A. 什麼樣的團隊氣氛會讓團隊成員樂在工作並積極配合
團隊協作能力的幾個要素 一、尊重，內外兼修的美德 尊重沒有高低之分、地位之回差和資歷之答別，尊重只是團隊成員在交往時的一種平等的態度。平等待人；有禮有節；既尊重他人、又盡量保持自我個性。這是團隊合作能力之一:尊重的最高境界。
B. 如何在工作中找到樂趣
享受工作，問題不在乎你的職位，而是你的態度。 任何事情的結果，都是由你的態度決定的。舉個例子，一個超市的收銀員，幾乎每天都重復著同樣的動作，沉悶而沒有任何變化。但有一個很特別的員工，他所在的收銀卡位，總是最多的顧客在排隊。難道是因為他長相出眾？當然不是，其實最主要的原因是每一個在他這里付錢的顧客都可以得到一些生活的小提示。譬如；如何讓牛肉煮熟而不會韌，喝茶和健康有什麼關系，什麼食物不能同時吃，等等。超市的消費者大部分都是家庭主婦，不太趕時間，而且想當然的對這些生活知識感興趣，這些生活的小提示吸引著她們，寧願多等一會兒，也要在這位收銀員這里付款。大家可以想像，如果你是這個超市的老闆，你會讓這個員工永遠做收銀員嗎？ 要享受工作，最簡單的切入點，就是想盡一切辦法，做好自己的本職工作，通過自己的努力得到老闆的認同，爭取更好的職位和待遇。不管你現在的工作是否具有挑戰性，是否讓你擁有滿足感，你要清楚，改變命運的機會是要靠自己爭取的。你的工作比別人出色，你的機會就一定比別人多。如果你抱著這樣的態度去工作，想像著因你的出色表現而不斷被別人認可，你的工作是否會快樂呢？ 大部分的人，都不可能將興趣作為自己的職業。只有少數人例外，那些職業運動員，歌星，演員，通常都是天生的，註定了要吃這行飯。你生下來沒這天賦，或者沒人發掘你的天賦。又或者你具有某種天賦卻很難轉化為職業，都毋需怨天尤人，因為這是再普遍不過的事情。既然不能把興趣作為自己的職業，那就在職業中尋找自己的快樂。大家都知道如果不能夠在工作中找到快樂，從數學的角度看是絕對吃虧的。但事實上，如果我們沒有清晰的定位和目標，單純要追求快樂的工作心態，很難維持長久。作為打工者，工作的最原始動機是賺錢，然後才是積累經驗，學習知識，為下一份更好的工作或更高的職位積累本錢。如果大家不能夠將自己工作的動機做一個清晰的定位，幫自己確定一個量化的目標，所謂的快樂工作是很難堅持的。一個正常的人必須有物質的開始，才可能有精神的進步。要建立良好的工作心態，真正地享受工作，最簡單的方法，就是從物質追求開始。這是人的本性，有了最基本的物質保障，你才有可能追求更高層次的滿足、快樂和自我價值的實現。物質的追求，根據自己的實際情況去定位，物質的大小、貴賤並不重要，只要是通過自己努力得到的，只要能讓你有足夠的滿足感就可以，正所謂知足者長樂。但是我們要認清這樣一個事實，追求目標的過程中，你必然會面對挫折和失敗，從失敗中總結經驗，這些經驗將會是你人生最寶貴的財富。 提高工作的樂趣，就像提高學習的興趣一樣。學生提高了學習成績，自然可以提高學習的興趣。在工作中做出點成績讓大家瞧瞧，增加你的滿足感的同時，也可提高你的工作樂趣，一舉兩得，何樂而不為？那麼，怎麼才能做出點成績讓大家瞧瞧呢？ 最簡單，最有效，最直接的方法就是-----模仿。模仿別人成功的方法，模仿別人成功的技巧，是通向成功的捷徑。 日本能夠在第二次世界大戰慘敗後迅速復興，就是把美國的產品拆開來，先模仿再改進，日本的汽車行業就是一個有力的實證。存在就是道理，在別人成功的背後肯定有一些方法，一些技巧是行之有效的。 