冬奧培訓工作

1. 冬奧會志願者都有哪些工作

保護環境 做志願者....
其實我們可以做的事情很多，但是細數也不多。

想要叫我在回賽場答上奮力拚搏，為國爭光基本上是屬於異想天開了，但是，我可以為運動員加油，為奧運喝彩！我可以用自己的聲音為健兒吶喊，也許，即使不能夠在現場，也可以用心，用心去，運動員在場上有一顆愛國之心，我們也有一顆愛國之心，這樣，他們可以深深感受到我們的吶喊，我們的支持！讓我們在愛國的情懷中升華，在奧運的賽事中感動。

想要叫我用一口流利的英語去充當翻譯也是不太可能了，但是，我可以作更多的宣傳，用中文宣傳，像國人宣傳。並不是每一個人都是那麼的了解奧運會，也並不是每一個人都是那麼的支持奧運會，至少，我們的爺爺奶奶那一輩就不是有那麼多的人會了解與支持。奧運會是一個國家的大事，需要全民的支持，我們可以這么做，應該這么做。

2. 北京為申請2020冬奧會做了哪些公關措施

修建滑雪場，組建滑雪場地培訓小運動員為2020冬季做准備

3. 北京冬奧將建全球招聘機制嗎

是的。
中新社北京5月29日電 (記者 尹力)《北京2022年冬奧會和冬殘奧會人才行動計劃》(下簡稱計劃)29日在京發布。根據該計劃，北京冬奧組委將積極引進外籍優秀人才，建立工作人員的全球招聘機制。
當日，據北京冬奧組委人力資源部部長閆成介紹，針對中國冰雪運動基礎相對薄弱、高層次辦賽人才比較缺乏的現實問題，北京冬奧組委將以全球視野發現和遴選人才，注重引進與培養並重、「走出去」與「請進來」相結合，努力建成一支專業化、國際化的人才隊伍，做到「聚天下英才而用之」。
根據計劃，北京冬奧組委將面向直接參與籌辦工作的人才隊伍，組織實施國際優秀人才集聚、工作人員隊伍建設、競賽管理人才開發、專業技術人才培養、競技體育人才發展、志願服務行動、合同商人才聯絡培養共七個專項計劃。
同時，面向社會層面的其他相關人才隊伍，北京冬奧組委將組織實施城市運行人才隊伍開發、青少年奧林匹克教育、群眾體育骨幹人才培養、創新創業人才發展共四個專項計劃。
閆成表示，北京冬奧組委現正積極引進外籍優秀人才，加強與相關國際組織的聯系合作。在場館規劃、賽道設計、競賽組織、雪務工作等領域，北京冬奧組委已引進14位外國專家，指導並解決了一系列關鍵性技術問題。
他提到，在冬奧組委去年開展的首次全球招聘中，共有來自20多個國家和地區的3894人注冊報名，最終擇優錄取31人。來自法國、俄羅斯和中國台灣地區的3位工作人員均已上崗。
閆成透露，目前北京冬奧組委在競賽組織、賽會服務保障等關鍵領域急需人才，現正計劃從平昌冬奧組委引入7位工作人員。未來，北京冬奧組委還將建立工作人員的全球招聘機制，希望能吸引來自冰雪運動發達地區並從事過冬奧會相關工作的人員。
在強化實戰培訓方面，北京冬奧組委已開展冬奧會歷史上規模最大、用時最長、參與覆蓋面最寬的一次跨賽時學習，累計派出254人參加了平昌冬奧會和冬殘奧會實戰培訓，積累了大量辦賽經驗。
目前，北京冬奧組委還在全面強化競賽管理人員、技術官員、賽道工作人員、志願者、賽會保障人員等專業人才儲備；建立專業化國際化培訓體系，大力引進優質的國際學習資源。

4. 北京冬奧全球招聘人才計劃是什麼

《北京2022年冬奧會和冬殘奧會人才行動計劃》(下簡稱計劃)29日在京發布。根據該計劃，北京冬奧組委將積極引進外籍優秀人才，建立工作人員的全球招聘機制。

當日，據北京冬奧組委人力資源部部長閆成介紹，針對中國冰雪運動基礎相對薄弱、高層次辦賽人才比較缺乏的現實問題，北京冬奧組委將以全球視野發現和遴選人才，注重引進與培養並重、「走出去」與「請進來」相結合，努力建成一支專業化、國際化的人才隊伍，做到「聚天下英才而用之」。

在強化實戰培訓方面，北京冬奧組委已開展冬奧會歷史上規模最大、用時最長、參與覆蓋面最寬的一次跨賽時學習，累計派出254人參加了平昌冬奧會和冬殘奧會實戰培訓，積累了大量辦賽經驗。

目前，北京冬奧組委還在全面強化競賽管理人員、技術官員、賽道工作人員、志願者、賽會保障人員等專業人才儲備；建立專業化國際化培訓體系，大力引進優質的國際學習資源。

5. 2020冬奧會冰雪產業人才交流會將會帶來怎樣的就業熱潮

2020年冬奧冰雪產業人才交流大會在張家口舉行，本屆招聘會主要是面向籌辦冬奧會以及冰雪產業發展急需人才而舉辦的。本次大會提供了11,000多個崗位，為解決就業做出了非常大的貢獻。
隨著冬奧會的舉辦日益臨近，那麼有關冬奧會以冰雪運動的相關產業也在蓬勃的發展。那麼新的產業的發展就會衍生出許多新的就業機會，那麼就會使人們有更多的就業機會，創造出更多的就業熱潮。同時，冰雪經濟也是一種新的經濟形勢，它將極大的刺激我們經濟的發展，為經濟提供一種強有力的保證，注入新鮮的血液和活力。所以這次招聘會具有非常重要的作用，結果也是非常的圓滿。

