1. 培訓機構全職老師怎麼算工資
機構全職老師怎麼算工資？夠的話，全職老師這應該又不相關規定和應該按合同來的穎合同簽訂的。
2. 藝術培訓中心怎麼招到優秀的老師
家都是一家人這樣抄嘛，反正做工襲作都靠大家自己自覺，結果整百個公司的工作效率
都慢了不少，聽朋友說要做績效來規范，便讓他給我推薦了一家，別說還挺有用的，讓員工感覺到家一般的溫暖，而且公司也清楚知道每個員工都度具體幹了些什麼工作，也讓員工自己知道在哪些方面好那些方面不好，有理有據。我以前就吃了把員工當家人的虧，他們確實會感激你，但是不一定好好工作，直到專後來去學了那個課程，情況就好起來了。當時那個課叫（三口）品什麼，具體忘記了因為過去很久了，一個姓孟的老屬師吧，是個老牌子，他們講得不錯的，就是貴了一點點，但是比一團亂糟糟還更貴的好！
3. 我開了舞蹈班,招聘老師全職還是兼職的老師好
當然全職的會好一些
一心一意
不會被其他工作干擾
但費用高
工資低不好留住人
兼職的可以按照課時給錢
比較靈活
但不穩定
4. 一般少兒藝術培訓的老師課時費怎麼算
答:1、一般少兒藝術培訓的老師分成兼職教師和全職教師兩個部分
2、全職教師指的是企內業與老師個人簽訂容勞動合同，屬於機構的正式員工。一般說來，這樣的老師根據城市的不同，薪資水平基本不一。你可以根據當地的平均水準，給老師制定底薪，同時根據她的上課情況（一對一小課還是一對多大課）進行分別計算，課時費較低，但是如果招收學生狀況不良的話，人再少也要支付保底薪水。
3、兼職老師是指大學生或者學校音樂教師，或者社會有相關能力的老師，他們不拿底薪，只拿課時費。這就需要針對不同的方式，一對一還是一對多進行分析。同時還要根據老師的水平給予不同的薪水，無論是按照多少節課，還是按照多少的小時數。畢竟大學教授和大學生不可能一樣
4、最後，我們要注意的是每一個層次的兼職老師和專職老師都必須要有。對於剛接觸藝術的孩子和已經有了一定基礎，或者需要提高的學生不能同樣對待。同樣，課時費也不一樣。
5、當然如果老師能夠通過與學生或者學生家長的接觸，讓他們轉介紹客戶前來學習的，這部分應該作為獎金，不能計入課時費以內。
5. 關於少兒美術培訓班全職老師薪資問題
老闆看你是新人好忽悠嗎？他已經違反勞動法了。做了這么久，合同簽了嗎？五險交了嗎？美術老師都是底薪加課時費的，課時費每節課根據孩子數量，一個人頭多少。這個都要談清楚！！！
6. 舞蹈培訓室招聘舞蹈老師要具備什麼條件
一般來說第一有專業的知識，第二有專業的教課技能和經驗，第三有較豐富的表演及比賽經驗。當然一般看舞蹈老師的第一要求就是身材和精神面貌，那是非常重要的面試第一印象
7. #2012校園招聘#藝術培訓中心鋼琴老師的工作。
不知你在那個地方讀書呢？你可以去一些琴行看看，他們要是缺老師的話版，應該會讓你權試一下！或者就是做一份合適的簡歷去投到一些藝術培訓中心！在網上投也可以，不過最好是面談！這樣雙方都可以很好的有個初步的了解！
有這想法很好！我也是在讀書的時候就已經自己在外代課了！希望你能找到工作，加油！
8. 一般琴行全職老師底薪
一般琴行的全職老師的底薪，他是按上課來算的，如果他上一節課是100的話，那麼一天差不多四節課，一個月下來，就一萬多。
9. 藝術培訓老師找工作幾月份好找呢
藝術培訓的老師一般在寒暑假的時候，是比較好找工作的，因為寒暑假學生比較集中，輔導機構為了應對高峰期，也會招聘大量的培訓老師，所以寒暑假相對而言培訓機構對老師的需求比較大。