周星弛成功了，張衛健也繼而迅速走紅；王菲成功了，陳慧琳也緊隨著有了自己的一席之地。寶寶能夠學會說話、走路，靠的也是模仿。模仿並不可恥，可恥的是明明知道別人的成功方法卻不屑一顧。當然，如果你想要比模仿的對象更加成功，還是要下更多的功夫。 模仿並不難，難的是根據自己的特點，自己的優勢，找准模仿的對象，找准模仿的方向。就像中國足球，一會兒模仿德國，一會兒模仿巴西，一會兒又模仿荷蘭，到現在，仍舊只是一支九流的球隊。再看看日本，一直以巴西作為模仿對象。現在，雖然還不是巴西的對手，但他的實力怎麼著都在中國隊之上。別人進步了，我們還在原地踏步。 找到了模仿的對象是樂趣，找到了模仿的方向是樂趣，模仿成功那將是更大的樂趣！！！ 將工作變成游戲，尋找取勝游戲的規則。 不同的行業，我們可以享受不同的樂趣，銷售人員可以享受賺錢的樂趣；技術人員可以享受創新的樂趣；職業運動員可以享受競爭的樂趣。於我而言，銷售行業的最大樂趣在於收入的無限想像空間。 同一個行業，不同的時期，我們也依舊有很多機會通過尋找行業取勝的游戲規則，繼而擁有不同的工作樂趣。就有如一個全新的電腦游戲在我們面前，我們從開始的茫然不知，摸著石頭過河，到逐漸的熟悉知道去哪裡尋找武器，去哪裡能得到提示，再到熟悉整個游戲最終取勝。整個過程無時無刻不充滿了樂趣，新鮮是一種樂趣，發現是一種樂趣，每一個小小的突破是一種樂趣，最後的勝利更是一種樂趣。 大部分公司的職業規劃，都在幫員工找尋工作的理由和價值，卻往往忽略了幫助他們尋找工作的樂趣。員工的效率、公司的收入將會達到共贏
C. 培訓的標題是《樂在工作，活出職場熱情》，感想該怎麼寫喲。
（前）：引用一個小故事啟發感想，引起共鳴！（中）：從前的你，進入職場的你，改變的你，未來的你，目標、感想、感謝！ （後）：用一個名人說的一句話，引出自己的感想，並總結出一個文化，比如：家！
D. 樂在工作讀後感
梁啟超作家的《最苦與最樂》通過多種論證方法論述了人在面對責任時是逃避還是承擔的問題，告訴我們未盡責任是人生最大的痛苦，盡責任是人生最大的快樂。文章給予了我們一些深思的哲理。 「人生最苦的事，莫若於身上背著一種未來的責任。」 查爾斯王子曾說過：「這個世界上有許多你不得不去做的事，這就是責任。」 每日，我們為學習、為工作、為生活不斷奔波，在這忙碌的來回奔波中，成千上萬的事情向我們涌來，讓我們手忙腳亂，應接不暇。雖然如此，但我們仍日復一日，年復一年，持之以恆的完成眼前的任務。因為有一個沉重的鐵鎖無情地鎖在我們的身上——責任。 有人說：「既然這苦是從責任而生，我若是將責任卸卻，豈不是就永遠沒有苦了？」這是在逃避著責任，逃避了我們自己應盡的責任。逃避，只能獲得靈魂片刻的放鬆，而思想卻依舊凝固在自己未成的事情上，責任沒有因此減少，因為逃避，靈魂也得不到真正的解脫。 既然我們無法逃避我們本身的應盡責任，不如用一種平靜、祥和、樂觀的態度去面對眼前的每一件事，盡到應盡的責任。在盡完責任之後，我們會感到如釋重負，那個時候，那種輕松，那種快樂的感覺難以言表。如梁啟超所訴：「到責任完時，海闊天空，心安理得。」 人生一直在苦與樂中循環，而人生的責任卻是其中的動力。有責任在身，才知道自己需要去做些事。凡屬自己定意要去做一件事，便是自己和將來的自己立了一種契約，便是自己對於自己加一層責任。 人生，是一種嚴肅而神聖的責任，對於家庭、對於國家、乃至對於自己，都是如此。一個真正有所作為的人，是勇於承擔責任的，有了責任的人生，所有的責任都已完成，自然是一身輕松，雲淡風輕，一個人知道責任的苦處，才能盡責任的樂處。
