培訓師的工作

① 培訓師職責

那麼首先我覺得培訓師的職責在哪裡？

1、負責就公司產品對市場運營部進行業務培訓;

2、調查分析內外培訓需求，撰寫培訓計劃;開發培訓課程，製作培訓課件和建立企業培訓資料庫;

3、公司內外授課並解答受眾者的疑難問題;

4、撰寫培訓報告，評估並反饋培訓效果;

5、跟蹤培訓效果並對培訓工作進行改進;

6、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案;

7、製作符合市場需求的產品培訓課件及路演材料;

8、協助進行募集推介、公司內部資源協調、投資者聯絡與答疑等工作。

培訓師崗位工作職責(2)
1、認真執行公司各項規章制度和工作程序，嚴格服從執行上級指揮和有關人員的監督檢查，保質保量按時完成工作任務。

2、培訓部的所有物品出去，需領用人寫書面通知單，培訓部主管簽名確認，收到通知方可放行。如須收回，保管人須後期跟進歸還物品。

3、絕對尊重、服從公司上級領導的工作安排，每天不斷總結工作情況，及時匯報情況。

4、認真填寫每周的工作報表，有計劃的安排每周的工作及月總結報表，並提出合理化的工作建議。

5、嚴格把守培訓部教材，教案相關資料的安全、保密工作。

6、積極參加公司內部培訓活動、努力鑽研本職工作，不斷提升。

7、主動提出合理化建議，定期向培訓部經理述職，按時完成交辦的其他工作任務。

8、妥善保管定期檢查，培訓部產品、儀器財物的維修，管理工作，如發現問題立即報告上級，並配合完善處理的工作。

9、每月定時理清手中所管理的賬目，物品的庫存准時交與財務核對，並報與部門經理。

10、負責學員產品、教材的購買、跟進，各種物品的借、還的辦理工作。

11、負責培訓部所有教室，責任人須每天檢查門窗電源的關閉及衛生的管理工作。

12、隨時洞察學員的動態，做好學員的監督管理、跟進等工作，嚴把學員流失率降至最底。

13、配合培訓部其他老師，完成培訓部的月業績及解決一些業主提出的市場問題。

14、配合公司新產品開發的試用，並將試用後的感覺認真填寫，提出合理化建議。

15、配合部門經理編寫新推出品牌的項目設計、流程的製作、手法的創新。

16、負責協調各科畢業學員考試時間、批閱試卷、真實填寫公司及業主學員的學習評語，並交到輸送部門。

17、每月學員畢業後考核情況及定位匯總表交於人事行政部，並交於部門經理一份備檔案。

18、隨時調整學員心態，運用溝通技巧，觀察學員對培訓保持吸收能力，不斷提高教學水平。

19、有關培訓部具體事宜，盡量自己解決，重大事情須申請經理處理。

20、積極響應公司一切號召。

那麼以上就是培訓師的一個簡單的一個職責，我希望廣大網友都去看看，多去了解了解。

② 培訓講師的工作職責是什麼

1.培訓規劃和計劃：協助培訓經理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規劃、實施計劃和實施方案，協助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求。
2.培訓資源管理：根據企業培訓需求，在培訓經理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓並維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性。
3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完善培訓課程。
4.培訓效果總結：做好培訓記錄並跟進培訓後的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，並提交分析報告。

③ 培訓師的主要工作是什麼

加、 培訓規劃和計劃：在經理的指導下，進行培訓課程開發，
Q、 確保培訓計劃符合培訓需求；
9、 培訓資源管理：根據企業培訓需求，在經理指導下，
3、 收集、評估相關課程、
9、 學習資料；
4、 開拓並維護合適的學習與培訓渠道；
5、 培訓授課：了解學員需求，
0、 參與培訓授課，編制平安保險培訓講義、
0、 做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，
3、 做好現場把控，
1、 根據課程反饋不斷完身內部培訓師管理課程。

④ 培訓師的職業類型

、按職業分類

培訓師的3個職業名稱

想要做培訓師，首先就必須要了解培訓師的幾個職業名稱。培訓師屬於一個籠統的叫法，包含了企業培訓、商業培訓師、內訓師這.企業培訓師、商業培訓師、內訓師這3個職業名稱大同小異，但又有所不同。想做這一行，首先得弄清幾者的關系，才能更好的了解其分類。

