『壹』 淺談新時期如何開展工會工作
一、抓住時機努力提高工會組織能力
提高工會組織能力。首先，要以創新的思路和辦法，進一步加強企業職工入會工作，增強做好企業職工入會工作的責任感和緊迫感。要抓好醫院工會組織的整建工作，理順醫院工會組織的領導關系，做到醫院到哪裡，工會組織就建到哪裡，工會組織關系就明確到哪裡。其次，要抓住薄弱點，夯實企業工會工作的群眾基礎。通過對職工的宣傳、引導和服務，增強職工入會的熱情和內在動力，把上級推動建會與職工自覺入會結合起來。同時，建立和擴大會員優惠服務基地，努力增強工會組織的吸引力。第三，要抓住關鍵點，夯實企業工會工作的幹部基礎。保證基層工會幹部的直選工作，切實體現黨的領導，切實保證工人階級和工會組織的團結統一。企業工會每年要組織會員（代表）對工會領導進行民主評議。以逐步推行向社會公開招聘工會幹部制度為突破口，積極推進基層工會幹部的職業化、社會化進程。
二、要以人為本，維護職工權益，推動改善民生
作為工會組織，一切工作要以職工為本，關心職工，服務職工，代表和維護職工的利益。一是要大力實施職工素質工程，建設高素質職工隊伍。深入開展職工思想教育，堅持用馬克思主義中國化最新成果教育職工，用中國特色社會主義理論引領和凝聚職工，繼續大力開展「創建學習型組織，爭當知識型職工」活動。二是要有查實情、聽實話、辦實事的扎實作風。工會工作者要能俯下身子，密切聯系職工群眾，經常深入到職工群眾中和實際工作中去，要關心職工群眾文化生活，開展「送文化進基層」「送文化到工地」等活動。細致的做好調查研究，根據實際情況制定出切實可行的方案。進一步加大對困難職工的幫扶力度，廣泛開展「送溫暖」「愛心助學」等活動，協助黨政部門解決職工在就醫、子女上學等方面的實際困難，解決職工反映強烈的突出問題，做好睏難職工群眾生產生活工作。保護、調動、發揮好廣大職工的積極性，為維護工會穩定、構建社會主義和諧社會出力獻策。
三、努力提高工會服務能力
深入開展群眾性經濟技術創新活動，積極推進創新型、節約型、環境友好型企業建設。要以轉變經濟增長方式、增強企業自主創新能力為目標，不斷完善形式、內容和機制，廣泛開展勞動競賽、合理化建議、技術比武、技術攻關、技術協作、發明創造等主題活動。深入開展創爭活動，大力推進職工隊伍的知識化進程。要按照擴大參與面、增強實效性的要求，鞏固和發展企業創爭活動成果，推動創爭活動不斷拓展和延伸，進一步提高廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力。要充分調動廣大職工的主人翁精神，保持和發展工人階級的先進性。要做好勞模等先進人物的培養、選樹和宣傳工作，積極幫助勞模解決實際問題，充分發揮勞模先進人物的示範引領作用，為醫院發展凝聚強大的精神力量。要加強職工思想政治工作和職業道德建設，建設一支具有先進階級理想、社會主義道德、現代科學文化知識和嚴格組織紀律的職工隊伍。
四、加強學習，不斷提升工會人員的工作能力
一個合格的企業工會幹部至少應具備理論知識、專業知識、與專業相關的知識、文化知識、應用技術知識五方面的知識。而且通過不斷的學習，逐漸提升工會人員的創新能力、決策能力、協調能力、調研能力、學習能力。提高企業工會幹部素質，一種有效的途徑就是加強自身學習，不僅要勤於學習，更要善於學習，通過學習促進能力的提高，保證學習的效果。隨著醫院工會工作的推進，工會幹部面臨著更多的挑戰，因而承受的心理壓力更大，必須有健全的心理素質，才能時刻保持高度的果斷與冷靜。
五、堅持統籌兼顧的根本方法，整體推進工會各項工作上台階
總攬全局，統籌規劃，著眼工作實際，實行重點突破。按照這個原則，工會工作要從中國具體國情出發，緊密結合自身實際，既要始終堅持走中國特色社會主義工會發展道路，又要加強工會組織間的交流合作；既要繼承和發揚工會工作的優良傳統，又要探索創新新時期工會工作的鮮活經驗；既要做好職工的工作，又要關心維護困難職工和特殊群體的利益；既要突出工會維權職能，又要統籌兼顧，搞好工會其它各項工作。工會工作之間應相互促進，以提升工會整體服務水平。當前要特別注意做好職工來信來訪的接待工作，做好思想工作，幫助他們排憂解難。
總之，在新的歷史時期，工會工作又承載了新的使命，各級工會要引導職工充分認清當前企業面臨的形勢，增強職工的民主意識，激發職工的勞動熱情，維護好職工群眾的合法利益，切實發揮作用，充分履行職能，團結和帶領職工，以主人翁的姿態，為推進醫院的又好又快發展貢獻力量。
『貳』 工會應當如何組織教育職工開展各項活動求解答
」
0202020202020202工會應當教育職工以國家主人翁的態度對待勞動。我們國家工人群眾是國家的主人，這是我國社會主義性質決定的。現在我國是多種經濟成分並存，一些職工在非公有制經濟組織中工作，但是，應當指出，這些非公有制經濟組織中也是我國社會主義經濟的」組成部分，在這些非國有經濟組織中勞動工作的職工還是國家的主人翁，也還應當以國家主人翁的態度勞動，應當愛護國家和企業的財產。工會在這些方面負有教育職工的責任。
0202020202020202工會應當組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動。這項工作是工會多年來積極從事的一項工作，積累了豐富的工作經驗，工會應當加強這方面的工作，促進企業的發展。
