企業環保工作培訓會議內容

㈠ 公司環境管理需要培訓哪些內容

1、需要有一個好的企業文化，讓大家每天都在這樣一個好的文化氛圍中工回作、進答步。
2、要善於發現公司中存在的問題，直接落實到源頭，杜絕類似的事情發生。
3、通過培訓學習，讓大家對公司未來的發展充滿信心，從心底里願意為公司付出的更多，願意和公司共同發展。
簡單的三點，希望能幫到你，有不明白的地方可以直接網路『保力企業顧問』有詳解。

㈡ 環境保護會議記錄

6月24日下午參加全省非政府環保組織會議記錄（圖片來了） 這是中國環境意識項目福建子項目的一個培訓工作，由省環保局宣教中心執行。

宣教中心曾處長為我們介紹了福建省非政府環保組織的情況：
一、福建環保非政府組織狀況
福建有：42家，2342人。注冊有7家，大學生社團33家（無注冊）
（2768，22．4萬，全國，和全國相比有差距）
特點：專職人員37名，其他都兼職。大學生為主要力量，學歷高，熱情高，但組織不夠穩定。
費用來源：會費；企業支持；政府尚未支援資金
工作狀況：差；辦公場地欠缺；
分布：
二、省環保局環保宣教計劃
1、功能減排
2、專項行動（打擊違法排污企業，保證民眾健康）
3、污染源普查（三年計劃）
4、整治海灘垃圾
宣教工作：
1、圍繞以上事務開展宣傳
2、全民環境教育的試點省份：如舉辦綠色學校；綠色社區；綠色家庭；環境宣教基地建設；公眾環境教育宣傳設施的完善；培訓
3、福建省首屆環境文化節：10月份左右。公眾參與；環保燈謎全國邀請賽；
4、國際上公眾參與項目的實施：
5、聯合國關於非政府環保組織培訓項目；
6、可持續發展教育的培育；
7、創想未來（一個青少年的項目）

三、國家關於表彰綠色衛士的通知
10-15名：針對個人

四、領導的話
社團局林珍瑞局長：福建有10000多家民間組織，60多家基金會，環保組織少，發展空間大。

五、自由討論時間（僅記錄綠十字馬天南的講話，感覺比較實在，其他無記錄）
綠十字馬天南：
外國非政府組織資金來源：政府50%，基金會30%，企業10%，自營收入5%，個人5%
綠十字曾做過義賣統計義賣：循回產品義賣，結果僅銷售300多，而每場活動費用大約3000元，所以義賣不可行。
建議：政府項目招標，由民間組織執行，促進民間組織

㈢ 企業環保技術與知識培訓內容有哪些

第一部分：環保的基本知識,我國環境污染的現狀，環保工作的重要性。

第一、幾個有關環保的概念。環境保護是我國確立的一項基本國策。環保是環境保護的簡稱。環境污染要素分為大氣污染、水體污染、土壤污染等。生態環境惡化與新資源開發帶來的環境問題是當前人類社會面臨的嚴重環境問題之一。

第二，我國環境污染的現狀。

第三，加強環境保護工作的意義。

第二部分：環保法律法規及其他要求，以及公司的各項環境管理制度。

第一、法律的手段是環境保護最重要的手段。

第二、下面講公司在貫徹環保法律法規方面所做的工作。

環保法律法規，環保政策，排放標准，收費標准，三廢處理成本，環保工作的重要性。讓生產部門明白環保是企業的生命線，不能只顧經濟效益。

(3)企業環保工作培訓會議內容擴展閱讀：

2019年研究表明：社會工業生產造成的污染只佔污染源的百分之四十一，現代家庭造成的污染卻佔百分之五十九。與社會相比，雖然家庭只是社會的一個細胞，而就污染的危害程度來說，家庭卻相對嚴重一些。

已經檢測到的有毒有害物質達數百種，常見的也有十種以上。有一組統計數據可進一步證實家庭污染的危害性：即一個家庭一天平均要製造一點八公斤垃圾。

丟棄五個不可分解的塑料袋、二至三個一次性飯盒；一個家庭因洗頭、洗澡、洗衣服等，一天平均製造二百公斤廢水；一個家庭每天平均使用二十克化學用品等。這些污染物和匯流成河的生活廢水，每時每刻都在污染著我們的土地、河流和海洋。

㈣ 企業環保技術與知識培訓培訓哪些內容

培訓的重要性已經成為共識，很多企業都在加強員工的認知培訓結束後一定要進行認知性的測驗，以強化企業

㈤ 企業內部關於環保的培訓內容有哪些

污水處理工程上崗證；水質在線監測上崗證；煙氣在線監測上崗證；環境評估師職稱證等等

㈥ 關於環境保護的會議記錄怎麼寫

會議記錄（紀要）只是在會議上說到的內容記錄下來，以文件形式發布，以備存回檔。主要內容就是提出來的問答題是什麼，會議的決議是什麼，其他內容包括會議的主題是什麼（環保的哪方面，是否領導提出要處理的問題），會議的參與人是誰，什麼時間什麼地點什麼人（或部門）主持的會議。

