① 出國勞務要注意什麼
出國勞務要注意：
一、查詢輸出公司是否具有商務部或勞動和社會保障版部批準的對外勞權務合作經營資格或境外就業經營資格。
二、查看經營公司是否有我國駐XX國大使館（總領館）經商處（室）的對外勞務合作項目確認函。
三、勞務人員應與經營公司和僱主簽訂相關合同。
四、有問題要及時溝通，不要草率處理。
② 簡述出國培訓的原則
第一條 為保證國家公務員出國培訓工作的科學化、規范化和制度化，根據《國家公務員暫行條例》[1]，制定本暫行規定。
第二條 國家公務員出國培訓旨在學習和借鑒國外現代行政管理的先進經驗，培養造就精通行政管理科學的業務骨幹，為國家經濟建設和行政體制改革服務。
第三條 國家公務員出國培訓應堅持按需派遣、擇優選派、學用一致、講求實效的原則。
第四條 各級政府人事部門應逐步承擔起國家公務員出國培訓的組織、協調和管理工作職能。
3培訓對象
第五條 國家公務員出國培訓對象為在職的各級國家公務員骨幹。
第六條 參加出國培訓的國家公務員應具備良好的政治素質，豐富的工作經驗，較高的文化水平以及良好的身體素質。
第七條 各級政府人事部門根據實際需要和出國培訓對象德、能、勤、績的考核結果，必要時通過外語考試和專業考核，擇優選派出國培訓、進修人員。
4培訓內容
第八條 各級政府人事部門應根據各級政府業務部門的實際需要，確定國家公務員出國培訓內容。
第九條 國家公務員出國培訓方式主要分為短期培訓和長期進修兩種。短期出國培訓為專項課題培訓；長期出國進修為系統的業務知識培訓。
5培訓管理
第十條 各級政府人事部門對國家公務員的出國培訓工作要統一規劃，制定相應的實施細則和出國培訓計劃；總結交流經驗，推廣出國培訓成果。
第十一條 各級政府人事部門應有計劃地組織本級政府各部門的公務員出國培訓，加強出國培訓工作的管理，建立科學、合理的管理程序，包括確定培訓目標，選擇合適的國外培訓機構，重視出國前培訓和在國外培訓期間的管理以及組織好回國後總結匯報和培訓成果評價、培訓效益追蹤等項工作。
第十二條 國家公務員出國培訓派出單位應根據需要對國家公務員在國外培訓的成績和表現以及回國後的應用效果，進行必要的考核。考核結果將作為其任職和培養使用的依據之一。
6培訓經費
第十三條 國家公務員出國培訓的經費以國家財政撥款為主，爭取國外資助和其他資金來源為輔。
第十四條 各級政府財政要根據需要，列支國家公務員出國培訓經費。同時，各級政府人事部門也應建立或健全公務員出國培訓基金或通過建立非盈利性、非官方的基金會籌集必要的出國培訓經費。
第十五條 國家公務員出國培訓期間的有關費用以及國內的工資、福利待遇和職級晉升等應按有關規定執行。
7附則
第十六條 《國家公務員出國培訓組織管理實施辦法》另行制定。
第十七條 本規定由人事部負責解釋。
第十八條 本規定自發布之日起施行。
參考資料
1． 國家公務員暫行條例 ．中國法律大全 [引用日期2012-010-11] ．
③ 出國勞務培訓需要封閉三個月嗎
外派研修生選拔派出程序
1、初選：各地方或合作單位根據提供的工種清單和具體要求，在當地進行宣傳和組織報名工作，檢查核對證件和工作經歷，選拔出合格人員。
2、初試：個人須提供本人有效身份證原件，畢業證原件、戶口本原件、填寫完整的研修生報名表。組織面試，同時進行文化考試（作文、速算、數學、智商）、體能測試（往返跑、彈珠、握力、杠鈴）、技術考試（技術工種如車工、銑工、木工、電焊、縫紉），初試合格者須按規定在縣級以上醫院或指定醫院進行體驗，並提供健康的診斷證明。同時提供本人擔保人基本情況待查，並交納一定的定金。