0202020202020202業余文化、技術學習和培訓，屬於職工文化技術教育工作，是我國成人教育的重要組成部分，在整個國民教育體系中佔有重要地位。職工教育是工會工作的重要內容，工會要積極主動地參與當地政府部門和企業行政組織的職工教育工作，進一步辦好工會系統的各級各類職工學校，深入開展讀書自學活動，鼓勵和支持職工走崗位成才之路，發揮工會優勢，大力推動崗位培訓。工會在組織職工開展文化技術教育時，要依照「全員培訓」、「正規化』的原則來進行。所謂「全員培訓」，就是要對各行各業所有職工，無例外地進行結合本職工作的科學文化技術知識的教育和技能技巧的訓練。「正規化」，是指職工教育應該努力做到任務明確，要求具體，制度嚴格，進度合理，成績顯著。搞好職工教育是全心全意依靠工人階級，充分發揮工人階級主力軍作用，建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍的重要措施。工人階級作為國家的領導階級和改革的最基本的動力，肩負著歷史的重任。這就要求廣大職工必須具有較高的素質。工會作為職工群眾自己的組織，必須要為提高本組織成員的素質盡職盡責。職工通過培訓，提高了技術業務水平和能力，在生產、工作中作出較大成績，就會相應獲得較高的收入，既為國家創造了財富，也符合自己的切身利益。
0202020202020202工會通過組織職工開展各種有益的文體活動，使職工在活動中受到熏陶、教育和鍛煉，不僅能提高職工的文化素質，而且也可以提高職工的社會主義思想、道德水準和健康水平，使職工得到積極的休息，以更充沛的精力投身於生產中去，提高勞動效率。工會要充分運用工人文化宮、俱樂部等文化設施，廣泛組織職工開展文化體育活動。使職工群眾在完成生產、工作任務之後，得到有益於身心健康的文化娛樂和休息，以消除疲勞，恢復體力，陶冶性情，煥發精神，並得到美的享受。還要通過舉辦多種類型的報告會、演講會、學習班、座談會、講座和展覽，努力提高職工的科學知識、文化技能和體育、美育水平。為此，工會要積極創造條件，使職工群眾在業余時間有可能參加各種文化娛樂活動。
『叄』 工會具體如何建立組織，如何開展工作急！
工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一僱主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。
關於工會的活動准則
現行工會法第四條規定：「工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動准則，依照工會章程獨立自主地開展活動。」這里規定的工會「以憲法為根本的活動准則」，指的是工會活動要遵循憲法規定的基本原則，以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，這是工會必須堅持的最重要的根本的活動准則，修正案草案進一步具體規定：「工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動准則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。」
關於新建企業組建工會
最大限度地把職工組織到工會中來,保障工會更好地代表和維護職工的合法權益,做好新建企業組建工會工作，是工會的一項基礎性任務。為了保證組建工會的順利進行，新《工會法》規定：「企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會;不足二十五人，可以單獨建立基層工會常委會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會。」針對一些外商投資企業、私營企業和鄉鎮集體企業工會組建工作存在阻力、進展緩慢、覆蓋偏低的狀況，新《工會法》增加規定：「上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。」通過上級工會的指導和幫助，加強基層工會建設。對阻撓職工依法參加工會和阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的行為,新《工會法》規定應當依法追究其法律責任。
『肆』 基層工會組織如何在職工教育和職業培訓中發揮作用
初級職稱有以下作用： 一，個人榮譽，雖然初級職稱是最基礎的職稱，但是也是對個人工作的一種肯定，是在職身份的表現。 二，漲工資的憑證。職稱是與工資掛勾的，因此，拿到了初級職稱的人，一般會比沒有初級職稱的人的工資高一些。
『伍』 如何開展工會工作
摘要：工會作為一級群眾性組織在全國各行各業的日常生產、生活中發揮著巨大的不可替代的作用,中國工會作為工人階級最廣泛的群眾組織,在不同的歷史時期,作出重大的貢獻,成為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶。筆者認為做好新時期的工會工作，必須圍繞黨委政府的中心重點工作，堅持與時俱進，以人為本，不斷創新工會工作形式，開展形式多樣的主題教育活動，增強工會組織的凝聚力，切實保護職工的合法權益，使基層工會工作煥發出勃勃生機，使之持續、健康、快速發展。關鍵詞：基層工會 創新力 凝聚力 執行力工會作為一級群眾性組織在全國各行各業的日常生產、生活中發揮著巨大的不可替代的作用,中國工會作為工人階級最廣泛的群眾組織,自誕生之日起,就一直在黨的領導下,團結廣大職工群眾,積極投身革命、建設和改革的偉大實踐,在不同的歷史時期,作出重大的貢獻,成為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶。