❶ java培訓剛出來的，面臨找工作，請教前輩們！急~~~
臨近畢業季，很多人面臨找工作的問題。對於計算機專業的學生而言，大多數人的途徑實際上只有幾種，一種是校企合作，另一種是參加大型招聘會。當然你不要告訴我你要走社招的路線。你也可以，前提是足夠厲害的話。
首先，先說校企合作。校企合作的資源一般通過學校引進，或者是往屆優秀校友傾向於從自己的母校挑選人才，抑或者是企業希望學校能向他們輸送優秀的人才。而不論是哪種情況，商業活動的本質是以盈利為目的的，如果一個人創造不出價值，那麼企業是不會考慮的。除非你說，你爸你叔是董事長，愛咋咋的，那我沒話說。但是，大多數情況下，還是在於學校外在的名聲，威望。舉個例子，一流大學找上門合作的企業很多，一流大學的就業辦公室有很大的選擇權。因為你知道開宣講會這種，實際上是需要佔用學校內部資源的。而像二本三本類的學校，本身因為學校條件限制，諸多資源不足，所以只能找到相對一般的企業。社會上的資源從來對不是平等分配的，而是一端向另一端傾斜。就像三甲醫院少，但是去三甲醫院的病患多，而像一些不錯的二級醫院床位並不緊張，但是去的人卻是稀稀疏疏。
ok~ 所以我也經歷過這樣的過程，我去這樣的企業面試，發現全都是外包公司，每天加班又沒什麼錢，所以我那時候就放棄了這條路
說說第二個，大型招聘會。我大學不是在廣州讀的，資源訊息相對落後，等到秋招已經開始很久了，我們還在上課，這意味著我們就錯過了秋招的機會。等到我們出來找的時候，雖然有，不過也是很少的招聘會。在這樣的情況下，依然有一些名校學生和我們搶工作。剛剛說了社會資源是不均衡的，但是也有一個，大家可以記住。社會資源是相對有限的。
本來定好的工作崗位就那麼多個，不會忽然說因為你特別優秀而增加一個。預算這種東西，大家都懂嘛，那是不可避免的。所以這就跟達爾文老爺子說的一樣，優勝劣汰，適者生存。名校畢業生的簡歷肯定比你的好，這是學校上的硬傷。但是！這就意味著你沒機會了嘛？不是的，學計算機還有很重要的一點，就是實踐經驗。你理論再牛逼，再天花亂墜，企業也不會要你。畢業生，社會不會有太多的要求。企業的要求就是，把你教的能在他的車間組裝零件。認清自己的定位，那麼你就知道你應該怎麼去做
我的做法是把自己的一些項目經歷詳細化。我的大學生活可能比較喜歡折騰，也很喜歡看書看資料，收集的Java什麼的資源資料更是一大堆。我自認為本身基礎ok的情況下，我又有項目經驗【後面和你們說實在沒有項目經驗怎麼辦】，因此我才用SMART法則，對自己的簡歷進行修改，再包裝，把亮點的東西拿出來。這個恰恰是能讓HR眼前一亮的東西，因為重心不放在和比自己強大的人身上，而選擇在淘汰比自己差的人的身上，效果高下立判。連續的七八天，我幾乎每天都要掛斷掉很多電話
不知道大家有沒有經歷過那種生死局，我打LOL的時候就很喜歡打逆風。我技術並不是很好，但我營運的話還行，現在的軟體很發達，企查查或者什麼軟體一查，發現可能是外包的，不去。當然培訓機構也有，我會很耐心地和他們聊天，然後說自己學得其實很差【你知道我在開玩笑，就是差也不至於直說的】，詢問他們的報價。
說到那兒了，來說說過程。面試的過程，我經歷過最多的有六輪。分別是筆試，無小組討論，一輪技術面，二輪技術面，三輪一級部門總經理面試，hr薪資各有套路。。一般的都是四輪就過了。。 有時碰到一些外包的更簡單，筆試的題目十分鍾就做完了。。 面試就問，你能接受出差嗎？ 這種百分百是外包，或者是想你去做實施，或者是現場開發。不論以上哪種，都很坑，而且學到的東西不是很大，純粹浪費時間。。
擦。。 這么晚了，明天還要上班，先寫到這里。。。
❷ IT培訓，培訓出來找工作就業這方面怎麼樣啊
IT行業多金，但也燙手，並不是什麼人都適合，並且行業內的培訓機構也是魚龍混雜。
培訓機構因為過度宣傳、虛假廣告、簡歷造假、假招聘真招生等非常規手段讓大家開始心生厭倦，甚至不再信任，但不得不承認，它仍然有存在的價值。培訓機構在一定程度上的確培訓出了一些有基礎、甚至優秀的程序員，也的確幫助了不少學員成功轉行，幫助企業解決了缺人的問題。
另外，培訓完薪酬過萬這樣的宣傳廣告就不要當真了，要清晰合理的認識IT行業的薪資現狀。四個月的培訓時間里，肯定能夠學到東西，具體學到什麼程度，有培訓機構的原因，也有自己的原因。
❸ java培訓出來的如何找工作
1）停止浪費時間的海投簡歷操作。 時間是不可再生資源，一旦用掉了便用掉了，任何東西都無法換回用掉了的時間。
