⑴ 在公司工作一個月左右，後正常離職被扣除當初的培訓費用，大概一千多
這個直接報警，或者去勞動部門舉報才會有用，你跟他們說沒用的
⑵ 我想問那種崗錢培訓兩個月，轉正後工作穩定後每月從工資里扣1000，連著扣12個月，這公司靠譜嗎
你好！按照常規的做法，新員工入職培訓基本都是公司的正常工作，更屬於公司的預算項目！像這樣的情況，曾經見過最多的是變相的培訓機構做法！公司成了一種載體！不靠譜 來自職Q用戶：宋先生
⑶ 我在網上找工作，一個公司人說免費培訓計算機課程，還說上崗後從我的工作里扣培訓費，請問這是真的嗎，是
騙子的可能性大，你想，每年計算機專業畢業的人有多少？為什麼不招聘一個上崗就能乾的，反而去招一個不會的，還得現培訓呢？
⑷ 請問找工作，公司先培訓3-4個後給分配，完後上班穩定後在扣學費，這靠譜么。
首先，很負責任的說，這樣的公司不靠譜！千萬不要去這樣的公司，這樣的行為，說白了就是讓你花錢培訓，能不能學到技能不好說，但是錢花的一定很吃虧！
判斷依據如下：
第一：
一般進入公司培訓都是短期培訓，最長就是半個月到一個月！
1、有經驗，進入公司，是不需要培訓的，只是需要熟悉一下公司的情況和業務，即可上崗工作！
2、無經驗，進入公司，只能做基層崗位，從零開始，培訓只不過是簡單對公司進行一個介紹，讓新員工對公司有基本的了解，其他的培訓都是在工作中總結出來的經驗和平時工作中領導對下屬欠缺很多的內容進行短期的集中培訓，而不是長期！
第二：
「給分配」是不符合邏輯的。
去面試的崗位是已經定下來的，並不是和上學畢業一樣，需要分配！
第三：
完後上班再扣學費，這是不正確的行為！
要知道，上班工作是為了賺錢，並不是花錢。作為企業，有權利培養員工在該企業所需要的技能。應該是無償的培訓，而不是有償服務，除非是培訓機構！
現實中的例子證明：
據之前身邊朋友介紹，有一家上市公司——某內公司，就是這樣一家打著招聘的名義去招聘學員，去學習、強制花錢接受培訓。
某內公司的主要模式：1、面試環節。面試時，面試官會跟應聘者介紹公司有多麼強大的實力，首先吸引應聘者。
2、向應聘者表達出很喜歡對方的樣子，但是應聘者還缺少某方面的技能，如果加上，應聘者會更加厲害，但是公司可以為應聘者提供該項技能的培訓，另外還可以制定詳細的職業規劃，以此來吸引應聘者加入。
加入以後，再簽訂一個貸款合同，將應聘者和銀行貸款綁定，誘導應聘者在不知情的情況下簽訂貸款合同。
提醒：
1、找工作一定要去全國性正規網站找，智聯招聘、前程無憂、趕集網、58同城、上啥班APP、拉勾網APP、魔方面面APP、獵聘網等。
2、找工作要去當地工商局查看該企業營業執照的注冊情況，如成立時間、注冊資金、企業地址是否存在等。
3、找工作，一定要了解是否有收費和變相收費的培訓；是否變相收費，例如：繳納體檢費、服裝費等等。
⑸ 進這個工廠之後沒有做任何培訓，只是交接，工作一個月想要辭職，卻要扣所謂的培訓費，這是否合法求解！
一個公司的培訓期是剛入職的時候，若過了培訓期無論公司是否組織過培訓費用都要扣除；建議大家在簽訂合同的時候好好仔細的看看合同的條款，一般公司的內部培訓是不收取任何費用的不過也有很多投機取巧的企業
⑹ 帶薪培訓3個月，然後分配工作，從工作開始每月從工資里扣一部分錢當之前的學費，這種培訓公司可信嗎
現在大部分的培訓機構都是這樣，我建議你還是慎重點，培訓機構去了介紹工作就是哪裡有招聘信息 你去面試！還是得靠自己 好好學，培訓機構的教學速度很快，建議自己買書 看視頻好好學習！
⑺ 東軟的培訓，說是費用在以後工資里扣，一萬多，工作後一個月扣一千，這個到底可信嗎
不要信
⑻ 那些先培訓，上班以後再扣工資交培訓費得靠譜嗎
不靠譜，先培訓是正常的，但不得扣培訓費，提供培訓是企業必須要做的。
⑼ 公司員工培訓後走人，培訓費公司出的，比如出一萬，工作了一年，合同三年，扣錢怎麼扣
您好！根據勞動合同法的規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定版向用人單權位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。也就是說，單位要求您支付的違約金不得超過您本應接下來服務2年所應分攤的培訓費用。如果公司除了培訓費一萬，違約金不得超過3334元。
希望答案對您有所幫助！
⑽ 有個要不帶薪崗前培訓一個月的工作，培訓費8800，從以後工資里每月五百扣，已簽就業協議，不去
你真是簡單的可以。
所有上崗前要交費的，都是假的。不管是什麼名目的費，都是騙錢的。
不必去了，也不必管他認不認識你。