因此,黨的宗旨就是工會的宗旨,黨的要求就應該成為工會的行動。在日常工作中,只有做到全心全意麵向職工,時時刻刻做職工群眾利益的維護者、困難的知情者,基層工會工作才能凝聚人心、勃發生機,促進基層組織的又好又快發展。一、堅持與時俱進，增強工會組織的創新力堅持以鄧-小-平理論和「三個代表」的重要思想為指導，認真學習黨的十七大精神，圍繞中心工作，通過各級黨委把關定向,引導各級工會組織和廣大工會幹部把對黨負責和對職工群眾負責統一起來,把執行政策的堅定性和服務職工群眾的實效性結合起來,真正把黨委的重大決策部署貫徹落實到工會各項工作中去。各級黨委要堅持和發展「黨建帶工建、工建助黨建」, 充分認識基層工會工作的重要性和緊迫性，增強責任感，採取有力措施，以發展的眼光、改革的思路、創新的精神，把工會工作建設抓緊、抓好。堅持用創新精神，全方位融入組織管理，進一步挖掘廣大職工的潛能，使工會工作充滿活力，努力實現工會工作的群眾化、民-主化、法制化，保持安定團結的政治局面。二、堅持以人為本，增強單位發展的凝聚力單位的發展離不開高素質的員工，而員工也有提高個人素質、渴望自身發展的強烈需求。新形勢下工會工作就應與此相結合，始終把握「樹立大局意識、服務中心目標、堅持以人為本」的工作思路，努力創建學習型組織，為基層組織的發展提供可靠保證。以人為本是構建和-諧社會中至關重要的一環,實踐證明在工作中堅持面向職工、以人為本也是基層工會工作的生命線,它不僅僅促進了基層工作任務的順利完成,更拉近了基層工會組織與廣大員工的距離,讓工會組織真正成為廣大員工的貼心人。首先，以「創建學習型組織、爭當知識型職工」活動為主線，千方百計為提高職工素質搭建學習平台。工會組織要引導職工樹立新的學習理念和「學習為本」的思想，建立長期有效的學習機制，營造學習氛圍，調動學習積極性。工會組織可以配合行政採取自培、委培和技能大賽等多種形式，積極做好人才儲備工作。同時，積極選派思想覺悟高、有發展潛力的職工，特別是青年職工參加上級業務部門舉辦的各種培訓。其次，加強職工思想教育。堅持用先進的組織文化凝聚人心，把情感融入管理，樹立全體員工一致認同的核心價值體系，使廣大職工群眾都能把心和勁與組織改革和發展的全局緊密地聯系在一起，使基層組織職工隊伍整體素質增強，凝聚力、向心力、戰鬥力和創造力都能更好地適應形勢發展需要，推進基層快速、健康、可持續發展。工會組織要積極關注員工思想動態，關心員工生活等，使員工感受到組織的關心和溫暖。三、把握工會維護職能，推進法制化的執行力工會在基層組織中擁有建設、維護、參與、教育四項職能。依法保障職工參加工會的權利，把廣大職工吸引到工會中來，充分運用法律手段，保障工會會員的合法權益不受侵犯。做好工會工作，必須樹立強烈的法治意識。作為群眾組織的工會，既要承擔民-主管理工作機構的職責，又要支持代表組織行為的行政管理，當前，工會工作要以貫徹實施《工會法》、《勞動合同法》、《勞動法》為契機和突破口，正確處理組織整體利益與維護員工的具體利益的關系，通過工會反映、呼籲，行使工會的維護職能。這就需要工會幹部增強法律意識，做到依法治會，依法維護職工的利益。這對我們每一個工會幹部提出了較高的要求：要有很強的法律知識，並且能夠運用法律武器維護工會自身權益和職工合法權益的更高要求。同時教育、引導廣大職工增強主人翁意識和組織核心競爭力，為促進單位的可持續發展而奮斗。編輯提醒:請注意查看「」一文是否有分頁內容。
『陸』 淺談工會組織如何在加強職工教育
一、工會的職能決定了它在提高職工素質方面具有不可替代的作用
一是工會以維護職工隊伍的合法權益為己任。企業與職工是一個命運共同體的關系，在這個命運共同體中，工會既要維護職工的合法權益，又要維護企業的整體利益，因而具有橋梁和紐帶作用。工會如何履行維權職責，直接影響職工的情緒和工作積極性，影響職工的團結和穩定。工會維權的重要性，決定它在影響和提升職工隊伍素質方面，有著不可忽視的作用。
二是工會代表職工參與平等協商集體合同的簽訂，從源頭上維護職工的利益。同時，工會又是職工代表大會的工作機構，職工代表通過參加職代會，直接參與企業民主決策、民主管理和民主監督。有了參與這個職能，工會便能夠對隊伍建設和職工綜合素質的提高產生重要影響。
三是工會幫助企業動員職工積極地參與到企業管理與企業建設中來，在創造物質財富的同時，也創造了精神文明，為企業的發展、為社會的進步做出了貢獻。對於職工自己而言，也使自身的價值得到了充分體現，精神境界得到了升華。從一定意義上說，工會是企業職工的組織，有職工才會有工會。所以，作為團結職工、維護職工利益的組織，工會在企業建設與發展中的作用是不可低估的。
二、工會在提高職工素質方面具有其他組織不具備的優越條件
一是工會有組織方面的優勢。把職工最大限度地吸引到工會中來，是工會自身發展的需要，也是工會有親和力的重要體現。工會通過參與企業民主管理、通過廠務公開、合理化建議等活動，維護企業工合法權益，使職工真切體會到工會確實是為廣大職工著想、為職工說話辦事的組織，從而贏得職工群眾的認同和信賴。工會會員生活在工會組織之中，一方面會自然而然地產生歸屬感和自豪感，另一方面也促進了工會在工作中團結職工群眾、凝聚人心、鼓舞士氣。工會在組織方面的優勢和地位是其它組織不能替代的。
