① 我在廠里上班，下班了廠里要求我們去參加廠里的培訓，不去的話就扣工資，請問這樣合法嗎，怎麼辦
很多抄用人單位都會有這樣的事情。工作之餘進行員工培訓，也是為了提高員工素質。單位請人培訓也是花了錢的。
一般在這種情況下，員工有特殊的事情，請假是可以的。
員工不去扣工資，肯定是不對的。工作之外培訓，單位也應該給員工一些相應的獎勵或者事補助。
但是作為員工無故不去參加培訓，也是錯過了一次提高自己技能的學習機會。
如果沒有特殊的不能去的事情，還是要積極參加培訓的。
② 工作一段時間，感覺能力不夠，想去外面培訓，老闆對我不錯，想辭職，卻不好意思說，我該怎麼辦
看來來你是個至善之人，「人往高處源走」是個常理，如果有好的機會可以考慮離開，不過和老闆講清楚，說出你的發展規劃，相信老闆作為職場過來人會理解你的，如果老闆人真的很不錯可以保持聯系，作為你的人脈，在以後的工作中互相多多幫助，何樂而不為呢？如果老闆不能釋懷，你也不可能因為自己的不好意思而耽擱自己的大好前程吧?所以，只要自己問心無愧就好了，畢竟人生是很有限的，祝你好運！
③ 不去培訓，公司就可以合法辭退員工不需要賠償嗎
不能，單位安排員工培訓，員工不去，單位可以以員工不能勝任工作給員工調換崗位，但是不能直接辭退。如果以此辭退員工的話，單位需要支付員工經濟補償。
依據《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
④ 日本電產有限公司招聘工作在大連為什麼要去東莞培訓呀,會不會是傳銷呀
不敢給你保證是不是傳銷，日本電產在大連開發區有三家工廠，其中地址在東北七街那個工廠門口還寫著招聘廣告牌，建議你去問問，小心被騙
⑤ 員工為什麼不願意參加培訓學習
我認為員工之所以不願意參加培訓學習，主要有以下幾方面的原因：
一、沒有一套完整的培訓體系和培訓制度
有的企業整天說要抓好對員工的培訓學習，但是公司卻沒有一套完整的培訓體系和制度。培訓完全是隨意性的，無計劃性，需要什麼了就培訓什麼，既無培訓體系，又無培訓制度。員工參加培訓不參加培訓，培訓效果如何沒有一個考核與評判標准，於是，培訓成了培訓部門完成上級任務的工作，員工參加培訓也成了工作的一個部分，培訓完全成了形式主義，這樣的培訓結果自然是不用說了。
二、主管培訓的人自身不具備做培訓工作的資格和條件
許多公司把培訓當作誰都可以做的一項工作，隨便選一個人放在培訓崗位上，既不對其是否具備培訓師資格進行評判，又不對其進行上崗前的一些基本知識與技能的培訓。許多主管培訓的人連最基本的培訓計劃和培訓費用預算都做不了，更不用說做PPT課件，使用和維護多媒體設備了，試想，一個主管培訓的人都不知培訓是何物的，要說讓他把培訓工作做好，那幾乎成了紙上談兵。主管培訓的人都是這樣的水平，要想讓他去做好培訓的宣傳和組織工作，那就只能是一句空話。對主管培訓的人員應該多進行專業知識培訓，多組織他們參加一些交流活動，尤其是讓他們參加國家培訓師職業技能鑒定，這樣才會是主管培訓的人具備勝任能力。
三、培訓過程缺乏監控
，培訓結果缺少評判
在培訓工作實施中，對培訓的整個過程沒有一個監控辦法，於是，參加培訓的員工出勤情況，聽課氛圍，培訓師授課效果等等信息一概不知，培訓工作結束後甚至不對參加培訓的員工進行知識和技能考核，有的雖有考試考核，但是也是讓員工抄抄書，答答題，根本不能真正體現出參加培訓的員工通過培訓學到了什麼，懂得了多少。培訓工作結束後，也不對培訓效果進行評判，不對參加培訓的員工工作績效進行跟蹤評估，培訓完了，一切就結束了。也使得公司一些領導看不到培訓工作投入與產出信息，因此，進一步加大了培訓工作得不到重視的程度。
四、沒有培訓獎懲制度
對於每項培訓沒有一個獎懲制度，培訓中一些員工遲到、早退，甚至曠課也沒有一個處罰辦法；對於一些部門對培訓工作不支持、不配合也沒有什麼措施進行約束。培訓考核對於成績優秀的員工沒有獎勵措施，對於培訓考核成績太差的員工也不進行處罰，使得培訓工作成了可有可無的事情，不僅極大的挫傷了員工參加培訓學習的積極性，而且也使那些本來就不願意參加學習的員工，以及對培訓工作不重視的部門領導更加變本加厲。
五、重管理人員培訓，輕視一線操作人員培訓
有些單位把大量的培訓經費用在管理幹部出外考察上，而這名為出外考察，實為變相旅遊。在國有企業，由於還實行幹部和工人分開管理的原因，許多幹部方面的培訓，培訓部門很難掌控。一些主管領導帶頭違反培訓必須事先進行申請，並到培訓主管部門審批的程序，使得許多培訓項目根本就不通過培訓部門，但是所花費用最後都走培訓經費報銷，給管理工作帶來很大困難，也使老百姓對培訓經費大量用在領導外出參觀意見很大。有的單位一年培訓經費的90%都用在了管理幹部，尤其是中層幹部的外出考察上，所剩的10%培訓也是基本用在特種作業員工資格證審核和辦證上，真正的用於一線操作員工身上的培訓幾乎沒有了。
六、公司薪酬制度和用人制度存在弊端