企業培訓師，這個叫法更多是源於我國之前人社部有一個職業資格認證考試---企業培訓師（分助理企業培訓師、企業培訓師、高級企業培訓師）。目前該考試已經取消了。當時參加這個考試的絕大多數是企事業單位從事培訓工作的人，從事人力資源工作的人，還有一部分社會上的商業培訓師。畢竟當時，這是全國唯一獲得政府部門認可的證書，開辦培訓機構，到國企、事業單位、政府上課，這個證書的級別往往決定了課酬的多少，因為中央培訓經費管理辦法有明文規定。所以叫企業培訓師，絕大多數是值在企業單位從事培訓工作的人，這部分人的待遇往往跟商業培訓師有很大的差距，一般優秀的企業培訓師都會考慮走兼職商業培訓師或全職商業培訓師這條路，畢竟待遇高很多，比如企業培訓師往往可能一年十來萬左右，但商業培訓師上路了的話，一年幾十萬並不是難事，優秀的上百萬，幾百萬也是有可能的。

內訓師，更多是指在單位內部從中內部培訓工作的人，這個崗位有90%都屬於兼職，也就是各部門的人兼職給企業上課，全職的很少，一般只會出現在有企業大學或設立了專門的培訓部門的單位。所以來說，要想轉型做培訓師，先從內訓師干起倒是一個比較務實的渠道。內訓師的待遇一般都是本職崗位的待遇+內訓師授課津貼（基本上是雞肋，一般調動不了大家的積極性）。如果要想通過授課獲得較高收入，內訓師這條路一般是難以行得通的。

商業培訓師，就是通過商業授課獲得收入。圈子裡一般有多種商業培訓師，根據渠道可以分為線上、線下商業培訓師。

⑤ 企業培訓師主要干什麼工作

行業前景
老有人慫恿我做培訓師，其實做HR的有一定資歷，在大公司做過高職位的入行也不難，只是你想不想要這種生活而已。
我覺得現在這個行業相比幾年前更加活躍，進入門檻低，外企壓力增加，與給人一種自由的感覺或許是原因。而現在不僅外企大型國企，民企私企的需求也增加。個人覺得職業前景還不錯，等到不想鳥老闆，而自己的經歷也夠厚，可以試試這個工作。

⑥ 培訓師這個工作怎麼樣

培訓師前景還是不錯的，大概一下幾點吧：
1、自身提高，我認識的一個朋友專在物流培屬訓公司，在職三年內，她從初級物流師到中級物流師的證都考到手了，知識也得到了積累，目前自己單幹了；
2、培訓行業可以累積很好的人脈，試想下桃李滿天下是什麼感覺，如果培訓做的好，主管、經理、老總認同了你的培訓理念或培訓技巧，跳槽或者發展新業務都是有很大機會的，我認識的一個姐姐就是之前是公司做項目的，項目做的好了被客戶單位挖去做總監；
3、前景光明，外企一般有完善的培訓體系和職業生涯規劃，內資企業發展速度過快，但是管理和培訓缺乏，所以培訓和管理這塊很大缺口；
總之前景尚可，不過需要你熱愛這份事業，並能投入很大的經歷去學習、提高、成長，達到一定的水平，發展空間才會更加廣闊。

⑦ 培訓師的工作內容

1、在特定、專長領域內不斷學習研究，根據市場需要設定系列培訓課程回；
2、根據不同行答業、公司的培訓需求的不同，有針對性的進行培訓課程的開發和調整；
3、運用各種培訓方法和培訓工具，講授培訓課程，實現培訓目標。

⑧ 營養培訓講師的具體工作是什麼呀

營養講師是指能夠掌握營養學知識，熟悉營養學技能，具有營養臨床經驗，熟悉應用版檢測診斷權設計營養方案，具備良好的營養專業溝通能力來達到傳播營養學知識，以達到宣傳健康為目的的職業從事著。