二是工會具有開展群眾性生產活動方面的優勢。如工會經常組織開展的勞動競賽、各大品種的技能比武等活動，不僅能夠調動職工的工作積極性，而且有助於推動企業管理與技術水平的提高。這些做法一方面得到了企業管理層的贊同和支持，另一方面也得到了廣大職工的積極擁護和踴躍參與，對職工管理與技術能力的提高起到了其他組織所不具備的作用。
三是工會在開展寓教於樂、陶冶情操等方面的文體活動優勢十分明顯。如兩年一次的職工運動會、羽毛球比賽、籃球比賽、游泳比賽、健美操大賽，把具有各種才藝的職工吸收進來，組建成立職工藝術團，承擔企業重大節日、重大事項所需的節目演出以及參與系統及上級相關職工文體大賽等，豐富職工業餘生活，展示現代企業職工風采，彰顯企業良好精神面貌。
三、工會在發揮這些作用和優勢時，應從一下方面做好
首先應注重職工思想道德素質的提高。重視職工思想道德教育是企業發展和生存之本，職工思想道德教育在企業經營活動中的體現，會使企業贏得顧客和社會公眾的贊譽，獲得良好的企業形象，提高企業在公眾心目中的美譽度，是一筆寶貴的無形資產。因此，工會要充分利用自身優越條件，教育和引導職工適應當前企業形勢，與時俱進，發揮創造能力，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，不斷提升思想政治素質。我們企業「德」文化是企業長期發展歷史實踐過程中創造的物質文明與精神文明的總和，是幾代陝汽人與企業同呼吸共命運，不斷探索進取、創新發展、追求卓越，推動企業長足發展過程中所創造的物質的和非物質的一代代傳承下來的產品，這些產品指引著一代代陝汽人忠於陝汽、關心陝汽、熱愛陝汽，在工作中自覺做到愛崗敬業，刻苦鑽研，建功立業。這些產品為我們企業建設了一支支持陝汽、熱愛陝汽品牌和產品的經銷商、供應商、忠誠消費者、新聞界朋友、政府各職能部門等社會力量，從而促進陝汽從一個成功走向另一個成功。工會要充分利用「天人合一，執行不二，為贏是執」的「德」文化指引作用，加強職工對企業核心價值觀、企業精神、品牌理念、運營理念等企業文化主要內容的學習和教育，增強職工職業素養。堅持職業道德、法製法規教育，規范職工日常的文明行為，增強職工的法制意識和自我保護意識，促進職工主動變「他律」為積極的「自律」，不斷提高工作積極性和執行力。
其次要提高職工的技術業務和科學文化素質。可以充分利用各種宣傳陣地，廣泛宣傳，形 成知識崇高、人才寶貴、先進光彩的良好風尚與環境氛圍，引導職工與時俱進，做新型勞動者。通過開展讀書講演、自學成才、職業技能培訓、勞動競賽、職工書屋、技術比武大賽等及「師帶徒」、「結對子」等職工喜聞樂見、自願參與的形式，激發廣大職工學技術、鑽業務的積極性，促進共同提高。在這個過程中，還要注意建立相對剛性的考核激勵機制。這是工會教育職能發揮作用，取得實際效果的重要手段。要進一步量化考核，完善激勵機制，對那些學有成效，貢獻突出的職工，除給予表彰和物質獎勵外，還要積極向組織推薦，作為人才使用。
第三要注重職工競爭意識、拼搏精神和團隊精神的培養和教育。通過持續開展「比、學、趕、幫、超」、「工人先鋒號」、「四強班組」等活動，激發廣大職工以企為家、同舟共濟、學鑽技術、崗位成才的責任意識，發揮廣大職工拼搏進取、奉獻企業的主人翁作用，引導和激勵職工立足崗位技術創新、生產創效、管理創優，自覺地為實現企業中心工作獻智獻力。通過開展豐富多彩、趣味性與藝術性相結合的職工群眾喜聞樂見的文體活動，陶冶情操，培養廣大職工群眾的團結協作能力，增強團隊精神，拼搏精神，努力把我們的職工隊伍建設成為一支覺悟高、業務精、責任強的團結向上、奮發有為、開拓進取的職工隊伍。
『柒』 工會組織怎樣做好職工思想政治教育
思想政治工作作為企業一項重要的工作，不可小視，它起著統一思想、鼓舞人心的作用,在企業建設中佔用非常高的地位。企業工會思想政治工作，是思想政治工作的重要組成部分。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,該如何做好職工的思想政治工作呢？我認為，思想政治工作要密切聯系群眾，在內容上要豐富，在形式上要創新，在方法上要改進，充分調動職工的積極性，以企業的生產經營發展為主線，以維護職工權益為根本，努力做好工會思想政治工作。工會要協助黨政領導抓好班組思想建設，組織職工參加民主管理和民主監督，維護職工的合法權益，增強企業的凝聚力。要把思想教育與解決實際問題結合起來，充分調動企業職工的工作熱情和積極性，創造性。引導和教育職工，把個人的目標與企業的發展目標統一起來，創造條件，為職工提供施展才能的機會和開展，使他們自覺地為企業的發展貢獻自己的力量。 一、加強組織領導，為工會思想政治工作提供組織保證。
要做好一項工作，首先要建立健全組織，加強組織領導為工作的順利開展提供根本保證。工會其主要職責是：在黨委領導下，組織職工學習黨的基本理論，基本路線和方針政策，學習科學文化技術和業務知識，依照《工會法》全面履行職能，做好職工群眾的思想政治工作，開展職業道德教育，做好勞動競賽過程中的宣傳鼓動作用；教育職工增強主人翁意識，以工人階級當家作主精神參與民主管理和民主監督；依照《勞動法》維護職工的合法權益，及時反映職工群眾的建議、意見和合理要求；充分利用工會宣傳文化陣地，廣泛開展各種文明健康的文體活動，豐富職工的精神生活。近些年，很多企業的工會組織越來越健全，工會幹部職責劃分的也更加細致。但是隨著時代的不斷發展，市場的不斷變化，企業的不斷深化改革，工會組織更應該不斷進行調整，各級領導更應該加強重視。