㈦ 環保基礎知識培訓內容有哪些

時下，培訓的重要性已經成為共識，很多企業都在加強員工的培訓與提升，對於新員工更是要進行崗前培訓，企業新員工培訓內容的內容五花八門，企業新員工入職培訓內容應該有哪些呢？筆者認為新員工入職培訓內容應該包括意志培訓、認知培訓、職業培訓、技能培訓四個方面的課程。

意志培訓

意志培訓的形式主要是軍訓，其目的是為了培養新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風和團隊協作的意識。

軍訓的時間長短需要根據企業的實際情況給與確定，但最少一周，最多一個月為宜。時間太少，新員工還沒進入狀態就結束了，時間太長會造成員工的厭煩心理，再說企業的成本也會大幅增加。

軍訓期間，建議晚上不要用來搞軍事訓練，而應利用這個時間開展多樣化的各類活動，以豐富生活，淡化軍訓的枯燥感。比如可以結合企業的實際情況開展演講競賽、辯論賽、小型聯歡會等，這樣既能加強新員工之間的熟悉交流，也能為企業發現一些優秀的人才。

認知培訓

認知培訓主要包括企業概況、企業主要管理者介紹、企業制度、員工守則、企業文化宣講等內容，學習的方式實行集中培訓，並由公司的管理者和人力資源部門主講。認知培訓主要是幫助新員工全面而准確的認識企業、了解企業，從而盡快找准自己的企業中的定位。

認知培訓時間2天為好，建議增加1天帶領新員工參觀公司的工廠或代表性的地方，並安排座談交流。認知培訓結束後一定要進行認知性的測驗，以強化企業的各項基本知識在員工腦中的記憶和理解。

職業培訓

職業培訓是為了使新員工尤其是剛走出校門的學生完成角色轉換，成為一名職業化的工作人員。其內容主要包括：社交禮儀、人際關系、溝通與談判、科學的工作方法、職業生涯規劃、壓力管理與情緒控制、團隊合作技能等，培訓的方式是集中培訓，講師根據企業實際情況，內外部均可。

需要注意的是職業培訓的形式一定要多樣化，不宜用宣講式，盡可能採用互動式，讓新員工在互動的過程中領悟所學的知識，這樣才能在以後的工作中運用自如。當然，職業培訓結束時還是可以進行考核的，建議採用開放式的考核方式，比如論文或者情景模擬等。

技能培訓

技能培訓主要是結合新員工即將上任的工作崗位而進行的專業技能培訓，現在很多的企業的「師徒制」就是技能培訓的表現形式之一。

個人認為技能培訓有兩種培訓模式：一是集中培訓，即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進行培訓，這樣可以擴大技能的傳播范圍，節約培訓成本，但溝通難以深入，並且要達到一定的人數才適合集中培訓；一是分散式培訓，即由技能熟練的老員工對相應崗位的新人進行指導，並確定指導責任制，一名老員工可以指導一名或多名新員工。不過實際工作中，我們常常是將這兩種培訓模式結合起來運用，使技能培訓作的更好。

最後，補充說明一點：新員工培訓並不是其上崗後就結束了，而應該在一定時間段裡面給以保持，最好能保持到1－2年，因為這個時間是新員工的快速適應期和成長期，需要企業從不同的角度給與支持與引導，從而使員工能夠更快的進步、更好的發展，也能為企業做出更大的效益貢獻。

㈧ 企業職工環境保護知識培訓年度與計劃

一、環境監督員要按照省市縣環保部門的安排參加各類培訓，增強理論知識和業務技能，熟悉相關法律法規和政策，做好培訓課件、筆記的整理匯總，以便對企業從事環保作業人員進行崗位培訓。
二、對企業從事環保作業人員根據崗位職責進行分類登記。
三、收集相關的環保資料匯編下發給環保作業人員以便學習，如工作需要，需外聘專業技術人員對員工進行理論、實踐培訓。
四、培訓人員要按時參加培訓，做好培訓記錄，更重要的是結合本崗位實際情況學習實踐操作，做到「精、通、透」三點。
五、每季度要進行一次培訓，由企業環保機構進行組織。
六、培訓實行簽到制度，不能無故遲到、早退、曠課，如有事由需提前請假，事後及時補充培訓筆記。
七、每次培訓結束必須進行考核，考核合格後方能上崗。
安環部
二〇一二年一月二日

㈨ 驗廠 環保培訓內容有哪些

你的問題是關於環保的培訓內容是吧。那我說下我的想法吧
需要編制培訓計劃，計劃中有一課是關於環保方面的培訓。
在培訓記錄中要至少顯示以下培訓內容：1、我公司現行的環保制度，比如：水、電、紙張等資源的使用制度等等；2、學習我公司化學危險品的MSDS，即我公司的化學危險品的使用保存的一些注意事項。3、生產過程需要注意的其他環保事項。另，消防演習應該屬於緊急響應的培訓范疇，不知道放這里是否方便，最好單獨做一套消防演習的資料，包括應急響應預案，消防演習計劃，記錄，照片，演習後的總結，都做好就沒事了。

㈩ 環保培訓的主要內容

看你是什麼單位想要培訓到什麼深度了~ 一般來說就是把環境保護的基本概念和一些經典事件介紹一下頂多再把沒十年開一次的世界環境會議的內容說一下就可以了~ 網路的知識就足夠~
如果你要講深的話環境規劃、監測、評價乃至環境政策法規，污水處理、垃圾處理、生態恢復、能源利用等等那就多了去了~