你說： 目前為止大概投了 3000 左右 假設投遞一份簡歷耗時 1 分鍾，你用了 3000 分鍾，也就是 50 個小時時間。 一般人一天能有效學習的時間是 8 小時，也就是說，你浪費掉了 4 天學習時間。 而 4 天能做什麼呢？假如你真的學好了 Java，可以使用 SSH 框架搭建出一個小項目，寫 4 個簡單的增刪改查，然後部署到線上，再把該線上網站的網址寫入簡歷供他人查閱，表明你有基本的撰寫增刪改查的開發能力，提高你的簡歷篩選通過率。
2）分析自己，知道自己到底是幾斤幾兩。
你說： 本人剛java培訓班出來 一般培訓機構的時間是 4 個月。 然後我們團隊也做培訓業務，根據我們培訓數據，在零基礎的情況下，大多數能堅持學 4 個月的人，最高的能力是會增刪改查，最低的能力是剛學會查。會有少數智商高且勤奮（每天學習 12 小時以上）的人，能獨立寫一個小模塊功能。 你的能力又在哪呢？只會查？只會增刪改查？還是能獨立承擔小模塊功能的開發？ 另外，做好一份開發工作，不僅僅是需要開發能力，還需要其他能力。
❹ 培訓機構剛出來 學的android 該怎麼找工作
把工資預期調低一點，然後面試的時候注意觀察一下去面試的公司的規模，只要你的技術水平不是和你簡歷上說的相差的太大太大，一般小一點的公司沒人查你的，畢竟大家都很忙，所以學歷低經過培訓出來的話，可以先找一家小公司，跟著做做項目，積累一些真實的商業項目開發經驗！
作為一個有著類似經歷的人，我想給些建議：
1、膽子要大，臉皮要厚，這是現在在社會上混的基本要求了，這樣容易給人一種自信的感覺。
2、到了公司工作，自己多動腦子，碰到問題可以細分一步一步解決，不懂的先問網路，再不懂就問老大吧，不要覺得不好意思，要知道別人畢竟工資比你高，知道的多是應該的。
❺ java培訓機構出來找工作,簡歷怎麼寫才好
多寫寫你的項來目經歷和學習能力自，其它什麼都是浮雲，我也是剛畢業的面試的也算多，也算是換了幾個公司，對簡歷這個我是比較熟悉的，我是換了很多版本的簡歷，簡歷不要太多什麼學校什麼獎什麼的就不要拿出來了，個人信息就姓名性別年齡聯系方式就夠了，招聘的就只有那麼點時間，給他看看重點就行。特別是項目經驗要詳細，比如用到的環境+技術+框架。如果見你去面試最好把電腦帶起給他看看自己做的項目，我面試都是帶了電腦的，不然公司很難相信你的。祝你好運。。
❻ 剛培訓出來，沒有工作經驗，怎麼找工作
根據你培訓的技能去找工作啊，專業技能最好找工作了，推薦你行舟IT
❼ JAVA培訓完後找工作的一些困惑~
你現在這樣已經可以了 每年培訓機構出來的很多人 水平跟你也差不多 一些普通的二本三本的計算機專業畢業生水平可能還不如你呢
首先你要一定保持一顆自信心！相信自己肯定是沒問題的 因為可能你會面試很多家企業，筆試不會寫，面試被難住是免不了的，可能面試了很多家表現不好都被刷（希望你不用那麼苦逼） 即使是這樣 你也要相信自己技術是沒問題的 不然你自己都對自己技術沒信心 別人還怎麼放心要你？別擔心 其實面試官很多時候也是他們公司的一個程序員而已 他也不敢問很高深的 除非你遇到很裝逼的面試官
還有就是 一定要重視資料庫的學習和復習 很多企業筆試題都是偏重資料庫的考察 也不會為難你 就是看針對 資料庫 多表查詢的掌握，還有一些資料庫事務的理解，還有一些資料庫對象的運用（比如資料庫索引，觸發器之類的） 看你怎麼理解 如果你還能回答一些 那是會給你加分的
要對自己做過的項目（你簡歷上肯定會提到的嘛 人家也會問的）如數家珍 每個細節都要清楚 如果做不到這點就再去回顧自己的做的那幾個項目
最後就是一些發展建議吧 目前中國從事軟體的人越來越多 入門門檻越來越低 其實是個人 隨便培訓幾個月也都能幹這行 所以別把他想得那麼高大 但是你從一個菜鳥總要慢慢發展成一個大牛吧？不能老是當個碼農 代碼搬運工吧？這樣你能吃多久的青春飯？ 所以我的建議是 如果條件允許 盡量不要進外包企業（相信你也聽過），或者要去做駐廠程序員；現在中國絕大多數的企業 程序員是在別人公司辦公的，比如你做銀行項目 你的辦公地點是在銀行 但你不是銀行員工 你屬於外包 就是這種情況 至於為什麼？ 我就不多說了 以後你就知道 這樣對個人的發展，心情 都沒有好處
純手打 望採納！
❽ 如何看待剛培訓出來的學生，找工作薪資都過萬
剛培訓出來的學生找工作薪資都要超過萬。這是一種市場選擇的需要。相信再過不久這種狀狀況就會出現飽和，甚至於可能會滑坡的。
❾ 剛剛培訓出來的程序員，該怎麼找工作
不知道你是在什麼機構培訓的，現在好多機構在課程技術的時候都是有一段時間是專門對學生進行項目實訓的，有了項目實訓的經驗，走出培訓機構的時候會比較好找工作。
如果自己只是單純地學習了技能，沒有實戰經驗，程序員剛畢業並不是很好找工作。這時候就要降低要求，不要對工資有太高的要求，別人要六千，你要三四千就可以，主要是要先工作積累經驗。等你有了經驗就可以跳槽了。