由於工會是群眾的組織，具有較好的群眾基礎。工會要抓住有利的條件，深入基層，深入到職工群眾中扎實地進行思想政治教育。首先基礎工會幹部要明確自己的職責，重視職工的思想政治教育工作。要把企業的政策講明、講透，把企業目前的生產經營狀況與職工切身利益聯系在一起，使職工有歸屬感，是企業的主人翁。企業的發揮關繫到每個職工的切身利益，是提高職工生活水平的關鍵所在。要安排足夠的時間，投入足夠的精力，坐下來認真研究，解決思想政治工作有關問題。要了解分析職工群眾的思想動態，把職工群眾反映強烈的突出問題弄清楚、排好隊、誰主管誰負責，一個問題一個問題解決。可以發放職工思想調查問卷，開展課題研究，就專項問題徵求職工意見，在職工反映較多的問題上，下功夫、花時間研究，尋找解決辦法及時答復職工群眾。按照職代會的規定程序，每年在職代會召開前進行提案徵集，職工反映問題匯總後，在第一時間解答。
二、以企業生產經營為中心，把思想政治工作落到實處。
思想政治工作必須圍繞企業生產經營這個中心點，以促進生產力發展為原則，緊緊圍繞和結合生產經營和深化改革發展進行。在企業生產大幹期間，開展勞動競賽活動，調動職工生產的積極性，工會思想政治工作要深入到生產一線，要在生產一線搖旗吶喊，鼓勵加油。在企業業務量減少的時候，組織職工進行思想政治學習，結合人力資源部門把提高職工技能放在第一位，開展技能培訓、技術比武、政治學習等，積極開展交心、談心活動，形成互幫互教、共同進步、人人關心企業生產經營，人人做好思想政治工作的生動局面。在企業面臨重大改革時，要配合黨委及時宣傳企業正常，做好職工的思想政治工作，培養良好積極、健康的心態。開展勞動競賽、合理化建議、技術革新及群眾性經濟技術活動，通過各種有效的形式和辦法，使職工的智慧和創造性得到充分發揮。總之要把思想政治工作滲透於生產經營的全過程，要在生產經營的決策前，做好調查研究，摸清職工的思想脈搏，掌握各類人員的思想狀態和心理承受能力，以此作為確定生產經營的方案、步驟以及有關的配套措施的重要依據。坐立解決矛盾生產經營中出現的思想問題，各個擊破。針對職工在生產經營過程中反映出來的思想問題，及時進行疏導教育。引導職工正確處理國家、集體和個人三者之間的關系，幫助職工解決生產經營活動的順利進行。
三、以多種創新形式的活動為載體，增大思想政治工作的覆蓋面。
通過職工喜聞樂見、樂於參與的活動，擴大思想政治工作開展的范圍，吸收更多的職工參與思想政治工作中，了解思想政治工作開展的目的及意義。思想政治工作應貫穿到職工群眾精神文明活動和各類健康有益的文化體育活動中，使職工寓教於樂，在參與活動中得到提高和鍛煉。如舉辦羽毛球比賽、拔河比賽等文體活動，增強職工間的交流與溝通。舉辦安全知識競賽、專題講座等，讓職工通過靈活的形式學到知識。舉辦書法、繪畫、攝影等活動，通過開展形式多樣的體育活動，用豐富多彩、健康向上的文化活動來佔領職工文化業餘生活陣地，增進職工與職工之間、職工與企業之間的凝聚力，打造一支敢打硬仗，能打勝仗的專業鐵軍，培養職工愛崗敬業、樂於奉獻的精神，培養職工健康積極向上的精神風貌。
四、做好宣傳工作，學習先進典型，擴大思想政治工作的影響力和滲透力
思想政治工作要以身邊典型的人和事來教育大家，使職工堅定信心，學時有榜樣，走時有方向。堅持用職工的先進思想和模範行為帶動其他人，可以鼓舞先進，鞭策後進。工會要唱好主旋律，打好主動仗，要用職工看得見、學得上的身邊的先進人物、先進事跡鼓舞人。要利用宣傳欄、稿件、網路等各種宣傳工具，大力宣傳先進人物和先進事跡。可以召開先進人物和先進事跡報告會，在職工中廣泛宣傳教育，使人人爭當先進。通過正面樹立典型，使職工思想政治工作深入人心，把榜樣的力量變為職工群眾的自覺行動。
隨著市場經濟的進一步發展，人們的思想、性格、情緒、愛好都在發生著深刻的變化，企業思想政治工作者只有摒棄過時的、教條的、呆板的教育方式，充分運用各種有效的宣傳載體，讓職工在觀看、閱讀中去思考，達到自我教育的目的。通過圖書、雜志，宣傳思想政治工作，把勞模和先進黨員的典型事跡印刷成冊，發給職工閱讀。也可以要企業近期的發展動態，及時傳達給職工，營造和諧穩定的企業氛圍。通過廣播和網路，刊登職工稿件，讀書心得體會，為職工搭建一個自我展示、抒發感情的媒體，通過宣傳欄，宣傳企業近期開展的活動，職工關心的醫療保健問題以及上級學習貫徹落實的精神。
總之，工會要充分認識到思想政治工作的重要性和緊迫性，發揮工會的有效作用，密切配合黨委做好思想政治工作。
『捌』 如何開展工會經審工作的思考
工會經審工作是工會工作的重要組成部分，是保證工會經費合理使用、有效使用的重要手段，隨著我國經濟社會的快速發展，工會組織的不斷壯大，工會經費和資產總量的不斷增大，對工會經費收支和財產管理實行審查監督顯得越來越重要，各級工會經審組織如何圍繞工會工作全局，更好地履行好經審監督職能，是廣大工會經審幹部亟需研究和破解的重要課題。
工會經審工作的開展，必須以科學發展觀為指導，按照上級工會要求，結合地方工會經審工作自身實際，進一步解放思想，創新工作思路，健全經審工作制度，提高工會經審隊伍素質，加強經審監督、檢查，保證工會各項工作順利開展，努力開創工會經審工作新局面。
