工作培訓期間

❶ 勞動法，工資讓我脫產培訓，培訓期間還讓上班。期間還沒有工資，如何維權

關於脫產培訓部分，《企業職工培訓規定》第十二條 規定:企業對經批准參加脫產培訓版半年以內的職工，應發放基本工資、獎金及相關福利待遇（雙方另有約定的可除外）。因此，脫產培訓時應當發放工資。
關於培訓期間還上班不發工資部分，違反了《勞動法》第五十條規權定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《勞動法》第九十一條規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
因此您可以向勞動監察部分舉報，或者去人社部門提起勞動仲裁，對仲裁不服的可以到單位所在地法院起訴。

❷ 面試工作，培訓期間有工資，但說轉正後要從工資里扣除培訓費用，靠譜嗎

如果是公司內部培訓，就不能扣培訓費。如果是公司出錢讓你去外面培訓，有約定，就可以扣除

勞動法明確規定「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。用人單位不得剋扣勞動者工資。

有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

(2)工作培訓期間擴展閱讀：

一、入職培訓

入職培訓形式可分為兩大類，一類是傳統型培訓形式，主要有：在職培訓、現場培訓、講座培訓與程序化教學培訓等；另一類是新型培訓形式，主要有非正規學習培訓、試聽化培訓、模擬式培訓、遠程網路培訓，戶外式培訓與咨詢式培訓等。

無論是傳統型培訓，還是新型培訓形式，皆有其優劣性。關鍵是針對培訓資源，培訓對象等因素特點，將其靈活組合，使其發揮最大效用。

二、公司對新員工收取培訓費合法嗎

不合法。公司必須自行承擔培訓費用。

《勞動法》第六十八條規定：「用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。」 可見，向員工提供職業培訓，是企業的法定義務，不得向員工收取培訓費用。

❸ 工作期間與公司簽訂了培訓協議，服務期未滿，辭職時公司在工資里扣除培訓費，這合理嗎

根據勞動合同法，勞動者接受用人單位的專項培訓，並約定了服務期，勞動者在服務期辭職的，要支付違約金我，但以培訓的費用為限。因此，與公司簽訂了培訓協議，要看是否為專項培訓，如果是專項的並約定服務期，單位要求在工資中扣提前辭職違約金是合法的，但應當按比例扣除。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，約定服務期，應當與勞動者訂立合同，並且特別註明服務期的條款，如未約定，公司扣款無法律依據，可以要回工資，並且要求未簽訂勞動合同的雙倍工資；
可以向當地區縣勞動監察大隊投訴或提起勞動仲裁。

《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

(3)工作培訓期間擴展閱讀：

根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資

勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍：

（1）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

（2）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

❹ 工作培訓期間已滿七天有工資嗎

肯定有啊！其實說白了，你只要在那裡上班，不管是培訓期間還是什麼，只要是上班，就會有的哦！勞動法有明確規定的，不可能上班沒有工資的．

❺ 員工在工作期間企業要求培訓學習扣工資的百分比對嗎

感謝問答！
第一，員工在培訓學習期間不等同於生產的責任，所以，扣除工資的百分比完專全屬合理，培訓期間享受培訓工資是可以的。
第二，不管是什麼樣的單位，培訓工資和生產工資是不掛鉤的，很多單位都是一個獨立的資金流程，所以，扣除工資的百分比是沒有問題的。
第三，如果是在生產期間抽出來培訓學習，同時會有考勤記功，和培訓工資，里外里你是不吃虧的，所以，百分比扣除工資作為培訓學習費用是合理的。
謝謝，希望可以幫到你。

❻ 工作期間外出培訓是否算工時

單位安排的培訓和考試屬於出勤工作，算入工時，並且如果是標准工時制的，那麼其中的2天休息日還屬於加班，單位應當支付兩倍工資或者補休。

❼ 初到公司上班培訓期間有工資嗎知道的麻煩回答我一下,謝謝、、、

、我國《勞動法》第68條規定：「用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。」因此，對職工進行技術業務培訓，是用人單位的義務。勞動部《企業職工培訓規定》第十六條規定：「 職工應按照國家規定和企業安排參加培訓，自覺遵守培訓的各項規章制度，並有義務向本企業其他職工傳授所學的知識和技能。」因此，接受用人單位安排的職業培訓，即是勞動者的權利，也是勞動者的義務。故你不能拒絕廠方關於職業培訓的安排。二、關於培訓期間的工資計算問題，因為你是接受單位的安排而參加職業培訓，培訓期間視同為正常工作。因此，單位仍應當全額支付你的工資。同時，參照《企業職工培訓規定》第12條規定「企業對經批准參加脫產培訓半年以內的職工，應當發放基本工資、獎金及相關福利待遇（雙方另有約定的可除外）」。

❽ 勞動法，對工作表現差的員工培訓期間 可以不支付工資嗎

不可以。

《勞動法抄》第五襲十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規定》第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

(8)工作培訓期間擴展閱讀

拖欠工資解決辦法

1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。

2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。

3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

❾ 在教育機構上班培訓期間，可以直接走人嗎

不可以直接走人。直接走人是對自己、對公司、對客戶一種不負責任的行為。如果想離開公司，建議走離職程序，提前一個月進行申請，並辦好離職交接手續，做到有始有終。這樣能夠讓大家對你有一個比較好的看法，也有利於你尋找下一份工作。所以說，在上班期間不可以直接走人。

❿ 工作前培訓期間要注意什麼

培訓的過程表現積極，具體如下，積極參加活動，主要發言，但是千萬主要不亂發言，多提問（不含低級問題和常識問題）

讓人看到你的積極的一面