找工作培訓靠譜嗎

Ⅰ 請問找工作，公司先培訓3-4個後給分配，完後上班穩定後在扣學費，這靠譜么。

首先，很負責任的說，這樣的公司不靠譜！千萬不要去這樣的公司，這樣的行為，說白了就是讓你花錢培訓，能不能學到技能不好說，但是錢花的一定很吃虧！
判斷依據如下：
第一：
一般進入公司培訓都是短期培訓，最長就是半個月到一個月！
1、有經驗，進入公司，是不需要培訓的，只是需要熟悉一下公司的情況和業務，即可上崗工作！
2、無經驗，進入公司，只能做基層崗位，從零開始，培訓只不過是簡單對公司進行一個介紹，讓新員工對公司有基本的了解，其他的培訓都是在工作中總結出來的經驗和平時工作中領導對下屬欠缺很多的內容進行短期的集中培訓，而不是長期！
第二：
「給分配」是不符合邏輯的。
去面試的崗位是已經定下來的，並不是和上學畢業一樣，需要分配！
第三：
完後上班再扣學費，這是不正確的行為！
要知道，上班工作是為了賺錢，並不是花錢。作為企業，有權利培養員工在該企業所需要的技能。應該是無償的培訓，而不是有償服務，除非是培訓機構！

現實中的例子證明：
據之前身邊朋友介紹，有一家上市公司——某內公司，就是這樣一家打著招聘的名義去招聘學員，去學習、強制花錢接受培訓。
某內公司的主要模式：1、面試環節。面試時，面試官會跟應聘者介紹公司有多麼強大的實力，首先吸引應聘者。
2、向應聘者表達出很喜歡對方的樣子，但是應聘者還缺少某方面的技能，如果加上，應聘者會更加厲害，但是公司可以為應聘者提供該項技能的培訓，另外還可以制定詳細的職業規劃，以此來吸引應聘者加入。
加入以後，再簽訂一個貸款合同，將應聘者和銀行貸款綁定，誘導應聘者在不知情的情況下簽訂貸款合同。
提醒：
1、找工作一定要去全國性正規網站找，智聯招聘、前程無憂、趕集網、58同城、上啥班APP、拉勾網APP、魔方面面APP、獵聘網等。
2、找工作要去當地工商局查看該企業營業執照的注冊情況，如成立時間、注冊資金、企業地址是否存在等。
3、找工作，一定要了解是否有收費和變相收費的培訓；是否變相收費，例如：繳納體檢費、服裝費等等。

Ⅱ 教育機構拿證後簽定找工作靠譜嗎

教育機構拿到證以後簽訂找工作還是比較靠譜的，因為這個專業性比較強，牌子也比較大，找工作還是有一定保障的

Ⅲ 畢業通過培訓機構找工作，您覺得靠譜嗎

這個要從幾方面看，培訓機構是否正規可靠，教育資源是否強大，開設的專業在社會上是回否吃香，答有沒有校企合作之類，找工作比較方便的。從個人來說，有一個好的學校之外，是否努力學習了，掌握了所學知識，達到了所要從事行業的要求。

Ⅳ 找工作，如何鑒別那些不靠譜的公司

求職找工作時，判斷公司是否靠譜，主要包括以下三個維度：

一、 公司口碑、在職或離職人員評價。

二、 了解公司相關信息，包括業務發展、融資投資情況、公司財報等。

三、 通過應聘過程來感受公司是否靠譜。

下面我們來具體分析！

首先，第一方面是了解公司口碑、在職或離職人員評價。

一個公司的口碑很重要，其中最直觀的就是在職或者離職人員的評價，作為公司的一線員工，他們的評價是從員工自身出發，往往具體很大的參考價值。

但需要注意分辨評價是否客觀，不排除有一些員工因為個人原因而作出相對情緒化的評價。

對於公司的口碑和評價的查看，推薦找工作選offer神器-中華英才網：

1、作為一款企業點評職場社交類APP，中華英才網的一大特色就是關於企業的員工點評，包括企業信息，點評，面試經驗、薪資、社區問答討論內容。

進入頁面搜索你的目標公司，在公司介紹下面即可看到員工評價。還可以留言進行互動，以對公司有更進一步的了解。

除了可以查看口碑，中華英才網還可以通過社區問答，與企業HR，現/前員工，面試過公司的求職者等進行提問和討論。這樣可以對公司有一個更加准確、客觀的認知。

其次，了解公司相關信息，包括業務發展、融資投資情況、公司財報（上市公司）等。

員工評價難免摻雜一些主觀情緒，還需要通過一些客觀的方式對於公司有一個更全面的考察，推薦以下幾個渠道。

1、 搜索公司相關新聞，了解公司發展現狀。可以通過網頁搜索，或者36氪、虎嗅等科技媒體進行考察。

2、 企業信息查詢工具，如天眼查，企查查等。在這里可以查詢公司和老闆的權威信息，能夠看到詳細的公司融資、法人、企業關聯等，是不是正規公司一目瞭然。

最後， 通過實際應聘過程來感受公司是否靠譜。

1、 招聘信息。

不靠譜的公司在發布崗位招聘時一般有如下表現：一是誇大公司福利，比如「輕輕鬆鬆，月入過萬」「一年晉升主管」；二是JD描述含糊不清，比如「敢想你就來；給你一個夢想實現的機會；不限學歷不限專業」等。