1、加強領導，強化宣傳，提高對經審工作的認識。經審會成員是經職代會、工代會選舉出來的，是職代會賦予的神聖使命，能充分體現職工當家作主的主人翁精神，為廣大職工群眾服務。因此，要加大政策宣傳力度，增強工會領導自覺接受監督的意識，工會領導要尊重並支持經審會依法開展各項審查審計監督活動，幫助經審會解決工作中遇到的實際困難和問題，經審幹部要增強責任感和使命感，對經費的收支實行全方位、全過程的監督，切實起到把關作用，使有限的經費發揮最大效益。
要繼續重視經審調研和信息報道工作，把調查研究作為一項重要工作擺上日程，圍繞經審工作遇到的新情況、新問題，通過相互交流、溝通信息，探索新形勢下工會經審工作的規律，不斷總結經驗，找出差距，才能提高工會經費審查開展和管理的水平；通過對經審信息員隊伍建設，對經審工作的經驗總結、信息傳遞、以及反映工會經審工作中存在的問題、探討解決問題的辦法等，來宣傳工會經審工作，擴大經審工作的影響力。
2、抓好培訓，規范工作，提高經審工作的水平。針對基層工會經審人員隊伍變化頻繁的狀況，可採用集中培訓、以會代訓和開工作交流會等形式，組織學習新時期經審工作的形勢和發展前景、經審工作的職能、作用、權利等內容，重點對基層工會審計方法、操作程序、審計中應注意的問題及如何做好經審工作進行詳細講解，提高經審人員的政策水平、業務水平和依法監督的能力，激發做好經審工作的責任感和使命感。
加強對經審規范化建設百分考核，市總要求基層工會對照標准進行自查和互查，通過抓好基層工會經審工作規范化建設，進一步加強經審組織建設、健全經審工作制度，完善和細化百分考核內容，使其更貼近基層實際，更具操作性。上級工會適時進行督促檢查量化考核，從而推動經審工作創新與發展，提高經審工作的水平。
3、規范台賬，加強回訪，加大經審工作的成效。工會經審台賬最能反映經審工作情況的記錄，經審工作台賬應做到年初有工作計劃，年中有各項審計工作、經審工作建設的記錄，年末有分析總結。要按照「審結捲成、定期歸檔」的要求，強化檔案的收集、整理、保管、利用、編研和統計，建立經審資料信息庫，實行項目檔案責任制，確保經審檔案真實完整，同時，上級工會要定期進行經審台賬記錄、資料歸集工作的檢查和指導。
審計質量是工會經審工作的生命線，審計報告應做到評價恰如其分，實事求是，指出問題客觀准確，建議意見針對性強，便於操作和落實。被審工會要對指出的問題限期整改，對提出的建議意見要制定相應的整改措施書面上報，上級工會經審組織及時檢查落實情況，完善督查回訪制度。在審計回訪中，如發現無正當理由未按規定期限和要求執行審計決定和審計意見，責令其落實整改，對整改不及時、不到位，屢整屢犯的作通報，促進整改措施的落實到位,進一步加強監督力度，提高審計質量和效果。
4、體現作為，提升效能，發揮經審工作「審、幫、促」的作用。要處理好經審工作中審、幫、促之間的關系。審計是手段，幫助是出發點，促進工作是目的。在開展審查監督工作中，充分發揮「審、幫、促」作用，「查處」和「幫促」並重；依法審計並幫助被審工會針對存在的問題找出解決辦法，及時糾正，促進工會經濟活動規范化。各級工會除了做好本級審計、對下一級審計等常規審計外，要擴大對基層工會財務的審計面，檢查基層工會經費收、管、用情況，在檢查的同時，做好指導和服務工作，促進基層工會的建賬、經費到賬和經費管理使用工作。
『玖』 提高職工隊伍素質，工會組織如何做
一個單位要在激烈的市場競爭中求得生存和發展，實現持續、健康、快速發展，必須通過教育培訓提高職工素質，最大限度地開發人的潛能，使人力資本增值。建立與單位發展相匹配的高素質職工隊伍，這是一項長期的系統工程。工會組織首要做的是明確工作職責。工會組織作為黨領導下的工人階級群眾組織，作為職工利益的代表者和維護者，是黨與職工群眾的橋梁紐帶，因此工會要主動把握職工需求，主動爭取黨委領導，主動參與源頭解決。其次是要在履行維護職能時，既要維護好職工的眼前利益、具體利益，又要維護好職工的長遠利益、總體利益，同時要引導職工顧大體、識大局，與單位和社會同心同德，多為單位增效做貢獻。三是要積極配合單位把職工素質培訓納入單位發展規劃，並在參與培訓計劃的擬定、實施過程中，對培訓內容、培訓重點和培訓方式等提出積極的意見和建議，使培訓方案更加切合單位發展實際，更加科學和規范。 市場競爭的實質是人才競爭，在人才已經上升為第一生產力的知識經濟時代，知識的更新更加迅速，職工的職業變更和崗位調整更加頻繁，終身教育已成為必然趨勢，學習和教育必將伴隨職工的職業生涯。職工素質不僅關繫到管理水平和管理質量的提高，也制約和最終決定一個單位機構的發展前景。一是要以「三個代表」重要思想、科學發展觀、社會民主法制、紀律教育和形勢、政策、職業道德教育等為主要內容開展培訓教育，從而激發職工的集體主義精神和進取心，整體提高職工隊伍素質。二是要立足於職工自身的實際和行業崗位要求來編寫一些職工一看就懂，一學就會的「鄉土」教材，激發職工學習的積極性，形成全民學習，終身學習的學習型單位。三是要重點培訓一些崗位能手，採取重點學、脫產學的方式，以點帶面，推動單位的全面發展。 教育培訓要取得好的效果，就要為職工構築學習平台，吸引職工廣泛參與。工會組織首先要建立培訓體系。要針對工作實際，建立部門協作配合，職工廣泛參與，運轉靈活的培訓體系。二要鼓勵職工在搞好崗位培訓的基礎上，通過多種途徑，如讀書自學、技能培訓、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，積極推動「創建學習型組織，爭當學習型職工」活動的開展，全面提高職工素質，建設「四有」職工隊伍。三是要把職工的素質教育和單位的專業化、規范化、科學化管理結合起來，按照崗位「精一門、會兩門、學三門」的要求開展多面手操作賽平台，搞好師徒金搭檔等各項勞動競賽，職工通過崗位練兵、技能比賽和創先爭優活動的深入開展，從而激發、調動職工隊伍提高技能的積極性、主動性，形成崇尚知識、重視人才、愛崗敬業的良好風氣。 新形勢下工會提高職工整體素質，培養一支德才兼備的職工隊伍，是工會的一項重要任務，也是提高工會工作層次的有效途徑。工會組織要站在一個單位長遠發展的戰略高度，以維護職工學習權、發展權，充分發揮自身特點和優勢，是工會教育職能的重要體現，也是工會組織與時俱進，實現可持續發展的必然要求和創新之路。（作者系吉首市總工會黨組書記、副主席）