3、事前培訓：初試合格者參加事前培訓（時間一般為10天或更長，內容為基本外語會話、體能訓練等），事前培訓中違反紀律或者體能達不到要求的人員將被淘汰。
4、外方面試：事前培訓合格人員參加外方僱主的面試，外方按照3：1入選比例進行選拔，面試合格者，根據要求提供各項手續（包括按照公司要求的單位蓋章表格、在有效期內的個人因私護照、由衛生檢疫部門出具的國際旅行健康證等），按照要求辦理擔保人擔保手續後，參加正式的外語培訓。
5、外語培訓：外方面試合格人員參加外語培訓，培訓時間一般為3個月，為全封閉培訓。培訓期間簽訂培訓協議書，如果發生違反規定或者學習達不到要求的情況，出國資格仍將被取消。
6、派出：培訓合格人員按照統一安排，辦理各項手續，交納出國費用後，派專員送至出境地。
外派研修生待遇及其他例(赴日研修生)
第一年研修生月研修津貼標准為6萬日元(6000人民幣)，第二年經過考試通過後轉為技能實習生後實行靜岡縣最低工資標准，但自己要承擔部分保險、水電費和房雜費。扣除各項費用後工資不低於6萬日元/月，當地交通費、住宿均由日本接受會社承擔，伙食費自理。工作時間按照接受會社工作時間而定，一般為每天8小時，每周具體工作時間按照會社的工作日歷執行。根據日本研修制度規定，研修生第一年不允許加班，第二年轉入技能實習生後加班由接受會社安排，個人不得提出加班要求，加班費按照接受會社規定和日本勞動法規定支付。第二年月收入超過日本法律規定金額者應交納個人所得稅，在日本第一年的醫療費用由研修生綜合保險支付，第二年起研修生須承擔一半的厚生年金和健康保險的費用，另一半由所在會社承擔，醫療費用由保險支付。正常一次往返日本的國際旅費由日方所在會社承擔。
較為可靠的中方派遣機構——北京萬德
公司在成立初期是一家專門致力於軟體項目開發及維護的公司。我公司通過跟蹤和研究國內外最成熟和領先的軟體開發及後期維護平台，積累了豐富的開發設計和項目管理經驗，培養了一批專業的軟體開發和維護團隊。在國際合作日益密切現今社會中，我們開始嘗試幫助人力資源缺乏的合作夥伴，提供人才外包業務服務。公司通過了ISO9001認證並且獲得商務部批準的對外勞務合作經營資格證書。
公司在軟體外包過程中積累了大量的成功經驗。於是公司開始跨行業拓展國際人力資源交流及勞務輸出項目,幾年來萬德公司依託與5-6家高職院校和河南、山東數十個勞務基地鄉的緊密合作，已向境外派出各類技術、管理人員近千人，工種涉及賓館和餐飲服務，建築、機械、計算機、電子、化工、紡織、服裝、食品加工以及農牧漁業等10多個行業，外派人員分布在新加坡、日本、韓國、馬來西亞、泰國、英國、非洲、中東等國家。
④ 想出國工作有什麼好途徑
出國打工一般要找專門的勞務公司，簽訂合約，這樣的一般比較正規，打工的項目也正規，收費也高，也保險。一般簽證加上交納保證金要1W~3W。出國勞務手續前首先要重點了解以下情況：一、去的國家和地區、經營公司和外國僱主的名稱；二、做什麼工作、工作期限、有沒有試用期。每日或每周工作天數、每天工作時間；三、報酬待遇：包括月基本工資、超時和節假日加班費、工資和加班費發放方法。一般情況下，外國僱主會直接將工資支付給您，或者通過經營公司轉交給您，或者存入您的銀行戶頭。同時，您可以要求經營公司出示《對外經濟合作經營資格證書》復印件。與僱主簽訂的合同。如由受經營公司委託的代理單位招人，您可要求其提供經營公司的委託書和外經貿部頒發的《對外經濟合作經營資格證書》復印件以及出示經營公司與僱主簽訂的合同復印件。出國前，您自己需要負擔並不再退還的費用有：一、體檢費：體檢可以由您自己到縣級以上醫院進行，也可統一由經營公司組織進行。