一般靠譜的公司都是比較專業、嚴謹、真誠的，從招聘要求就能感受到。

2、面試過程。

這個是最直觀的感受，首先可以通過公司環境、氛圍來判斷，如果一個公司到處貼著打雞血的標語，或者員工都比較閑散，類似其他一些奇怪的現象，都可以提高警惕；其次就是和HR的交流，如果讓你覺得心生疑惑或者不滿，那你就要留心了，直覺告訴你這所公司一定有問題。

找工作的過程就像談戀愛，是一個雙向選擇確認的過程，除了推銷自己也要做好背調，遇上不靠譜的公司，自己付出的努力也就功虧一簣了。

Ⅳ 開課吧開發培訓完，容易找工作嗎

參加培訓之後其他機構給不給負責就業我不知道，但是我們推薦學生就業。

Ⅵ 計算機專業畢業，現在找工作有點困難，找個培訓機構學習靠譜嗎

如果你真的想通過培訓找工作，建議你先自學，自學並不難，通常照著網上的例專子下載屬jdk、eclipse，然後照著做，結合文檔和入門書，是可以知道自己有沒有興趣，或者有沒有才能的。

有興趣，有才能，都可以繼續；否則，放棄。

至於培訓機構，如果你希望得到較長一段時間的集中學習，可以去參加培訓，但要明白，培訓經歷並不會給你找工作帶來多少幫助，甚至因為有的培訓機構口碑已經非常差，在這些機構培訓反而會讓用人單位減分。

最後，計算機編程工作並不難入門，理工科畢業生自學後參加工作的比比皆是，如果你是理工科畢業的，沒必要未戰先怯。

Ⅶ 在蘇州58同城培訓好包找工作可靠嗎你好

不可靠！蘇州包括抄其他地方的58招聘90%以上都是騙子，因為他們發布信息不交費，騙到人最好騙不到也沒某什麼損失，所以58上面騙子很多！現在都是有了工作才培訓的，哪有先培訓後工作的？
你要是還有僥幸心理，你可以打電話問問，如果要交這費那費的，就不要去了

Ⅷ 找工作一個設計公司說免費培訓三個月平面設計，然後轉正底薪3500靠譜嗎

不大靠譜
是培訓機構概率大，需要交培訓費
還有可能是直接的騙子

Ⅸ 應屆生找工作最可靠的是什麼內推靠譜嗎

內推這種方式，不管對應屆生來說，還是對已經有工作經驗的求職者來說，都是一種非常好的求職方式，如果有這樣的機會，建議不要錯過。

從公司的角度來說，是很歡迎內部員工進行內推的，當然，一般公司會有相應的限制條件：比如，不能推薦自己的家人或者親戚關系的人，被推薦人與推薦人不能在同一部門等。

從各公司的招聘數據上來看，內推成功錄取的比例要遠遠高於其他招聘途徑。至於原因，可能是內部員工考慮到自己還要繼續在公司工作下去，所以只會將比較優秀的同學、朋友推薦給公司，這樣會顯得自己的人脈圈子比較優質？

3、通過各種社會關系獲得的求職機會

前面說到的內推，就是一種通過社會關系獲得求職機會的很好途徑，因為每年的應屆生太多，競爭激烈，很多時候簡歷不一定有機會被HR看到，但如果通過內推渠道，雖然最終會不會錄取，還要看個人實力，但最起碼能夠確定一點：簡歷一定能夠被看到並認真評估，僅憑這一點，就能夠打敗很多人了。

除此之外，之前學生時代如果做過兼職、實習，有過合作的公司也可以打聽是否有合適的崗位。

在線下，除了自己學校的校園招聘會和宣講會，也可以去臨近學校蹭校招機會，如果兩家學校水平差不多，或者自己學校更好，那面試的機會也會大大增加。

總之，對應屆生找工作來說，渠道是最重要的，大家都是一張白紙面對工作，誰更勤奮投遞更多的簡歷，可能對應的機會也就越多。如果有時間和精力，盡量多發掘一切可能的招聘渠道吧！