『拾』 如何發揮工會組織作用，提高員工隊伍整體素質
1、新時期員工隊伍不穩定、素質有待提升的原因分析 通過對國內一些供電公司的員工情況調查發現，新時期供電公司員 工隊伍之所以不穩定，整體素質有待提升，主要原因表現在以下幾個方 第一，薪酬不均。該種現象，主要體現在不同地區之間，市公司與縣公司之間、兄弟單位之間、管理崗位與生產崗位之間，職工主觀感覺付 出的努力相差不多，但是薪酬待遇明顯不均衡，越是生產一線人員崗位 越低，越是偏遠的地方薪酬待遇相對越低。由於現在信息獲取和相互溝 通非常方便，不同供電公司的員工薪酬待遇逐漸透明化，彼此之間難免 會相互比較，以致於部分員工出現了比較嚴重的心理失衡問題；同時， 還有部分員工與在高校所學專業相差較大時，因用非所學、無用武之地 而深感遺憾；在一些大型供電公司，由於人才較多，年輕員工的因工作 經驗欠缺競爭力有限，只能在基層崗位或一線班組高才低就，導致部分 青年員工感覺懷才不遇，從而造成員工隊伍不穩定。 第二，水土不服。員工不適應公司的文化，或者不認可公司的現行文 化和制度，比如有的員工抱怨「優質服務」過頭了，慣壞了客戶，造成工 作壓大。還有的對公司的薪酬、獎勵制度，不是很認可，甚至存在著一定 的抵觸情緒。在該種情況下，每個人都各懷私慾，難以形成合力。 第三，前途無望。首先，部分員工認為個人在公司的發展已經到了窮 途末路，參照公司以往案例、用人機制，個人的職務晉升機會非常的渺 茫，因前期無望而情緒低落，沒有工作積極性和熱情。其次，因受地域 環境條件的影響、行業發展趨勢或整個外部環境的影響，部分供電公司 的規模不僅不可能再擴大，還在不斷地精減機構和人員，特別是基層單 位員工的成才通道相對狹窄，導致部分員工認為在該公司的前途非常的 渺茫。 第四，權益遭受損害。對於電力公司而言，一直強調的是要依靠員 工辦企業理念，但在實際工作中，供電公司因歷史原因和體製造成人員 身份差別，不同身份的員工待遇相差甚遠，造成有的員工不能真正體現 出主人翁的責任感，與員工的心理期望相差甚遠，造成員工的情緒低 落、工作積極性和熱情不高，企業與員工權益損傷在所難免。 基於對以上幾種類型的員工問題對比分析可知，造成員工不滿的 主要原因是多方面，其中既包含社會大環境，又包括公司內部小環境。 隨著依法治國、依法治企的不斷深入，國家和社會對壟斷行業的關注越 來越多，加上國網公司不斷推進精益化管理，對工作的要求越來越高， 職工的工作壓力和心理壓力也越來越大，但是職工的工資和福利待遇 不僅沒有提高，反而有下降的趨勢，較之於不斷上漲的物價，事實上員工 們的購買力在下降。對於供電公司而言，尤其是在「三集五大」體系建成 後，大量的優秀人才為斷向上一級管理機構流入，形成 「倒金字塔」， 基層供電公司特別是一線班組人才流失，結構性缺員嚴重，有的班組甚 至到了無法開展具體工作的地步。在人才引進、用人機制以及人才培養 等方面存在著不足，公司文化還未完全植根於職工心中，部分職工因沒 有產生歸屬感而導致隊伍不穩定、整體素質有待提高。 2、工會組織兩大任務——維權和提高員工隊伍整體素質 對於公司工會而言，只有有效地維護好員工們的合法權益，才能 提高員工的整體素質；只有員工隊伍的素質提高了，才能真正地體現出 工會的存在價值和意義。近年來，有的公司在轉型與內部結構優化調整 過程中，出現了無視勞動法的現象，比如員工加班（節假日中非法定假 日）不給加班工資只給換休，同工不同酬的問題，侵犯了員工們的合法勞 動權益。還有的公司，一旦發生不安全事件，總是將原因歸結為員工的 素質低、安全意識不強等方面，很少機會看到公司領導自覺反思對員工 們的教育培訓是否到位。實踐中可以看到，許多員工不知道或不懂得怎 樣有效的維護自身的合法權益。上述問題說明，不斷提高員工們的整體 素質，成為供電公司工會維權工作的首要任務。 根據中國工會章程之規定，工會應當積極組織員工參加企業建設 與改革；同時，還要教育員工不斷提高自身的素質、提高業務技能，努力 打造一支有理想、有道德以及有文化和有紀律的現代員工隊伍。在供電 公司員工隊伍整體素質提升過程中，工會組織可謂責無旁貸。尤其是黨 的十八大以來，要求全面開展社會主義核心價值體系教育，開展員工信 念教育，將廣大員工群眾凝聚在中國特色社會主義旗幟之下，弘揚民族 精神、深入開展集體主義、社會主義教育，以此來增強員工群眾的精神 力量。 3、充分發揮工會組織作用，全面提高員工隊伍整體素質 3.1把握好提升員工整體素質的切入點 從某種意義上來講，公司的發展活力，主要取決於公司員工隊伍的 整體素質。