E. 如何樂在工作，讓你的工作有樂趣，有意義
1．將信息按應用場景加標簽
在電子版的信息中加上相應的關鍵詞，以便日後更容易找到。比如對於我在數據分析過程中寫的SQL代碼，我會在編寫代碼的過程中，及時加上註解和關鍵詞。因為代碼將來可能共享給他人，需要讓別人更快更好地理解。即使是對於自己，隨著時間的推移，很多寫過的代碼也會被忘記，為代碼寫註解也有助於自己快速回憶。
2．將信息整理到一處
我在微信的朋友圈裡常看到一些關於數據分析的好文章，別人給我發的郵件中也經常有一些可能會引用到的數據。但這些信息分布於各處，若真要使用，搜索很不方便，代價也會比較大。所以，對於將來可能會使用到的信息，要盡量將它們匯集一處，便於日後使用。我的做法是每周至少用一段時間，將手機和郵箱收藏的資料加標簽後集中到電腦的一個文件夾中。
3．把類似的任務放在一起，結構化自己的工作
大腦在切換不同類型的任務時會產生壓力，需要一定的時間才能進入相應的工作狀態。這個時候如果能把同類型的工作集中處理，工作效率就會相應提高。將非結構化的數據結構化再進行分析，這是數據分析的理論，它同樣也適用於對工作任務的安排：將零散的工作任務結構化，並集中處理，這樣可以提高效率。
4．善用工具（如紙、筆、「印象筆記」、「有道雲筆記」、雲盤）
短期記憶一次只能存儲5～9件事
5．安排思考的時間，只想不做
我們每天要做的一件重要的事情，就是留點時間給自己。哪怕只是10～15分
6．把工作和生活融為一體，而不是力圖在二者之間求平衡
F. 如何樂在工作中
亨利?福特曾經說過：「生活的目的是工作、體驗、追求幸福。工作中有樂趣。金錢的效用只不過是以我們的勞務換取他人的勞務。不能感受自己有所成就，便無幸福快樂可言。」
的確，樂趣是成功、財富與幸福的前驅和後果。樂趣發自內心，顯示你欣然肯定自己在工作和成就上的價值，能享受工作的樂趣，表示你欣賞自己的行事為人，並且感覺到自己的成長。
工作的樂趣是所有人的事業潤滑劑。保持內心的愉快是以成功財富照亮這個世界的火種。
倘若你全力以赴地投入工作，你就會獲得無與倫比的滿足感，傾盡全力決不會令你耗竭殆盡，反而使你充滿自信心。全力做好一件工作之後，在家度過一個寧靜的夜晚。利用周末出外釣魚，或存錢准備度假，這些生活的享受都是給自己的最佳回報，能令你舒暢無比。
要在工作中發現樂趣，需保持樂觀的態度，樂趣來自確知自己的生活和工作終能於人有益。樂觀則是預期自己和別人都能展現最好的一面，保持一種堅定的信心，相信自己不論遭遇怎樣的波折坎坷，都會盡其所能，化險為夷。
工作的樂趣在於你自己。在工作時，表現出你獨一無二的特質——你是一個最有價值的人，擁有信心、決心和愛心。你內心的喜悅表現出你的充沛過人的精力和信心，與你接觸的人就會深受感染。
另一方面，工作本身就是一件樂事，可以從中獲得樂趣。
我們都常有這樣的經歷，一旦做自己喜歡的事情，就很少感到疲倦。比如，你在一個假日到湖邊釣魚，整整在湖邊坐了一天，可是你一點兒都不覺得累。為什麼?因為釣魚是你的興趣所在，從釣魚中你享受到了快樂。
產生疲倦的主要原因，是對生活厭倦，或對某項工作特別厭煩，心理上的疲倦感往往比肉體上的疲勞更讓人難以承受。心理學家曾經做過這樣的實驗，他把18名學生分成兩個小組，每組9人。一組學生從事他們感興趣的工作，另一組學生從事他們不感興趣的工作。沒有多久，從事自己不感興趣工作的那組學生就開始出現小動作，再一會兒就抱怨頭痛、背痛，而另一組的學生正幹得起勁呢!