費用按醫院實際收取支付，並留下收據；二、培訓費：根據培訓時間的長短一般在150到600元人民幣之間（包括教材費和《外派勞務培訓合格證》費），培訓費由您直接支付給培訓中心，也可以交給經營公司。培訓由經營公司組織在經國家批準的。有培訓資格的外派完務培訓中心進行。培訓期至少48個課時。三、護照、簽證費：按規定交付；四、機場建設資：按國家規定支付；五、打預防針：按防疫部門實際收取支付；六、您與派遣公司所簽合同的公證費，接收據金額支付。培訓將幫助您進一步了解有關國家的情況，了解您出國工作的基本權利和義務，幫助您更快適應國外工作以及提高您的工作技能。這是您的權利。沒有《外派旁務人員培訓合格證》，您不能被派往國外務工。
⑤ 關於公司的出國培訓！
我想復這個合同不違法。制
你回來之後消極怠工是非常不好的，因為你這樣做有可能你以後再也找不到工作，公司有可能給你發黑名單的，任何公司都不可能要不把自己手裡的工作交代清楚就離職的人，因為你今天這么對這個公司明天就會同樣對另一個公司。
最好的辦法就是和公司上層保持良好的溝通，這樣你走的時候大家就會睜隻眼閉隻眼的。我認識很多人當時也是簽了類似的合同，但是和老闆好好商量都走的乾乾脆脆的。一般外資企業的都沒什麼問題的。因為大家都是打工的，老闆也是，相互溝通的結果會是取得共鳴的。
⑥ 本人同公司簽訂出國工作培訓協議，若離職時是否需要支付賠償費用。
如果勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中約定了培訓協議，並且用人單位為勞動者提供了技術培訓，並且用人單位能提供培訓期間所花費費用的發票，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
⑦ 出國工作需要什麼條件
1、什麼是出國勞務
出國勞務, 亦稱勞務出口, 是指勞務出口國(輸出國)向勞務進口國(輸入國)提供勞動力 或者服務, 以謀取經濟利益, 獲得外匯收入。勞務出口可以說是一種無形的勞務貿易。
2、出國勞務包括哪些內容
出國勞務包括的內容比較廣泛, 主要有建築工程、交通運輸、專業技術、電腦電信、保險、銀行、旅行游覽、租賃、廣告咨詢、餐飲酒店等的管理與服務。
3、出國勞務包括哪些人員
出國勞務包括的人員沒有統一的規定范圍, 只要勞務輸入國需要, 且勞務輸出國擁有的勞力和服務都可以包括在出國勞務的行列中。以我省為例, 近年來輸出的人員主要有: 建築工人、工程技術人員、海員、炊事人員、醫務人員、文學工作者、農業種植、手工藝工作者、工藝美術人員、外貿工作者、翻譯人員、教育工作者以及從事家務勞動的保姆等。
3、我國的勞務出口都有哪些組織形式
近年來我國的勞務出口主要有三種組織形式:一是國家政府部門有計劃有組織地根據與外國政府簽訂的協議安排勞務出口；二是有關公司、企業等根據與外國公司或企業簽訂的勞務合同派遣勞務出口；三是具備勞務出口條件的個人通過國外的親友等聯系的勞務出口。
4、海外勞務市場需要哪些方面的勞務
近年來, 海外勞務市場需要的勞務主要有:
(1)勞動密集型:也就是以體力勞動為主的一般性勞動, 如建築工人、石油工人、礦山工人 、農業工人、園林工人、清潔工人等以消耗體力為主的勞務；
(2)技術密集型:也就是以技術技藝為主的勞動, 如規劃設計人員、設備安裝人員、高級廚師、工程技術人員、園藝工藝人員等以自身技術為主的勞務；
(3)知識密集型:也就是以專業知識為主的勞動、如專家教授、高級管理人員、高級研究人員等以消耗腦力為主的勞務。
5、目前世界上有哪些勞務輸入國