因此，供電公司工會組織應當立足實際，緊緊圍繞公司的中心 工作，不斷加大員工教育和培訓力度，積極配合公司將員工隊伍整體素 質培訓和教育，納入到公司發展規劃體系之中，在參與計劃制定和實施 過程中，組織公司員工積極參加文化、技能培訓，對培訓內容、方式等提 出寶貴的意見與建議，從而促使員工培訓方案更切合公司發展戰略和實 際情況。在此過程中，還要深入開展各種類型的「面對面」服務員工活 動，廣泛傾聽員工的心理訴求與呼聲，准確把握住員工們的心理動態和 訴求，全面把握促進公司員工整體素質建設的切入點。在此過程中，應 當從以下幾個方面著手： 第一，讓員工從內心感受到個人利益與公司利益共存。在當前形勢 下，要想實現公司的又好又快發展, 要靠技術創新、管理模式創新，緊緊 依靠公司文化。通過宣傳教育和優秀的公司文化力量，對員工們的行為 模式進行正面影響，以此來增強員工對公司的歸屬感，使他們深切感受 到「公司靠我發展、我靠公司生存」的密切關系。只有這樣才能激發員工 們的能動性、積極性和工作熱情，對公司形成無形的正能量。 第二，讓員工們能夠感受到個人的素質與公司健康發展密不可分。 實踐中，公司工會組織應當充分應用心理學、行為學方面的知識，深入分 析和研究員工們的心理情況，以此來了解公司員工們的心理需求，准確 把握他們的心理規律。在此基礎上，採取剛柔相濟的管理模式，實行以 尊重員工為中心的人本管理目標，讓員工們共享公司發展成果，使員工 們心理上對公司的文化精髓產生認同感，以此來全面提高員工的綜合素 第三，讓員工感受到個人素質與工作薪酬分配聯系密切。工會組織應當及時了解公司員工職業生涯管理的相關政策，適時向員工進行 宣傳，確保每一位員工都了解，讓每一位員工都認識到個人素質對於職 業生涯發展和工作薪酬的重要性。工會組織應當立足公司、員工實際情 公共管理|PUBLIC MANAGEMENT 決策與信息 133 況，採取多元化的分配形式。比如，開展技能大賽、創新崗位練兵等方 式，建立起鼓勵生產一線高技能勞動者鑽研技術業務，以此來提高員工 整體素質的收入分配機制。在此過程中，將員工在參與活動中表現、能 力等融入到工資薪酬分配體系之中，讓公司員工真正感受到個人素質決 定自己的職業生涯和工作薪酬，以此來激發他們提高個人綜合素質的積 極性和熱情。 第四，落實班組減負和心理減壓工作，讓員工有更多的精力學習。 督促業務管理部門將班組減負工作落到實處，同時加強員工人文關懷 與心理疏導，適時開展一些慰問活動和文體活動，舒緩工作壓力，培養 員工健康向上、奮發進取的良好心態，幫助員工提高學習能力和工作質 效，營造快樂學習和愉快工作的良好氛圍，讓員工有更多的時間和精力 進行學習，從而提高員工的個人素質。 3.2加強公司員工教育培訓 科學技術是第一生產力，同時也決定著公司的發展方向，是公司持 續、快速和健康發展的第一要義。科學技術的廣泛應用，需建立在對員 工的教育培訓基礎之上，通過教育和培訓，有效提高員工隊伍的整體素 質。在此過程中，供電公司工會組織，應當立足實際，積極配合公司建 設，將員工隊伍的素質培訓和提高，納入到公司的發展戰略規劃之中並 監督落實。在公司員工教育與培訓過程中，應當根據員工的實際情況、 以提高員工隊伍的整體素質為根本，不斷增強員工的責任感和事業心。 在此過程中，工會組織應當學會講道理，以理服人。第一，員工隊伍的 整體素質參差不齊，因此應當通過不斷強化教育與培訓，以脫產或半脫 產方式進行全員輪訓，提高員工隊伍的整體素質，對提高員工們的整體 技術水平。第二，對症下葯。在對職工隊伍充分調研的基礎上，制定有 針對性教育培訓計劃並有序組織實施，切忌一口吃成大胖子，或者只為 完成培訓計劃而開展培訓。培訓重點要針對員工崗位實際，因地制宜， 循序漸進地提升員工的工作技能和綜合素質。對公司員工薄弱環節加 強教育時，以員工隊伍的整體素質為目標，否則導致員工素質培訓事倍 功半，難以滿足預期目標。提高員工個人素質和隊伍整體素質，有效實 現員工隊伍整體素質的一時一變化、一年一台階的提升。第三，工會組 織應當促進員工素質教育培訓工作的專業化和規范化，不斷創新教育培 訓方式。既可以聘請公司系統內的優秀技術（技能）人才擔任培訓師，對 員工進行理論知識和實操培訓，通過言傳身教，影響和帶動員工加強業 務技能學習。也可以聘請專業培訓機構的講師，開拓員工的視野，獲取 新的思想和先進理念，增強社會競爭意識。還可以通過崗位練兵、創先 爭優、技能競賽以及優秀人才選拔等方式，深入開展員工教育培訓和競 賽活動，通過技能競賽和專業調考，促進員工職業技能提高，以此來激 發和調動員工學習的積極性和主動性，不斷促進員工提高個人素質。在 採取多種培訓方式的同時注重輿論引導，廣泛宣傳優秀技術（技能）人 才典型事跡，激發廣大職工努力學理論、學技術、鑽研業務的積極性，營 造了比學趕幫超的良好氛圍。 3.3立足公司實際情況，抓教育培訓切忌千篇一律 在員工教育培訓過程中，應結合現有人才結構按照年齡、文化程 度、技能等級、崗位需求進行客觀合理分析，制定符合企業實際情況的 人才培養和人才當量密度提升計劃，因人、因層施教，為員工素質提升 明確方向，並成為人力資源評價、配置、開發和激勵的橋梁和紐帶。在此 過程中，員工教育培訓若想取得較好的效果，需構建良好的學習平台， 吸引員工參與教育培訓活動。同時，工會組織應當創造條件並鼓勵員工 在完成計劃培訓的基礎上，採取多元化的途徑，比如讀書、演講、豐富文 娛活動等形式，使他們獲取知識和技能，增長自己的才乾和能力，在實踐 中充實自己、提高自己，從而提高員工隊伍整體素質。