『壹』 招聘轉做培訓應該怎麼開始
做招聘已經有５年了，感覺壓力挺大也累。想往專業的培訓方面轉，不知道從哪專里下手了。公司內部培訓不屬太專業。 李成均 ,天安駿業人力資源經理 建議如下：首先需要對培訓有全面的認知，了解培訓師的使命與職業素能要求；然後加強培訓師實戰訓練，學習開場結尾、語音語調、態勢語言、課堂控場技巧；同時還需加強個人質素的修煉，德高為師，身正為范。希望對你有幫助。謝謝！ 朱珍 一下轉到培訓的機率不大，可以先從目前就職的公司從招聘轉到培訓工作，可能你覺得公司內部培訓不專業，但是也是一個歷練。很多專業的培訓師都有過做內部培訓師的經歷，而且你轉到培訓工作這樣可以接觸到外部的專業培訓機會也多，學習的空間也就大了。槔奐頻木
『貳』 java工作三年了，打算轉大數據，是去培訓好，還是自學好
一、認識大數據
大數據本質其實也是數據，不過也包括了些新的特徵，
數據來源廣;
數據格式多樣化(結構化數據、非結構化數據、Excel文件等);
數據量大(最少也是TB級別的、甚至可能是PB級別);
數據增長速度快。
而針對以上新的特徵需要考慮很多問題：
例如，數據來源廣，該如何採集匯總?採集匯總之後，又該存儲呢?數據存儲之後，該如何通過運算轉化成自己想要的結果呢?
對於這些問題，我們需要有相對應的知識解決。
二、大數據所需技能要求
Python語言：編寫一些腳本時會用到。
Scala語言：編寫Spark程序的最佳語言，當然也可以選擇用Python。
Ozzie，azkaban：定時任務調度的工具。
Hue，Zepplin：圖形化任務執行管理，結果查看工具。
Allluxio，Kylin等：通過對存儲的數據進行預處理，加快運算速度的工具。
必須掌握的技能：
Java高級(虛擬機、並發)、Linux 基本操作、hadoop(HDFS+MapRece+Yarn )、 HBase(JavaAPI操作+Phoenix )、Hive(Hql基本操作和原理理解)、 Kafka、Storm/JStorm、Scala、Python、Spark (Core+sparksql+Spark streaming ) 、輔助小工具(Sqoop/Flume/Oozie/Hue等)
所以建議你還是去參加培訓。
『叄』 工作三年了，現在想轉行做教育培訓這塊，不知道好不好進
我不建議輕易轉行，首先轉行要根據你目前的行業轉個相接近的，有共通的比較好。內教育行業還要看你從事幼教還容是編制內的。如果你畢業是個很好的學校或者研究生畢業。有喜歡教育行業，我覺得轉行沒有問題，如果沒有好的基礎，不建議轉。
我有個妹妹是幼師因為沒有考上幼師證，只能在私人幼兒園上班。 來自職Q用戶：趙女士
你需要考慮的是想不想、適合不適合。如果是因為周邊的人影響，我建議不要去嘗試，因為沒有興趣的事情，不可能專注，不專注絕對不可能深入。干一行愛一行，其實應該愛一行干好一行，不要借鑒別人的例子，做你最喜歡最擅長的，成功了收入地位隨之就來了。
如果你想和適合做，那麼你更不需要畏首畏尾，即使腦袋削尖我也要進 來自職Q用戶：徐先生
『肆』 如何進一步推進基層黨政領導幹部培訓成果轉化工作
培訓的領導要重視實踐，不要台上將一條，台下做一套。自己講的自己都不相信。內
領導幹部要廣容泛涉獵，多讀書，多學歷史哲學，開闊視野，掌握方法論。
隨時要把理論和實踐加以對照，學學做做，看看改改，不斷在新的起點上干好工作。
注重落實，什麼事情在空中飄著，不四腳落地，再好的培訓也是白搭，把每件事情做實、做細、做透，盯著結果抓，向末端問效，不見效果不撒手。
『伍』 如何做好農民轉業轉崗培訓工作
做好農民轉業轉崗培訓，主要包括以下幾方面的工作：加大「陽光工程」等農版村勞動力轉權移就業培訓支持力度，進一步提高補貼標准，充實培訓內容，創新培訓方式，完善培訓機制；適應製造業發展需要，從農民工中培育一批中高級技工；鼓勵用工企業和培訓機構開展定向、訂單培訓；組織動員社會力量廣泛參與農民轉移就業培訓；按照城鄉統一、公平就業的要求，進一步完善農民外出就業的制度保障。各級財政要大幅度增加農民職業技能培訓投入，採取補助、培訓券、報賬制等方式，努力提高培訓的實用性和資金的使用效率。做好農民工就業的公共服務工作，加快解決農民工的子女上學、工傷、醫療和養老保障等問題，切實提高農民工的生活質量和社會地位。
『陸』 想轉行做企業培訓，應該怎麼做
如果我要應聘其抄他公司的話要襲怎麼做？
回答問題一：帶著簡歷去面試，既然您面試的是企業培訓公司，這個公司做企業培訓本身應就具備著選拔和識別人才的能力您說是么？如果您具備著這方面的能力，具有發展潛力，任何一個公司都不會錯過您這位棟梁之材的。
企業培訓是不是屬於人力資源的范圍，那我是不是要考個人力資源證？
回答問題二：企業培訓顧名思義是針對企業各個層次，從高層老闆，經理的培訓到基層員工的內訓，幫助企業解決本身要面臨的問題和未來的規劃及前景的展望，傳達最快最好的咨詢，激勵員工的工作激情與態度等等。所以不需要考人力資源證的。
如果您是河南地區的請您聯系我，我一定能幫助到你。
『柒』 我是半路轉行，現在是做培訓這方面的，希望能提供一些培訓方面的思路，讓我更快的融入工作，同時也希望加入
培訓看你是復要達到什麼目的，是制教授知識，還是培養信仰或者價值觀。
1、單純的技工（專業技能）類培訓，幽默，與實踐結合，有實例操作，開發最好
2、信仰類，成功學類，鼓動類。參看劉一秒等人的，主要依靠心理學的強制暗示，比如連續不斷的問別是，是不是，是不是，是不是，是不是……。對不對，對不對，對不對……。第二就是大道理的催眠，要別人入定，必須先講大道理，然後給自己塑造個光環，這樣別人才會認真的聽你說。然後造勢……，好多你自己看吧
『捌』 學習培訓並轉化到工作中去，怎麼表達更好
把在學習培訓學到的東西運用到工作上
『玖』 我是從事教育培訓工作的，用什麼軟體可以將PPT課件轉成視頻，讓大家很好的理解演示文檔的內容
把PPT課件轉成視頻，我推薦用錄屏工具，例如101教育PPT，可以一鍵錄屏，你上課的時候講解，就順便錄制下來，這樣再給其他人看，就可以很好的理解演示文檔的內容了。
『拾』 培訓工作者轉行產品應該做什麼准備
轉行成為產品經理，一開始應該是從產品助理崗位開始，然後隨著能力的版提升，晉升到產權品專員，產品經理，產品總監
針對產品助理，常規的工作是：
文檔撰寫、測試產品、協助運營、新媒體、產品培訓、產品體驗和競品分析
運營活動：負責執行活動，配合運營人員發起活動，布置會場等等
測試：功能性測試產品，通過點擊，了解產品每個功能是否可用，彈出的頁面是否有報錯或邏輯不合理的情況