薪酬同員工學習能力，以及員工學習好壞沒有掛鉤，培訓工作完成好壞沒有和領導獎金掛鉤，晉升和一個人知識能力沒有多大關系，因此，造成員工不願意學習，或者認為學習沒有用處，這個現象在國企表現尤為突出，這是國企的大環境造成的。有的公司數十年對員工不進行職業技能鑒定，許多人都退休了，幹了一輩子電鉗焊工，論技術技能足夠高級技師水平，但是，最後離開企業了，連個高級工都不是；有些喜歡學習的員工在外面考試拿到職業技能資格證了，但是卻享受不到相應的待遇，因為公司不認可你在外面參加的國家級職業技能鑒定。另外，有的公司在專業技術待遇上存在嚴重問題，比如工程系列專業技術人員的技術津貼都享受十幾年了，但是像其他管理系列專業技術人員（如經濟、政工，統計，財會等等）卻一分錢的技術津貼都沒有，而當初評定職稱時卻是一個標准，一個要求，這種不公平的制度嚴重影響員工學習和參加培訓的積極性。
七、員工對培訓目的認識不清，培訓意願不強烈
有些員工認為自己已經掌握了所在崗位的基本知識和技能了，也能基本勝任本職工作，沒有必要再進行學習和培訓，甚至錯誤的認識這是公司給自己上套，在國企有這種思想的人還真不少。由於國企大環境的影響，員工工作基本還屬於鐵飯碗，所以他們感覺自己的知識和技能在國企工作綽綽有餘，根本不需要再進行什麼充電、培訓，因而，他們不懂得企業給自己提供培訓是增強自己自身能力和素質的好機會，也不明白個人在當今社會具備更多知識與技能的重要意義。加之，一些老員工只有小學或初中文化，接受知識和技能學習培訓的能力差，在培訓學習中對教師所傳授的課程聽不懂，於是，對培訓學習產生厭倦心理，這些也直接影響了其參加培訓學習的興趣和主動性。
八、授課內容單調無味，授課講師授課技巧平淡
許多企業在每次培訓時，對培訓課程事先缺乏嚴格審核，有些課程基本和工作沒有多大關系，甚至說員工聽了學不到實際的東西
，講授的內容全是大話空話，有的連一點實際的案例也沒有。授課形式上，仍然延續以前的老傳統老師台上講，學生台下聽。一些授課老師口才技巧不佳，有的根本不具備作內部培訓師的資格，甚至不懂得授課互動，只知道自己在台上哇哩哇啦，全然不管聽課人的感受，最後只能是台上講課，台下睡覺。
總之，要想使員工自願參加培訓，熱心關注培訓，把培訓當作是自我提高，自我發展的一次機會，當著是企業給自己的一項福利待遇，我認為不是靠說幾句話，發幾個制度就可以解決的問題，而必須要認真分析產生這種現象的根源，從深層次真正解決導致員工不愛學習，不願意參加培訓的幾種因素，比如培訓的公平性、優秀學員的獎勵制度、薪酬制度、晉升制度、培訓與領導獎金掛鉤制度、職業技能鑒定連續性、專業技術人員待遇公平性、在國家級報刊上發表文章的獎勵制度等等。只有這樣培訓工作才會搞得有幸有色，培訓也才會變成員工自覺的行為，建立學習型組織才不是一句空話。
員工不願意參加培訓學習，作為企業和主管培訓的部門，必須要對此現象進行深入細致的分析，找出根源，從員工不願意參加學習培訓的種種原因進行入手，對症下葯，只有這樣培訓才會得到公司領導和員工的重視。
⑥ 街道口會計培訓 我快畢業了，如果是為了參加工作而培訓到哪裡好啊
你就是在街道口嗎？那邊的新華書店樓上有一家，你應該聽說過仁和的。在網上先預約試聽然後自己判斷吧。
⑦ 失業通知放到街道，一直沒去培訓，現在還可以去嗎
這個到沒聽說過.你可以去街道.或者打12333咨詢一下.呵呵.如果不培訓.一般就不給你失內業金了唄.而且不能一直讓你失業的容.會介紹你工作的.如果不去.就不繼續發你失業金的.所以這筆錢不好拿.還是快點找工作吧.
所謂失業人員，並非是沒有工作的公民，從政府政策上講，是交過社會保險後，又斷交的公民（個人理解），或者是前單位福利有保險，辭職後，檔案又回職介，社保所會發給你一個「失業證」 這才屬於失業
而失業人員培訓包括「ATA（辦公軟體）」、「物業管理」、「插花」（無證）等，具體的還要問戶口所在社保所的職業技能培訓學校有什麼課了。 培訓學校為了賺錢，可能不會太容易的讓你培訓自己喜歡的課
⑧ 廣州從化街口哪裡可以報考教師資格證,以及哪裡有培訓的地方(最好可以不去廣州)，謝謝。
從化是沒有培訓機構的,只能去廣州,教育心理學的話,在旗桿那裡的學院有培訓
⑨ 街道安全培訓去不去，還要交錢
去啊，安全是最抄重要的，你想想，一條人命和一家人的安危，值不值那幾個錢，別小看安全培訓，以為就很簡單的事情，自己平時注意就好了，其實不然，你要聽了就知道很多安全的知識你從來都沒有聽過，安全無小事，樓主要用心。如果太貴，樓主可以自己上網培訓，在線培訓泰致德最好，動畫的形式，生動形象，許多安全知識都從小的細節演變的。泰致德還有很多免費的課程，樓主搜搜看。
⑩ 剛培訓了兩天覺得工作不合適但和公司簽了合同，不去算違約嗎
算。
你在試用期，可以提早三天書面辭職。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以
解除勞動合同
。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。