1. 誰在鄭州港區富士康上班 那裡怎麼樣 員工男生多女生多
當然是狼多肉少啊 怎麼說呢 個人感覺還可以 但是治安不敢恭維不過呢咱們也不是去專門惹事的 好好工作是沒什麼事 待遇還可以 住的地方有空調暖氣熱水器 吃的呢自己看著辦 不想在食堂吃了就出去吃 工資看加班的多少了 加的多就那的多 其他的也沒有什麼了 主要看自己能吃苦不能
2. 鄭州富士康怎麼樣 工資怎麼樣，工作累嗎，女的多嗎，好約嗎
鄭州富士康目前在河南地區來說還是不錯的，月綜合工資在3500元左右，工作強度適中，廠區總人數在25萬左右，女孩還可以，好約不好月還是要看你自己。
鄭州富士康薪資待遇（新鄭航空港區廠區、第八大街出口加工區廠區、中牟白沙廠區）
富士康（鄭州）科技園
試用期（3個月）標准薪資1900元/月
月綜合收入 2500—3500元/月
試用期滿（入職第4個月起）標准薪資2100元/月
月綜合收入 2800—3800元/月
鄭州富士康福利項目
獎金
發放年終獎和生產激勵獎（生產旺季，依績效核給）
晉升
表現優秀者將獲得調薪、晉升的機會，表現特優者選送派赴國外工廠歷練
培訓
1、免費提供各種管理、技能培訓，提升員工綜合能力；
2、公司與全國多所高校合作，開辦在職學歷教育班，提供學歷機會
保險
公司依法為員工辦理社會保險，並額外為員工辦理醫療自保基金，為員工辦理公積金繳存
休假
員工享有國家法定假（每年11天）、工傷假、婚假、喪假、產假、帶薪年假等假期
禮金
發放端午、中秋等節日禮金及春節開工紅包
工衣
免費提供工衣及洗衣服務
3. 富士康員工入職培訓時間
假如來是普工的話，一般是源一個星期集中培訓，也就是給你們上一下課，講點廠規文化，然後就分到各事業處產線；若不是普工，誰面試你的，你到時就去面試的主管部門上班，邊上班邊培訓（也就是上課）
進富士康基本上不要什麼條件，只要你沒犯法，身上沒很明顯的紋身
至於在什麼地方進，這個沒什麼區別，假如是普工的話，在人才市場招進來的，好像要推遲三個月轉正
4. 鄭州港區富士康女孩進那個部門好，加班多不怎麼累
漂亮的陪領導坐辦公室上班，不漂亮的一線陪員工上班
5. 在鄭州富士康培訓f區上課中點了一批人，然後出去把廠牌和面試到收了，直接說我們不合格，也沒有讓我們復
沒別的意思，不想招你們這批人了
可能錢沒到位，可能人沒到位
現在富士康招人的待遇很高，推薦一個人四五百，你找別人推薦就行了
不過勸你一句，在廠里呆是浪費時間的，學不到什麼東西
在深圳富士康呆過五年
6. 我想去富士康上班，我在百度知道上找到了一個人他說他是鄭州富士康內部員工，不知道靠譜嗎還有他發的照片
別想自己直接進廠了，廠區根本沒有直招，到廠邊上轉了幾天，根本沒有發現所謂廠區直招，都是中介冒充的，進了廠才發現不通過中介根本進不了廠。
你們有誰是自己沒有找中介進廠的？可以過來說說辦法，富士康那麼大，自己走一圈要一天時間呢
7. 在河南富士康上班的員工有沒有人認識一個叫朱娜娜的河南女人她今年35歲了
認識啊，我就是河南鄭州的，這里有兩個富士康，一個在港區富士康。這個是總廠。有好幾萬人呢，還有一個在新鄭手機產業園里。是富士康的一條生產線。聽說是富士康一個領導自己拉出來的一條生產線。掛靠富士康名下。工資基本3500-4000左右，12個小時輪班倒，外地人比較多，因為都是單身出來的，耐不住寂寞，所以離婚的也特別多，裡面男女關系有點亂。
8. 誰有鄭州富士康的人 女的
我有，採納給你電話
9. 鄭州富士康怎麼樣,工作累不累,工資情況
說說富士康鄭州綜保區的情況：1.綜保區富士康對鄭州航空港區，鄭州市，河南省的經濟增長，就業起到了巨大作用，有一個富士康和一個機場帶起一個航空港的說法；所以這也造成了富士康的膽子比較大，政府對他的監管容忍度有可能比較高，對員工的欺壓也比較肆無忌憚；2.作為一個世界500強企業，效率比較高，加班很多，普工收入主要是靠加班。一周七天不休的情況都有，一天有的只有時間吃兩頓飯，壓力很大，3.港區富士康人分旺季和淡季，前半年閑，加班少，一大半普工會由於工資太低而主動離職，後半年又會大量招工，甚至給在職所有員工下硬任務拉人，完不成任務會被批評，不給加班，影響績效，有的員工沒辦法甚至花錢買人來充數，4.富士康有句名言，出了實驗室沒有高科技。如果您是希望在技術，專業方面有所成就，建議不要去富士康的生產部門。有可能被卸磨殺驢。作為沒有啥社會經驗，缺乏套路的人，比如老實人，剛畢業沒幾年的職場小白，你可要小心了，別被他的HR和面試人員忽悠了，到時候就沒人管你了。資位，待遇啥的可能只是誘餌，進來後你就可能被嫉妒，被關門打狗，資位越高，越麻煩，5.富士康被稱為血汗工廠，其實不太全面。富士康的自動化技術，模具技術，管理效率，代工經驗水平非常高。但是為啥媒體說他是血汗工廠，也是有一定原因的，職場小白不要輕易去試，掉坑裡了你會後悔的。接連的跳樓事件，一方面是由於員工人數很多，鄭州港區富士康高峰有30萬人，有幾個異常死亡似乎合理吧，但是也可能與該廠一貫缺乏人文關懷，員工像台機器有關吧。這里的產品年年都在變，需要的技術也在變，所以職位經常會調動，不太穩定，你的技術可能今年有用，明年六沒用了；6.學歷低不代表素質低。富士康很多領導都沒學歷，特別是生產部門，師四以上競爭殘酷，互相搞，互相整，說話摻假，出爾反爾，我說的是鄭州綜保區。
最後，真心希望國家，河南能更快更好發展，擺脫依靠廉價勞動力的模式，並且給普通大眾更多保障，不必再去忍受壓榨。
10. 鄭州富士康新人去哪培訓
去深圳富士康總部培訓，為期三個月，培訓期提供食宿，加就餐費共1200左右，回鄭州後一千五以上，工資隨工齡增長。