⑴ 單位組織培訓最多不超過16學時，並上傳培訓通知和考核證明才可以算學時
1、醫師定期考核必須參加網上培訓到達10學時，並通過測試為考核合格。
2、醫師，是專指受過高等屬醫學教育或長期從事醫療衛生工作的、經國家衛生部門審查合格的高級醫務衛生人員。
3、《中華人民共和國執業醫師法》中醫師指：依法取得執業醫師資格或者執業助理醫師資格，經注冊在醫療、預防、保健機構中執業的專業醫務人員。 醫師應當具備良好的職業道德和醫療執業水平，發揚人道主義精神，履行防病治病、救死扶傷、保護人民健康的神聖職責。全社會應當尊重醫師。醫師依法履行職責，受法律保護。國務院衛生行政部門主管全國的醫師工作。縣級以上地方人民政府衛生行政部門負責管理本行政區域內的醫師工作。國家對在醫療、預防、保健工作中作出貢獻的醫師，給予獎勵。 醫師的醫學專業技術職稱和醫學專業技術職務的評定、聘任，按照國家有關規定辦理。醫師可以依法組織和參加醫師協會。醫師經注冊後，可以在醫療、預防、保健機構中按照注冊的執業地點、執業類別、執業范圍執業，從事相應的醫療、預防、保健業務。未經醫師注冊取得執業證書，不得從事醫師執業活動。
⑵ 怎麼培訓員工不要私下亂傳閑話
員工在來企業裡面說三道四，亂傳小自道消息，以訛傳訛等，的確很讓人頭痛的。
但這個通過培訓基本上是不能解決的，因為幾乎每個人都有喜愛「八卦」的天性。只有加強和改善日常管理。
一般來說，在勞動密集型企業這種情況較多，而發生的時間多在工作不忙或者企業經營效果較差的時候。
所以，最好的方法就是合理安排人手，飽和工作量，如果員工大部分時間都集中在工作上，哪裡還有空閑去思考無聊的問題、去規劃別人的人生、去扎堆幫企業討論薪酬方案呢？
⑶ 一個培訓機構，被培訓的人通過不斷拉人來參加培訓，然後降低自己的費用，這種培訓機構屬於傳銷嗎
這得看培訓內容，例如一個人學裁剪，介紹別人參加，培訓機構給點獎勵不屬於傳銷。
如果沒有培訓內容發展下線就是傳銷。
⑷ 怎樣加強宣傳，做好技術培訓工作
充分利用廣播「農家天地欄目」宣傳，印發資料，張貼布告，利用會議宣傳有害生物普查的重要性、必要性以及檢疫基礎知識，3年來印發資料8種，6000份，促進疫情普查的認知面，形成了疫情普查的有利氛圍。
積極組織參加省植檢站舉辦的「農業植物有害生物疫情普查培訓」5次，進一步明確了調查要求和調查方法，提高了識別能力。
組織兼職檢疫員、植保幹部、水果技術人員及鎮、街道農場農技人員，舉辦培訓班召開現場會6次，參加人員700人次。在此期間得到省植檢站的領導、專家和浙江農業大學老師的支持、實地指導幫助解決問題。
⑸ 如何做好培訓項目宣傳工作
企業通過大量調研，費盡心思為員工設計符合業務需求的培訓課程，培訓管理者認為學員會十分重視，沒想到，學員卻連培訓地點、培訓內容是什麼都不知道，這說明，培訓項目同產品一樣，需要進行前期的宣傳造勢和內部營銷，才能增加知名度，獲得學員的廣泛認可。如何做好項目宣傳？
一、確定宣傳內容
提前將整個項目的調性和目標廣而告之，讓學員有所了解，避免項目開始後，學員發現內容跟自己想的不一樣，進而影響學習效果。除了項目背景、項目主題、目標學員、項目安排、學員收益之外，一定要重視對往期學員反饋的宣傳，往期學員的評論和推薦會讓項目更受歡迎。讓學員反饋內容，不僅可以提高學員積極性，還能提升學員學習興趣。
二、設計吸引學員的場景
本質上，人對與自己無關的事是相當冷漠，只有把培訓項目與學員聯系在一起，他們才會關心，所以培訓管理者可以以此作為宣傳的切入點，告訴學員，通過培訓課程，他們可以解決什麼問題，獲得什麼收益。