上述經驗告訴我們：人們疲倦往往不是工作本身造成的，而是工作中的乏味、焦慮和挫折所引起的，它消磨了我們對工作的樂趣和干勁。
那麼，如何才能做到樂在工作中呢?下面4種方法可以借鑒：
1．把工作看作是實現創造力的一種方式
現實生活中的每一項工作都可以成為一種具有高度創造性的活動。一位教師上好一節課不遜於編排一出精彩的戲劇；而一位家庭主婦對家庭一日三餐的設計也可像設計宴會一樣，別出心裁地表現出充分的創造性。
2．把工作當成藝術創作
假如每個人都把自己的工作當成藝術創作，把自己列印文件看成是在鋼琴前創作新的圓舞曲，把在廚房炒菜看作是油畫創作，油、鹽、醬、醋就是你的材料，炒出的新花樣就是你的新作品。
3．把工作變成娛樂
倘若能把工作看成娛樂，就能以工作為消遣。而勞動和娛樂的不同點就在於思想准備不同。娛樂是樂趣.而勞動是「必做」的，假如你是職業足球運動員，如果把注意力放在娛樂上，你就可以和業余球員一樣甚至更加愉快地投入比賽。
4．把工作看作自我滿足
為了自我滿足而從事一項工作是一種樂趣。如果這是強制的工作，就未必是愉快的。一位婦產科大夫似乎心情特別愉快，因為她剛剛接生了第1000名嬰兒；一名足球運動員也因剛踢進第100個球而欣喜若狂，現在，他又為自己能踢進101一個球而興高采烈地開始了新的訓練。
樂在工作中，是人生成功的一大秘訣，當你的心中充滿快樂時，自然會感到身邊的工作也有趣。而終日自怨自艾，只是無謂地自尋苦惱。
G. 請問怎麼在工作中收獲快樂，怎麼學習經驗
其實復出來工作都是為了生活,工作制都是為了什麼?說白了都是為了錢.所以我覺得一個人工作最看中的就是自己的待遇,而好的待遇並不是說你一畢業就可以得到的,這就要求我們要多積累經驗,多學習經驗,所以在一個工作中你要想得到好的待遇那麼就要學會去學習自己工作上的東西,只有有了學習才能享受其他的,有資本就可以叫板待遇,沒資本什麼都免談,想做好其他的,我覺得首先應該注重自己在工作中的學歷
呵呵,說的寬遭遭的,希望你能明白,見笑了
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你，樂在內工作嗎？
張怡容筠
（《優家畫報》「職場情商術」專欄稿）
新的一年，許多職場人對工作都有新的展望。有人問我：「別人說這份工作不適合我，我自己卻不知該如何判斷，究竟是否該換工作？」
嗯，理想的工作該如何定義，的確是個大哉問。
我最常問職場人的一句話就是：「你的工作好玩嗎？」
大部分人的第一個反應是不解：「工作就是工作嘛，又不是游戲，哪來好不好玩的！」
要不，就直接回答：「一點也不好玩！」呵呵！
仔細追問下去，他們覺得工作千篇一律，一點都不有趣，而在聽到「樂在工作」的概念時，總會瞪大了眼嗤之以鼻、
讓自己樂在其中的理想工作，真找得到嗎？
當然可能。而且心理學家們認為，這其實是你我應該努力達成的目標。
要怎麼做呢？
美國企管顧問約翰·克拉 克（John Clark）有個好答案：「當一份工作可以讓人同時發揮技能、獲得樂趣，以及感到有意義時，那就是一份你合適的職業。」
發揮技能
先評估自己所擁有的技能。許多人看自己，……
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從鐵匠到年薪百萬的職業經理人：樂在工作 作者：林偉賢 李尚隆
目錄
推薦序
前言：
樂在工作——從鐵匠到年薪百萬的職業經理人
樂在工作——從退學生到風靡亞洲的超級講師
第一章 調整心態，積極面對——從修正對待工作的態度開始
第一節：工作是愉快地帶薪學習
第二節：熱門不如樂門
第三節：好工作在你心中
第四節：金錢是工作帶來的副產品
第五節：價值不等於被使用價值
第六節：把任何交給你的工作都做好
第七節：公司的問題就是你的機會
第八節：專注和熱情是快樂的源泉
第二章 發現自我，相信自己——做自己喜歡做的事最快樂
第一節：認識自己的優勢
第二節：完善職業生涯規劃
第三節：做自己喜歡的工作
第四節：發揮自己的特長
第五節：重建失去的自信
第六節：提升自我競爭優勢
第七節：成功預演
第八節：自我激勵
第三章 設定目標，保持彈性——快樂就是一步一步地達成目標
第一節：設定目標
第二節：目標可行性調查
第三節：正面看待你的目標
第四節：適時制定新目標
第五節：評估你的動機
第六節：善用過去創造未來
第七節：建立彈性的期望
第八節：化危機為轉機
第四章 習慣良好，方法正確——好的習慣和方法是實踐快樂的關鍵
第一節：雙視角思維
第二章：集中能量
第三節：第一次就把事情……
以上
J. 如何樂在工作
用心去做一件事，做好了，