應該要具備以下幾點：

1. 具備過硬的營養知識。能理解營養學知識，把專業的營養知識翻譯成通俗、實際、口語化的知識。

2. 具備很強的職業道德。要以高度的職業責任心和專業的知識服務於身邊的每一個人。

3. 具備良好的溝通技能。能夠與非專業人士進行良好的溝通，以達到傳達信息的目的。

   作為一名營養師，要了解人類身體的結構，讓其遠離疾病的困擾。
   

⑨ 想做培訓師前期應該找什麼工作呢

培訓屬於人事，你可以去報考個成人自學班，也就是函授的大學班，學習人力資源專業。這個可以出來做培訓，負責為企業招聘新員工，和老員工的管理。當然了不能絕對，只不過做培訓之前至少有個本行業相關的資格證，這個是必須有的，比如想當老師，必須有教師資格證證是一樣。要想讓別人相信你的能力，至少要證明自己的實力！

⑩ 保險公司培訓師是怎樣的工作

關於保險行業培訓師這種說法，可以有兩種理解：一個是保險公司自己的講師這一群人；一個是專業的保險培訓、咨詢機構——比如保險行銷集團。
關於保險資訊類的公司里邊的人員，不是多麼的了解。所以，下邊只能談一談在保險公司做培訓的情況吧——只針對對外勤的培訓（對內勤的培訓都是由人事行政安排）。

在保險公司，培訓工作並不只是培訓部的工作，但是培訓部會主要負責培訓的各種安排以及某些指標的達成。
——當然，行業里，培訓部是很尷尬的，因為：業務做得好，是督導、追蹤工作做得好；業務做得不好，是培訓、訓練做得不好！

主要工作，簡單來說：將行業以及公司的各種信息教授給受眾。
由於受眾包括對保險一竅不通的新人，也有一些是有一些經驗的人，還有一些是多年的、高級別的人，所以在保險公司都會有很完善的培訓體系和制度，保證不同層次的代理人都能夠接收到相應的需要的知識、技能。
除了授課，還需要有計劃的針對公司的業務節奏，安排相應的培訓班和培訓內容。不同的公司，對培訓部的KPI指標會有些許的差別——因為培訓效果很難衡量好與不好，所以用指標來反應效果。
要說得更具體，那就太多了，所以不寫了。

至於發展……
這個，我覺得有必要說一下保險行業的發展前景（行業沒有發展，那麼在其中做一些事可能發展也是階段性的、或者是局限性的）：可以找找《如果適合做銷售，選擇哪些行業的銷售職位未來發展空間更大？》，在這里，我很簡單的說了一些關於保險行業的東西，只是一點點，但是可以看看。
對於保險行業的發展，是抱有足夠的信心的。

好，來說培訓——其實在上邊那個問題的連接中，已經簡單說了一些發展前景了。
在保險行業的內勤崗位來說，分為前線和後線。很好理解，業務方面的就是前線——創造利潤；人事、行政、財務等是後線。
培訓，當然是屬於前線——為公司創造利潤的部門。所以，發展前景，絕對是很不錯的！

在具備基本的工作技能，能夠勝任工作的前提下，可能的發展機會：
1）除了能夠基本滿足現在的基本技能，得不到晉升，起碼也可以在培訓崗位上有一份解決溫飽的收入；
2）稍微有點悟性，工作、學習能力都很強，為人處世也不錯，那麼混一個室主任或者部門長，有一定難度但是難度並不大的；
3）如果除了培訓的能力，還有很強的業務能力，包括了企劃、追蹤、督導，並且在管理方面有不錯的能力的話，完全有機會向「總字輩」靠攏！

很重要的就是接下來要說的：
項俊波主席（大家可以網路一下）就任保監會主席之後，對中國保險業「十二五」規劃： 2015年，全國保險保費收入爭取達到3萬億元。保險深度達到5%，保險密度達到2100元/人。保險業總資產爭取達到10萬億元。
光看這幾個數字沒什麼感覺，但是，大家看看在2011年末的時候，上邊所對應的幾個數字：1.4萬億、3.4%、120美元/人、5.9萬億……
這意味著什麼呢？意味著中國保險業用了20年時間達到2011年的水平，而在接下來的4年時間，將會翻番！

大家相信政府的每一次五年規劃，在指標方面都是說到做到的！
那麼，未來，這個行業會有大量的機會，大把大把的呀，呵呵！

備註：
外勤——做業務的保險代理人（業務員），不是公司員工，沒有五險一金；
內勤——公司員工，一般不直接做業務的那種。
保險深度——保費佔GDP總量的比例；
保險密度——人均保險費。