6. 京津冀推動「冬奧人才發展」等13項重點工程是如何做的

近日，京津冀三地共同發布了《京津冀人才一體化發展規劃(2017-2030年)》。這是我國首個跨區域的人才規劃，也是首個服務國家重大戰略的人才專項規劃。此次規劃提出了三地人才一體化進程中的「四個不適應」問題。

其中，「全球高端人才延攬計劃」、「冬奧人才發展工程」、「沿海臨港產業人才集聚工程」和「國際人才社區建設計劃」4項重點工程，將由京津冀三地人才工作領導小組辦公室牽頭，各部門配合，於2017年組織實施。

7. 北京冬奧會如何備戰

2018年3月日訊，3月12日，全國政協十三屆一次會議小組討論繼續進行，體育界別就如何籌辦和備戰北京2022年冬奧會和冬殘奧會踴躍發言。眾所周知，每年「兩會」姚明都是最受矚目的體育人之一。這次討論的話題是備戰冬奧，作為「冰雪門外漢」的他會給出什麼建設性意見？另一位代表、國家體育總局副局長高志丹分管冬季項目，堪稱冰雪運動方面最專業的人士之一，他又發出了什麼聲音？

換言之，中國雖說已是奧運強國，但還算不上冬奧強國。高志丹表示，自2015年7月北京成功申辦冬奧會以來，通過跨界跨項選材等新舉措，冰雪項目已全面開展。

「前些年，我們只有1/3的冬奧項目具備一定競爭力，1/3的項目已組建隊伍但比較落後，1/3的項目沒參與過、甚至沒看過。而近年來，冬奧項目正在超常規、跨越式發展，平昌冬奧會設置的102個小項都有了隊伍。」

不難預見，2022年中國冬奧軍團的參賽任務異常艱巨。高志丹也指出了我國冰雪運動面臨的系統性短板：

一、人才短板。很多新發展的項目基本靠引進外教，靠國外的人才幫助中國。

二、場地器材短板。沒有訓練條件，談何訓練和提高，目前總局正在跟一些單位合作，建設國家級冰上訓練基地，改善雪上項目的訓練條件。

三、思想和認識短板。以前冬季項目是自由發展，現在要有計劃、朝著國際領先的方向發展，加大跟國外的合作力度，借鑒國外先進經驗。

來源：微信公眾號體育沒有圈

編輯：TF009

8. 北京冬奧人才計劃多少個專業培訓項目

5月29日，北京冬奧組委會同國家體育總局、中國殘聯、北京市政府、河北省政府聯合發布《北京2022年冬奧會和冬殘奧會人才行動計劃》。提出加快建設專業化、國際化人才隊伍的總體目標，明確了開發培養11支人才隊伍的路線圖和時間表。人才行動計劃的出台，是冬奧會和冬殘奧會進入「北京周期」以後，北京冬奧組委首推的重要舉措，表明「聚天下英才而用之」成為北京2022年的戰略選擇。

「走出去」和「請進來」

在平昌冬奧會和冬殘奧會賽時期間，北京冬奧組委累計派出254人參與實戰培訓。在「走出去」學習的同時也注重「請進來」，引入優質的智力和知識要素。北京冬奧組委整合學習培訓資源，建立了通用培訓、專業培訓、場館和崗位培訓體系，並把培訓工作列為人才行動計劃的重要組成部分。

北京冬奧組委運動會服務部部長於德斌表示：「今年全委將開展17個賽會服務培訓項目，預計覆蓋2720人次。」

來源：新浪

9. 北京冬奧組委面向全球招英才是怎麼回事

北京時間3月20日，北京冬奧組委發布公告，首次面向全球招聘工作人員。本次招聘涉及21個工作崗位，共22人。

目前北京冬奧組委現有內設機構9個部門、兩個運行中心，前期工作人員170餘名，據組委會工作人員介紹，今後北京冬奧組委將根據籌辦工作需要，持續聘用一批專業化、國際化，具有系統思維和專業素養的人才進入籌辦隊伍。

北京冬奧組委為此次招聘建立人才儲備庫，暫時無合適崗位報考人員和通過報名資格審核的人員可優先入庫，北京冬奧組委將進行動態管理，評估分析應聘者學歷、專業、經歷等情況，未來根據所設部門和崗位進行匹配度篩選，對符合擬招聘崗位要求的人員，定向推送招聘信息，按照北京冬奧組委工作人員招聘管理辦法，擇優聘用。

北京冬奧組委將制訂科學的教育培訓計劃，建立包括通用培訓、專業培訓、場館培訓和崗位培訓等綜合教育體系，著重培養籌辦工作需要的各類專業人員，打造精幹高效籌辦團隊。同時，也將提早謀劃賽後人力資源的配置，制訂人員幫助計劃，把人力資源作為最寶貴的主辦城市奧運遺產繼續開發使用好。

對符合招聘崗位條件的應聘人員，組委會將於四五月間，組織筆試、面試、檔案審查等，綜合考試測評成績、任職經歷及崗位匹配度等因素，確定聘用人選。