帶薪培訓工作

① 我到了一家公司面試，面試員跟我說他們是做it行業的，帶薪培訓四個月，四個月之後公司會安排工作崗位

像這種讓你交學費的都，一般情況下都是騙人的，等到你們把學專費交完了。一夜之間就走人屬了，我以前的一個小妹妹就是這種情況，被騙了，要是做it行業的，你如果有好的技術都搶著要 每個月都1.2萬元的工資，勸你別上當了，重新找一份工作吧，祝你好運

② 今天去面試軟體測試崗位，但是她說會帶薪培訓兩個月，等正常工作了要還這個培訓費，這是騙子公司嗎

這家公司到底是不是騙人的，還需要你去了解一下才行，當然了，我認為不可信

③ 什麼工作可以帶薪培訓,還能拿證書的

剛畢業帶來薪培訓的工作很源多，一般公司進去都會給予培訓的，但是拿證書的這種，一般都是企業的中高級人才才可能享受的那種高級培訓中才有，如果真是這樣的話，也必須跟企業簽訂一定期限的服務期，在此期間是不可以離職的

④ 帶薪培訓上崗什麼意思

就是你不是一上班就能做自己的工作，需要培訓，但是這個過程中你是有工資的。
估計也高不了。

⑤ 招聘工作欄裡面的 帶薪培訓 什麼意思

帶薪培訓：指用人單位為勞動者提供專項的培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與內該勞動者訂立協容議，約定服務期，並在培訓期間用人單位發放給勞動者薪金的一種方式。
也就是說培訓期間會給你一些薪金補貼，你學東西的同時還有部分收入的意思。

⑥ 是不是有帶薪培訓的公司都不靠譜

解答
依靠是否帶薪培訓是無法判斷公司是否靠譜的。
分析
一般正規的大型公司，都是帶薪培訓的。一個最常見的例子，公務員入職培訓一般都是帶薪的。只要公務員考試被並被錄取的人員一般都要進行入職培訓。其他正規的大公司也是按照入職培訓時間發放工資的。按照法律規定只要接受入職培訓期間內已經建立了勞動關系，所以說就應該發放工資。關於培訓期間的工資計算問題，因為你是接受單位的安排而參加職業培訓，培訓期間視同為正常工作。因此，單位仍應當全額支付你的工資。同時，參照《企業職工培訓規定》第12條規定「企業對經批准參加脫產培訓半年以內的職工，應當發放基本工資、獎金及相關福利待遇（雙方另有約定的可除外）
相關規定
根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)的規定。確立勞動關系成立須符合三個條件：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。也就是說，勞動者是法律意義上的勞動者，而不是諸如童工、在校學生或已退休人員等人員。而用人單位也應當是法律意義上的單位，須經過注冊批准設立的合法組織。這些主體資格的認定在立案受理時就已經過一定審查。
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。該條規定明確了勞動關系標准在管理上的隸屬屬性，用人單位與勞動者之間在工作期間是管理被管理的角色特徵，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動。在審理勞動關系確認案件中，是爭議焦點。
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。這條文說明了勞動者提供勞動的指向性，勞動者的勞動內容須是用人單位的業務組成范疇。
（四）用人單位與勞動者在用工之日起與單位建立勞動關系。依據《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
（五）根據上面的法律條文結合本案分析，雖然在培訓期間尚未為單位提供正式意義上的勞動，但是從公司對劉某進行崗前入職培訓的目的來看，顯然是為了達到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應公司的經營活動，為企業創造更大的價值，所以從總體來看，這些培訓構成了公司經營活動的一部分。其次，在培訓期間，與公司是管理與被管理關系，須接受公司的指揮接受培訓，雙方屬於從屬關系。

⑦ 帶薪培訓是什麼意思，我想找個工作，

帶薪培訓訓是指在參加實訓的過程中，工作單位給予一定的薪酬。

帶薪陪訓主要是針對想往某個行業發展，但又不具備這個行業技能，而且經濟壓力比較大的人，由教育機構（或培訓機構）採取的幫助（助學）措施，邊工作邊學習，工作及學歷由教育機構（或培訓機構）根據學員的自身情況來安排。

培訓是給有經驗或無經驗的受訓者傳授其完成某種行為必需的思維認知、基本知識和技能的過程。基於認知心理學理論可知，職場正確認知（內部心理過程的輸出）的傳遞效果才是決定培訓效果好壞的根本。

(7)帶薪培訓工作擴展閱讀

培訓作用：

1、補償作用

企業培訓有支持經營機能的補償作用。企業內「文化」育成的目的是為了實現企業經營戰略。由於不斷追求更高的經濟增長率，只有恰當的利用人力資源，才能取得更高的勞動生產率，而技能培訓對人力發展極為重要的。

2、保持企業競爭力的重要手段

高素質的企業隊伍是企業最重要的競爭因素。通過培訓，可以提高員工的知識水平，提高員工的首創精神和創新能力。

3、提高生產力

員工通過有效的培訓，在生產商品或服務時，能減少所需工作時間，從而降低人力及推銷成本；減少材料的浪費和不良產品的產生，從而降低了供應成本；改進由企業將產品或服務輸送到用戶手中的方法，因而降低了服務成本。

⑧ 帶薪培訓是什麼意思

就是給你培訓正式工作需要的技能 而且會帶有一定的工資 相對正式工作的工資較少

⑨ 帶薪培訓什麼意思

帶薪培訓指用人單位為勞動者提供專項的培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，並在培訓期間用人單位發放給勞動者薪金的一種方式。

帶薪實訓，即為一邊工作，一邊實訓。帶薪實訓主要是針對想往某個行業發展，但又不具備這個行業技能，而且經濟壓力比較大的人，由教育機構（或培訓機構）採取的幫助（助學）措施，邊工作邊學習，工作及學歷由教育機構（或培訓機構）根據學員的自身情況來安排 。

(9)帶薪培訓工作擴展閱讀：

一切培訓的目的可分心態培訓和能力培訓。也有對培訓分為這樣兩種：個人技能培訓和企業培訓。

1、理念培訓

理念培訓是使組織成員在思維方式和觀念上發生轉變，樹立與外界環境相適應的新觀念和思維方式、培養從新角度看問題的能力。

2、心態培訓

心態培訓應該作為培訓的中心和重心，卻最容易被忽略。心態培訓旨在建立個人或員工（或其他社會關系）的心態，從而為完成某項任務創造心理條件。

3、能力培訓

能力培訓是培訓的基礎，建立個人或員工（或其他社會關系）的能力基礎。應包含對完成任務的理解（內容掌握和控制）與支持（技術、管理、協調、輔助等）。

4、個人技能

個人技能培訓種類非常的繁多，包括英語培訓、貿易、小語種培訓、職業技能、資格認證、金融會計、建築、計算機、學歷學位、健康、文體藝術、出國留學、學生課外等。

⑩ 帶薪培訓感覺如何

企業的薪酬制度是企業績效制度的前提，它是一把雙刃劍，好的薪酬制度可以起到吸引人才、留住人才、激勵人才的作用，否則，作用恰恰相反。一個合理的薪酬制度必須充分考慮本地法律規定，與之相符。一般而言需考慮如下法律因素：A、工作時間法律規定。B、休息休假的規定。C、當地最低工資標准和社會平均工資、同行業的工資水平。D、工資支付制度規定。E、國家社會保險和其它福利規定。
/>1、首先我們先談工作時間的規定，依據勞動法規定，我國現行工時制度有二種：標准工作時間、特殊工時制（縮短工時制、綜合計算工時制、不定時工時制、計件工時制）。