做好黨員、幹部信訪處理工作，並配合黨的紀律檢查部門，做好違紀黨員的查處工作。

負責黨組織關系的接轉、黨費的收繳和管理及黨內報表統計、幹部檔案、組織文書檔案的管理工作。

拓展資料：

人事部是一個企業或者團體的人力資源和企業公共事務的管理部門 。現在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。

一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部並沒有過時之說。其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。

㈦ 組織部門及組工幹部公道正派形象的主要內涵是什麼

作好基層黨組織和廣大黨員「創先爭優」的表率近年來,XXX作為基層黨建牽頭抓總部門，堅持以實現「黨委放心、幹部信任、群眾滿意」為目標，在「五爭五讓」上，打造「智能型隊伍、正氣型機關、創新集體、和諧型團隊、『娘』家型部門」，為基層黨組織和廣大黨員作好「創先爭優」的表率。

一、常充電，爭做「智能型」隊伍，讓組工幹部更可靠。緊緊圍繞組織工作實際，採取集中學與分散學、組織學與自己學相結合的方法，把黨的建設、組織工作理論、相關科學和業務知識作為「充電」的重點，制訂《組工幹部素質提升計劃》，建立完善組工幹部理論學習目標管理制度，開辦「組工講壇」，大力推進智能型組織部門建設。每月的15號，由部長、科長輪流講組工業務知識，突出組工幹部思想道德教育和組工能力的培訓，強化組工幹部考學、評學、促學措施的落實。讓每名組工幹部都成為組織工作的政策通、活字典。並以「組工講壇」為平台，開展組工幹部業務技能「大比武」活動，形成學業務、比業務、強業務的濃厚氛圍。以開展「組工幹部下基層」活動為契機,大力推行組工幹部「多崗位鍛煉法」，創造條件讓組工幹部到軟弱渙散村黨組織「蹲點式」鍛煉，到經濟發達地區「招商式」鍛煉，到新農村建設示範村「幫扶式」鍛煉，到信訪矛盾調處一線「接訪式」鍛煉，讓組工幹部在基層一線、特殊部門增長見識、增長才幹,提高組工幹部服務發展的本領和解決復雜問題的能力。

二、求正派，爭做「正氣型」機關，讓組工幹部更可信。藉助貫徹落實中央和中組部先後頒布實行的《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項監督制度之機，從完善選人用機制入手，用制度和機制遏制「潛規則」，匡正「不良選人用風氣」。通過建立幹部工作績效檔案管理制度和完善幹部選拔任用提名制,讓疲於做事，一門心思「跑」提拔的幹部「無門」；進一步完善公開選拔制度和競爭上崗工作制度，讓安於現狀，暮氣沉沉「等」提拔的幹部「無機」；進一步完善民主測評、民主推薦制和幹部交流工作制度，讓心浮氣躁，牢騷滿腹「妒」提拔的幹部「無望」；建立實行幹部全程記實制度和拓寬幹部監督渠道，讓「身兼數職」，公私兼顧「念」私利的幹部「無成」。嚴格執行組工幹部「十嚴禁」紀律要求，並在組工幹部中深入開展向王彥生、沈浩同志學習活動，引導組工幹部自覺加強黨性鍛煉，弘揚優良作風。認真落實部風監督員和社會評議組工幹部制度。定期開展「部長接待日」、「開門評部風」活動，廣泛聽取下級單位、工作對象、人民群眾和社會各界的意見和建議，制定並完善組工幹部「講黨性、重品行、作表率」的具體要求和整改措施並狠抓落實，切實樹立組工幹部公道正派、知人善任的可信形象，始終保持組織部門風清、氣正、勁足的良好狀態。

三、出品牌，爭做「創新型」集體，讓組工幹部更可敬。堅持把「實踐創新出品牌」作為組織工作的「生命線」，把創新理念、出黨建品牌貫穿於「創先爭優」活動的始終，結合XXX作為全國旅遊強縣，創設「景區黨建」的同時，圍繞理論創新和實踐創新兩個重點，進一步深化挖掘景區黨建的內涵，實施「大景區黨建品牌」戰略，引導組工幹部不斷提升創新能力。不斷調整充實信息調研幹部隊伍和加大對信息調研工作的支持力度，定期抽調1—2名選錄生到組織部調研科跟班學習兩個月，加強調研力量，並定期召集信息員，開展重點課題、調研文稿、信息的「會審、會診」和研討活動，建立重點理論成果轉化激勵機制，切實提高組工幹部理論創新水平。同時把鼓勵創新、推動創新作為「創先爭優」活動的重要內容，每年的「七•一」表彰增設「黨建工作創新獎」，搞好評比表彰工作，營造創新的濃厚氛圍，努力把組織部門建設成為創新思想最活躍、創新動力最強勁、創新成果最顯著的部門。

四、聚合力，爭做「和諧型」團隊，讓組工幹部更可為。圍繞組織部門開展「創先爭優」活動，進一步完善組織工作業務和組織部門內部科室的年度績效考核制度，使每個科室、每名幹部都知道每年的工作目標是什麼、工作方向在哪裡、怎麼幹才能爭當先進，不斷促進組織部門執行力建設。充分運用遠程電教平台、黨建網站、信息平台、黨建刊物、黨務公開欄等載體，加大組織工作公開力度，凡是黨員、幹部和各類人才關心的事項中能夠公開的信息，都要堅持按照申報公開內容、審核把關、公布信息、收集意見、反饋辦理結果等程序進行公開，暢通黨員、幹部和各類人才了解組織工作的渠道。進一步健全完善重要情況適時通報、組織工作政策法規向社會公開等制度，充分彰顯組織部門公道正派、民主開放、嚴謹高效的時代形象，不斷提高組織部門公信力和滿意度。並把關注組工幹部身心健康作為構建和諧組織部門的重點內容，結合開展的「部長談心談話」活動，由部領導幫助組工幹部在工作中遇到的想不開的事解開「心結」，切實為他們減負減壓。大力培育適應形勢發展和組工幹部心理特徵的組工文化。認真落實黨內民主生活各項制度、建設和諧機關、組織開展一些文體活動等，營造團結和諧健康向上的人際關系和工作環境，使組工幹部心情舒暢地工作，讓每位組工幹部更加有作為。

五、強服務，爭做「『娘』家型」部門，讓組工幹部更可親。依託黨建網站、遠程教育網路和景區黨員服務熱線，發揮黨務工作政策咨詢、求助熱線、「12371」黨員專用咨詢服務電話的作用，進一步加強對黨員、幹部和人才的聯系、管理和服務工作。抓好「組織部長約談」制度的落實，廣泛開展組織部門約談領導幹部、基層群眾和各類人才活動，積極探索，不斷創新，實現約談對象、約談內容和約談形式的三個拓展，為各級黨員幹部和人才幹事創業創造良好的外部環境，真正體現組織部門「娘家」的溫暖。繼續抓好組織部門和組工幹部扶貧幫困聯系點和聯系戶制度的落實，建立完善組工幹部服務群眾承諾制，真情關懷、真心幫助貧困弱勢群體。繼續開展讓組工幹部走出大院、走進基層、貼近群眾，以「入民戶、訪民情、排民憂、解民難、增民利、連民心」為主要內容的「六民」活動，為群眾解決實際困難，做好事辦實事。健全完善組織部門領導幹部信訪接待制度，不斷提升組織部門服務滿意度。