宣傳時要將注意力放在課程與學員的相關性上。這也就要求培訓管理者在寫宣傳文案的時候，要將學員當前面臨的問題描述清楚，讓其知道這門課就是為解決他們的問題而來。比如《為什麼你的業績總是提升不了？》一舉擊中用戶痛點，吸引學員眼球，讓他產生興趣。
同時，做項目宣傳時，不能乾巴巴的描述課程內容，而是要根據具體培訓主題，設計能夠吸引學員的場景，讓其產生代入感。比如溝通課程，可以在宣傳海報上，設計這樣一個場景，銷售向客戶介紹產品，客戶反映冷漠，銷售從容應對。
三、拓寬宣傳渠道
項目宣傳的渠道一定要多，不能發個郵件就覺得大功告成，而是要利用多種方式，拓寬宣傳的覆蓋面，深化宣傳效果。
線下宣傳：
在公司各處的宣傳欄、電子屏、文化牆等地張貼或滾動播放。利用項目干係人參與的會議活動，進行滲透式宣傳，如果再能請相關高層領導宣傳項目，效果會更好。
線上宣傳：
OA、郵件、微信公眾號、內部論壇等。也可以充分利用互聯網工具，比如，在H5海報中提前加入一些互動入口，報名、投票調研等，在提升宣傳材料的美觀度的同時，通過參與互動的人數了解大家的關注度，還能分享到朋友圈並號召大家轉發，一舉多得。
做好培訓項目的前期造勢能在公司中營造學習氛圍，讓學員提前進入狀態。通過宣傳，提醒學員培訓進度，需要提前准備什麼，學員可能會提前思考自己要寫的案例選題，搜索相關資料等，不會出現項目要開始了，還有很多人不知道培訓主題的情況。
企慧通，一家專注為企事業提供技術開發、維護、解決方案的軟體廠商。依託強大的雲技術，通過在線學習、在線考試、在線培訓等功能，幫助政府部門、各大公司、教育培訓機構進行靈活化教學、無紙化考核，多層次、全方面培養人才，提高團隊整體素質。
⑹ 傳智播客培訓python，我們學完之後找工作很難怎麼辦
找培訓的就業老師，就業老師掌管著你們的就業情況
⑺ 在哪能接受專業的交傳培訓
學交傳還是找專業的口譯員老師教吧，學校里的老師基本都是沒有這方面經驗的
⑻ 最近公司開始重視培訓，讓搞培訓工作，有沒有人願意傳授一下企業培訓怎麼開展
您好，培訓工作不要認為之前沒有做過培訓就感覺沒有頭緒很難；
當然，一專個公司想把培訓工作抓屬起來形成制度化、體系化，也不簡單；
涉及到培訓的對象、培訓的內容與形式、培訓實施的制度及效果評估，這些都需要企業領導的支持及充足的培訓預算；
如果你們企業之前沒有搞過培訓，可以先逐步推行慢慢來，需要結合公司的發展規劃需求、培訓意願及預算制定符合自身的培訓工作規劃與制度；
我也是搞培訓的，經常加強自身學習，之前看過企大在線培訓系統上的一門課——《企業培訓管理十個關鍵控制點》，其中包含建立培訓的需求、規劃、實施系統，建立員工培訓評估反饋、投資報酬率評估等。
⑼ 今天進了一個傳銷公司，我應聘的時候，對方說到時候來酒店培訓二天然後再考核15天，培訓都是給人洗腦的
您沒有被關起來，失去自由，坑害別人，就已經很幸運了。。。。。這種事情不是很版容易解決的，它是權一個有分工的團體，即使你報警，也很難找到證據，很難抓住他們，如果每個人都長點兒心眼兒，不貪圖小便宜，不仰望大財富，就不會上當受騙，他們自然也就沒有存活之路，所以，還是不要蹚渾水了，沒有用的
⑽ 我打的你們免費找工作的電話幫了找了一份工作,企業負責人說讓我先培訓再上崗,我朋友都說是騙子.搞傳銷...
只要不強迫你交入學費、不強制你人身自由！那麼培訓就培訓、讓我說吧！進廠就好比進入監獄、什麼都要約束你、相反進入直銷行業、就好比進入天堂了！直銷和傳銷意似形不似、別搞混了