勞務輸入國主要以發達國家為多, 如美國、德國、法國、瑞士、加拿大、俄羅斯、新加 坡、韓國、曰本、澳大利亞、紐西蘭等；也有一些發展中國家, 如伊朗、伊拉克、巴西、 阿根廷等。
6、目前世界上有哪些勞務輸出國
目前世界上的勞務輸出國以發展中國家居多, 如亞洲的巴基斯坦、印度、菲律賓、中國等, 非洲的埃及及拉美的墨西哥等每年都有幾十萬, 甚至幾百萬人在海外從事勞務出口。
7、個人應通過哪些途徑申辦勞務出口
中國公民申辦勞務出口一般應通過以下途徑:
(1)通過專門從事勞務出口的國內企業公司辦理申請登記、培訓和派遣；
(2)通過所在地或所在單位的勞動人事部門辦理；
(3)通過個人在海外的親友辦
8、申請勞務出口的個人應具備哪些條件
國公民申請勞務出口必須具備的條件:一是專業技術工作要適合海外, 專業不對口, 技術不熟練者是不可能符合要求的；二是要有良好的道德修養, 遵守前往國的法律和勞動紀律；三是要有健康的身體，能夠適應前往國的氣候條件和勞動環境；四是要有必要的語言能力, 尤其是直接和外方打交道的外語水平, 但一般集體從事勞務者可不必強調外語能力
9、為什麼勞務出口一定要簽訂勞務合同
勞務合同是確立僱主和勞務人員相互間法律關系、各自的權利、義務和職責的重要文件,是受到法律保證的。一旦雙方簽訂勞務合同後開始生效, 雙方都必須按照合同規定的條款辦事。如發生糾紛, 雙方都要根據簽訂的合同條款解決。如果不簽訂書面勞務合同, 一旦發生糾紛, 不但很難處理, 這要受到法律的制裁
10、勞務出口合同都包括哪些內容
勞務出口合同除具備一般經濟合同的序文、條款和結尾三個部分外, 還必須包括以下內容:
(1)勞務名稱；(2)雙方職責；(3)工資待遇；(4)生活條件；(5)勞動保證；(6)人身保險；(7)衛生保健；(8)工作時間；(9)休假時間；(10)合同期限等。
⑧ 出國工作需要辦理什麼證件
出國務工需要辦理國內手續和國外手續，國內手續主要包括：護照、簽出境證版明、出國勞務培權訓證等，去部分國家和地區還要打預防針，以免患上傳染病。部分國家須在批准入境前辦理個人資料公證。這些手續一般由出國勞務經營公司統一辦理。而且國外手續包括：入境許可、工作準證等，由外國僱主負責。
至於費用方面，需要自己負擔的費用有：體檢費、適應性培訓費、護照簽證費、服務費（出國勞務經營公司將提供組織和服務管理所發生的費用，不超過你在國外工作期間合同工資的12.5%）等。
辦理資料的話包括：您的個人簡歷表、身份證復印件（正反兩面）、戶口本復印件（戶口本第一頁即戶主頁與本人頁面）、護照原件、2寸白底彩色照片20張、健康證（出入境健康證與預防接種疫苗證，俗稱紅黃本）、當地公安部門(如某鄉或辦事處)開具的無犯罪證明、技術等級職稱證書、學歷證書。
⑨ 教師出國培訓一個月，要辦理什麼護照
因公護照的申請
一、申請材料
1、出國任務批件原件一份（加蓋章）
2、護照申請卡一份（職業屬性「事業單位人員」；行政級別「普通」；本人親筆簽名；小二寸正面免冠白底彩照1張，貼身份證復印件1張。）
3、護照回收責任書一份（加蓋章）
4、初次辦理因公護照查驗身份證原件
二、辦理時限：5個工作日
因私護照的申請
一、申請條件：常住戶口居民，居住滿一年的我省非我省戶口居民（非按需申領地區居民除外）。
二、申請材料：
1、中國公民因私出國申請表（到辦事大廳領取）
2、居民身份證原件及復印件
3、戶口薄原件及復印件
4、屬於登記備案的國家工作人員，應當提交本人所屬工作單位或上級主管單位按照人事管理許可權審批後出具的同意出境的意見。
5、正面免冠彩色照片（規格：48*33毫米，白色背景，請在辦事大廳照相）
三、辦理時限：15個工作日，如遇特殊情況，簽發日期可延長至30天。